AV 2 PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES

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Módulo A - 48191 . 7 - Psicologia e Comportamento nas Organizações - U.20212.A
Nota final---
5,4/6
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Conteúdo do exercício
Pergunta 1
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"A Psicologia Organizacional é a área de atuação que tem como foco o desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos, objetivando estudar o comportamento humano relacionado ao ambiente de trabalho, possibilitando alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização, atuando sobre os problemas organizacionais da gestão, diretamente ligados ao bem estar dos colaboradores.''
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-psicologia-organizacional/>. Acesso em: 25 ago. 2020.
  Considerando o exposto acima e sobre a Psicologia organizacional, é possível concluir que.
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A Psicologia organizacional se preocupa com a gestão de conflitos, objetivando diminuir o impacto causado nas relações interpessoais.
Resposta correta
Duas áreas distintas dentro da organização não abrangem os estudos da Psicologia organizacional: área estratégica e diretoria.
A responsabilidade da Psicologia organizacional é preparar a organização para receber os colaboradores.
O principal foco da Psicologia organizacional é estruturar uma política de RH condizente com as necessidades da organização.
Para que uma organização tenha plena capacidade de gerir seus colaboradores, o uso da Psicologia organizacional se faz obrigatório.
Pergunta 2
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"A personalidade é um padrão individual de pensamentos, sentimentos e valores de uma pessoa que persistem ao longo do tempo. É a maneira habitual de ser de cada um, e é uma parte daquilo que distingue uma pessoa da outra, uma organização constituída por todas as características cognitivas, afetivas e volitivas de uma pessoa."
Disponível em: <http://site.primeiraescolha.com.br/blog-corporativo/qual-a-diferenca-entre-personalidade-e-comportamento>. Acesso em: 28 ago. 2020.
Com base no texto apresentado e teorias de personalidade, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
(  ) Os fatores situacionais influenciam a personalidade na perspectiva ambiental, pois, um indivíduo pode mudar seu comportamento em diferentes ambientes.
(  ) A personalidade não influencia o ambiente de trabalho por ser um ambiente controlado. 
(  ) A influência dos fatores hereditários na personalidade de um indivíduo é oriundo do legado genético. 
(  ) Os traços de personalidade são as características que permitem descrever um indivíduo e distinguir uma pessoa de outra.
Assinale a alternativa correta:
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F, F, V, V.
Resposta correta
F, V, V, F.
V, F, V, V.
V, V, F, F.
V, F, F, V.
Pergunta 3
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"A gestão de pessoas envolve técnicas de motivação, treinamento e desenvolvimento, visando melhorar a administração e eficiência dos colaboradores dentro de uma empresa. Administrando os comportamentos internos, uma boa gestão de pessoas é capaz de melhorar a qualidade de vida e produtividade dos funcionários."
Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/coaching/gestao-pessoas>. Acesso em: 28 ago. 2020.
  Seguindo as informações do excerto acima e sobre gestão de pessoas, é correto o que se afirma na alternativa:
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O processo de seleção gerenciado pela Gestão de Pessoas, tem sua elaboração e aplicação por prazo determinado.
É responsabilidade da Gestão de Pessoas avaliar as estratégias de inserção em novos mercados.
A atuação da Gestão de Pessoas auxilia a organização no alcance dos objetivos e metas.
Resposta correta
O estilo de gestão conservador, é indicado para manter os colaboradores mais capacitados na organização.
A satisfação das pessoas no trabalho, está diretamente ligada a competência exigida pela organização.
Pergunta 4
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O estudo do comportamento organizacional tem como apoio diversas disciplinas que estudam o comportamento individual. Uma das disciplinas oferece ao estudo do comportamento organizacional as ferramentas para medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos. Estamos falando da:
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Ciências Polítivas.
Psicologia.   
Resposta correta
Sociologia.
Antropologia.
Psicologia Social.
Pergunta 5
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"O Coaching é um processo definido como um mix de recursos que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos de diversas ciências como a administração, gestão de pessoas, psicologia, neurociência, linguagem ericksoniana, recursos humanos, planejamento estratégico, entre outras. A metodologia visa a conquista de grandes e efetivos resultados em qualquer contexto, seja pessoal, profissional, social, familiar, espiritual ou financeiro. Trata-se de um processo que produz mudanças positivas e duradouras em um curto espaço de tempo de forma efetiva e acelerada. Coaching significa tirar um indivíduo de seu estado atual e levá-lo ao estado desejado de forma rápida e satisfatória. O processo de Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar crenças limitantes, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançar suas metas de forma objetiva e, principalmente, assertiva."
      Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching/o-que-e-coaching/>. Acesso em: 08 set 2020.
 Com base no texto apresentado sobre Coaching, avalie as afirmações a seguir:
I. Coaching pode ser caracterizado como um treinamento que se restringe a um determinado conjunto de informações. 
II. Uma das habilidades primordiais ao Coach é a habilidade relacional, responsável por manter relações de qualidade com as pessoas através do diálogo, consenso, espírito de equipe e solução colaborativa de problemas. 
III. O Coaching não é considerado gestão de carreiras. 
IV. Coaching e Mentoring não possuem a mesma definição.
 É correto o que se afirma em:
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III e IV, apenas.
Incorreta: 
II, apenas.
II, III e IV, apenas.
Resposta correta
II e III, apenas.
I, apenas.
Pergunta 6
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"Os resultados do estudo do comportamento organizacional permitem uma visão mais abrangente sobre o capital humano disponível e auxiliam na gestão de pessoas, considerando vários aspectos. Alguns exemplos dessas variáveis são: diversidade, maturidade, senso de coletividade, qualidade dos relacionamentos interpessoais, nível de integração entre equipes, departamentalização em excesso e conflitos internos. Cabe aos líderes a incansável busca por esse alinhamento. Para tanto, é interessante usar algumas ferramentas específicas, como programas de coaching e de team building, avaliações de perfis comportamentais e mapeamento de competências. Nesse processo, é preciso que a empresa crie uma estratégia para compartilhar e reforçar a cultura organizacional, de modo que todos possam compreender e colaborar, além de assumir uma postura adequada, responsável e participativa."
Disponível em: < https://www.euax.com.br/2015/09/voce-sabe-o-que-e-comportamento-organizacional/>. Acesso em: 07 set 2020.
  Considerando as informações apresentadas e estudos sobre comportamento organizacional, assinale a opção correta:
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O objeto de estudo do comportamento organizacional são as ações das pessoas dentro da organização.
Resposta correta
Apenas os líderes da organização são responsáveis pela disseminação da cultura organizacional.
O comportamento de um indivíduo fora da organização não tem relevância para fins de estudos comportamentais.
Dentro das organizações o monitoramento de comportamento é feito apenas em grupos de trabalho.
A cultura organizacional é responsável pelo estudo do comportamento dos indivíduos.
Pergunta 7
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Para criar equipes eficazes, é necessário manter um ambiente múltiplo, que reforce a capacidade de inovação da empresa, garantir funções adequadas às habilidades dos trabalhadores, que aumentam a satisfação no trabalho e determinar objetivos claros, mas tangíveis para o crescimento profissional.
Disponível em: <https://rockcontent.com/br/blog/equipes-eficazes/>.Acesso em: 20 fev 2021.
Com base nos estudos sobre equipes eficazes, é correto o que se afirma em:
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Os membros de uma equipe eficaz devem fazer parte de um mesmo nível de habilidades técnicas.
As equipes eficazes são estruturadas por três componentes: processos, contexto e composição da equipe. 
Resposta correta
A alta eficiência em uma equipe eficaz, gera conflitos de interesse pessoal entre os membros.
A personalidade dos membros de uma equipe eficaz, não interfere nos modelos de tomada de decisão adotados pela equipe.
O líder de uma equipe eficaz direciona seus liderados ao cumprimento de metas e objetivos através de técnicas de coerção. 
Pergunta 8
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Existem várias teorias motivacionais que amparam o comportamento humano, mas nenhuma delas possui todas as respostas ou explicações sobre a motivação. Analise as afirmativas sobre teorias motivacionais e assinale a alternativa correta.
I. Propõem 2 tipos de fatores que influem na motivação, sendo eles: os fatores de higiene e os fatores motivadores. Ambos afetam a satisfação das necessidades de hierarquia inferior (higiênicos) ou superior (motivadores).
II. Teoria que procura explicar como 3 necessidades (realização, poder e afiliação) interferem nas ações das pessoas a nível organizacional e de gestão.
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I. Teoria de dois fatores; II. Teoria das necessidades de McClelland.
Resposta correta
I. Teoria da fixação de objetivos; II. Teoria do reforço.
I. Teoria X e Y; II. Teoria da expectativa.
I. Teoria de dois fatores; II. Teoria da hierarquia de necessidades de Maslow.
I. Teoria da equidade; II. Teoria X e Y.   
Pergunta 9
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A liderança pode ser resumida na habilidade de conduzir um grupo, e motivá-lo a colaborar de maneira voluntária. A respeito da liderança, analise as afirmativas a seguir:
I.A Liderança Carismática tem sensibilidade para as necessidades dos liderados.
II.A abordagem dos Traços de Personalidade afirma que os comportamentos podem ser aprendidos.
III.A abordagem dos Traços de Personalidade vê a liderança como uma combinação de traços pessoais, vinculada a disposições inatas.
IV.A Teoria Comportamental afirma que a liderança pode ser aprendida em capacitações e treinamentos.
Assinale a alternativa correta:
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As afirmativas I, III e IV são verdadeiras
Resposta correta
As afirmativas III e IV são verdadeiras
As afirmativas II e III são verdadeiras
As afirmativas I, II e III são verdadeiras
As afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
Pergunta 10
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Analise a afirmativa abaixo.
“O conjunto de crenças, valores, costumes, tradições, sentimentos e comportamentos experimentados pelos membros de uma organização”.
Trata-se de:
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Clima organizacional.
Mudança organizacional.
Planejamento organizacional.
Cultura organizacional.   
Resposta correta
Estrutura organizacional.