QUESTIONÁRIO UNIDADE II J469_ _

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Desenvolvimento de Recursos Humanos J469_45823_20202 CONTEÚDO
Usuário IZABELLE DE SOUZA CASTELO
Curso Desenvolvimento de Recursos Humanos
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 23/09/20 17:44
Enviado 23/09/20 17:54
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,25 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 10 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
O artigo 29 da CLT, determina que a empresa deverá registrar a CTPS do empregado
em:
48 horas para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência
Social.
48 horas para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência
Social.
36 horas para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência
Social.
24 horas para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência
Social.
07 dias para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência
Social.
15 dias para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência
Social.
Resposta: A 
UNIP BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNOCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
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https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
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da
resposta:
Comentário: Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será
obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao
empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas
para nela anotar, especi�camente, a data de admissão, a remuneração
e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de
sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem
expedidas pelo Ministério do Trabalho. (Redação dada pela Lei nº 7.855,
de 24.10.1989).
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Caso a empresa não registre o empregado dentro do prazo previsto na CLT
(Consolidação das Leis do Trabalho), haverá alguma cominação legal?
O artigo 47 da CLT prevê uma multa no valor de R$ 3.000,00 por
empregado não registrado.
Sim, a empresa receberá uma advertência do Ministério do Trabalho
e Emprego, caso não atenda a advertência, será aplicada uma multa.
Não, a empresa que mantiver empregados sem registro deverá ser
acionada na Justiça do Trabalho.
O artigo 47 da CLT prevê uma multa no valor de R$ 3.000,00 por
empregado não registrado.
A empresa poderá sofrer embargos, deixando de funcionar
enquanto não regularizar a situação do empregado.
Não há punição prevista na CLT, a reforma trabalhista extinguiu as
penas, agora elas serão somente administrativas, conforme as
normas publicadas pelo Ministério do Trabalho.
Resposta: C 
Comentário: O artigo 47 da CLT prevê: 
“O empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do art.
41 desta Consolidação �cará sujeito a multa no valor de  R$ 3.000,00 (três
mil reais)  por empregado não registrado, acrescido de igual valor em
cada reincidência. 
§ 1º Especi�camente quanto à infração a que se refere o caput deste artigo,
o valor �nal da multa aplicada será de  R$ 800,00  (oitocentos reais) por
empregado não registrado, quando se tratar de microempresa ou empresa
de pequeno porte."
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Qual dos livros a seguir é obrigatório que a empresa possua e apresente sempre
que requisitado:
Livro de Inspeção do Trabalho.
Livro de Registro de Advertência e Suspensão de
Empregados.
Livro de Inspeção do Trabalho.
Livro de Acesso de Prestadores de Serviços e Terceirizados.
Livro de Controle de Acesso de Visitantes e Clientes.
Livro de Inspeção dos Franquiados.
Resposta: B 
Comentário: O Livro de Inspeção do Trabalho é obrigatório para todas
as pessoas jurídicas e equiparadas, conforme Portaria METPS
3.158/1971. Deve permanecer no estabelecimento à disposição da
�scalização do Ministério do Trabalho, nos termos estabelecidos pela
Consolidação das Leis Trabalhistas. 
Os Agentes da Inspeção do Trabalho, quando de sua visita ao
estabelecimento empregador, autenticarão o Livro de Inspeção do
Trabalho que ainda não tiver sido autenticado, sendo desnecessária a
autenticação pela unidade regional do Ministério do Trabalho. 
As empresas ou empregadores que mantiverem mais de um
estabelecimento, �lial ou sucursal, deverão possuir tantos livros
"Inspeção do Trabalho" quantos forem seus estabelecimentos.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
As empresas são obrigadas a controlar a marcação de ponto dos empregados? A
partir de quantos empregados?
Sim, a partir de 10 empregados.
Não, o controle é facultativo.
Sim, a partir de 20 empregados.
Sim, a partir de 10 empregados.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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e.
Feedback
da
resposta:
Não, a lei não obriga as empresas a efetuarem o controle, mas essa
prática assegura prova em favor do empregador, desta forma é
adotada por todas as empresas.
Sim, mas a lei não prevê um número mínimo, todas as empresas
são obrigadas a controlar o ponto dos empregados.
Resposta: C 
Comentário: Assim determina a CLT: 
Artigo 74, § 2º, da CLT: Para os estabelecimentos de mais de dez
trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de
saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme
instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo
haver pré-assinalação do período de repouso.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
As empresas são obrigadas a divulgar internamente os horários de trabalho dos
empregados?
Sim, as empresas são obrigadas a manter o quadro de horário dos
empregados divulgando: horário de entrada, intervalo para refeição
e descanso, horário de saída.
Sim, as empresas são obrigadas a manter o quadro de horário dos
empregados divulgando: horário de entrada, intervalo para refeição
e descanso, horário de saída.
Não, o contrato de trabalho, �rmado com o empregado, prevê a
jornada do empregado contratado.
Sim. Mas as empresas somente serão obrigadas a manter o quadro
de horário, de forma visível e pública, dos empregados menores.
Não, em decorrência do princípio da privacidade e da
individualidade dos contratos.
Sim, porque o quadro de controle de horário é o instrumento de
controle e vigilância do trabalho dos empregados.
Resposta: A 
Comentário: O Quadro de Horário se encontra instituído na CLT, no
Art.  74, que determina: 
Art. 74 - O horário do trabalho constará de quadro, organizado
conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Indústria e
Comércio, e a�xado em lugar bem visível. Esse quadro será0,25 em 0,25 pontos
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discriminativo no caso de não ser o horário único para todos os
empregados de uma mesma seção ou turma.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O que signi�ca CIPA?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Comissão Interna de Proteção contra Acidentes.
Cadastro Interno Prevencionista de Acidentes.
Cadastro Internacional de Proteção de Acidentes.
Comissão Internacional de Prevenção de Acidentes.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Resposta: E 
Comentário: A CIPA signi�ca: Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes, está prevista na NR5. (Norma Regulamentadora nº 5, editada
pelo Ministério do Trabalho e Emprego) e do artigo 163 da CLT.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
O presidente da CIPA exerce um cargo de suma importância, em decorrência:
Possui estabilidade, conforme a previsão do § 3º do artigo 163 da
CLT.
Não possui estabilidade de emprego, já que ele é o chefe, o líder
que controla e �scaliza o exercício da CIPA.
Possui estabilidade, já que, por ser o presidente, ele exerce o cargo
mais importante.
Possui estabilidade, conforme a previsão do § 3º do artigo 163 da
CLT.
Não possui estabilidade, já que exerce um cargo de con�ança, é
indicado pelo empregador.
0,25 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
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e.
O presidente da CIPA possui estabilidade, já que foi escolhido para
ser presidente, justamente por ter sido o mais votado.
 
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
O pagamento da remuneração deverá ser efetuado até o 5º dia útil, do mês
subsequente ao trabalho. Já o vale-transporte deverá ser pago até:
No início do mês, para que o empregado possua meios de arcar
com as despesas de deslocamento casa/trabalho e vice-versa.
Junto com o pagamento, ou seja, até o 5º dia útil.
Junto com o vale, ou seja, até o 20º dia útil.
No início do mês, para que o empregado possua meios de arcar
com as despesas de deslocamento casa/trabalho e vice-versa.
No �nal do mês, para que o empregado se programe para o mês
seguinte, calculando as despesas de deslocamento casa/trabalho e
vice-versa.
Não existe uma previsão coletiva, cada empregado receberá o vale-
transporte, conforme o contrato individual de trabalho.
Resposta: C 
Comentário: A Lei nº. 7.418, de 16 de dezembro de 1985, assegurou ao
empregado o direito ao vale-transporte, ou seja, o ressarcimento de
parte do valor gasto para deslocamento de sua residência até o local do
trabalho. No início de cada mês o trabalhador recebe da empresa um
recibo, passes, tíquetes ou �chas adquiridas junto às empresas de
transportes coletivos.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d.
O vale-transporte é um benefício obrigatório para a empresa, mas facultativo para o
empregado:
A empresa não pode pagar o vale-transporte em dinheiro
(numerário).
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Que poderá ser entregue em dinheiro, juntamente com o
pagamento da remuneração mensal.
Que poderá ser entregue em dinheiro, juntamente com o
pagamento do vale, antecipação do salário.
Que poderá ser entregue em dinheiro, no início do mês.
A empresa não pode pagar o vale-transporte em dinheiro
(numerário).
A empresa é que escolhe a melhor forma de pagar o vale-
transporte, e ainda, a quantidade de transporte que o empregado
poderá utilizar.
Resposta: D 
Comentário: A Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, assegurou ao
empregado o direito ao vale-transporte, ou seja, o ressarcimento de
parte do valor gasto para deslocamento de sua residência até o local do
trabalho. E, ainda, que a empresa não poderá pagar o vale-transporte
diretamente ao empregado em forma de numerário.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
A frase: “mês do dissídio”, está correta?
Não, o correto é: mês da data-base.
Claro que sim, todo empregado tem direito a receber o
aumento do dissídio.
Sim, todo trabalhador tem direito ao dissídio.
Não, o correto é: mês da data-base.
Não. No calendário comercial não existe o mês do dissídio.
Sim. O sindicato garante o mês do dissídio.
Resposta: C 
Comentário: Toda classe trabalhadora possui um determinado mês
para reajuste de seus salários: DATA-BASE. 
Acordo coletivo: empresa + sindicato dos trabalhadores. 
Convenção coletiva: sindicato patronal + sindicato dos trabalhadores. 
Dissídio coletivo: é uma ação judicial, quando não se alcança o acordo,
0,25 em 0,25 pontos
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Quarta-feira, 23 de Setembro de 2020 17h54min34s GMT-03:00
as controvérsias são submetidas à Justiça do Trabalho que, se
sentenciar uma decisão, esta valerá para toda a categoria.
← OK
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