Atividade Avaliativa - Unidade 1 - 29_08_ Revisão da tentativa

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20/08/2021 Atividade Avaliativa - Unidade 1 - 29/08: Revisão da tentativa
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Painel / Meus cursos / 2021ED - Negociação Empresarial - G91-1261EAD3A / Unidade 1 - Entendendo o Conflito / Entiendo el Conflicto
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Iniciado em sexta, 20 Ago 2021, 10:26
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 20 Ago 2021, 10:45
Tempo
empregado
18 minutos 18 segundos
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Comentários Olá,  
Assim que finalizar o questionário, você poderá acompanhar o feedback de cada questão. 
Questão 1
Parcialmente correto
Atingiu 0,16 de 0,40
Questão 2
Parcialmente correto
Atingiu 0,27 de 0,40
Os conflitos acontecem por diversos motivos. Dentre eles, podemos dizer que a vida  humana é um dos principais fatores, pois
as pessoas possuem  valores   diferentes que conduzem o seu trabalho, assim como  objetivos   a serem alcançados,
desenhados a partir das  expectativas   da realidade, e também de suas  percepções  
variabilidade 
Diante de situações de conflitos inevitáveis  , precisamos encontrar formas  produtivas   e  saudáveis   de gerir os conflitos.
Precisamos  conhecer   os conflitos, e escolher, na hora que ele acontece, a melhor  estratégia   para gerenciá-los. Para isso, é
necessário desenvolver as   habilidades   necessárias. 
 

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https://eadgraduacao.ftec.com.br/my/
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Questão 4
Parcialmente correto
Atingiu 0,24 de 0,40
Classifique o tipo de conflito: 
Decisão sobre quem poderá assumir a coordenação de um projeto. 
Discussão de ideias diferentes sobre um projeto.  
Disputa pelo poder  
Discussão sobre a forma de alcançar os objetivos 
Decisão sobre quem é o preferido do coordenador 
Discussão por recursos compartilhados 
Funcional
Funcional
Disfuncional
Funcional
Disfuncional
Disfuncional
O conflito é uma questão importante no estudo do trabalho em equipe nas organizações, e é imprescindível na formação de todos os gestores.
Acerca do tema, relacione as diferentes visões sobre conflito:
Conflitos são, provavelmente, inevitáveis, e buscam-se encontrar métodos construtivos que possam
minimizar sua influência disfuncional.

Os líderes devem ser encorajados a manter constantemente um nível mínimo de conflito para que o
grupo continue viável, autocrítico e criativo. 

O conflito é uma força positiva em um grupo e é absolutamente necessário para o seu desempenho
eficaz.

O Conflito é um promotor de desenvolvimento, pois ele proporciona o amadurecimento dos
envolvidos. 

O conflito é sempre uma disfunção gerada por falhas de comunicação, falta de abertura e
desconfiança entre as pessoas, por isso não adianta tentar geri-los

(Contemporâneo) São necessários
(Interacionista) Vamos tolerá-los
(Contemporâneo) São necessários
(Contemporâneo) São necessários
(Tradicional) Vamos Ignorá-lo

20/08/2021 Atividade Avaliativa - Unidade 1 - 29/08: Revisão da tentativa
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,50
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,40
Os conflitos se referem a formas diferentes de perceber uma mesma situação. Vários fatores podem fazer com que as pessoas se envolvam em
um conflito.
Das alternativas abaixo, quais são as possíveis causas de um conflito?
 
 I) Falta de clareza na comunicação e múltiplos segredos. 
 II) Personalidade diferentes e experiências de vida diferentes. 
 III) Diferenças de classes e diferença de poder status.
 IV) Diferença de metas e estruturas deficitárias.
 V) Recursos escassos e lay outs defasados.
 
Estão certas o que se apresenta nas alternativas: 
Escolha uma opção:
a. II, III e V
b. II, III e IV
c. II, IV e V 
d. I, III, e V
e. Todas as alternativas 
A maioria dos conflitos organizacionais iniciam pelos conflitos pessoais. Neste sentido, é possível dizer que: 
I) Conflito e cooperação estão ligados na prática, tanto que a resolução do conflito é muito mais entendido como conflito - cooperação do que
como uma resolução final do conflito.
II) Os conflitos são atritos decorrentes das interações entre diferentes indivíduos ou diferentes grupos, em que a discussão e a competição
estão sempre presentes.
III) A gestão não pode se preocupar em resolver os conflitos. Há assuntos muito mais pertinentes nos quais a gestão deve ocupar seu tempo.
IV) A existência de conflitos é sempre desgastante porque envolve desacordo, desaprovação, desentendimentos, discordâncias, incongruências
que, no geral, não trazem nada de positivo para a organização e para as pessoas que nela trabalham.
V) O conflito não é nem causal, nem acidental; mas é inerente à vida organizacional e, se bem trabalhado, trazem até benefícios para a
organização. 
Assinale a alternativa que apresenta somente as afirmativas CORRETAS:
Escolha uma opção:
a. I e V 
b. II e V
c. III e IV
d. I e IV
e. II, IV
