Atividade de Pesquisa - Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos

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Atividade de Pesquisa 02:Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1) Todas as empresas se encontram obrigadas a afixar o quadro de horário e manter o controle 
dejornada individual dos trabalhadores? 
 
As microempresas e as empresas de pequeno porte se encontram dispensadas dessa obrigação, 
nos Termos da Lei Complementar 123/2006. 
 
2) Qual é a periodicidade de pagamento de salários permitida pela CLT? 
 
O pagamento dos salários não pode ser estipulado por prazo superior a um mês, com exceção de 
pagamento de comissões, porcentagens e gratificações. Quando estipulados por mês, deverá ser 
efetuado o pagamento, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. Se 
estipulado por semana ou quinzena, o pagamento deverá ser efetuado também no máximo até o 
quinto dia (Observa-se: não é o quinto dia útil e sim cinco dias corridos a contar do vencimento 
desta.) Na contagem dos dias úteis, para o pagamento mensal será incluido o sábado, excluindo-se 
apenas domingo e feriados, inclusive feriados municipais. Quando o feriado for apenas bancário, o 
dia em questão será considerado dia útil para efeito de pagamento salarial. 
 
3) Na falta do sindicato profissional na localidade, onde deverá ser feita a homologação? 
 
Na falta de entidade sindical ou Ministério do Trabalho e Emprego na localidade, serão 
competentes para homologação (aprovação, confirmação) o representante do Ministério Público 
ou, onde houver, o defensor público e, na falta ou impedimento destes, o juiz de paz. As 
Federações de Trabalhadores são competentes para a homologação somente nas localidades onde 
a categoria profissional não estiver organizada em sindicato. 
 
Legislação Trabalhista, Previdenciária e 
Contratos 
Aluno(a): Renan Figueira Grion Data: 25/09/2021 
Atividade de Pesquisa NOTA: 
INSTRUÇÕES: 
 
 Esta Avaliação de pesquisa contém 10 questões, totalizando 10 (dez) pontos. 
 Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação 
o Nome / Data de entrega 
 Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade. 
 Ao terminar grave o arquivo com o nome Avaliação de Pesquisa (nome do aluno). 
 Envie o arquivo pelo sistema. 
 
 
 Atividade de Pesquisa 02:Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos 
4) Quais são os três elementos que caracterizam falta grave, a fim de possibilitar a dispensa por 
justacausa? 
 
Gravidade, atualidade e imediação entre a falta e rescisão. 
 
5) Quais são as formas de punição permitidas à empresa? 
 
As formas de punição adminitidas na legislação e doutrina pátria se limitam à advertência verbal, 
advertência escrita, suspensão disciplinar e rescisão contratutal por justa causa. 
 
6) Ocorrendo uma falta grave, quando a empresa poderá aplicar a punição correspondente? 
 
Ocorrendo falta grave, o empregador poderá aplicar suspensão ao empregado estável, 
apresentando reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 dias, através de seu 
procurador (advogado), contados da data da suspensão do empregado. 
 
7) Uma vez apurados todos os proventos (valores a receber) e descontos, procede-se à 
elaboraçãoda folha de pagamento, quais procedimentos deverão ser observados? 
 
- A folha deve ser elaborada mensalmente, por estabelecimento, obra de construção civil ou 
tomador de serviços e deve conter, de forma discriminada, o nome de cada trabalhador e a 
indicação do cargo, função ou serviço por ele prestado. 
- Os trabalhadores devem ser agrupados por categoria, separando-se os empregados, os 
trabalhadores avulsos e os contribuintes individuais (autônomos e empresários). 
- A folha deve discriminar os proventos (horas normais, horas extras, adicionais, salários in natura 
etc.) e os descontos (contribuição previdenciária, adiantamentos, vales-transportes etc.), com 
indicação de cada subtotal. Do total das parcelas aditivas (que são pagas) deduz-se o total das 
subtrativas (que são deduzidas, subtraídas), obtendo-se como resultado o valor líquido a ser 
percebido pelo empregado. 
- As empregadas que estejam em gozo de salário-maternidade devem constar da folha de forma 
destacada. 
- É necessário indicar o número de cotas de salário-família atribuídas a cada segurado empregado 
ou a cada trabalhador avulso. 
 
8) Analise a seguinte situação e responda: 
No fechamento do mês, o chefe do departamento de pessoal constatou as seguintes faltas 
comas respectivas justificativas: 
I. João se ausentou por cinco dias, apresentando em seu retorno, a certidão de casamento. 
II. Patrícia faltou por dois dias, apresentando o comprovante de alistamento eleitoral. 
 
 Atividade de Pesquisa 02:Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos 
III. Manoel faltou dois dias consecutivos, apresentando declaração de doação de sangue. 
IV. Leonardo faltou ao trabalho por um dia, por ter sido arrolado como testemunha Judicial. 
V. Figueira faltou um dia e alegou compensação de horas extras realizadas. 
Das 5 ocorrências, por serem justificáveis, o repouso semanal remunerado não será descontado 
para quem? 
 
Não será descontado de Patrícia. 
 
9) Associe as assertivas abaixo às suas corretas definições. 
a) Aglutina num único valor mais de uma parcela devida ao trabalhador. 
b) Benefícios ou materiais fornecidos habitualmente pelo empregador, que não são 
consideradossalário, a título de prestações in natura e que, por tal razão, não integram a 
remuneração do 
trabalhador. 
c) São fornecidos habitualmente em substituição parcial ao salário em pecúnia, estando 
previstos 
e definidos em contrato e/ou documento coletivo. 
d) Compõe a remuneração do trabalhador exposto a agentes nocivos à sua saúde, acima dos 
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de 
exposição aos seus efeitos. 
e) Assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 30%, incidente sobre o salário 
contratual, 
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da 
empresa. 
( e ) adicional de periculosidade. 
( a ) salário complessivo. 
( b ) salário in natura. 
( d ) adicional de insalubridade. 
( c ) salário utilidade. 
 
10) Informe três exemplos de faltas que não serão consideradas para reduzir o período de férias 
deum trabalhador. 
 
Ausência por até 3 dias úteis e consecutivos, em virtude de casamento; 
Ausência por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue; 
Ausência por até 2 dias úteis, consecutivos ou não, para o fim de alistamento eleitoral.