PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES B

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Teste de
Conhecimento
 
 
 avalie sua aprendizagem
 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
6a aula
 Lupa 
 
Exercício: GST0271_EX_A6_201907351817_V1 01/06/2020
Aluno(a): KELLE MARTINS DOS SANTOS SOUZA 2021.2 EAD
Disciplina: GST0271 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 201907351817
 
Todos os dias recebemos uma grande variedade de informações através dos nossos sentidos:
gostos de comida, cheiros diversos, sensações na pele, sons distintos e muitas imagens que
estimulam nossos olhos. A essa variedade de informações que passam pelos nossos sentidos,
denomina-se:
Inteligência emocional
Percepção equivocada
Dissonância cognitiva
Percepção guiada
 Estímulos percebidos
Respondido em 01/06/2020 21:57:59
Explicação:
A resposta correta é estímulos percebidos. No processo perceptivo participam todas as
capacidades sensórias, as que conhecemos, desde muito cedo, como sentidos (visão, audição,
paladar, olfato e sentido dérmico). O pleno funcionamento destes viabiliza com que
informações ambientais cheguem a nós, sendo interpretadas pelo cérebro.
 
 
A construção de uma impressão geral de alguém com base em uma única característica sua inteligência, sociabilidade ou aparência,
se refere a que característica da Percepção Social?
 
Projeção
Percepção Seletiva
Estereotipagem
 Efeito de Halo
 Efeito de Contraste
Respondido em 01/06/2020 21:58:00
Explicação:
O efeito Halo consiste na generalização equivocada emitida a partir de uma só característica, qualidade, objeto ou pessoa, ou seja, quando
previamente julgamos, e a partir disto generalizamos outras características.
 
 
 Questão1
 Questão2
3
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¿Pessoas casadas constituem funcionários mais estáveis do que as solteiras¿ ou ¿sindicalistas esperam muito em troca de nada¿. Estes são exemplos que
podem levar a distorções, pois estamos usando a simplificação chamada:
Projeção
Percepção seletiva
Efeito de contraste
Efeito de Halo
 Estereotipagem
Respondido em 01/06/2020 21:58:15
Explicação:
O aluno terá que conhecer o conceito de esteriotipagem.
 
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
O fato da percepção a respeito de uma pessoa entrevistada influenciar na percepção de uma outra pessoa entrevistada no processo
seletivo, recebe o nome de: Assinale a Única opção correta neste caso.
Atenção seletiva
 Efeito de contraste
Efeito de reparação
Percepção seletiva
 Efeito Hargo
Respondido em 01/06/2020 21:57:44
Explicação:
 EFEITO DE CONTRASTE: Tendência de comparar as características de um indivíduo com as de outra pessoa.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que estabelecemos no meio social.
Qual o nome da percepção quando atribuímos às pessoas características próprias, distorcendo o que de fato são? Assinale a Única resposta
correta.
Efeito de Halo
 Projeção
Estereotipagem
Efeito de contraste
 Percepção seletiva
Respondido em 01/06/2020 21:57:48
Explicação:
Projeção é um Mecanismo de defesa do ego, é o ato de atribuir a uma outra pessoa, sentimentos ou intenções que se originam em si
próprio, e nem sempre são conscientes.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros.
Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador... - (Adaptada do BNDES, 2012). Assinale a única alternativa
correta neste caso:
É demasiadamente benevolente ou demasiadamente severo em suas avaliações.
 Questão
 Questão4
 Questão5
 Questão6
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Dá maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o período avaliado.
Tende a agrupar as avaliações em torno de um ponto médio da escala.
Utiliza a si mesmo como modelo a ser seguido pelos avaliados.
 Deixa-se influenciar pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado, contaminando toda a avaliação.
Respondido em 01/06/2020 21:57:50
Explicação:
Efeito Halo é um termo criado pelo psicólogo americano chamado Edward Thorndike, que afirmava que o cérebro humano julga, analisa e
obtém conclusões de uma pessoa a partir de uma única característica, e formula um estereótipo global do indivíduo com este único fator
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
O processo de percepção social é um meio pelo qual interpretam-se sensações (o que vemos, o que ouvimos, o que tocamos, o que
comemos, o que cheirmamos), em que são usados conhecimentos prévios (vivências, crenças, valores, habilidades), de tal forma que as
experiências se transformam em algo significativo para nós, ou seja, a percepção ocorre a partir do momento que interpretamos nossas
sensações do mundo. Entretanto, existem algumas expectativas que podem interferir na percepção plena da situação. Podemos dizer que:
I) Os estereótipos compreendem rótulos que são atribuídos às pessoas e que geralmente repercutem em distorções. 
II) No meio corporativo, vários bons candidatos a uma vaga passam despercebidos, pois o agente fica ¿contaminado¿ por sua visão
estereotipada.
III) Um entrevistador pode reprovar alguém por quem sua impressão inicial não foi favorável, o que não significa que a pessoa não seja
boa candidata, pois o que deve prevalecer são as características necessárias ao bom desempenho no cargo.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
I e II, apenas.
II e III, apenas.
 I, II e III.
I, apenas.
 I e III, apenas.
Respondido em 01/06/2020 21:58:09
Explicação:
Conforme a web aula, fora as características do perfil profissiográfico apresentado (traços avaliados como necessários para o bom
desempenho de um cargo), podem ocorrer interferências no modo de o examinador preencher as vagas, especialmente se algum candidato
possui alguma condição que ganhe o seu favoritismo. Neste caso, não haverá imparcialidade no processo seletivo. E outra condição
importante no trato interpessoal, que constitui fator de influência, são os estereótipos. Estes compreendem rótulos que são atribuídos às
pessoas e que geralmente repercutem em distorções. No meio corporativo, vários bons candidatos a uma vaga passam despercebidos, pois
o agente fica ¿contaminado¿ por sua visão estereotipada. Ou seja, as três afirmativas estão corretas.
 
 
O desempenho humano no cargo é extremamente contingencial, para isso,
o gestor precisa ficar atento a cada um de seus colaboradores. Qual o
nome da avaliação que as empresas utilizam para dar um retorno ao
desempenho dos seus funcionários?
Avaliação Socioeconômica 
Avaliação de Clima
Avaliação Psicológica
Avaliação Pedagógica
 Avaliação de Desempenho
Respondido em 01/06/2020 21:58:11
Explicação:
O aluno terá que saber o que é uma avaliação de desempenho.
 
 
 
 Questão7
 Questão8
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