Atividade de Pesquisa - Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos (2)

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Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos
Aluno (a): JOSÉ IGOR MAGALHAES MARINS
Data: 19 / 08 /2021
Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação de pesquisa contém 10 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
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1) Todas as empresas se encontram obrigadas a afixar o quadro de horário e manter o controle de jornada individual dos trabalhadores?
A jornada máxima de trabalho, fixada pela Constituição Federal (CF) de 1988 e confirmada pelo artigo 58 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é de oito horas diárias e 44 semanais, totalizando um limite mensal de 220 horas. Observados esses limites, o empregador é livre para ajustar com seu empregado a jornada diária a ser laborada, não havendo proibição em pactuar jornada inferior, com pagamento proporcional às horas trabalhadas
 O empregador se encontra obrigado a fixar um quadro de horário próprio para os trabalhadores menores de 18 anos.
2) Qual é a periodicidade de pagamento de salários permitida pela CLT?
 Prazo para Pagamento de Salário CLT. O salário CLT é uma obrigação de todo empregador, pois, nada mais é que o salário pago aos seus funcionários. E, por regra legal, o salário deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
3) Na falta do sindicato profissional na localidade, onde deverá ser feita a homologação?
Na ausência de uma unidade representativa do sindicato ou do MTE no município, o procedimento deveria ser encabeçado pelo próprio Ministério Público.
4) Quais são os três elementos que caracterizam falta grave, a fim de possibilitar a dispensa por justa causa?
Gravidade, atualidade e imediação entre a falta e a rescisão.
5) Quais são as formas de punição permitidas à empresa?
A legislação destaca que são quatro as penalidades cabíveis: advertência verbal, advertência escrita suspensão disciplinar e rescisão contratual por justa causa
6) Ocorrendo uma falta grave, quando a empresa poderá aplicar a punição correspondente?
A punição deve ser aplicada em seguida à falta, ou seja, uma vez caracterizado e conhecido o erro cometido pelo empregado, a reprimenda deve ser aplicada de imediato, não sendo permitido infligir punição a uma falta que não tenha sido cometida atualmente. Se a falta somente for descoberta pela empresa, algum tempo depois de cometida, ainda é possível punir o funcionário, sem caracterizar o perdão, porque a empresa não tinha conhecimento da falta em momento anterior.
7) Uma vez apurados todos os proventos (valores a receber) e descontos, procede-se à elaboração da folha de pagamento, quais procedimentos deverão ser observados?
8) Analise a seguinte situação e responda: 
No fechamento do mês, o chefe do departamento de pessoal constatou as seguintes faltas com as respectivas justificativas:
I. João se ausentou por cinco dias, apresentando em seu retorno, a certidão de casamento.
II. Patrícia faltou por dois dias, apresentando o comprovante de alistamento eleitoral.
III. Manoel faltou dois dias consecutivos, apresentando declaração de doação de sangue.
IV. Leonardo faltou ao trabalho por um dia, por ter sido arrolado como testemunha Judicial.
V. Figueira faltou um dia e alegou compensação de horas extras realizadas.
Das 5 ocorrências, por serem justificáveis, o repouso semanal remunerado não será descontado para quem? 
Creio que seja o Manoel, O inciso IV do artigo 473 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) dispõe que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por um dia, a cada 12 meses, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada
9) Associe as assertivas abaixo às suas corretas definições.
a) Aglutina num único valor mais de uma parcela devida ao trabalhador.
b) Benefícios ou materiais fornecidos habitualmente pelo empregador, que não são considerados salário, a título de prestações in natura e que, por tal razão, não integram a remuneração do
trabalhador.
c) São fornecidos habitualmente em substituição parcial ao salário em pecúnia, estando previstos
e definidos em contrato e/ou documento coletivo.
d) Compõe a remuneração do trabalhador exposto a agentes nocivos à sua saúde, acima dos
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de
exposição aos seus efeitos.
e) Assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 30%, incidente sobre o salário contratual,
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
( e ) adicional de periculosidade.
( c ) salário complessivo.
( b ) salário in natura.
( d ) adicional de insalubridade.
( a ) salário utilidade.
10) Informe três exemplos de faltas que não serão consideradas para reduzir o período de férias de um trabalhador. 
Falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, irmão ou pessoa, declarada em carteira de trabalho, que viva sob sua dependência econômica (até 2 dias consecutivos);
Casamento (até 3 dias consecutivos);
Nascimento de filho (até 5 dias, no decorrer da primeira semana);
Atividade de Pesquisa 02: Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos