A hierarquia das necessidades de Maslow

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Nível 4: estima
respeito pessoal - realização,
competência e confiança. Merecer
o respeito dos outros - status,
reconhecimento, dignidade e
valorização
Nível 3: pertencimento
associações satisfatórias com
outros. Pertencimento a
grupos. Dar e receber
afeições.
Nível 2: segurança e
proteção
Proteção contra o perigo e a
ameaça. Liberdade do medo,
ansiedade e caos. Necessidade
de estrutura , ordem, lei, limites
 e estabilidade.
A hierarquia das necessidades de
ABRAHAM MASLOW
Nível 5: realização pessoal
realização do potencial,
maximização do desenvolvimento,
da criatividade e da expressão
pessoais 
Nível 1: necessidade fisiológicas
fome, sede, sexo, sabor, cheiro, toque, sono
Uma breve explicação e exemplos sobre cada nível
Gil Marcos Pereira - 1° Período - Psicologia
Nível 1: Fisiológicas
Relacionadas com a sobrevivência do indivíduo. São
instintivas e nascem com o indivíduo. Quando não satisfeitas, dominam a
direção do comportamento.
Ex.: Comer e dormir; intervalos de descanso; conforto físico; horário de
trabalho razoável.
 
Nível 2: Segurança
Busca por estabilidade, segurança contra ameaça ou privação do
perigo. Emergem após a satisfação das necessidades fisiológicas. 
Ex.: Condições seguras de trabalho; remuneração e benefícios;
estabilidade no emprego.
 
Nível 3: Sociais
Necessidades de pertença a grupos. Quando não satisfeitas, o indivíduo
se torna resistente, antagônico e hostil em relação aos que o cercam.
Ex.: Amizade dos colegas; interação com clientes; gerente amigável;
participação, amizade, afeto e amor.
 
Nível 4: Estima
Maneira pela qual o indivíduo se vê e se avalia. Diz respeito ao status, à
consideração. Sua frustração pode produzir desânimo e desamparo.
Ex.: Responsabilidade por resultados; orgulho e reconhecimento;
promoções; auto apreciação; autoconfiança; aprovação social; respeito.
 
Nível 5: Auto realização
Realização do próprio potencial e autodesenvolvimento contínuo. É o
impulso para que o indivíduo possa ser o seu máximo.
Ex.: Desafios e criatividade no trabalho; diversidade e autonomia;
participação nas decisões.
 
Gil Marcos Pereira - 1° Período - Psicologia