ATIVIDADE DE ESTUDO 01 PROCESSOS GERENCIAIS 2019 - DISCIPLINA 2 MÓDULO 2 - FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO

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Iniciado em sexta, 30 jul 2021, 22:47
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 30 jul 2021, 23:17
Tempo
empregado
29 minutos 51 segundos
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
A falta de conduta ética nas organizações podem acarretar alguns problemas. Assinale a alternativa que corresponde
corretamente aos custos de nível 3. 
Escolha uma opção:
a. Turnover elevado de pessoal. 
b. Multas e penalidades. 
c. Custo para corrigir problemas ocorridos. 
d. Custo com treinamento e desenvolvimento dos colaboradores a fim de reter talentos. 
e. Os custos aos acionistas na forma de um preço menor das ações. 
Sua resposta está incorreta.
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Com relação ao processo de conhecimento nas orgaizações assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
(   ) O estudo dos saberes humanos e, de modo mais amplo, do conhecimento organizacional, pode conduzir à geração de
subsídios que permitam criar uma nova organização, na qual se observem comportamentos prescritos, e não ações
autônomas de mudança.
(   ) O comportamento tácito pode ser articulado sob a forma textual, em expressões matemáticas, manuais, leis e outros,
podendo também ser considerado como sinônimo de informação.
(   ) a Gestão do Conhecimento nas organizações refere-se ao crescimento pessoal do indivíduo, é feito de pessoas e para
pessoas, assim não gera resultados no âmbito organizacional.
 
Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. V-V-V 
b. V-F-V 
c. V-F-F 
d. F-V-V 
e. F-F-F A alternativa  é a única resposta correta, porque a primeira deve ser considerada a partir de: O estudo
dos saberes humanos e, de modo mais amplo, do conhecimento organizacional, pode conduzir à
geração de subsídios que permitam criar uma nova organização, na qual se observem não
comportamentos prescritos, mas ações autônomas de mudança. (ANGELONI ET. AL., 2008, p.1)”. A
segunda opção: Explícito: pode ser articulado sob a forma textual, em expressões matemáticas,
manuais, leis e outros, podendo também ser considerado como sinônimo de informação. A terceira
opção: “a Gestão do Conhecimento refere-se a criação, explicitação e disseminação de conhecimentos
no âmbito da organização.” 
Resposta encontrada nas pág 09, 10 e 11 da unidade 7.
Sua resposta está correta.
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Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Acontece quando o receptor já tem uma imagem formada sobre o assunto em questão ou quando não simpatiza com o
emissor. Nessas situações, é comum que o ouvinte se coloque numa situação de ________________, rejeitando aquilo que é dito
antes mesmo de compreender seu real significado. 
Escolha uma opção:
a. Defensiva. A alternativa  é a única resposta correta, porque a
definição diz respeito unicamente a barreira
defensiva. 
Resposta encontrada na pág 06 da unidade 7.
b. Confusão. 
c. Distração. 
d. Credibilidade. 
e. Presunção. 
Sua resposta está correta.
De acordo com os papéis administrativos, o líder tem como características.
I – tendência a comandar pessoas, impor ordens e ser autoritário. Também é conhecido por centralizar o poder e pensar
apenas nos resultados e lucros.
II – Conduz as pessoas e as inspira. É conhecido por ser um motivador de sua equipe, mostrando a direção que deve seguir e,
mais importante, vai junto.
III – tendência a serem muito respeitados por seus funcionários, e o respeito tem muito mais eficiência do que o temor.
IV – Reter informações importantes para o desenvolvimento do trabalho.
            Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. Nenhuma das alternativas está correta. 
b. Apenas I e II estão corretas. 
c. Apenas II, III e IV estão corretas. 
d. Apenas I está correta. 
e. Apenas II e III estão corretas. A alternativa é a única resposta correta, porque as afirmativas I e
IV possuem características de chefia… Resposta encontrada na
pág 04 da unidade 6.
Sua resposta está correta.
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Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Ao administrador cuja atividade é o envio de informações para os membros de outras organizações, envio de memorandos e
relatórios, telefonemas e contatos, atribui-se o papel de. 
Escolha uma opção:
a. Porta-voz. 
b. Representação. 
c. Negociação. 
d. Disseminação. A alternativa é a única resposta correta, porque apresenta apenas os
elementos correspondentes conforme apresentado por Chiavenato
(2014)… Resposta encontrada na pág 05 da unidade 6.
e. Monitoração. 
Sua resposta está correta.
Instrumento administrativo resultante da identificação, análise, ordenação e agrupamento das atividades e dos recursos das
empresas, incluindo o estabelecimento dos níveis de alçada e dos processos decisórios, visando ao alcance dos objetivos
estabelecidos pelos planejamentos das empresas. 
Escolha uma opção:
a. Cultura organizacional. A alternativa é a única resposta correta, porque de acordo com Djalma
(2007) é uma característica iminente da cultura organizacional…
Resposta encontrada na pág 06 da unidade 6.
b. Planejamento. 
c. Gestão do conhecimento. 
d. Gestão por competências. 
e. Organização. 
Sua resposta está correta.
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Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A cultura organizacional tem a ver com um sistema de valores compartilhado pelos colaboradores de uma organização; é a
sua marca distintiva, evidenciando como ela difere de outras organizações; é ainda “o jeito como fazemos as coisas”,
expressão muito ouvida em diversas empresas. A cultura organizacional tem como características.
I.        Cada organização desenvolve sua própria cultura.
II.        Não pode ser “tocada” porém pode ser percebida no âmbito geral da organização.
III.        Passa de funcionário para funcionário.
Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. III apenas. 
b. I e III apenas. 
c. II e III apenas. 
d. I apenas. 
e. I, II e III. A alternativa é a única resposta correta, porque todas as
afirmativas estão corretas… Resposta encontrada na pág08
da unidade 6.
Sua resposta está correta.
As competências Comportamentais se referem aos padrões de comportamento e atitudes individuais. Capacitam o executivo
a aliar o conhecimento técnico a um comportamento atual, moderno e correto no trato profissional e interpessoal. São
consideradas como competências comportamentais.
Escolha uma opção:
a. Processo de tomada de decisão e gestão de equipes. 
b. Liderança e relacionamento interpessoal. 
c. Flexibilidade e etiqueta empresarial. 
d. Empreendedorismo e trabalho em equipe. 
e. Ética e equilíbrio emocional. A alternativa é a única resposta correta, porque as demais
alternativas apresentam competências gerenciais… Resposta
encontrada na pág 06 da unidade 6.
Sua resposta está correta.
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Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A comunicação é o processo de troca de informações e o respectivo entendimento do significado pelos envolvidos.
Apresenta-se de duas formas: comunicação verbal (oral ou escrita) e comunicação não-verbal (comportamento cinésico,
proxemia, paralinguagem e linguagem do objeto). Sobre a comunicação não verbal, julgue as afirmativas a seguir.
I – Comportamento cinésico está relacionado aos movimentos, gestos, expressões e posturas. .
II – Proxemia diz respeito ao espaço mantido entre as pessoas no processo de interação.
III – Paralinguagem têm haver com a entonação da voz no processo de comunicação.
Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. Apenas II e III estão corretas. 
b. Apenas I está correta. 
c. Apenas I e II estão corretas. 
d. Nenhuma das alternativas está correta. 
e. Apenas I, II e III estão corretas. A alternativa  é a única resposta correta, porque todas as
opções estão corretas. Resposta encontrada na pág 05 da
unidade 7.
Sua resposta está correta.
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Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Inúmeras empresas fazem esforços extras para melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores, tanto no trabalho quanto
em casa. Isso pode incluir creche no local de trabalho, horários flexíveis para pais solteiros, instalações para a prática de
exercícios, licenças para sair e cuidar de familiares doentes, oportunidade de trabalhar em casa, equidade de pagamento entre
homens e mulheres e outras benesses.
Acerca disso avalie as afirmativas a seguir julgando qual das ações possuem ligação direta com o texto apresentado.
I.        Ações para criar um ambiente de trabalho que melhore a qualidade de vida dos colabora- dores.
II.        Ações para proteger o ambiente e, em particular, minimizar ou eliminar qualquer impacto adverso no ambiente
oriundo das atividades da própria empresa.
III.        Ações para construir uma força de trabalho que seja diversa com respeito ao gênero, raça, nacionalidade e talvez em
outros aspectos que pessoas diferentes tragam para o local de trabalho.
Assinale a alternativa correta 
Escolha uma opção:
a. II apenas. 
b. I e III apenas. 
c. I apenas. A alternativa é a única resposta correta, porque a afirmativa II significa: A responsabilidade social, aplicada
à proteção ambiental, significa fazer mais do que o que é exigido por lei. Da perspectiva da
responsabilidade social, as empresas têm a obrigação de zelar pelo ambiente. Já a Afirmativa III: A maioria
das grandes empresas nos Estados Unidos estabeleceu programas de diversidade, e algumas fazem um
esforço extra para garantir que seus locais de trabalho sejam atraentes às minorias étnicas e incluam todos
os grupos e perspectivas. Buscar a diversidade da força de trabalho pode ser um bom negócio. Na Coca-
Cola, em que o sucesso estratégico depende de conseguir que pessoas do mundo todo se tornem
consumidores fiéis das bebidas da empresa, os esforços para construir uma persona pública que inclua
pessoas de todas as raças, religiões, nacionalidades, interesses e talentos têm um valor estratégico
considerável.s. Resposta encontrada na pág 08 da unidade 8.
d. II e III apenas. 
e. III apenas. 
Sua resposta está correta.
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