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11/08/2021 Colaborar - Av1 - Gestão de Pessoas https://colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/3028985502?atividadeDisciplinaId=11996951 1/3 Gestão de Pessoas (/aluno/timeline/index/3… Av1 - Gestão de Pessoas (/notific Informações Adicionais Período: 02/08/2021 00:00 à 30/08/2021 23:59 Situação: Cadastrado Pontuação: 750 Protocolo: 632808197 Avaliar Material 1) a) b) c) d) e) 2) Texto base: Dadas as afirmativas sobre a percepção do comportamento organizacional, analise: I. A percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais visando dar significado a seu ambiente. II. Nas organizações, as percepções dos indivíduos se distorcem devido a estereótipos. III. É necessário um líder para que todos tenham a mesma percepção no ambiente de trabalho. IV. A percepção não influi na forma como se descrevem as situações da organização. V. As limitações fisiológicas e as restrições culturais e ambientais são fontes de variação perceptiva. Verifica- se que está incorreto o que se apresenta em: Alternativas: II e III, apenas. III e V, apenas. IV e V, apenas. III e IV, apenas. Alternativa assinalada I e II, apenas. Texto base: Para ter talento, a pessoa precisa ter algum diferencial que a valorize. Entre os aspectos referentes a talento, indicados a seguir, podemos afirmar que: I. Conhecimento: constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e aumentar continuamente o conhecimento. II. Remuneração: possibilita que as competências e habilidades sejam descobertas e valorizadas. III. Habilidade: significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou criar coisas 2015.2s. Fe ed ba ck https://colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/3028985502?ofertaDisciplinaId=1655232 https://colaboraread.com.br/notificacao/index javascript:void(0); 11/08/2021 Colaborar - Av1 - Gestão de Pessoas https://colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/3028985502?atividadeDisciplinaId=11996951 2/3 a) b) c) d) e) 3) a) b) c) d) e) 4) a) b) c) d) e) IV. Competência: permite alcançar e superar metas e resultados, agregar valor e abastecer o espírito empreendedor. V. Planejamento: proporciona que as pessoas sejam capacitadas e se tornem inteligentes. Estão corretos apenas: Alternativas: I, II e IV. I, II e III. II, III e V. III, IV e V. I, III e IV. Alternativa assinalada Texto base: O desempenho da gestão de pessoas pode ser melhorado tendo em vista o resultado alcançado. No que tange à gestão de pessoas, é possível mensurar aspectos como: Alternativas: Desperdícios. Índice de absenteísmo. Alternativa assinalada Qualidade dos fornecedores. Compromisso com os clientes. Expectativas dos clientes. Texto base: A importância do planejamento nas organizações fundamenta-se no fato de atingir seus objetivos abrangendo a integração parcial dos gestores e colaboradores. Com a finalidade de alcançar projetos, metas e planos no presente, abrangendo e totalizando o progresso no futuro. O planejamento é peça-chave para o crescimento de uma empresa, pois o mesmo reflete aspectos positivos e lucrativos, objetivando grandes chances de crescimento. O planejamento é uma função administrativa que possibilita, exceto: Alternativas: Aumentar o foco e a flexibilidade. Alternativa assinalada Melhorar a coordenação. Melhorar o controle administrativo. Antecipar os problemas e antecipar as oportunidades. Sistemas Operacionais Windows e Linux podem executar múltiplas tarefas ao mesmo tempo. Fe ed ba ck 11/08/2021 Colaborar - Av1 - Gestão de Pessoas https://colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/3028985502?atividadeDisciplinaId=11996951 3/3 5) a) b) c) d) e) Texto base: Julgue as assertivas sobre competência individual e marque a opção falsa: Alternativas: A competência individual é um conceito com duas dimensões: i) estoque de conhecimentos, habilidades e atitudes a montante; ii) entrega do estoque a jusante. Profissionais atuando em posições de maior complexidade necessitam exercitar competências em grau mais pleno. Trabalhos mais sofisticados requerem indivíduos de maior competência. Atividades nas quais o conhecimento está mais formalizado necessitam de indivíduos atuando em maior grau de complexidade. Alternativa assinalada A maior complexidade da entrega e exercício de competências é diretamente proporcional ao valor que o profissional agrega ao negócio. Fe ed ba ck