Processo do Trabalho

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Processo do Trabalho
Yanna Alencar (@yanzzle)
Relações de emprego
Requisitos: POCS
Pessoalidade, Onerosidade, Continuidade, Subordinação
· Esses requisitos também caem sobre os processos de relações de trabalho, pois são da competência da justiça do trabalho, os conflitos decorrem dele.7
· É em um processo que o juiz pode verificar que se trata de um vínculo de emprego ou não, a partir da análise dos requisitos.
Fontes
Materiais (fatos sociais, políticos e econômicos) e; 
Formais (autônomas e heterônomas);
Fontes Formais:
Diretas: lei, tratado, costume e súmulas vinculantes
Indiretas: doutrina e jurisprudência
Tipos de Omissão
Normativa: não há norma;
Ontológica: Existe a norma mas não corresponde à realidade;
Axiológica: Existe a norma mas leva a uma decisão injusta;
O que deve ser feito ao ter uma omissão
- Na fase de conhecimento: Utilizar o CPC (art. 769)
Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título.
- Na execução: 1. Lei 6.830/80 – lei dos executivos fiscais; 2. CPC Art. 889 CLT- Aos trâmites e incidentes do processo da execução são aplicáveis, naquilo em que não contravierem ao presente Título, os preceitos que regem o processo dos executivos fiscais para a cobrança judicial da dívida ativa da Fazenda Pública Federal.
Eficácia
· Eficácia no tempo: é imediata, respeitando os atos jurídicos, a coisa julgada e o direito adquirido, regras processuais: não retroage – princípio da irretroatividade.
· Eficácia no espaço: aplicabilidade em todo território nacional (quem legisla sobre o processo é a união).
Métodos de solução dos conflitos trabalhistas
- Autotutela (greve e lockout)
- Autocomposição (extraprocessual - conciliação)
- Heterocomposição (com figura de um terceiro: jurisdição e arbitragem – art. 144 CF– p/ conflitos coletivos)
E também direitos individuais (como para os empregados hipersuficientes – aqueles que tem diploma de nível superior e tem renda 2x maior que o benefício da previdência).
OBS: no processo do trabalho, tem contradições sobre ela. Maioria da doutrina acredita que é autocomposição, outros entendem que é uma heterocomposição, pois há um terceiro (mas é diferente, pois ele não dita o direito, nem quem tem ou não o direito, como é a arbitragem)