A relação entre a Cultura Organizacional e os aspectos biográficos e afetivos

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Aluna: Melanie Steigleder Thomaz
A relação entre a Cultura Organizacional e os aspectos biográficos e afetivos
Uma organização está intrinsecamente relacionada ao ambiente no qual está inserida, sendo impactada diretamente pelo fator de cultura que é a resposta de um contexto, onde se relacionam pessoas com distintas ou semelhantes características biográficas, personalidades, valores, atitudes e respostas emocionais. Dessa forma, não há meios de pensar a sobrevivência de uma organização isolada de uma cultura, já que seu corpo e essência são formados por pessoas e ela orienta as decisões, as relações, as regras, influenciando fortemente no seu comportamento e como diferencia-se no mercado.
Portanto, toda empresa possui a sua cultura, sendo expressada por valores, rituais, representações e uma série de elementos que fazem parte de seu código. E um indivíduo ao adentrar, a cultura organizacional já presente, pode reforçar, desenvolver ou suprimir certos comportamentos, emoções e sentimentos.
Em vista da ligação descrita brevemente acima, decidi desenvolver para o meu trabalho final da disciplina de Comportamento Organizacional, o tema cultura organizacional, já que é uma questão que evidencia a relevância em considerar dentro da administração, a subjetividade dos indivíduos, como história de vida, crenças, pensamentos, personalidade; e o impacto dela no funcionamento de uma empresa.