atividades sobre cultura organizacional

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1) Quais são as principais dimensões e elementos da cultura?
Estrutura – clã, hierárquica;
Enfoque – inovativa / empreendedora, mercado;
2) Como deve ser a organização de acordo com a visão dos fundadores?
Contratam/ mantêm funcionários que pensem da mesma forma que eles;
Doutrinam e socializam esses funcionários;
Agem como modelo que encoraja os funcionários a assimilarem valores e premissas;
3) Como é definido o nível da cultura a partir da figura do iceberg?
A parte na superfície da água é facilmente visível; já a parte inferior, oculta sob a água, está fora da visão e depende de um estudo mais aprofundado para ser identificada.
4) Quais as figuras encontradas nas culturas das organizações?
Cânones; herói; valores e crenças; etiqueta; arauto; cabalas; espiões; mestres; eminências pardas
5) Cite os fatores que influenciam na cultura organizacional:
Fundadores; ramo de atividade; dirigentes atuais; área geográfica; relação entre cultura e clima.
6) Quais são os indicadores que a cultura organizacional trabalha que permite identificar a essência da cultura em uma organização?
Inovação/propensão ao risco; atenção aos detalhes; orientação para os resultados; foco nas pessoas; foco na equipe; agressividade; estabilidade; linguagem; universalismo; orientação para o ambiente (adaptação); coletivismo; conservadorismo; identidade; participação; espiritualidade; pragmatismo;
7) Quais características englobam a cultura organizacional?
Estabilidade estrutural; profundidade; largura; padrão ou integração.
8) Qual a diferença entre os aspectos formais e informais?
Os aspectos formais são facilmente perceptíveis e publicamente observáveis, já os aspectos informais são componentes ocultos.
9) Para Geert Hofstede a cultura organizacional é?
Holística; determinada historicamente; relacionada com os estudos de antropólogos; construída socialmente; difícil de mudar;
10) Quais são as três dimensões interdependentes da cultura organizacional?
Material, psicossocial, ideológica.
11) A partir da socialização, quais os estágios que a cultura é dividida?
Pré-chegada; encontro; metamorfose;
12) Quais as características dos grupos informais?
Relação de coesão ou antagonismo; possibilidade de oposição à organização formal; status; colaboração espontânea; a organização informal transcende a formal; padrões de desempenho dos grupos informais;
13) Por quais valores o núcleo da cultura é formado?
símbolos; heróis; rituais; valores;
14) Qual a diferença entre cultura fraca e forte?
Cultura fraca: é heterogênea, há poucos valores essenciais compartilhados;
Cultura forte: é homogênea, os valores essenciais são intensamente acatados e amplamente compartilhados.
15) Como são definidos os três níveis que vão desde o muito visível ao muito tácito e invisível?
Artefatos – superficial, observável;
Valores compartilhados – justificativas da organização;
Pressuposições básicas – pressupostos, inconsciente;
16) Explique o que é cultura dominante, subcultura e contracultura.
Cultura dominante: expressa os valores essenciais compartilhados pela maioria dos membros da organização;
Subcultura: representam atitudes e pontos de vista diferentes, os quais refletem problemas, situações ou experiências específicos de certos grupos.
Contracultura: é a cultura peculiar de um grupo que se opões à cultura mais ampla, contestando seus padrões.
17) Quais as dimensões encontradas no estudo dos fatores culturais em relação à nacionalidade?
Grau de individualismo ou de coletivismo; grau de masculinidade ou de feminilidade; controle de incerteza; orientação para afiliação ou humanista; orientação para a realização ou desempenho; orientação a longo prazo; assertividade;
18) Quais são os modelos dos Deuses e Filosofias e quais são os símbolos que os representam?
Cultura Zeus – teia;
Cultura Apolo – templo grego;
Cultura Atena – rede;
Cultura Dionísio – agrupamento individual de estrelas;
19) Explique resumidamente o que acontece na Fábula dos Macacos.
Não sei. Mas as coisas sempre foram assim por aqui.