MAPA- Legislação Trabalhista e Previdenciária

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M.A.P.A.
	Curso:
	Bacharelado em Ciências Contábeis
	 
	Disciplina:
	Legislação Trabalhista e Previdenciária
	
	Formador:
	Mariane Helena Lopes
	
	Acadêmico:
	Luciana Aparecida De Melo Sereia
	
	  R.A.: 200320175
INSTRUÇÕES GERAIS DO MAPA:
1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos.
2. O aluno deverá, obrigatoriamente, utilizar este formulário padrão para realizar a atividade.
3. Esta atividade deverá ser realizada individualmente. Caso seja identificado plágio, a atividade será zerada. Cópias de terceiros como livros, internet, sem citar a fonte, inclusive cópia de colegas, caracterizam-se como plágio.
4. Objetivo da atividade: exercitar a capacidade de síntese, argumentação e criatividade nas respostas dissertativas, incentivando pesquisas em outros materiais além dos propostos, contribuindo na aprendizagem da disciplina.
5. Antes de realizar esta atividade leia as orientações e atente-se ao comando da questão. Procure argumentar de forma clara e objetiva, evite respostas curtas e desarticuladas. Ao utilizar algum material de apoio, não deixe de citar corretamente a fonte.
6. Formatação exigida: o documento deverá ser salvo somente no formato Word; Tamanho da fonte: 12; Tipo de letra: Arial ou Times New Roman. 
7. Critérios avaliativos:
Conteúdo/Características de Redação Científica Gramatical (desenvolvimento, argumentação, clareza, linguagem adequada e correlação com os conteúdos estudados).
Normas de apresentação (ortografia, concordância verbal e nominal, formatação, citação, referências, respeitando a ABNT).
8. Para realizar esta atividade, salve-a respondida no seu computador, anexe no campo indicado “Sua resposta”, clique em “Responder” e, posteriormente em “Finalizar o questionário”
ATENÇÃO: após anexar, certificar-se que se trata do arquivo correto, visto que, depois que finalizar, não será possível reenviar a atividade ou realizar qualquer modificação no arquivo enviado.
Valor do MAPA 1: 3,5 pontos. 
Em caso de dúvidas, entre em contato com seu tutor mediador. 
Bons estudos!!!
INSTRUÇÕES ESPECÍFICAS DO MAPA:
- Responda a atividade com suas palavras, demonstrando o seu entendimento acerca do assunto;
- A resposta deve ser construída em no máximo 15 linhas para cada item;
- Ao realizar pesquisas, apresente as fontes utilizadas.
	RESPOSTA LETRA A)
	No artigo 3º da lei 14020/2020 está instituindo as medidas do Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e Renda, sendo elas:
- a redução proporcional da jornada de trabalho e de salário;
Nesse caso a redução poderá ser de 25%, 50% ou 70%, e o beneficio emergencial pago pelo governo será calculado com base no valor que o empregado teria direito no beneficio do seguro desemprego, reduzido proporcionalmente ao acordo da redução da jornada de trabalho.
- a suspensão temporária do contrato de trabalho
No caso da suspensão do contrato de trabalho o colaborador receberá do governo
o beneficio emergencial de valor equivalente a cem por cento do seguro desemprego que teria direito. 
No caso das empresas que mesmo com as restrições conseguiram manter suas atividades eu sugiro que optem pela redução da jornada de trabalho, visto que mesmo com a queda nas vendas precisaram de seus colaboradores trabalhando de forma presencial. Já no caso das empresas que devido os decretos de calamidade pública tiveram que suspender as suas atividades eu sugiro que optem pela suspensão temporária do contrato de trabalho, evitando assim o colapso financeiro da empresa.
Fontes: https://maxmendonca.jusbrasil.com.br/artigos/828498227/a-pandemia-do-coronavirus-e-seus-reflexos-nas-relacoes-de-trabalho
	RESPOSTA LETRA B)
	O artigo 2º da Medida Provisória 927/20 autoriza que empregador e empregado acordem por escrito a supressão de sobressalários ou de utilidades durante a pandemia de modo a reduzir os encargos do empregador e viabilizar a continuidade do contrato de trabalho tudo isso levando em consideração o bom senso de ambas as partes.
No caso do vale transporte, só é possível o corte dessa verba em caso de home office, não podendo ser transferido para o empregado esse encargo mesmo durante a pandemia, colaboradores com jornada reduzida, por continuar se deslocando à empresa, ainda precisam receber o vale-transporte entretanto, ainda é possível haver um corte de benefício considerando que essa redução da jornada pode se traduzir, por exemplo, em trabalho em dias alternados. O vale-refeição pode ou não ser suspenso a depender do entendimento que o empregador tem de seu uso neste momento, levando em consideração que mesmo que o colaborador esteja com contrato suspenso, trabalhando com jornada reduzida ou home office ele precisa se alimentar e é um gasto ao qual ele não está habituado a custear, mais uma vez deverá permanecer a questão do bom senso e o empregador deverá manter o beneficio. Em relação ao plano de saúde a empresa não pode suspender visto que tanto para colaborador em home office, jornada de trabalho reduzida e contrato de trabalho suspenso esse beneficio seja essencial e de suma importância e é algo que o colaborador usufrui somente em caso de necessidade. No caso de suspensão do contrato de trabalho na forma da Medida Provisória 936/20, o empregador deve manter todos os benefícios anteriormente concedidos ao empregado, consoante inteligência do artigo 8º parágrafo 2º da Medida Provisória 936/20, nesse caso o único beneficio que poderá ser cortado é o vale transporte, visto que o colaborador não precisará se deslocar para trabalhar. Em relação às demais gratificações e participação nos lucros é possível a suspensão por acordo escrito entre as partes, desde que haja alguma contrapartida em favor do empregado.
Fontes: https://www.seaaccampinas.org.br/suspensao-de-beneficios-trabalhistas-segundo-a-mp-936-20-o-seaac-campinas-orienta-que-vr-e-va-devem-ser-mantidos/ https://joaormc.jusbrasil.com.br/artigos/828497808/a-pandemia-do-coronavirus-e-os-reflexos-nas-relacoes-de-trabalho
	RESPOSTA LETRA C)
	Aqui no pequeno município onde moro a maioria das empresas dos segmentos de confecções, eletrodomésticos, móveis e lanchonetes, optaram pela redução da jornada de trabalho visto que em vários momentos foram obrigados a adotar algumas medidas restritivas para o funcionamento de suas atividades em função dos decretos de calamidade pública, e isso impactou diretamente nas vendas e consequentemente no faturamento dessas empresas. Aqui também tem uma empresa de transporte escolar que optou pela suspensão temporária do contrato de trabalho de seus colaboradores devido a suspensão da modalidade de ensino presencial a empresa ficou impossibilitada de realizar a prestação de serviço. Embora a lei 14020/2020 tenha proporcionado essas alternativas para os empregadores houve algumas pequenas empresas que não conseguiram continuar com suas atividades, visto que nosso município é muito pequeno e a população também é pouca, infelizmente tiveram que demitir seus colaboradores e fechar suas portas, e lamentavelmente essa é a dura realidade do município de Campo Novo De Rondônia.
Fontes: Entrevista realizada com o contador Gerson Teixeira de Laia responsável legal pelo escritório de contabilidade New Cont Contabilidade.
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