RESUMO P2 segurança do trabalho

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Aula 7 - Gestão de Segurança do Trabalho 
Gestão empresarial: 
 
Princípios: 
• Respeito a humanidade e meio ambiente; 
• Satisfação dos clientes, empregados, comunidade; 
• Produtividade, competitividade; 
• Aperfeiçoamento dos processos de trabalho; 
• Agregar valor aos produtos e serviços; 
• Aperfeiçoamento constante dos colaboradores; 
• Segurança e qualidade de vida dos colaboradores, clientes e comunidade. 
 
Foco da empresa: 
• Direcionar ações a partir das expectativas dos clientes; 
• Envolvimento da direção na busca da excelência dos processos; 
• Satisfazer colaboradores investindo em seu desenvolvimento e envolvimento em processos decisórios; 
• Integrar ações voltadas para segurança, saúde e bem-estar dos colaboradores; 
• Responsabilidade comunitária, ética, segurança, saúde pública e proteção ambiental; 
• Ênfase à prevenção de perdas e desperdícios, mantendo qualidade em seus produtos, serviços e processos. 
Resumo dos objetivos: 
• Desempenho satisfatório em relação à segurança e saúde no trabalho; 
• Preocupação na busca de maior produtividade e competitividade; 
• Conscientização da sociedade em geral, quanto a necessidade de melhorar a qualidade de vida no trabalho. 
Aspectos legais: 
• A legislação sobre segurança, saúde e meio ambiente do trabalho está na constituição federal de 1988; 
• Artigo 6: são direitos sociais do cidadão a saúde e o trabalho. 
• Artigo 7: redução dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de saúde, higiene e segurança. E 
seguro contra acidentes do trabalho, sem excluir a indenização quando incorrer em dolo ou culpa. 
 
Cabe as empresas: 
• Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho; 
• Instruir os empregados quanto as precauções; 
• Fornecer, gratuitamente, EPI adequado ao risco e em perfeito estado. 
Cabe aos empregados: 
• Observar as normas de segurança e medicina do trabalho; 
• Colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos legais, sendo considerado ato faltoso a recusa 
injustificada à observância das instruções e uso dos EPI. 
Edificações: 
• Deverão obedecer aos requisitos técnicos que garantem segurança; 
Iluminação: 
• Em todos os locais deverá haver iluminação adequada à natureza da atividade; 
Conforto térmico: 
• Os locais de trabalho deverão ter ventilação compatível com os serviços; 
Instalações elétricas: 
• Somente profissionais qualificados poderão instalar, operar e operar instalações elétricas; 
• Os que trabalhem devem estar familiarizados com os métodos de socorro a acidentados por choque elétrico. 
Da prevenção da fadiga: 
• Será obrigatória a colocação de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador; 
Problemas: 
• Desconhecimento das legislações trabalhistas; 
• Informações incompletas das reais atividades e condições de trabalho; 
• Desconhecimento dos agentes agressivos. 
Agentes agressivos: 
• Físicos, químicos, biológicos, acidentes, ergonômicos. 
Orientações aos empregados: 
• Preservar a integridade física e mental dos seus parceiros; 
• Assegurar treinamento técnico e de segurança; 
• Integrar a analise e o controle dos riscos; 
• Fiscalizar as atividades relacionadas com segurança e medicina dos parceiros. 
Orientações aos empregadores: 
• Interrupção dos serviços que comprometam a segurança e saúde dos empregados; 
• Fiscalizar periodicamente a situação dos EPI. 
SESMT E CIPA: 
• Preservar a integridade física e mental dos trabalhadores; 
• Informar e avaliar as situações de riscos; 
• Verificar o treinamento técnico oferecido ao empregado; 
• Efetuar analise e controle dos riscos 
• Realizar inspeções conjuntas e sistemáticas. 
 
OHSAS 18001: ESPECIFICAÇÕES para Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho. 
NORMA BS 8800: GUIA para Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho. 
 
 
 
Aula 8 – Riscos Ambientais 
Riscos ambientais: 
• Físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, mecânicos. 
Programas Legais: 
• PCMSO, PPRA, LTCAT, PPP. 
PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional: 
• Objetivo: promover e preservar a saúde dos trabalhadores através da prevenção, rastreamento e 
diagnostico precoce dos agravos relacionados ao trabalho. Exames médicos obrigatórios: admissional, 
periódico, mudança de função, demissional. 
• Responsabilidade: médico do trabalho. 
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 
• Objetivo: preservar a saúde dos trabalhadores através da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle 
da ocorrência de riscos ambientas tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos 
naturais. 
• Responsabilidade: a critério do empregador. 
LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho 
• Objetivo: oferecer laudos técnicos com: dados da empresa, descrição das atividades, descrição do ambiente 
de trabalho, agentes nocivos com concentração e tempo de exposição, proteções existentes. 
• Responsabilidade: medico do trabalho ou eng. Segurança. 
PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário 
• Objetivo: laudo com: dados da empresa, dados do empregado, descrição das atividades, descrição do 
ambiente de trabalho, agentes nocivos, medidas de proteção, exames médicos. 
• Responsabilidade: gerente de RH, médico do trabalho e eng. De segurança. 
Princípios básicos da Avaliação Ambiental: 
• Filosofia gerencial; 
• Planejamento anual com metas e prioridades; 
• Gerenciamento da rotina; 
• Metodologia de ação; 
• Padrões de registros, manutenção e divulgação dos dados; 
• Segurança, saúde e higiene é função de todos os colaboradores; 
• Colaboradores devem conhecer as suas tarefas e riscos; 
• Treinamento e habilitação técnica para exercício de qualquer função; 
• Avaliação Ambiental deve ser conhecida por todos e auditada periodicamente para adotar medidas; 
• Avalição Ambiental é articulada com o disposto nas Normas Regulamentadoras no Programa de Controle 
Medico e Saúde Ocupacional. 
• É função de todos os níveis proporcionar condições seguras de trabalho. 
Atuação da CIPA: 
• Identificação dos riscos nos ambientes de trabalho (Mapa de Risco); 
• Implementação de medidas preventivas; 
• Inspeção periódica do ambiente de trabalho; 
• Divulgação e promoção do cumprimento das NRs; 
• Análise dos acidentes/doenças do trabalho e causas. 
Obrigações da Avaliação Ambiental: 
• Antecipação dos riscos; 
• Estabelecimento de metas de avaliação e controle; 
• Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores; 
• Implantação de medidas de controle; 
• Monitoração da exposição aos riscos; 
• Registro e divulgação dos dados. 
EPIs: 
• Destinado a proteger a saúde e integridade física do trabalhador; 
• Fornecido gratuitamente pelo empregador; 
• Prioridade para as medidas de proteção coletiva; 
• Proteção de todas as partes do corpo; 
• Treinamento para uso correto do EPI; 
• SESMT ou CIPA podem recomendar medidas de proteção; 
• Todo EPI deve ter o CA – Certificado de Aprovação. 
Mapas de Risco: 
• Conhecer o processo de trabalho no local analisado; 
• Identificar os riscos existentes no local; 
• Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia; 
• Identificar os indicadores de saúde; 
• Conhecer os levantamentos ambientais já realizados no local; 
• Elaborar o Mapa de Risco sobre o Layout da empresa. 
 
Risco = probabilidade * consequência 
R = (p * c) 
 
 
Aula 9 – Atividades Insalubres e Periculosas 
Atividades ou operações insalubres: 
• Aquelas que exponham os empregados a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância fixados; 
• Caracterização da Insalubridade: 
o Tipo de Agente; 
o Nível de exposição ao Agente; 
o Tempo de exposição; 
o Método de trabalho. 
Limite de Tolerância para Ruído Continuo ou Intermitente: 
• 85 DB -> 8h 
• 86 DB -> 7h 
• 90 DB -> 4h 
• 100 DB -> 1h 
• 115 DB -> 7min 
Limite de Tolerância para Exposição ao Calor: 
 
 
Adicional de Insalubridade: 
• Adicional: 
o Grau Máximo: 40% do SalárioMínimo Regional; 
o Grau Médio: 20% do Salário Mínimo Regional; 
o Grau Mínimo: 10% do Salário Mínimo Regional; 
• Na incidência de mais de um fator, será considerado o de grau mais elevado; 
• A eliminação ou neutralização da insalubridade cessa o pagamento do adicional. A eliminação ou 
neutralização ocorre com: 
o Adoção de medidas que conservem o ambiente; 
o Utilização de EPI; 
o Será caracterizada através da avalição pericial por órgãos competentes. 
Atividades e Operações Perigosas: 
• Aquelas que impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco 
acentuado. 
• Ligadas ao setor de energia elétrica; 
• Sujeitas a exposição às radiações ionizantes ou substancias radioativas; 
• Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais; 
• Atividades perigosas em motocicletas. 
Adicional de Periculosidade: 
• Adicional de 30% incidente sobre o salário, sem os acrescimentos de gratificação, prêmios ou participações 
nos lucros da empresa. 
 
 
Aula 10 – Equipamentos de Proteção Individual EPI 
• Equipamento de Proteção Individual: Todo dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo 
trabalhador destinado a proteção de riscos suscetíveis de amear a segurança e a saúde no trabalho; 
• Equipamento Conjugado de Proteção Individual: composto por vários dispositivos que o fabricante tenha 
associado contra um ou mais riscos que possam acontecer simultaneamente. 
Quando a empresa é obrigada a fornecer os EPI? 
• Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os ricos de acidente do 
trabalho; 
• Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; 
• Para atender situações de emergência. 
A quem compete especificar o EPI? 
• Ao SESMT ouvida a CIPA e trabalhadores usuários; 
• Empresas desobrigadas a SESMT cabe ao empregador selecionar o EPI adequando mediante orientação de 
profissional tecnicamente habilitado, ouvida a CIPA e trabalhadores usuários. 
Responsabilidade do empregador quanto ao EPI: 
• Adquirir equipamentos adequado ao risco de cada atividade; 
• Exigir o uso; 
• Fornecer somente o aprovado pelo órgão nacional; 
• Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso, guarda e conservação; 
• Substituir imediatamente quando danificado ou extraviado; 
• Responsabilizar-se pela higienização e manutenção; 
• Registrar o seu fornecimento ao trabalhador. 
Responsabilidade do trabalhador quanto ao EPI: 
• Usar apenas para a finalidade a que se destina; 
• Responsabilizar-se pela guarda e conservação; 
• Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne improprio; 
• Cumprir as determinações do empregador sobre o uso. 
Certificado de Aprovação – CA 
• O equipamento só poderá ser posto a venda ou utilizado com a indicação do CA, expedido pelo órgão 
nacional competente; 
• Todo EPI deve apresentar caracteres indeletáveis e bem visíveis com nome da empresa fabricante, lote de 
fabricação, número do CA; 
Consolidação das Leis do trabalho – CLT 
• O empregador não pode efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar 
de adiantamentos, dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 
• Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido 
acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.