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19/04/2021 EPS
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Tamires de Almeida da Silva
Avaliação AV
202002799129 EAD CAMPO GRANDE - RJ
 avalie seus conhecimentos
1 ponto
Em relação ao fenômeno da socialização e sua manifestação nas
organizações, assinale a alternativa incorreta: 
 (Ref.: 202006902417)
1 ponto
Considerando a evolução da cultura nas organizações, assinale a alternativa incorreta: 
 (Ref.: 202006902414)
1 ponto
Em relação aos limitantes para mudar a cultura nas
Lupa Calc. Notas
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Disciplina: EGT0066 - GESDO CLIORG Período: 2021.1 EAD (GT)
Aluno: TAMIRES DE ALMEIDA DA SILVA Matr.: 202002799129
Turma: 9005
 
Prezado(a) Aluno(a),
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão FINALIZAR PROVA ao ter certeza de que respondeu a
todas as questões e que não precisará mais alterá-las. 
 
A prova será SEM consulta. O aluno poderá fazer uso, durante a prova, de uma folha em branco, para rascunho. Nesta folha
não será permitido qualquer tipo de anotação prévia, cabendo ao aplicador, nestes casos, recolher a folha de rascunho do aluno.
Valor da prova: 10 pontos.
 
1.
Implica renunciar a certos valores e a prioridades. 
Permite aos indivíduos entender seu papel esperado na empresa. 
A socialização primária pode deixar uma forte marca. 
Acontece ao longo de todo o tempo de permanência em uma organização. 
Os irmãos são atores-chave na socialização secundária. 
 
 
2.
Os primeiros colaboradores contratados serão os futuros heróis na cultura da
empresa. 
A cultura de uma família pode se transferir a sua empresa. 
Quando a cultura atinge a fase de maturidade, é mais difícil de gerenciar. 
A etapa de crescimento pode acontecer quando mudam os líderes da empresa. 
A socialização tem a função de consolidar a cultura em sua fase de crescimento. 
 
 
3.
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javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
javascript:anotar_on();
Free Hand
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19/04/2021 EPS
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organizações, assinale a alternativa que expressa corretamente algumas dessas
dificuldades: 
 (Ref.: 202006902415)
1 ponto
Assinale a afirmativa verdadeira. 
 (Ref.: 202006870571)
1 ponto
Veja as sentenças abaixo: 
1. O comportamento organizacional é uma área sensível às características das
organizações e seu ambiente. Por isso este assunto relaciona-se com o tema clima
organizacional  
2. Bem compreender o comportamento organizacional (o modo operandis, seus
sucessos e fracassos, suas pessoas) torna-se fundamental para que uma boa
gestão de  clima organizacional. 
3. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos de
organizações em um ambiente dinâmico, mutável e competitivo 
4. O estudo do comportamento organizacional é facilitado quando olhamos os
estratos: pessoas, grupos ou equipes, ambiente interno e ambiente externo 
 
Assinale a opção correta. 
 (Ref.: 202006870572)
1 ponto
Uma empresa bem organizada é capaz de oferecer um bom clima para trabalhar,
A inércia da cultura na maturidade e a aceitação expressa da cultura. 
O caráter unidimensional e multinível das organizações. 
A discussão aberta sobre a cultura e a pluralidade de subculturas. 
O peso da história e a inexistência de relações de poder. 
A pluralidade de subculturas e a influência de agentes externos. 
 
 
4.
Quanto mais a empresa se preocupa em comunicar com suas pessoas, menos é
necessário trabalhar uma cultura de feedbacks.  
Contato direto dos gestores com seus times não faz diferença para o clima
organizacional 
O volume de trabalho, as dificuldades do dia a dia, não devem ser mensuradas
durante o desenvolvimento da estratégia de clima organizacional. 
Ombudsman significa aquele que exerce o papel de presidenta da organização 
Uma coisa é a estratégia de gestão do clima outra são os indicadores que os
ajudam a conhecê-lo.  
 
 
5.
V, V, V, V 
V, F, V, V 
F, V, V, V 
F, V, F, V 
V, V, F, V 
 
 
6.
19/04/2021 EPS
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gerando resultados positivos para sua operação. Os resultados esperados para uma
empresa que gerencia bem o seu clima são (entre outros): 
 (Ref.: 202006870573)
1 ponto
A cultura organizacional:
 (Ref.: 202006870525)
1 ponto
Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é
possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos
elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na
motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à:
 (Ref.: 202006870523)
1 ponto
Entre os desafios impostos a uma gestão estratégica de pessoas, está o conhecimento
da cultura organizacional vigente. Neste contexto, analise as afirmativas a seguir,
assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas: 
 
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida por meio do conhecimento dos
valores e crenças dominantes naquela organização. 
( ) As organizações contemporâneas devem se preocupar somente com a influência de
fatores externos como economia, política e concorrência. 
Resultados positivos para o negócio. Crescimento garantido de mais de 2 dígitos
ano. Boa comunicação. 
Liderança presente. Competitividade entre as pessoas da
empresa. Desaparece a rádio corredor. 
Entrar na lista das melhores empresas para se trabalhar. Crescer o percentual de
lucro ano a ano. Cultura do Feedback. 
Cultura do Feedback. Liderança presente. Redução do absenteísmo. 
Trabalho em equipe e criatividade. Boa comunicação. Presença da rádio corredor. 
 
 
7.
desempenha papel-chave para a gestão de novos produtos e na escolha dos meios
de produção. 
é uma tática definida pela organização para lidar com os concorrentes e com os
clientes. 
não possui capacidade para energizar e motivar os colaboradores. 
é um padrão de valores compartilhados e assumidos sobre como as coisas são
feitas dentro da organização. 
é um objeto, ato ou acontecimento que transmite modos de operar o trabalho e
definir programas de qualidade de vida. 
 
 
8.
intensidade e intimidade nas relações interpessoais. 
percepção como meio de detecção do clima organizacional. 
presença de uma liderança engajada. 
existência de baixo turnover em empresas com clima favorável. 
objetividade presente na detecção do clima organizacional. 
 
 
9.
19/04/2021 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=128623464&user_cod=2694265&matr_integracao=202002799129 4/4
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida como o conjunto de pressupostos
básicos que um grupo inventou ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas
de adaptação externa ou integração interna. 
 
Assinale a sequência CORRETA. 
 (Ref.: 202006870529)
1 ponto
 Embora as expressões cultura organizacional e clima organizacional sejam às vezes
usadas uma pela outra, há diferenças importantes entre os conceitos
 
I. o clima organizacional é a medida da extensão em que as expectativas das pessoas
que trabalham em uma organização estão sendo atendidas. 
II. as pesquisas de clima organizacional são concentradas nas percepções que o
indivíduo tem do ambiente. 
III. as pesquisas de clima organizacional buscam a natureza das crenças sobre a vida
organizacional. 
 
Dos itens acima mencionados: 
 (Ref.: 202006870526)
F V V 
V V F 
F V V 
V F V
V V V 
 
 
10.
somente I está correto. 
somente I e II estão corretos. 
somente III está correto. 
somente II está correto
Somente I e III estão corretos. 
 
 
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
 
 
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