Atividade de Pesquisa - Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos

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Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos
Aluno (a): Fabíola Silva Santos Lovo
Data: 02 / 07 / 2021
Atividade de Pesquisa
NOTA:
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1) Todas as empresas se encontram obrigadas a afixar o quadro de horário e manter o controle de jornada individual dos trabalhadores?
As microempresas e as empresas de pequeno porte se encontram dispensadas dessa obrigação, nos Termos da Lei Complementar 123/2006.
2) Qual é a periodicidade de pagamento de salários permitida pela CLT?
O pagamento dos salários não pode ser estipulado por prazo superior a um mês, com exceção de pagamento de comissões, porcentagens e gratificações. Quando estipulados por mês,deverá ser efetuado o pagamento, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. Se estipulado por semana ou quinzena, o pagamento deverá ser efetuado também no máximo até o quinto dia (observa-se: não é o quinto dia útil e sim cinco dias corridos a contar do vencimento desta). Na contagem dos dias úteis, para o pagamento mensal será incluido o sábado, excluindo-se apenas domingos e feriados,inlcusive feriados municipais. Quando o feriado for apenas bancário, o dia em questão será considerado dia útil para efeito de pagamento salarial.
3) Na falta do sindicato profissional na localidade, onde deverá ser feita a homologação?
Na falta de entidade sindical ou Ministério do Trabalho e Emprego na localidade, serão competentes para a homologação (aprovação, confirmação) o representante do Ministério Público ou, onde houver, o defensor público e , na falta ou impedimento destes, o juiz de paz. As Federaçãoes de Trabalhadores são competentes para a homologação somente nas localidades onde a categoria profissional não estiver organizada em sindicato.
4) Quais são os três elementos que caracterizam falta grave, a fim de possibilitar a dispensa por justa causa?
Gravidade, atualidade e imediação entre a falta e a rescisão.
5) Quais são as formas de punição permitidas à empresa?
As formas de punição admitidas na legislação e doutrina pátria se limitam à advertência verbal, advertência escrita, suspensão disciplinar e rescisão contratual por justa causa.
6) Ocorrendo uma falta grave, quando a empresa poderá aplicar a punição correspondente?
Ocorrendo falta grave, o empregador poderá aplicar suspensão ao empregado estável, apresentando reclmaçãopor escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 dias, atraves de seu procurador (advogado), contados da data da suspensão do empregado.
7) Uma vez apurados todos os proventos (valores a receber) e descontos, procede-se à elaboração da folha de pagamento, quais procedimentos deverão ser observados?
- A folha deve ser elaborada mensalmente, por estabelecimento, obra de construção civilou tomador de serviços e deve conter, de fomra discriminada, o nome de cada trabalhador e a indicação do cargo, função ou serviço por ele prestado.
 - Os trabalhadortes devem ser agrupados por categoria, separando-se os empregados, os trabalhadores avulsos e os contribuintes individuais (autônomos e empresários).
- A folha deve discriminar os proventos (horas normais, horas extras, adicionais, salários in natura etc.) e os descontos (contribuição previdenciária, adiantamentos, vale-transportes, etc.), com indicação de cada subtotal. Do total das parcelas aditivas (que sãopagas) deduz-se o total das subtrativas (que são deduzidas, subtraídas), obtendo-se como resultado o valor líquido a ser percebido pelo empregado.
- As empregadas que estejam em gozo de salário maternidade devem constar da folha de forma destacada.
 - É necessário indicar o número de cotas de salário família atribuídas a cada segurado empregado ou a cada trabalhador avulso.
8) Analise a seguinte situação e responda: 
No fechamento do mês, o chefe do departamento de pessoal constatou as seguintes faltas com as respectivas justificativas:
I. João se ausentou por cinco dias, apresentando em seu retorno, a certidão de casamento.
II. Patrícia faltou por dois dias, apresentando o comprovante de alistamento eleitoral.
III. Manoel faltou dois dias consecutivos, apresentando declaração de doação de sangue.
IV. Leonardo faltou ao trabalho por um dia, por ter sido arrolado como testemunha Judicial.
V. Figueira faltou um dia e alegou compensação de horas extras realizadas.
Das 5 ocorrências, por serem justificáveis, o repouso semanal remunerado não será descontado para quem?
Não será descontado de Patrícia.
9) Associe as assertivas abaixo às suas corretas definições.
a) Aglutina num único valor mais de uma parcela devida ao trabalhador.
b) Benefícios ou materiais fornecidos habitualmente pelo empregador, que não são considerados salário, a título de prestações in natura e que, por tal razão, não integram a remuneração do
trabalhador.
c) São fornecidos habitualmente em substituição parcial ao salário em pecúnia, estando previstos
e definidos em contrato e/ou documento coletivo.
d) Compõe a remuneração do trabalhador exposto a agentes nocivos à sua saúde, acima dos
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de
exposição aos seus efeitos.
e) Assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 30%, incidente sobre o salário contratual,
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
( e ) adicional de periculosidade.
( a ) salário complessivo.
( b ) salário in natura.
( d ) adicional de insalubridade.
( c ) salário utilidade.
10) Informe três exemplos de faltas que não serão consideradas para reduzir o período de férias de um trabalhador.
· Aunsência por até 3 dias úteis e consecutivos, em virtude de casamento;
· Aunsência por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue;
· Aunsência por até 2 dias úteis, consecutivos ou não, para o fim de alistamento eleitoral.
Atividade de Pesquisa 02: Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos