Atividade de Pesquisa - Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos

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Atividade de Pesquisa 02: Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1) Todas as empresas se encontram obrigadas a afixar o quadro de horário e manter o controle de 
jornada individual dos trabalhadores? 
As microempresas e as empresas de pequeno porte se encontram dispensadas dessa obrigaçao, nos 
termos da lei complementar 123/2006. 
 
2) Qual é a periodicidade de pagamento de salários permitida pela CLT? 
O pagamento de salarios não pode ser estipulado por prazo superior a um mês, com exceção de 
pagamento de comissões, porcentagens e gratificaçoes. Quando estipulado por mês, devera ser 
efetuado o pagamento, o mais tardar, ate o quinto dia do mês subsequente ao vencido. Se 
estipulado por semana ou quinzena, o pagmento devera ser efetuado tabem no maximo ate o 
quinto dia (observe-se: não e o quinto dia util e sim cinco dias corridos a contar do vencimento 
desta), na contagem dos dias uteis para pagamento mensal sera incluido o sabado, excluindo-se 
apenas domingos e feriados, inclusive feriados municipais. Quando o feriado for apenas bancario, o 
dia em questao sera considerado dia util para efeito de pagamento salarial. 
3) Na falta do sindicato profissional na localidade, onde deverá ser feita a homologação? 
Na ausência de uma unidade representativa do sindicato ou do MTE no município, o procedimento 
deveria ser encabeçado pelo próprio Ministério Público. 
 
4) Quais são os três elementos que caracterizam falta grave, a fim de possibilitar a dispensa por justa 
causa? 
gravidade; 
atualidade; e. 
imediação. 
 
 
 
Legislação Trabalhista, Previdenciária e 
Contratos 
Aluno (a): Tande Ferreira Mendonça Data: 12/10/2021 
Atividade de Pesquisa NOTA: 
INSTRUÇÕES: 
 
 Esta Avaliação de pesquisa contém 10 questões, totalizando 10 (dez) pontos. 
 Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação 
o Nome / Data de entrega 
 Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade. 
 Ao terminar grave o arquivo com o nome Avaliação de Pesquisa (nome do aluno). 
 Envie o arquivo pelo sistema. 
 
 
 Atividade de Pesquisa 02: Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos 
5) Quais são as formas de punição permitidas à empresa? 
A legislação destaca que são quatro as penalidades cabíveis: advertência escrita, advertência verbal, 
suspensão e demissão. Neste artigo, vamos listar as principais diferenças entre elas, a fim de 
esclarecer ao empregador e ao empregado, todos os seus direitos e deveres. 
6) Ocorrendo uma falta grave, quando a empresa poderá aplicar a punição correspondente? 
 
Ocorrendo falta grave, o empregador poderá aplicar suspensão ao empregado estável, 
apresentando reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 dias, através de 
seu procurador (advogado), contados da data da suspensão do empregado. 
7) Uma vez apurados todos os proventos (valores a receber) e descontos, procede-se à elaboração da 
folha de pagamento, quais procedimentos deverão ser observados? 
A folha deve ser elaborada mensalmente, por estabelecimento, obra de construção civil ou 
tomador de serviços e deve conter, de forma discriminada, o nome de cada trabalhador e a 
indicação do cargo, função ou serviço por ele prestado. 
Os trabalhadores devem ser agrupados por categoria, separando-se os empregados, os 
trabalhadores avulsos e os contribuintes individuais (autônomos e empresários). 
A folha deve discriminar os proventos (horas normais, horas extras, adicionais, salários in natura 
etc.) e os descontos (contribuição previdenciária, adiantamentos, vales-transporte etc.), com 
indicação de cada subtotal. Do total das parcelas aditivas (que são pagas) deduz-se o total das 
subtrativas (que são deduzidas, subtraídas), obtendo-se como resultado o valor líquido a ser 
percebido pelo empregado. Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais 
informações www.iesde.com.br 110 | Folha de pagamento, contribuição previdenciária e depósito 
de FGTS 
As empregadas que estejam em gozo de salário-maternidade devem constar da folha de forma 
destacada. 
É necessário indicar o número de cotas de salário-família atribuídas a cada segurado empregado ou 
a cada trabalhador avulso. 
 
 
8) Analise a seguinte situação e responda: 
No fechamento do mês, o chefe do departamento de pessoal constatou as seguintes faltas com as 
respectivas justificativas: 
I. João se ausentou por cinco dias, apresentando em seu retorno, a certidão de casamento. 
II. Patrícia faltou por dois dias, apresentando o comprovante de alistamento eleitoral. 
III. Manoel faltou dois dias consecutivos, apresentando declaração de doação de sangue. 
IV. Leonardo faltou ao trabalho por um dia, por ter sido arrolado como testemunha Judicial. 
V. Figueira faltou um dia e alegou compensação de horas extras realizadas. 
Das 5 ocorrências, por serem justificáveis, o repouso semanal remunerado não será descontado para 
quem? 
 
 Atividade de Pesquisa 02: Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos 
Não sera descontado de Patricia. 
9) Associe as assertivas abaixo às suas corretas definições. 
a) Aglutina num único valor mais de uma parcela devida ao trabalhador. 
b) Benefícios ou materiais fornecidos habitualmente pelo empregador, que não são considerados 
salário, a título de prestações in natura e que, por tal razão, não integram a remuneração do 
trabalhador. 
c) São fornecidos habitualmente em substituição parcial ao salário em pecúnia, estando previstos 
e definidos em contrato e/ou documento coletivo. 
d) Compõe a remuneração do trabalhador exposto a agentes nocivos à sua saúde, acima dos 
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de 
exposição aos seus efeitos. 
e) Assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 30%, incidente sobre o salário contratual, 
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da 
empresa. 
( b ) adicional de periculosidade. 
( c ) salário complessivo. 
( a ) salário in natura. 
( d ) adicional de insalubridade. 
( e ) salário utilidade. 
 
10) Informe três exemplos de faltas que não serão consideradas para reduzir o período de férias de um 
trabalhador. 
Falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, irmão ou pessoa, declarada em carteira de 
trabalho, que viva sob sua dependência econômica (até 2 dias consecutivos); 
Casamento (até 3 dias consecutivos); 
Nascimento de filho (até 5 dias, no decorrer da primeira semana);