AV3 COMPORTAMENTO 2021-1

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4710357264 A
14/06/2021 09:19
 
Nome: __________________________________________________________ Matrícula: ________________
Disciplina: ARA0010 / COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Data: ___ /___ /______
Período: 2021.1 / AV3 Turma: 3006
 
 
Leia com atenção as questões antes de responder.
É proibido o uso de equipamentos eletrônicos portáteis e consulta a materiais de qualquer natureza durante a realização da prova.
Questões objetivas e discursivas que envolvam operações algébricas devem possuir a memória de cálculo.
Boa prova.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1. _______ de 1,00 
A beleza de ser um eterno aprendiz.
Gonzaguinha
O verso da canção de Gonzaguinha deveria servir como um princípio para todos os profissionais. Afinal, ter motivação
para aprender evoca sentimentos de competência, o que, sem dúvida, interfere nos resultados de uma organização. Tal
temática, inclusive, vem sendo discutida cada vez mais no âmbito das organizações contemporâneas, que, por sua vez,
buscam:
I- pessoas que investem no seu autoconhecimento.
II- fortalecer uma cultura de aprendizagem contínua.
III- participação efetiva das lideranças, incentivando as ações de desenvolvimento.
Está(ão) correto(s):
apenas o item I.
apenas os itens I e II.
Apenas os itens II e III
os itens I, II e III.
apenas os itens I e III.
2. _______ de 1,00 
O conhecimento e a informação assumiram, brilhantemente, o papel de atores principais no cenário das relações de
produção, circulação e serviços. A principal matéria-prima no mundo dos negócios já não sai mais dos recursos
naturais, mas da mente humana, extraordinariamente rica, criativa e sem limites.
Fonte: VIEIRA, Eurípedes F.; VIEIRA, Marcelo Milano F. A dialética da pós-modernidade: a sociedade em
transformação. Rio de Janeiro: FGV, 2004.
Nos dias atuais, o modelo da arte em gestão reconhece a importância do conhecimento, tornando-o fonte de valor
indispensável à criação de uma cultura de inovação. É correto dizer, portanto, que as organizações devem:
ter um forte sistema de punição quando erros forem identificados
estabelecer processos de aprendizagem isolados, sem conexão entre as áreas de trabalho.
criar mecanismos para não misturar pessoas de opinião diferentes.
investir no desenvolvimento da inteligência técnica, descartando a emocional.
promover ações que permitem a transferência de conhecimento entre as pessoas
3. _______ de 1,00 
A disseminação e o uso correto do Código de Ética é de vital importância para:
I- a melhoria das relações dos profissionais para com a organização;
II- a melhoria das relações entre os próprios empregados;
III- preservar a segurança das pessoas, o patrimônio e as informações da empresa.
Está(ão) correto(s):
apenas os itens II e III.
apenas os itens I e II.
os itens I, II e III.
apenas o item I.
apenas os itens I e III.
4. _______ de 1,00 
A formação e o desenvolvimento de equipes de trabalho pressupõem a existência de um processo, com ações
planejadas e executadas de forma sistematizada, acompanhadas e avaliadas periodicamente.
PORQUE
A cultura de uma equipe de trabalho é previamente formada, não necessariamente depende da interpretação que as
pessoas fazem da realidade, o que facilita o desenvolvimento de equipes de alto desempenho.
Analisando as duas afirmações, conclui-se que:
as duas afirmações são falsas.
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
5. _______ de 1,00 
O comportamento ético do profissional perpassa também pelo bem-estar coletivo e isso acontece por diversos motivos,
vez que:
a excelência deve estar situada nos produtos e serviços oferecidos pela organização, e não necessariamente
nos aspectos éticos e morais do comportamento de seus membros.
decisões, erros ou imprudências são praticados pelas pessoas, o que as torna, portanto, responsáveis pelo
sucesso ou fracasso de qualquer organização.
a sociedade, em geral, tem se preocupado cada vez menos com a inclusão e diversidade.
com a redução das hierarquias e a consequente autonomia concedida às pessoas, diversos profissionais
tomam decisões importantes que não afetam os resultados da organização.
existe uma crescente desvalorização das organizações que apresentam compromisso e respeito com a
sociedade por meio da inclusão.
6. _______ de 1,00 
Civilidade nada mais é do que o respeito às normas de convívio em uma comunidade e pode ser representada de várias
formas, como, por exemplo:
ser autêntico e expressar seus sentimentos, sejam quais forem.
conviver de forma desarmoniosa com pessoas cujas opiniões são diferentes das nossas.
defender a ideia de uma cultura homogênea, sem miscigenação.
ter autocontrole e calma diante de situações adversas.
desrespeitar as leis de trânsito para não chegar atrasado a um compromisso.
7. _______ de 1,00 
Os líderes carismáticos têm a capacidade de influenciar seus seguidores porque:
I- declaram uma visão que cria senso de pertencimento e comunidade, conquistando as pessoas e garantindo seu
compromisso;
II- valorizam a manutenção dos costumes, hábitos e crenças perpetuados pela tradição;
III- seu poder legítimo é pautado pelas normas e procedimentos legais que regem o modelo de organização formal.
É correto o que se afirma em:
I e III, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
I, apenas.
II e III, apenas
8. _______ de 1,00 
Em certa empresa, Paulo, Gerente de Logística, é extremamente comunicativo e
sempre incentiva sua equipe a realizar o trabalho da melhor forma possível. Nas
reuniões, participa ativamente da análise dos problemas, bem como propõe
soluções junto com os demais membros do time, estimulando a participação e
coordenando as atividades de todos. Busca, constantemente, o equilíbrio entre a
preocupação com o trabalho e as pessoas. Em contrapartida, o grupo o respeita e
o considera uma pessoa justa, de caráter admirável e com grandes qualidades
técnicas e éticas.
Considerando esse caso hipotético, assinale a opção que melhor caracteriza o tipo
de liderança exercida por Paulo.
Podemos dizer que Paulo adota o estilo de Liderança Liberal, já que deixa
sua equipe "andar à solta", sem intervir ou tentar mudar o andamento das
coisas.
Paulo adota o estilo de liderança Democrática, pois sua equipe apresenta
fortes sinais de individualismo, desagregação do grupo, insatisfação,
agressividade.
Paulo caracteriza-se como um líder Autocrático, já que sua equipe, apesar
de só trabalhar quando ele está presente, produz um bom volume de
trabalho.
Paulo caracteriza-se como um líder Liberal, permitindo total liberdade para
a tomada de decisões individuais ou grupais, delas participando apenas
quando solicitado pelo grupo.
Paulo adota o estilo de liderança Democrática, pois suas ações são
compatíveis com a administração participativa e com o espírito
democrático.
9. _______ de 1,00 
Carla é uma gestora preocupada com os aspectos humanos da equipe que lidera e procura incluir todos na tomada de
decisão. Com estas informações, é possível afirmar que Carla adota o estilo de liderança:
centrado em tarefas
democrático
centrado em processos
autocrático
liberal
10. _______ de 1,00 
Por sua natureza complexa e heterogênea, a organização é espaço para lutas entre interesses antagônicos, divergentes
e geradores de conflitos, que precisam ser resolvidos pelo uso do poder. O poder é definido como uma forma de
controle social que permite a um indivíduo sobrepor sua vontade à dos demais e não necessariamente implica no uso
da força, como aprendemos. Considerando o texto abaixo, conclui-se que a base de poder usada pelo colega de
Armandinho é:
 
Campus:
CABO FRIO
Prova Impressa em 14/06/2021 por
MIRIAM ROSA DO VALLE
 
Ref.: 4710357264 Prova Montada em 14/06/2021
Fonte: https://tirasarmandinho.tumblr.com
 
Coerção
Competência
Carisma
Recompensa
Legitimidade