AP2 Gestão de Pessoal

Prévia do material em texto

15/06/2021 AP2 - Gestão de Pessoal: Revisão da tentativa
https://tecrj.cecierj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=27883&cmid=12128 1/7
Página inicial / Meus cursos / ADM-GESTPES / Semanas 18 e 19 - AP2 / AP2 - Gestão de Pessoal
Iniciado em terça, 15 jun 2021, 20:27
Estado Finalizada
Concluída em terça, 15 jun 2021, 21:47
Tempo
empregado
1 hora 19 minutos
Avaliar 5,92 de um máximo de 8,00(74%)
Questão 1
Parcialmente correto
Atingiu 0,25 de 1,00
Com relação as etapas das atividades de treinamento, pede-se relacionar cada uma delas:
Constitui no levantamento de necessidades ou carências de treinamento. 
Constitui na implementação do programa de treinamento. 
Etapa final com objetivo de analisar os resultados e a eficiência do treinamento. 
Constitui na programação, modelagem e desenho das ações. 
Planejamento
Diagnóstico
Avaliação
Execução
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 1.
A resposta correta é: Constitui no levantamento de necessidades ou carências de treinamento. → Diagnóstico, Constitui na implementação
do programa de treinamento. → Execução, Etapa final com objetivo de analisar os resultados e a eficiência do treinamento. → Avaliação,
Constitui na programação, modelagem e desenho das ações. → Planejamento.
https://tecrj.cecierj.edu.br/ava/
https://tecrj.cecierj.edu.br/ava/course/view.php?id=30
https://tecrj.cecierj.edu.br/ava/course/view.php?id=30&section=21
https://tecrj.cecierj.edu.br/ava/mod/quiz/view.php?id=12128
15/06/2021 AP2 - Gestão de Pessoal: Revisão da tentativa
https://tecrj.cecierj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=27883&cmid=12128 2/7
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De acordo com a afirmativa abaixo assinale a alternativa CORRETA.
É uma forma de comunicar ao outro, dando-lhe informações de como é percebida a sua atuação, como uma maneira de auxiliar na
melhoria de comportamentos vistos como inadequados. Na avaliação, tem como objetivo avaliar o desempenho passado com vistas a
alinhar e definir melhores caminhos e práticas futuras, de acordo com Pontes (2010), este é o conceito de:
Escolha uma opção:
a. Fatores de desempenho
b. Indicadores de desempenho
c. Feedback 
d. Avaliação 360º
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Feedback
Julgue as afirmativas abaixo.
I.  Existem duas diferenças fundamentais entre treinamento e desenvolvimento, enquanto o treinamento é focado no cargo presente, o
desenvolvimento focaliza nos cargos a serem ocupados futuramente, como também, nas novas habilidades e capacidades que serão
requeridas.
II.  Dentre os objetivos que mais se destacam no treinamento estão: Formação profissional, especialização e reciclagem.
III.  Quando se trata de treinamento e desenvolvimento, pode-se dizer que existem várias metodologias utilizadas para atrair os novos e
reter os talentos.
Assinale a alternativa CORRETA:
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e III estão corretas
b. Todas as afirmativas estão corretas 
c. Somente a afirmativa I está correta
d. As afirmativas I e II estão corretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todas as afirmativas estão corretas
15/06/2021 AP2 - Gestão de Pessoal: Revisão da tentativa
https://tecrj.cecierj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=27883&cmid=12128 3/7
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Julgue as afirmativas abaixo (1,0 ponto).
I.  Os principais tipos de avaliações de desempenho são: Autoavaliação, avaliação pelo gestor, avaliação de subordinados, avaliação 360º.
II.  Os indicadores de desempenho servem como medidas para avaliar a performance em um determinado período e serve apenas para
medir o desempenho do colaborador, por isso é visto como uma medida limitada na avaliação de desempenho.
III.  Os métodos de avaliação de desempenho são procedimentos técnicos adotados, ou seja, a escolha dos caminhos para a prática da
avaliação de desempenho.
Assinale a alternativa CORRETA:
Escolha uma opção:
a. Somente a afirmativa I está correta
b. As afirmativas I e III estão corretas
c. Todas as afirmativas estão corretas 
d. As afirmativas I e II estão corretas
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As afirmativas I e III estão corretas
15/06/2021 AP2 - Gestão de Pessoal: Revisão da tentativa
https://tecrj.cecierj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=27883&cmid=12128 4/7
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para planejar as ações de T&D é necessário usar um modelo de plano obedecendo uma sequência que pode ser entendida como uma
didática de trabalho.
Com relação ao que deve ser feito em cada sequência pede-se nesta questão relacionar cada uma delas.
 
 
Local: lugar e espaço físico. 
Responsável(is) pelas atividades, organizadores, instrutor. 
Metodologia, práticas. 
Objetivo e justificativa do treinamento. 
Conteúdo a ser desenvolvido e temas. 
Parâmetros de avaliação. 
Recursos financeiros, materiais e humanos. 
Público-alvo, quem será treinado. 
Onde?
Quem?
Como?
Por quê?
O que?
Como medir?
Quanto?
Para quem?
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Local: lugar e espaço físico. → Onde?, Responsável(is) pelas atividades, organizadores, instrutor. → Quem?,
Metodologia, práticas. → Como?, Objetivo e justificativa do treinamento. → Por quê?, Conteúdo a ser desenvolvido e temas. → O que?,
Parâmetros de avaliação. → Como medir?, Recursos financeiros, materiais e humanos. → Quanto?, Público-alvo, quem será treinado. → Para
quem?.
15/06/2021 AP2 - Gestão de Pessoal: Revisão da tentativa
https://tecrj.cecierj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=27883&cmid=12128 5/7
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Julgue as afirmativas abaixo:
I. O planejamento de T&D é realizado em decorrência das necessidades que foram diagnosticadas, com a missão de modelar os projetos e
programas do treinamento a ser executado.
II. Planejar as atividades de T&D envolve a alocação de recursos, sejam eles financeiros, materiais, físicos, tecnológicos e humanos.
III. O planejamento de  T&D requer avaliar as metodologias que podem ser aplicadas de acordo com o modelo de treinamento, podendo
ser palestras, debates, visitas técnicas, videoconferências, ensino à distância, etc.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e III estão corretas
b. Todas as afirmativas estão corretas 
c. As afirmativas I e II estão corretas
d. Somente a afirmativa I está correta
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todas as afirmativas estão corretas
15/06/2021 AP2 - Gestão de Pessoal: Revisão da tentativa
https://tecrj.cecierj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=27883&cmid=12128 6/7
Questão 7
Parcialmente correto
Atingiu 0,67 de 1,00
Com relação aos métodos de avaliação de desempenho, pede-se relacionar cada uma deles.
As metas são definidas em conjunto entre administrador e seu superior, as responsabilidades são
especificadas para cada um em função dos resultados esperados, que passam a integrar os
padrões de desempenho sob os quais os gerentes são avaliados. 
Método de avaliação de desempenho com base em entrevistas com o superior imediato. Deve ser
realizado com assessoria de um especialista em avaliação de desempenho.

O avaliador tem que escolher dentre um determinado grupo de fatores, pelo menos um ou dois
que mais se encaixa com o avaliado.

De acordo com a necessidade e da complexidade da organização são utilizados vários métodos
na avaliação de desempenho

Método em que o gestor observa e registra os fatos excepcionalmente positivos e os fatos
excepcionalmente negativos do desempenho de seus subordinados.

Método mais comum e utilizado. Normalmente é criado um formulário em colunas para cada
fator que será avaliado; em cada coluna é atribuído um valor/peso para o fator.

Administração por objetivos (APO)
Método de pesquisa de campo
Métodos mistos
Método de escolha forçada
Métodos de incidentes críticos
Escalas gráficas
Sua resposta está parcialmente correta.Você selecionou corretamente 4.
A resposta correta é: As metas são definidas em conjunto entre administrador e seu superior, as responsabilidades são especificadas para
cada um em função dos resultados esperados, que passam a integrar os padrões de desempenho sob os quais os gerentes são avaliados. →
Administração por objetivos (APO), Método de avaliação de desempenho com base em entrevistas com o superior imediato. Deve ser
realizado com assessoria de um especialista em avaliação de desempenho. → Método de pesquisa de campo, O avaliador tem que escolher
dentre um determinado grupo de fatores, pelo menos um ou dois que mais se encaixa com o avaliado. → Método de escolha forçada, De
acordo com a necessidade e da complexidade da organização são utilizados vários métodos na avaliação de desempenho → Métodos
mistos, Método em que o gestor observa e registra os fatos excepcionalmente positivos e os fatos excepcionalmente negativos do
desempenho de seus subordinados. → Métodos de incidentes críticos, Método mais comum e utilizado. Normalmente é criado um
formulário em colunas para cada fator que será avaliado; em cada coluna é atribuído um valor/peso para o fator. → Escalas gráficas.
15/06/2021 AP2 - Gestão de Pessoal: Revisão da tentativa
https://tecrj.cecierj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=27883&cmid=12128 7/7
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Com relação aos recursos nas atividades de treinamento, pede-se relacionar cada uma deles.
Computadores, retroprojetores, audiovisuais etc 
Custos envolvidos, investimentos, financiamentos etc. 
Mesas, cadeiras, quadro branco, canetas etc. 
Prédios, salas, ambientes etc. 
Pessoas envolvidas no processo 
Recursos tecnológicos
Recursos financeiros
Recursos materiais
Recursos físicos
Recursos humanos
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Computadores, retroprojetores, audiovisuais etc → Recursos tecnológicos, Custos envolvidos, investimentos,
financiamentos etc. → Recursos financeiros, Mesas, cadeiras, quadro branco, canetas etc. → Recursos materiais, Prédios, salas, ambientes etc.
→ Recursos físicos, Pessoas envolvidas no processo → Recursos humanos.
◄ Modelo de AD_2
Seguir para...
https://tecrj.cecierj.edu.br/ava/mod/resource/view.php?id=10776&forceview=1