Auditoria, Laudo E Pericia

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1-) O que as normas regulamentadoras definem?
As recomendações genéricas de segurança do trabalho que devem ser aplicadas em todos os locais de trabalho.
As normas de higiene e limpeza no ambiente de trabalho.
As recomendações que apenas os funcionários devem ter nos locais de trabalho.
As recomendações que apenas os Empresários devem ter nos locais de trabalho.
As recomendações genéricas de segurança do trabalho que devem ser aplicadas em todos os locais de trabalho e nas residências do funcionários.
2-) Para aplicação das Normas Regulamentadoras, devemos considerar os seguintes itens:
I - Empregador - Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos de atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Contudo é necessário observar que na relação empregatícia, também há a figura do empregador por equiparação.
II - Empregado - Empregado é apessoa físicaque presta pessoalmente a outrem serviços não eventuais, subordinados e assalariados. “Considera-se empregado toda pessoafísica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário” (CLT, art. 3.o).
III - Empresa – É a menor unidade administrativa ou operacional compreendida
no estabelecimento.
Apenas I está correto
I e II estão corretos.
Todas as opções estão corretas.
Apenas três está correta
Nenhuma opção está correta
3-) Qual dos itens a seguir não é dever do empregador:
Prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho;
Dar conhecimento aos empregados a respeito de punições pelo descumprimento das ordens de serviço expedidas.
Cumprir as disposições legais e regulamentadoras sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive as ordens de serviços expedidas pelo empregador.
Informar aos trabalhadores os riscos que possam originar-se no local de trabalho.
Adotar medidas determinadas pelo ministério do trabalho.
4-) Qual a definição mais adequada para doença do trabalho:
Adquirida o desencadeada no percurso do empregado até a empresa.
Adquirida ou entendida como desencadeada em função do exercício profissional peculiar da atividade e constante da relação do Decreto3048/99, há uma relação de doenças profissionais e de doenças do trabalho (mas é uma relação meramente exemplificativa).
A adquirida ou desencadeada em função das condições especiais em que o trabalho é realizado e que ele se relaciona diretamente, desdeque conste na relação do Decreto citado.
Todas as opções estão erradas
Todas as opções estão certas.
5-) Vejamos a lista de atividades insalubres conforme a NR15
I - Limites de Tolerância para Ruídos de Impacto. Exemplo: trabalhadores nas proximidades de bate estaca.
II - Radiações Não-Ionizantes.
III- Frio. Exemplo: trabalho em frigoríficos, supermercados
etc.
Responda:
I e II estão certas.
Somente III está certa
Todas estão certas
II e III estão certas
Nenhuma está certa
6-) A empresa tem o direito de cortar o adicional de insalubridade em qual ocasião?
Quando o funcionário trocar de setor ou de filial da empresa.
Uma vez que se elimine o risco na função
Uma vez que a legislação favoreça o empregador
Quando for comprovado que o empregado falta com responsabilidade as funções que lhe é atribuída.
Nenhuma das opções está correta.
7-) Sobre os limites de tolerância para ruídos contínuos ou intermitentes, podemos dizer que a exposição o máxima para o nível de 115 dB é de:
30 minutos
15 minutos
7 minutos
2 minutos
20 minutos
8-) Foram determinados alguns pressupostos para configuração da periculosidade:
I – Contato com inflamáveis e explosivos
II – Carácter permanente
III - Condição de Risco acentuado
Todas as opções estão certas
Nenhuma opção está certa
I e II estão certas
Somente I e III estão certas
Somente I está certa
9-) Na interpretação das normas das leis, especialmente naquelas que determinem a avaliação qualitativa, a que o perito deverá recorrer?
Normas de higiene ocupacional e da segurança e medicina do trabalho
Interpretação gramatical e aplicação de jurisprudência
Análise temporal e circunstancial da situação
Nenhuma das opções
Todas as opções estão corretas
10-) O artigo 195 da CLT estabelece ser facultado às empresas e aos sindicatos fazerem a requisição ao MTb para realização de perícia em estabelecimentos ou setores, com o objetivo de caracterizar e classificar as atividades insalubres ou perigosas, segundo essa lei cabe a qual poder realizar a perícia?
Poder judiciário
Poder Executivo
Poder legislativo
Poder Moderador
Poder empresarial