AVALIACAO ONLINE 2

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AVALIACAO ONLINE – 01 
 
LEGISLACAO SOCIAL E TRABALHISTA 
 
Questão 1 : 
O contrato de trabalho por prazo determinado, a título de experiência, tem como prazo 
máximo: 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: Como visto na unidade 7, a CLT determina que o prazo máximo de 
duração do contrato de trabalho por prazo determinado a título de experiência 
é de 90 dias e pode ser renovado somente uma vez, respeitando o prazo 
máximo. Caso sofra mais de uma renovação, dentro desse período, será 
transformado automaticamente em contrato de trabalho por prazo 
indeterminado. 
A 
 
90 dias, podendo ser renovado uma vez, desde que respeitado o prazo máximo. 
B 
 
dois anos, podendo ser renovado uma vez, desde que respeitado o prazo máximo. 
C 
 
90 dias, podendo ser renovado por prazo igual. 
D 
 
dois anos, podendo ser renovado ilimitadamente, desde que respeitado o prazo máximo. 
Questão 2 : 
Na unidade 12 estudamos o descanso e o lazer do trabalhador. A respeito do direito ao descanso 
são feitas as seguintes afirmativas. Marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: O descanso do trabalhador é definido em períodos, sendo semanal 
(normalmente o domingo), anual (em virtude das férias) e esporádico, como 
aqueles períodos de descanso decorrentes de acordos de compensação ou do 
banco de horas. No Brasil o desenvolvimento jurídico acerca do direito ao 
descanso e ao lazer foi lento e somente em 1940 foi incluído em legislação. Por 
outro lado, o Tratado de Versalhes, de 1919, já incluía, entre os princípios 
gerais, a adoção de um repouso semanal de no mínimo 24 horas, de preferência 
https://sge.esab.edu.br/aluno/saladeaula/conteudo/selecionar/111630
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aos domingos. A jornada de trabalho vigente no Brasil é, desde a Constituição 
Federal de 1988, de 44 horas semanais, pois antes disso a jornada era de 48 
horas semanais. 
A 
 
O descanso para o trabalhador é definido em períodos, são eles: semanal (domingo), anual (férias) ou 
decorrente de outros fatores, como banco de horas. 
B 
 
O direito ao descanso e ao lazer teve seu desenvolvimento jurídico acelerado, constando em legislações já no 
início do século XX. 
C 
 
O Tratado de Versalhes, de 1919, incluiu entre os princípios gerais a adoção de um repouso quinzenal de, no 
mínimo, 24 horas. 
D 
 
A jornada de trabalho vigente é de 48 horas semanais. 
Questão 3 : 
Na unidade 17 você estudou sobre o seguro-desemprego. Marque V para as afirmativas 
verdadeiras e F para as afirmativas falsas: 
( ) O trabalhador que comprovar vínculo empregatício de no mínimo seis meses nos 
últimos 36 meses, tem direito a três parcelas do seguro- desemprego, respeitadas as 
demais condições. 
( ) O período aquisitivo é o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento 
do benefício. No caso, a carência para o recebimento de novo seguro-desemprego é de 
24 meses a contar da data da última dispensa que habilitou o trabalhador a receber o 
seguro-desemprego. 
( ) O valor mínimo do benefício corresponde ao salário mínimo. 
( ) O trabalhador que comprovar vínculo empregatício de no mínimo 20 meses, nos 
últimos 36 meses, tem direito a cinco parcelas de seguro-desemprego, respeitadas as 
demais condições. 
A resposta que contém a sequência correta é: 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
Gabarito: B 
Comentário: Conforme estudado, o benefício do seguro-desemprego possui 
regras para sua concessão. Uma delas diz respeito à quantidade de meses 
trabalhado nos últimos 36 meses, fazendo variar o número de parcelas do 
seguro: para quem trabalhou de 6 a 11 meses, terá direito a três parcelas; para 
quem trabalhou de 12 a 23, quatro parcelas e quem trabalhou o mínimo de 24 
meses, terá direito a cinco parcelas. Nenhuma das parcelas poderá ser inferior a 
um salário mínimo. O intervalo entre a concessão de um seguro-desemprego e 
outro, também chamado de período aquisitivo, é de 16 meses. 
A 
 
V – V – V – V. 
B 
 
V – F – V – F. 
C 
 
V – V – V – V. 
D 
 
F – F – F – F. 
Questão 4 : 
As Normas Regulamentadoras da segurança e da medicina do trabalho são voltadas para a 
proteção do trabalhador. Sobre elas são feitas as seguintes afirmativas: 
I. A NR-2 é aquela que apresenta a estrutura das demais normas regulamentadores, definindo 
as responsabilidades das partes envolvidas: governo, empregadores e empregados. 
II. A NR-3 requer que o novo estabelecimento, antes de iniciar suas atividades, solicite 
aprovação de suas instalações junto ao Órgão Regional do Ministério do Trabalho e Emprego. Na 
impossibilidade da inspeção prévia, a empresa poderá encaminhar uma declaração das 
instalações do novo estabelecimento, podendo ser aceita para fins de fiscalização. 
III. A NR-4 traz em seu conteúdo a organização dos Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho − SESMT. 
IV. Na NR-4 encontramos o tamanho da estrutura do SESMT a ser adotado pela empresa a partir 
do grau de risco da atividade principal da empresa e do número de empregados. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
Gabarito: D 
Comentário: Como estudado na unidade 18, a NR-4 apresenta a estrutura do 
Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do 
Trabalho (SESMT) a ser constituída em função do grau de risco da atividade 
principal da empresa e do número de empregados. 
A 
 
As afirmativas I e III são verdadeiras. 
B 
 
As afirmativas II e IV são verdadeiras. 
C 
 
As afirmativas I e III são verdadeiras. 
D 
 
As afirmativas III e IV são verdadeiras. 
Questão 5 : 
Na unidade 11 foram estudadas as alterações na relação de emprego. Marque a alternativa 
correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
Gabarito: B 
Comentário: As alterações no contrato de trabalho podem ser solicitadas tanto 
pelo empregado como pelo empregador. A modificação na estrutura jurídica do 
empregador é classificada como uma alteração subjetiva da relação de 
trabalho. O empregador que suceder a outro será responsável pelo passivo 
trabalhista. 
A 
 
As alterações na relação de emprego somente podem ser solicitadas pelo empregador. 
B 
 
A sucessão de empresas (sucessão de empregador) é classificada como uma alteração subjetiva da relação de 
trabalho. 
C 
 
A modificação na estrutura jurídica do empregador é classificada como uma alteração objetiva da relação de 
trabalho. 
D 
 
O empregador que suceder a outro não terá nenhuma responsabilidade sobre o passivo anterior à data da 
sucessão do vínculo empregatício mantido com o empregado. 
Questão 6 : 
Na unidade 16 você estudou sobre o segurado e o dependente perante os benefícios concedidos 
pelo INSS. A respeito do segurado e do dependente são feitas as seguintes afirmativas: 
I. Segurado obrigatório é aquele que exercer atividade remunerada, de natureza 
urbana ou rural, de forma efetiva ou eventual, com ou sem vínculo de emprego. 
II. O segurado facultativo é toda e qualquer pessoa maior de 16 anos de idade, que 
não exerça atividade remunerada que as enquadrem como segurado obrigatório. 
III. Os dependentes são classificados em duas categorias: dos dependentes 
presumidos e dos dependentes comprovados. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: Conforme estudado, para o INSS o segurado é classificado em 
segurado obrigatório e segurado facultativo. Obrigatório é aquele que tem 
atividade remunerada, por exemplo, o empregado. Já o facultativo é aquele 
maior de 16 anos, sem atividade remunerada, por exemplo, um estudante ou 
uma dona de casa. Os dependentes do segurado são classificados em 
dependente presumido,que é aquele que não precisa comprovar dependência, 
bastando o vínculo jurídico (filho, por exemplo), e o dependente comprovado, 
que é aquele que deverá comprovar a dependência econômica do segurado 
(pais ou irmãos que vivam sob dependência do segurado, por exemplo). 
A 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
B 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira. 
C 
 
Somente a afirmativa II é verdadeira. 
D 
 
Somente a afirmativa III é verdadeira. 
Questão 7 : 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) teve como função organizar e reunir em um único 
documento a legislação trabalhista que estava espalhada em diversos instrumentos jurídicos, 
como estudado na unidade 1. Marque a alternativa correta sobre o Decreto-Lei nº 5.452, que 
aprova a CLT. 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como visto na unidade 1, ela não foi apenas uma transcrição de 
textos em um único documento, mas também trouxe inovações à época para o 
Direito do Trabalho. Naturalmente, em virtude da diversidade e riqueza da 
relação de trabalho, outras legislações foram emitidas após a CLT para 
contribuir com o ordenamento jurídico. 
A 
 
É uma legislação cujo conteúdo legislava sobre o Direito comercial do início do século. 
B 
 
É uma legislação cujo conteúdo inovador apresentou os conceitos de globalização do trabalho. 
C 
 
É uma legislação cujo conteúdo consolidou diversas legislações sobre o Direito do Trabalho e também 
apresentou inovações para a área do trabalho. 
D 
 
É uma legislação cujo conteúdo consolidou diversas legislações a respeito do direito de previdência social do 
trabalhador. 
Questão 8 : 
Na unidade 6, vimos as características das partes da relação trabalhista: o empregado e o 
empregador. Assinale a alternativa que apresenta corretamente uma característica do 
empregado. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: Como estudado na unidade 6, o empregado tem como 
característica a prestação de serviços por si, não podendo delegar a outros o 
desenvolvimento de seu trabalho. 
A 
 
A característica da pessoalidade rege que somente o próprio empregado poderá efetuar o seu trabalho. 
B 
 
A característica da dependência coloca o empregado em situação superior ao empregador mediante as 
atividades profissionais. 
C 
 
O empregado poderá ser pessoa física ou pessoa jurídica. 
D 
 
A gratuidade é a característica que reflete a posição econômica do contrato de trabalho. 
Questão 9 : 
Sobre a figura do aviso prévio, quando da extinção do contrato de trabalho, são feitas as 
seguintes afirmativas: 
I. O aviso prévio é a comunicação antecipada do empregador para o empregado, 
para rescindir o contrato de trabalho por prazo determinado. 
II. O empregado somente poderá cumprir o aviso prévio trabalhando. 
III. A partir de outubro de 2011 a duração do aviso prévio passou a ser de até 90 
dias, sendo que para cada ano completo de serviço prestado são somados três dias ao 
período mínimo, que é de 30 dias. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como visto na unidade 15, a figura do aviso prévio foi 
regulamentada em outubro de 2011, sendo que para cada ano completo de 
trabalho, são adicionados três dias ao período mínimo (30 dias) do aviso prévio, 
quando o empregador tiver vontade de demitir o empregado. 
A 
 
As afirmativas I e III são verdadeiras. 
B 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
C 
 
Somente a afirmativa III é verdadeira. 
D 
 
Somente a afirmativa II é verdadeira. 
Questão 10 : 
Na unidade 21 estudamos a NR-9 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, a qual 
legisla sobre elaboração e a implementação do programa. Sobre este programa são feitas as 
seguintes afirmativas. 
I. O PPRA visa a antecipar, reconhecer, avaliar e controlar as ocorrências de riscos 
ambientais, preservando desta forma a saúde e a segurança dos trabalhadores. 
II. Riscos ambientais são os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos 
ambientes de trabalho, que em função de sua natureza, concentração ou intensidade, 
e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador. 
III. Exemplos de agentes biológicos são as diversas formas de energia a que o 
trabalhador possa estar exposto, como: ruído, vibrações, pressões anormais, 
temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, infrassom e 
ultrassons. 
Assinale a alternativa que contém a resposta correta: 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
Gabarito: B 
Comentário: Conforme visto, o PPRA faz parte de um conjunto maior de ações 
voltadas para a saúde e a segurança do trabalhador, que através das ações de 
antecipação, reconhecimento, avaliação e controle das ocorrências de riscos 
ambientais, preservam a saúde e a segurança do trabalhador. Riscos ambientais 
são aqueles que são capazes de causar algum tipo de dano à saúde do 
trabalhador. 
A 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
B 
 
As afirmativas I e II são verdadeiras. 
C 
 
As afirmativas III e IV são verdadeiras. 
D 
 
Somente a afirmativa IV é verdadeira. 
 
AVALIACAO ONLINE – 02 
 
LEGISLACAO SOCIAL E TRABALHISTA 
 
Questão 1 : 
Na unidade 7 você estudou o contrato de trabalho por prazo indeterminado. A respeito dele são 
feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Conforme vimos, a principal característica do contrato de trabalho 
por prazo indeterminado é o fato de não ter uma data definida e conhecida 
antecipadamente para o seu término. 
A 
 
O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica o conhecimento prévio de 
sua extinção. 
B 
 
O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica a necessidade de 
homologação junto ao sindicato dos empregados. 
C 
 
O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica não ter data prevista para o 
seu término. 
D 
 
O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica pertencer somente ao 
Direito Civil. 
Questão 2 : 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA possui diversas atribuições visando a 
preservar a saúde e a segurança do trabalhador. Marque V para a(s) afirmativa(s) verdadeira(s) 
e F para a(s) afirmativa(s) falsa(s): 
( ) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos com a participação 
do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver essa possibilidade. 
( ) Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas 
relacionados à segurança e saúde no trabalho. 
( ) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de 
segurança e saúde no trabalho. 
( ) Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção 
necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho. 
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( ) Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de 
Prevenção de Acidentes do Trabalho – Sipat. 
 
Marque a alternativa correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
Gabarito: D 
Comentário: Como visto na unidade 19, a CIPA possui diversas atribuições, as 
quais visam à promoção da saúde e da segurança do trabalhador, entre elas a 
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, conhecida como Sipat. 
Também colabora no desenvolvimento e implementação do Programa de 
Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e do Programa de Prevenção 
de Riscos Ambientais (PPRA). 
A 
 
F – V – V – F – V 
B 
 
F – F – F– F – V 
C 
 
V – V – F – V – F 
D 
 
V – V – V – V – V 
Questão 3 : 
Na unidade 14 você estudou sobre as convenções coletivas e como elas se diferenciam da lei por 
terem características específicas. Sobre essas características são feitas as seguintes afirmativas: 
I. As leis são emitidas pelo poder estatal, devidamente constituído, enquanto as 
convenções são negociações entre patrões e empregados. 
II. A lei é imposta pela coerção, enquanto a convenção coletiva é considerada uma 
regra consentida devido à aprovação de ambas as partes. 
III. A convenção coletiva é válida para toda a sociedade, enquanto a lei é aplicada 
somente para as partes interessadas, no caso, empregados e empregadores. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
Gabarito: D 
Comentário: Conforme vimos, a convenção coletiva se diferencia da lei, pois 
ambas possuem características distintas entre si. De um lado, a lei tem poder 
coercitivo, abrangendo toda a população, enquanto de outro lado, a convenção 
coletiva é reconhecida como algo consentido entre as partes da negociação 
(patrão e empregados). 
A 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira. 
B 
 
As afirmativas I e III são verdadeiras. 
C 
 
Somente a afirmativa III é verdadeira. 
D 
 
As afirmativas I e II são verdadeiras. 
Questão 4 : 
Na unidade 15 estudamos a extinção do contrato de trabalho e sobre como pode nascer a 
vontade de extingui-lo. Sobre essa vontade são feitas as seguintes afirmativas: 
I. A vontade de rescindir o contrato nasce somente por iniciativa do empregado ou 
por iniciativa do empregador. 
II. Somente o empregador pode exercer a vontade de encerrar o contrato de 
trabalho. 
III. A vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer em ambas as partes 
(culpa recíproca). 
IV. A vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer do empregado, do 
empregador ou, ainda, pode nascer de fato alheio a ambos, por exemplo, a morte do 
empregado. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Conforme estudamos, a vontade de rescindir o contrato de 
trabalho pode nascer do empregado, do empregador, mutuamente (culpa 
recíproca) ou por ato alheio a ambos, como a extinção da empresa por parte do 
governo ou a morte do trabalhador. 
A 
 
Somente a afirmativa IV é verdadeira. 
B 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
C 
 
As afirmativas III e IV são verdadeiras. 
D 
 
As afirmativas I e II são verdadeiras. 
Questão 5 : 
Sobre o benefício concedido pelo INSS a título de pensão por morte são feitas as afirmativas: 
I. É assegurado o benefício da pensão por morte aos dependentes do segurado, 
caso ele faleça. 
II. É garantido o benefício ao companheiro ou companheira homossexual, para 
óbitos ocorridos a partir de 05 de abril de 1991. 
III. Os dependentes são classificados em dois grupos, sendo o primeiro grupo 
formado pelo cônjuge, companheiro ou companheira, filho não emancipado até 21 
anos de idade ou filho inválido de qualquer natureza. 
IV. Os dependentes do primeiro grupo não precisam provar a dependência 
econômica do segurado, bastando somente o vínculo jurídico. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
Gabarito: D 
Comentário: Como visto na unidade 16, a pensão por morte é assegurada aos 
dependentes do segurado falecido pela Ação Civil Pública 2000.71.00.009347-0. 
Também é assegurada ao companheiro ou companheira homossexual para os 
óbitos ocorridos a partir de 05 de abril de 1991. Os dependentes do grupo um 
não precisam provar dependência econômica do segurado, bastando a 
comprovação jurídica do vínculo. 
A 
 
Somente a afirmativa IV é verdadeira. 
B 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
C 
 
As afirmativas I e III são verdadeiras. 
D 
 
As afirmativas I, II e IV são verdadeiras. 
Questão 6 : 
Sobre as situações especiais que envolvem o benefício do seguro-desemprego são feitas as 
seguintes afirmativas: 
I. É assegurado o benefício do seguro-desemprego para o pescador profissional 
que exerça a atividade de pesca de forma artesanal, seja individual ou em regime de 
economia familiar, durante o período de defeso. 
II. É assegurada bolsa de qualificação profissional ao trabalhador com contrato 
suspenso, de acordo com o disposto em acordo coletivo ou em convenção coletiva, e 
que esteja devidamente matriculado em curso ou programa de qualificação 
profissional oferecido pelo empregador. 
III. É assegurado o benefício do seguro-desemprego para o trabalhador que foi 
resgatado de situação de trabalho análoga à escravidão, em virtude de fiscalização do 
Ministério do Trabalho e Emprego. 
Marque a alternativa que contenha a resposta correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
Gabarito: D 
Comentário: Como visto na unidade 17, durante o período de defeso é 
assegurado ao pescador profissional que exerça a pesca de forma artesanal o 
benefício do seguro-desemprego, da mesma forma que é garantido ao 
trabalhador resgatado, em fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego, 
de situação análoga à escravidão. Já ao trabalhador com contrato suspenso, 
devidamente acordado em convenção coletiva, é assegurada a bolsa de 
qualificação profissional, desde que esteja devidamente matriculado em curso 
de qualificação profissional. 
A 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira. 
B 
 
Somente a afirmativa II é verdadeira. 
C 
 
As afirmativas I e III são verdadeiras. 
D 
 
Todas as afirmativas são verdadeiras. 
Questão 7 : 
Na unidade 17 você estudou sobre o valor a ser pago a título de seguro- desemprego para o 
trabalhador dispensado sem justa causa. A respeito dele são feitas as afirmativas a seguir. 
Marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: Conforme vimos, o valor da parcela do seguro-desemprego é 
calculada pela média dos três últimos salários do trabalhador. Caso a média 
seja de até R$ 1.090,43, deverá ser multiplicada por 0,8 (80%), encontrando, 
dessa maneira, o valor da parcela. 
A 
 
Para o salário médio de até R$ 1.090,43, multiplica-se a média por 0,8. 
B 
 
Para o salário médio de até R$ 1.150,43, multiplica-se a média por 0,8. 
C 
 
Para o salário médio de até R$ 1.235,43, multiplica-se a média por 0,8. 
D 
 
Para o salário médio de até R$ 1.090,43, multiplica-se a média por 0,91. 
Questão 8 : 
Sobre o trabalho do menor são feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
Gabarito: D 
Comentário: Como visto na unidade 8 o trabalho do menor de idade é 
permitido a partir dos 16 anos. A partir dos 14 anos é permitido, na condição de 
menor aprendiz. A jornada do menor de idade é igual à jornada do trabalhador 
adulto. As férias devem ser gozadas em um único período, coincidindo com as 
férias escolares. 
A 
 
O trabalho noturno é permitido ao menor de idade, desde que autorizado pelos pais ou responsáveis. 
B 
 
As férias do empregado menor devem ser divididas em dois períodos. 
C 
 
A jornada de trabalho do menor deve ser de no máximo seis horas diárias. 
D 
 
Conforme a Constituição Federal de 1988, os menores de 16 anos são proibidos de trabalhar, salvo na 
condição de aprendiz, a partir dos 14 anos. 
Questão 9 : 
Na unidade 4 estudamos as duas teorias que envolvem o Direito do Trabalho: a Teoria 
Contratualista e a Teoria Anticontratualista. A respeito delas, marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como estudado na unidade 4, a Teoria Contratualista reconhece a 
importância do contrato de trabalho, sendo nele encontradas as condições que 
regem o relacionamento entreempregado e empregador. 
A 
 
A Teoria Contratualista rege que o contrato de trabalho é dispensável no relacionamento trabalhista. 
B 
 
A Teoria Anticontratualista encontra sua base jurídica na CLT, e a necessidade da elaboração do contrato é 
imperiosa. 
C 
 
A Teoria Contratualista reconhece a necessidade de expressar as vontades de empregado e empregador em 
um contrato de trabalho. 
D 
 
A Teoria Anticontratualista é considerada ultrapassada, visto que sua elaboração é decorrente do Direito 
Romano. 
Questão 10 : 
Na unidade 10, estudamos a profissão autônoma, conhecendo suas características. Marque a 
alternativa correta a respeito das características da profissão autônoma. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como estudado, o trabalho autônomo tem características 
próprias, sendo a principal a liberdade de dirigir o seu próprio trabalho, e seu 
contrato é denominado contrato de prestação de serviços. Além disso, a 
regência do contrato de prestação de serviços é feita pelo Código Civil, com 
apoio da legislação trabalhista. 
A 
 
Autônomo é o profissional que está sob o comando do tomador de serviço. 
B 
 
Um exemplo de trabalho autônomo é aquele prestado pelo empregado ao seu empregador, durante o 
contrato de experiência. 
C 
 
O contrato de trabalho do autônomo é denominado contrato de prestação de serviços. 
D 
 
O trabalho autônomo é regido exclusivamente pela CLT. 
 
 
 
 
 
 
AVALIACAO ONLINE – 03 
 
LEGISLACAO SOCIAL E TRABALHISTA 
 
Questão 1 : 
Sobre as alterações na relação de emprego são feitas as afirmativas seguintes. Marque a 
alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
Gabarito: B 
Comentário: Como visto na unidade 11, as alterações objetivas da relação de 
contrato de trabalho dizem respeito às condições em que o trabalho é 
prestado. O empregado poderá ser transferido para outra localidade mediante 
determinadas condições, entre elas a comprovada necessidade de trabalho e a 
previsão em contrato de trabalho. O adicional de transferência a ser pago para 
o trabalhador enquanto durar a situação é de 25% do salário recebido no local 
de origem, além do pagamento das despesas decorrentes da mudança. 
A 
 
As alterações subjetivas do contrato de trabalho dizem respeito às condições de trabalho, tais como jornada 
de trabalho, local de prestação do serviço, entre outros. 
B 
 
As alterações subjetivas do contrato de trabalho dizem respeito aos sujeitos da relação de trabalho, o 
empregado e o empregador. 
C 
 
O empregado poderá ser transferido para outra localidade de acordo com a necessidade do empregador, sem 
necessidade de pagamento de quaisquer valores pertinentes à transferência. 
D 
 
O adicional de transferência que o empregador deverá pagar para o empregado, enquanto durar a situação 
transitória, é de 10% sobre a remuneração recebida pelo empregado em seu local de origem. 
Questão 2 : 
Como estudado na unidade 1, a data do Decreto-Lei nº 5.452, cujo conteúdo apresenta a 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ficou conhecida pela população brasileira. Marque a 
alternativa que apresenta a data do Decreto-Lei nº 5.452, que aprovou a CLT. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
https://sge.esab.edu.br/aluno/saladeaula/conteudo/selecionar/111630
https://sge.esab.edu.br/aluno/saladeaula/conteudo/selecionar/111630
Comentário: A CLT foi aprovada em 1943 para reunir em uma única estrutura os 
diversos instrumentos jurídicos. A data de 1º de maio ficou conhecida como o 
dia do Trabalho e é feriado nacional. 
A 
 
1º de maio de 1943 
B 
 
1º de janeiro de 1961 
C 
 
1º de abril de 1890 
D 
 
1º de maio de 1789 
Questão 3 : 
Sobre a figura do aviso prévio, quando da extinção do contrato de trabalho, são feitas as 
seguintes afirmativas: 
I. O aviso prévio é a comunicação antecipada do empregador para o empregado, 
para rescindir o contrato de trabalho por prazo determinado. 
II. O empregado somente poderá cumprir o aviso prévio trabalhando. 
III. A partir de outubro de 2011 a duração do aviso prévio passou a ser de até 90 
dias, sendo que para cada ano completo de serviço prestado são somados três dias ao 
período mínimo, que é de 30 dias. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como visto na unidade 15, a figura do aviso prévio foi 
regulamentada em outubro de 2011, sendo que para cada ano completo de 
trabalho, são adicionados três dias ao período mínimo (30 dias) do aviso prévio, 
quando o empregador tiver vontade de demitir o empregado. 
A 
 
As afirmativas I e III são verdadeiras. 
B 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
C 
 
Somente a afirmativa III é verdadeira. 
D 
 
Somente a afirmativa II é verdadeira. 
Questão 4 : 
O contrato de trabalho por prazo determinado, a título de experiência, tem como prazo 
máximo: 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: Como visto na unidade 7, a CLT determina que o prazo máximo de 
duração do contrato de trabalho por prazo determinado a título de experiência 
é de 90 dias e pode ser renovado somente uma vez, respeitando o prazo 
máximo. Caso sofra mais de uma renovação, dentro desse período, será 
transformado automaticamente em contrato de trabalho por prazo 
indeterminado. 
A 
 
90 dias, podendo ser renovado uma vez, desde que respeitado o prazo máximo. 
B 
 
dois anos, podendo ser renovado uma vez, desde que respeitado o prazo máximo. 
C 
 
90 dias, podendo ser renovado por prazo igual. 
D 
 
dois anos, podendo ser renovado ilimitadamente, desde que respeitado o prazo máximo. 
Questão 5 : 
Na unidade 9 vimos o contrato de trabalho do advogado, do vendedor empregado e das 
profissões regulamentadas. A respeito do contrato de trabalho do advogado empregado são 
feitas as afirmativas a seguir. Marque a afirmativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como visto, o trabalho do advogado empregado possui 
particularidades regidas pela Lei nº 8.906/94, a qual prevê jornada diária de 
quatro horas e adicional noturno de 25% sobre o valor da hora diurna para o 
trabalhado prestado das 20h de um dia às 5h do dia seguinte. Também prevê o 
adicional de 100% para as horas extras. 
A 
 
A jornada de trabalho do advogado empregado é de cinco horas diárias. 
B 
 
O adicional noturno para o advogado empregado é de 20% sobre o valor da hora diurna, para o trabalho 
prestado das 22h às 5h do próximo dia. 
C 
 
A jornada de trabalho do advogado empregado é de 4h diárias. 
D 
 
O adicional noturno para o advogado empregado é de 35% sobre o valor da hora diurna, para o trabalho 
prestado das 21h até as 6h do dia seguinte. 
Questão 6 : 
Sabemos que há duas teorias que envolvem o Direito do Trabalho: a Teoria Contratualista e a 
Teoria Anticontratualista. Com base nos seus estudos a respeito delas, marque a alternativa 
correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: Como estudado na unidade 4, a Teoria Anticontratualista decorre 
da evolução do pensamento humano a respeito do Direito do Trabalho. Sua 
interpretação ultrapassa a questão contratual, pois se enfatiza mais a prestação 
do trabalho em si (fato) do que as cláusulas contratuais (ato jurídico). 
A 
 
A Teoria Contratualista rege que o mais importante não é o contrato de trabalho estabelecido entre 
empregado e empregador, mas sim o trabalho realizado de fato, para o reconhecimento jurídico. 
B 
 
A Teoria Anticontratualista é considerada uma evolução do pensamento humano a respeito da relação de 
trabalho. 
C 
 
A Teoria Contratualista não reconhece a necessidade de expressar as vontades de empregado e empregador 
em um contrato de trabalho. 
D 
 
A Teoria Anticontratualista teveinício devido à dificuldade que os juristas tiveram no século XVIII em classificar 
a figura do contrato de trabalho. 
Questão 7 : 
O contrato de trabalho por prazo determinado possui determinadas características que o 
diferenciam do contrato de trabalho por prazo determinado. Sobre esse assunto, marque a 
alternativa correta: 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
Gabarito: D 
Comentário: Como visto na unidade 7, o contrato de trabalho por prazo 
determinado tem como característica principal o conhecimento prévio da data 
do seu término, e o seu prazo máximo de duração é de dois anos. 
A 
 
O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal característica a duração de longo prazo, 
sem definição de data para sua extinção. 
B 
 
O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal característica o conhecimento prévio da 
data de encerramento, não podendo ser superior a 90 dias. 
C 
 
O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal característica o conhecimento prévio da 
data de encerramento, não podendo ser superior a três anos. 
D 
 
O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal característica o conhecimento prévio da 
data de encerramento, não podendo ser superior a dois anos 
Questão 8 : 
Sobre o descanso semanal remunerado são feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa 
correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como visto na unidade 12, o descanso semanal remunerado é 
aquele período de 24 horas contínuas para que o empregado possa descansar. 
O seu valor está incluso no salário. Quando o empregado efetuar horas extras, 
fizer jus à comissão ou ao adicional noturno, deverá receber sobre essas verbas 
trabalhistas o valor correspondente ao descanso semanal remunerado. Da 
mesma forma que o empregado faz jus ao recebimento desse direito, ele 
também poderá perder esse benefício caso venha a cometer falta injustificada 
durante a semana, pois o empregador poderá descontar esse dia (normalmente 
domingo) além do dia de falta injustificada. 
A 
 
O descanso semanal remunerado é devido somente nos casos em que o empregado fizer jus ao recebimento 
de comissões. 
B 
 
O descanso semanal remunerado é devido somente nos casos em que o empregado efetuar horas 
extraordinárias. 
C 
 
Nos casos de falta injustificada do empregado, o empregador poderá descontar, além do dia de falta, o dia de 
descanso semanal remunerado. 
D 
 
O trabalho ao domingo, conforme o artigo 68 da CLT, poderá ser efetuado livremente, sem a necessidade de 
qualquer autorização. 
Questão 9 : 
Sobre os prazos de pagamento e comunicação das férias, conforme estudado na unidade 13, são 
feitas as seguintes afirmativas: 
I. A comunicação do empregador para o empregado deverá ser de 15 dias antes do 
início das férias. 
II. O pagamento dos valores referente às férias e ao abono pecuniário deverá ser 
efetuado em até dois dias antes do início do gozo das férias. 
III. O empregado que desejar transformar 1/3 do seu direito a férias em abono 
pecuniário, deverá fazer a solicitação em até 15 dias antes de vencer o período 
aquisitivo. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
Gabarito: B 
Comentário: Conforme vimos, o prazo para a comunicação das férias é de 30 
dias antes do seu início, e o pagamento deverá ser efetuado em até dois dias 
antes de iniciar o período de gozo. Já a solicitação de abono pecuniário é um 
direito do trabalhador, porém a data limite para o pedido é de até 15 dias antes 
de vencer o período aquisitivo de férias. 
A 
 
Somente a afirmativa II é verdadeira. 
B 
 
As afirmativas II e III são verdadeiras. 
C 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira. 
D 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
Questão 10 : 
Na unidade 7 estudamos o contrato de trabalho por prazo determinado, e sobre ele são feitas as 
afirmativas a seguir a respeito do prazo máximo. Marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
Gabarito: B 
Comentário: Como estudado na unidade 7, o prazo máximo para o contrato de 
trabalho por prazo determinado é de dois anos, podendo ser renovado uma 
vez, desde que respeitado o prazo máximo. 
A 
 
O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de 90 dias. 
B 
 
O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de dois anos. 
C 
 
O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado a título de experiência é de dois anos. 
D 
 
O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de um ano. 
 
 
AVALIACAO ONLINE – 04 
 
LEGISLACAO SOCIAL E TRABALHISTA 
 
Questão 1 : 
O trabalhador possui o direito a férias, o qual é amparado pela Consolidação das Leis do 
Trabalho – CLT. Sobre esse direito são feitas as seguintes afirmativas: 
I. O empregado adquire direito a férias a cada período de 12 (doze) meses de 
trabalho. 
II. O período de gozo das férias é de 30 (trinta) dias para quem tem direito a férias 
integrais. 
III. O abono pecuniário corresponde à 1/3 dos dias a que o trabalhador tem direito. 
IV. Para os menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade as férias só 
poderão ser concedidas de uma só vez. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
Gabarito: D 
Comentário: Como visto na unidade 13, o empregado adquire direito a férias 
(período aquisitivo) a cada 12 meses de trabalho, sendo de 30 dias o período de 
gozo, caso tenha no máximo cinco faltas injustificadas no período aquisitivo. 
Também poderá, desde que solicitado no prazo correto, transformar 1/3 do seu 
direito a férias em abono pecuniário. Os menores de 18 anos e os maiores de 50 
anos só poderão gozar as férias em um único período, sendo vedadas férias 
parciais. 
A 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira. 
B 
 
As afirmativas I e II são verdadeiras. 
C 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
D 
 
As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras. 
Questão 2 : 
https://sge.esab.edu.br/aluno/saladeaula/conteudo/selecionar/111630
https://sge.esab.edu.br/aluno/saladeaula/conteudo/selecionar/111630
Sobre os prazos de pagamento e comunicação das férias, conforme estudado na unidade 13, são 
feitas as seguintes afirmativas: 
I. A comunicação do empregador para o empregado deverá ser de 15 dias antes do 
início das férias. 
II. O pagamento dos valores referente às férias e ao abono pecuniário deverá ser 
efetuado em até dois dias antes do início do gozo das férias. 
III. O empregado que desejar transformar 1/3 do seu direito a férias em abono 
pecuniário, deverá fazer a solicitação em até 15 dias antes de vencer o período 
aquisitivo. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
Gabarito: B 
Comentário: Conforme vimos, o prazo para a comunicação das férias é de 30 
dias antes do seu início, e o pagamento deverá ser efetuado em até dois dias 
antes de iniciar o período de gozo. Já a solicitação de abono pecuniário é um 
direito do trabalhador, porém a data limite para o pedido é de até 15 dias antes 
de vencer o período aquisitivo de férias. 
A 
 
Somente a afirmativa II é verdadeira. 
B 
 
As afirmativas II e III são verdadeiras. 
C 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira. 
D 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
Questão 3 : 
Na unidade 2 vimos que o Direito do Trabalho é construído sobre determinados princípios, os 
quais têm a finalidade de orientar o desenvolvimento de novas legislações. Marque a afirmativa 
correta a respeito dos princípios norteadores do Direito do Trabalho. 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como estudado na unidade 2, o princípio da irrenunciabilidade é 
umacaracterística marcante do Direito do Trabalho, pois o empregado, por 
mais que seja de sua vontade, não pode renunciar a direitos decorrentes da 
relação de emprego . 
A 
 
O princípio da igualdade de tratamento prevê que o empregador, por ser responsável pelas atividades 
empresariais, é dependente do empregado. 
B 
 
O princípio da proteção leva em consideração a continuidade da prestação de serviço, e o vínculo jurídico deve 
refletir essa consideração. 
C 
 
O princípio da irrenunciabilidade protege o empregado no sentido de que ele próprio não pode abrir mão de 
determinados Direitos Trabalhistas que, ao abdicar, beneficiará o empregador. 
D 
 
O princípio da primazia da realidade reforça que os atos possuem maior valor do que os fatos ocorridos. 
Questão 4 : 
Sobre o trabalho do menor são feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
Gabarito: D 
Comentário: Como visto na unidade 8 o trabalho do menor de idade é 
permitido a partir dos 16 anos. A partir dos 14 anos é permitido, na condição de 
menor aprendiz. A jornada do menor de idade é igual à jornada do trabalhador 
adulto. As férias devem ser gozadas em um único período, coincidindo com as 
férias escolares. 
A 
 
O trabalho noturno é permitido ao menor de idade, desde que autorizado pelos pais ou responsáveis. 
B 
 
As férias do empregado menor devem ser divididas em dois períodos. 
C 
 
A jornada de trabalho do menor deve ser de no máximo seis horas diárias. 
D 
 
Conforme a Constituição Federal de 1988, os menores de 16 anos são proibidos de trabalhar, salvo na 
condição de aprendiz, a partir dos 14 anos. 
Questão 5 : 
O contrato de trabalho por prazo determinado, a título de experiência, tem como prazo 
máximo: 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: Como visto na unidade 7, a CLT determina que o prazo máximo de 
duração do contrato de trabalho por prazo determinado a título de experiência 
é de 90 dias e pode ser renovado somente uma vez, respeitando o prazo 
máximo. Caso sofra mais de uma renovação, dentro desse período, será 
transformado automaticamente em contrato de trabalho por prazo 
indeterminado. 
A 
 
90 dias, podendo ser renovado uma vez, desde que respeitado o prazo máximo. 
B 
 
dois anos, podendo ser renovado uma vez, desde que respeitado o prazo máximo. 
C 
 
90 dias, podendo ser renovado por prazo igual. 
D 
 
dois anos, podendo ser renovado ilimitadamente, desde que respeitado o prazo máximo. 
Questão 6 : 
Na unidade 11 foram estudadas as alterações na relação de emprego. Marque a alternativa 
correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
Gabarito: B 
Comentário: As alterações no contrato de trabalho podem ser solicitadas tanto 
pelo empregado como pelo empregador. A modificação na estrutura jurídica do 
empregador é classificada como uma alteração subjetiva da relação de 
trabalho. O empregador que suceder a outro será responsável pelo passivo 
trabalhista. 
A 
 
As alterações na relação de emprego somente podem ser solicitadas pelo empregador. 
B 
 
A sucessão de empresas (sucessão de empregador) é classificada como uma alteração subjetiva da relação de 
trabalho. 
C 
 
A modificação na estrutura jurídica do empregador é classificada como uma alteração objetiva da relação de 
trabalho. 
D 
 
O empregador que suceder a outro não terá nenhuma responsabilidade sobre o passivo anterior à data da 
sucessão do vínculo empregatício mantido com o empregado. 
Questão 7 : 
Na unidade 1, estudamos a história do Direito do Trabalho. Marque a alternativa que apresenta 
a afirmativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
Gabarito: B 
Comentário: Vimos que a história do Direito do Trabalho não se confunde com 
a história do trabalho. Enquanto esta se preocupa com a infraestrutura social 
onde se desenvolveu o trabalho, a primeira preocupa-se com a estrutura 
jurídica em cada período histórico. 
A 
 
Durante a Revolução Industrial foi desenvolvida a CLT. 
B 
 
A história do Direito do Trabalho preocupa-se com a elaboração de leis, normas e regulamentos e com sua 
aplicação em cada período histórico. 
C 
 
O Direito do Trabalho nasceu em Roma, legislando sobre o vínculo de posse de escravos. 
D 
 
As condições de trabalho sempre mereceram destaque nas legislações trabalhistas ao longo da história. 
Questão 8 : 
Sabemos que há duas teorias que envolvem o Direito do Trabalho: a Teoria Contratualista e a 
Teoria Anticontratualista. Com base nos seus estudos a respeito delas, marque a alternativa 
correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: Como estudado na unidade 4, a Teoria Anticontratualista decorre 
da evolução do pensamento humano a respeito do Direito do Trabalho. Sua 
interpretação ultrapassa a questão contratual, pois se enfatiza mais a prestação 
do trabalho em si (fato) do que as cláusulas contratuais (ato jurídico). 
A 
 
A Teoria Contratualista rege que o mais importante não é o contrato de trabalho estabelecido entre 
empregado e empregador, mas sim o trabalho realizado de fato, para o reconhecimento jurídico. 
B 
 
A Teoria Anticontratualista é considerada uma evolução do pensamento humano a respeito da relação de 
trabalho. 
C 
 
A Teoria Contratualista não reconhece a necessidade de expressar as vontades de empregado e empregador 
em um contrato de trabalho. 
D 
 
A Teoria Anticontratualista teve início devido à dificuldade que os juristas tiveram no século XVIII em classificar 
a figura do contrato de trabalho. 
Questão 9 : 
Na unidade 13 você estudou a respeito da legislação referente a férias. Sobre ela são feitas as 
afirmativas que seguem. 
I. O período aquisitivo é aquele que começa na data de admissão até completar 
um ano. Após, a cada ano se completa um novo período aquisitivo. 
II. Para aquele trabalhador com sete faltas injustificadas no período aquisitivo, o 
total de dias de férias a gozar é de 23 dias. 
III. As férias dobradas são devidas quando o empregador não providenciar as férias 
durante o período concessivo. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Conforme vimos, o período aquisitivo se inicia na admissão do 
empregado e a cada ano inicia novo período aquisitivo. Caso o empregador não 
coloque o empregado em férias durante o período concessivo, deixando-as 
para o próximo período, deverá remunerar o empregado em dobro. 
A 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira. 
B 
 
Somente a afirmativa III é verdadeira. 
C 
 
As afirmativas I e III são verdadeiras. 
D 
 
As afirmativas II e III são verdadeiras. 
Questão 10 : 
Na unidade 20 você estudou sobre a NR-7 – Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional – PCMSO. Marque a alternativa que contém a afirmativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: De acordo com a NR-7, o empregador é responsável pela 
elaboração e pela implementação do Programa, bem como deve atuar zelando 
para que os objetivos sejam atendidos. 
A 
 
O empregador é responsável pela elaboração e implementação do PCMSO, bem como deve zelar pela eficácia 
do programa. 
B 
 
O empregado é responsável pelo custeio de todos os procedimentos relacionados ao PCMSO. 
C 
 
O exame médico demissional poderá ser efetuado após a homologação da rescisão do contrato de trabalho. 
D 
 
O exame médico admissional poderá ser efetuado em até 30 dias após a admissão do empregado. 
 
AVALIACAO ONLINE – 05 
 
LEGISLACAO SOCIAL E TRABALHISTA 
 
Questão 1 : 
Sobre os prazos de pagamento e comunicação das férias, conforme estudado na unidade 13, são 
feitas as seguintes afirmativas: 
I. A comunicação do empregador para o empregado deverá ser de 15 dias antes do 
início dasférias. 
II. O pagamento dos valores referente às férias e ao abono pecuniário deverá ser 
efetuado em até dois dias antes do início do gozo das férias. 
III. O empregado que desejar transformar 1/3 do seu direito a férias em abono 
pecuniário, deverá fazer a solicitação em até 15 dias antes de vencer o período 
aquisitivo. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
Gabarito: B 
Comentário: Conforme vimos, o prazo para a comunicação das férias é de 30 
dias antes do seu início, e o pagamento deverá ser efetuado em até dois dias 
antes de iniciar o período de gozo. Já a solicitação de abono pecuniário é um 
direito do trabalhador, porém a data limite para o pedido é de até 15 dias antes 
de vencer o período aquisitivo de férias. 
A 
 
Somente a afirmativa II é verdadeira. 
B 
 
As afirmativas II e III são verdadeiras. 
C 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira. 
D 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
Questão 2 : 
Na unidade 14 você estudou sobre as convenções coletivas e como elas se diferenciam da lei por 
terem características específicas. Sobre essas características são feitas as seguintes afirmativas: 
https://sge.esab.edu.br/aluno/saladeaula/conteudo/selecionar/111630
https://sge.esab.edu.br/aluno/saladeaula/conteudo/selecionar/111630
I. As leis são emitidas pelo poder estatal, devidamente constituído, enquanto as 
convenções são negociações entre patrões e empregados. 
II. A lei é imposta pela coerção, enquanto a convenção coletiva é considerada uma 
regra consentida devido à aprovação de ambas as partes. 
III. A convenção coletiva é válida para toda a sociedade, enquanto a lei é aplicada 
somente para as partes interessadas, no caso, empregados e empregadores. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
Gabarito: D 
Comentário: Conforme vimos, a convenção coletiva se diferencia da lei, pois 
ambas possuem características distintas entre si. De um lado, a lei tem poder 
coercitivo, abrangendo toda a população, enquanto de outro lado, a convenção 
coletiva é reconhecida como algo consentido entre as partes da negociação 
(patrão e empregados). 
A 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira. 
B 
 
As afirmativas I e III são verdadeiras. 
C 
 
Somente a afirmativa III é verdadeira. 
D 
 
As afirmativas I e II são verdadeiras. 
Questão 3 : 
Na unidade 6, vimos as características das partes da relação trabalhista: o empregado e o 
empregador. Assinale a alternativa que apresenta corretamente uma característica do 
empregado. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: Como estudado na unidade 6, o empregado tem como 
característica a prestação de serviços por si, não podendo delegar a outros o 
desenvolvimento de seu trabalho. 
A 
 
A característica da pessoalidade rege que somente o próprio empregado poderá efetuar o seu trabalho. 
B 
 
A característica da dependência coloca o empregado em situação superior ao empregador mediante as 
atividades profissionais. 
C 
 
O empregado poderá ser pessoa física ou pessoa jurídica. 
D 
 
A gratuidade é a característica que reflete a posição econômica do contrato de trabalho. 
Questão 4 : 
Na unidade 10, estudamos a profissão autônoma, conhecendo suas características. Marque a 
alternativa correta a respeito das características da profissão autônoma. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como estudado, o trabalho autônomo tem características 
próprias, sendo a principal a liberdade de dirigir o seu próprio trabalho, e seu 
contrato é denominado contrato de prestação de serviços. Além disso, a 
regência do contrato de prestação de serviços é feita pelo Código Civil, com 
apoio da legislação trabalhista. 
A 
 
Autônomo é o profissional que está sob o comando do tomador de serviço. 
B 
 
Um exemplo de trabalho autônomo é aquele prestado pelo empregado ao seu empregador, durante o 
contrato de experiência. 
C 
 
O contrato de trabalho do autônomo é denominado contrato de prestação de serviços. 
D 
 
O trabalho autônomo é regido exclusivamente pela CLT. 
Questão 5 : 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) teve como função organizar e reunir em um único 
documento a legislação trabalhista que estava espalhada em diversos instrumentos jurídicos, 
como estudado na unidade 1. Marque a alternativa correta sobre o Decreto-Lei nº 5.452, que 
aprova a CLT. 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como visto na unidade 1, ela não foi apenas uma transcrição de 
textos em um único documento, mas também trouxe inovações à época para o 
Direito do Trabalho. Naturalmente, em virtude da diversidade e riqueza da 
relação de trabalho, outras legislações foram emitidas após a CLT para 
contribuir com o ordenamento jurídico. 
A 
 
É uma legislação cujo conteúdo legislava sobre o Direito comercial do início do século. 
B 
 
É uma legislação cujo conteúdo inovador apresentou os conceitos de globalização do trabalho. 
C 
 
É uma legislação cujo conteúdo consolidou diversas legislações sobre o Direito do Trabalho e também 
apresentou inovações para a área do trabalho. 
D 
 
É uma legislação cujo conteúdo consolidou diversas legislações a respeito do direito de previdência social do 
trabalhador. 
Questão 6 : 
Sobre a NR-6 – Equipamento de Proteção Individual – EPI, são feitas as seguintes afirmativas: 
I. É considerado Equipamento de Proteção Individual (EPI), todo dispositivo ou 
produto, de uso individual, utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção contra 
riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde do trabalhador. 
II. O empregador deverá, obrigatoriamente, adquirir o EPI adequado ao risco de 
cada atividade. 
III. O empregador não pode exigir o uso do EPI por parte do empregado. 
IV. O empregado é responsável pela guarda e conservação do EPI fornecido pelo 
empregador. 
Assinale a alternativa que contém a resposta correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
Gabarito: D 
Comentário: Como visto na unidade 20, o fornecimento de EPI adequado é 
obrigatório para o empregador, ficando o empregado responsável pela sua 
guarda e conservação. Os EPIs têm a função de proteger o empregado de riscos 
que ameacem sua saúde e sua segurança. 
A 
 
As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras. 
B 
 
Somente as afirmativas I e III são verdadeiras. 
C 
 
Somente as afirmativas II e IV são verdadeiras. 
D 
 
Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras. 
Questão 7 : 
O Mercado Comum do Sul (Mercosul) nasceu em 1991 com os países-membros Argentina, Brasil, 
Uruguai e Paraguai, com intenção de acelerar o processo de desenvolvimento econômico 
através da ampliação dos mercados nacionais. Marque a alternativa que apresenta 
corretamente um dos efeitos sentidos no Brasil decorrentes do Mercosul. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
Gabarito: B 
Comentário: Como estudado na unidade 3, a elevação do salário mínimo no 
Brasil é um dos efeitos sentidos após a criação do Mercosul, aumento 
decorrente da intenção de aproximá-lo dos valores práticos pelos outros países 
da comunidade. 
A 
 
Reformulação da CLT. 
B 
 
Elevação do salário mínimo. 
C 
 
Criação do passaporte do trabalhador. 
D 
 
Instituição de aulas de espanhol para o trabalhador desempregado. 
Questão 8 : 
Na unidade 7 estudamos o contrato de trabalho por prazo determinado, e sobre ele são feitas as 
afirmativas a seguir a respeito do prazo máximo. Marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
Gabarito: B 
Comentário: Como estudado na unidade 7, o prazo máximo para o contrato de 
trabalho por prazo determinado é de dois anos, podendo ser renovado uma 
vez, desde que respeitado o prazo máximo.A 
 
O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de 90 dias. 
B 
 
O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de dois anos. 
C 
 
O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado a título de experiência é de dois anos. 
D 
 
O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de um ano. 
Questão 9 : 
Na unidade 2 vimos que o Direito do Trabalho é construído sobre determinados princípios, os 
quais têm a finalidade de orientar o desenvolvimento de novas legislações. Marque a afirmativa 
correta a respeito dos princípios norteadores do Direito do Trabalho. 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como estudado na unidade 2, o princípio da irrenunciabilidade é 
uma característica marcante do Direito do Trabalho, pois o empregado, por 
mais que seja de sua vontade, não pode renunciar a direitos decorrentes da 
relação de emprego . 
A 
 
O princípio da igualdade de tratamento prevê que o empregador, por ser responsável pelas atividades 
empresariais, é dependente do empregado. 
B 
 
O princípio da proteção leva em consideração a continuidade da prestação de serviço, e o vínculo jurídico deve 
refletir essa consideração. 
C 
 
O princípio da irrenunciabilidade protege o empregado no sentido de que ele próprio não pode abrir mão de 
determinados Direitos Trabalhistas que, ao abdicar, beneficiará o empregador. 
D 
 
O princípio da primazia da realidade reforça que os atos possuem maior valor do que os fatos ocorridos. 
Questão 10 : 
Na unidade 19 você estudou a respeito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, 
a qual é regulamentada pela NR-5. Sobre a CIPA, são feitas as afirmativas que seguem. 
I. A previsão legal da obrigatoriedade de constituição da CIPA consta no artigo 163 
da CLT, atendidas as demais condições. 
II. A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do 
trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a 
preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. 
III. Todos os membros da CIPA são eleitos pelos colegas da empresa. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
Gabarito: D 
Comentário: Como estudado, a CLT traz em seu artigo 163 a obrigatoriedade de 
constituição da CIPA, atendidas as condições previstas na NR-5 e legislações 
específicas, com o objetivo de preservar a vida e a saúde do trabalhador. 
A 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira. 
B 
 
Somente a afirmativa III é verdadeira. 
C 
 
As afirmativas I e III são verdadeiras. 
D 
 
As afirmativas I e II são verdadeiras. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
AVALIACAO ONLINE – 06 
 
LEGISLACAO SOCIAL E TRABALHISTA 
 
Questão 1 : 
Na unidade 16 você estudou sobre o segurado e o dependente perante os benefícios concedidos 
pelo INSS. A respeito do segurado e do dependente são feitas as seguintes afirmativas: 
I. Segurado obrigatório é aquele que exercer atividade remunerada, de natureza 
urbana ou rural, de forma efetiva ou eventual, com ou sem vínculo de emprego. 
II. O segurado facultativo é toda e qualquer pessoa maior de 16 anos de idade, que 
não exerça atividade remunerada que as enquadrem como segurado obrigatório. 
III. Os dependentes são classificados em duas categorias: dos dependentes 
presumidos e dos dependentes comprovados. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: Conforme estudado, para o INSS o segurado é classificado em 
segurado obrigatório e segurado facultativo. Obrigatório é aquele que tem 
atividade remunerada, por exemplo, o empregado. Já o facultativo é aquele 
maior de 16 anos, sem atividade remunerada, por exemplo, um estudante ou 
uma dona de casa. Os dependentes do segurado são classificados em 
dependente presumido, que é aquele que não precisa comprovar dependência, 
bastando o vínculo jurídico (filho, por exemplo), e o dependente comprovado, 
que é aquele que deverá comprovar a dependência econômica do segurado 
(pais ou irmãos que vivam sob dependência do segurado, por exemplo). 
A 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
B 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira. 
C 
 
Somente a afirmativa II é verdadeira. 
D 
 
Somente a afirmativa III é verdadeira. 
Questão 2 : 
https://sge.esab.edu.br/aluno/saladeaula/conteudo/selecionar/111630
https://sge.esab.edu.br/aluno/saladeaula/conteudo/selecionar/111630
Na unidade 21 estudamos a NR-9 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, a qual 
legisla sobre elaboração e a implementação do programa. Sobre este programa são feitas as 
seguintes afirmativas. 
I. O PPRA visa a antecipar, reconhecer, avaliar e controlar as ocorrências de riscos 
ambientais, preservando desta forma a saúde e a segurança dos trabalhadores. 
II. Riscos ambientais são os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos 
ambientes de trabalho, que em função de sua natureza, concentração ou intensidade, 
e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador. 
III. Exemplos de agentes biológicos são as diversas formas de energia a que o 
trabalhador possa estar exposto, como: ruído, vibrações, pressões anormais, 
temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, infrassom e 
ultrassons. 
Assinale a alternativa que contém a resposta correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
Gabarito: B 
Comentário: Conforme visto, o PPRA faz parte de um conjunto maior de ações 
voltadas para a saúde e a segurança do trabalhador, que através das ações de 
antecipação, reconhecimento, avaliação e controle das ocorrências de riscos 
ambientais, preservam a saúde e a segurança do trabalhador. Riscos ambientais 
são aqueles que são capazes de causar algum tipo de dano à saúde do 
trabalhador. 
A 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
B 
 
As afirmativas I e II são verdadeiras. 
C 
 
As afirmativas III e IV são verdadeiras. 
D 
 
Somente a afirmativa IV é verdadeira. 
Questão 3 : 
O trabalho autônomo possui características que o diferenciam do contrato de trabalho do 
empregado. Assinale a alternativa correta sobre essa modalidade. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: Como visto na unidade 10, o objeto do contrato de prestação de 
serviço autônomo é o serviço prestado por conta própria, não sendo delegado 
(terceirizado) a outros profissionais. O representante comercial autônomo é 
contratado nessa condição (autônomo). Caso as características do vínculo 
empregatício sejam reconhecidas, essa condição poderá ser convertida em 
vínculo empregatício. Veja maiores detalhes na unidade 10. 
 
A 
 
Caso a prestação de serviço autônoma ocorra mediante a direção, controle e fiscalização do contratante, 
limitando ou eliminando a autonomia do autônomo, essa prestação de serviços poderá ser caracterizada como 
vínculo empregatício. 
B 
 
O objeto do contrato de prestação de serviço autônomo é a terceirização de mão de obra. 
C 
 
A Emenda Constitucional nº 45, de 2004, reformou o judiciário, promovendo diversas alterações. Uma 
consequência dessas alterações é que os contratos de prestação de serviços do autônomo são regidos 
exclusivamente pela Constituição Federal. 
D 
 
O representante comercial autônomo somente poderá ser contratado mediante o vínculo empregatício. 
Questão 4 : 
Na unidade 15 estudamos a extinção do contrato de trabalho e sobre como pode nascer a 
vontade de extingui-lo. Sobre essa vontade são feitas as seguintes afirmativas: 
I. A vontade de rescindir o contrato nasce somente por iniciativa do empregado ou 
por iniciativa do empregador. 
II. Somente o empregador pode exercer a vontade de encerrar o contrato de 
trabalho. 
III. A vontade de rescindir o contratode trabalho pode nascer em ambas as partes 
(culpa recíproca). 
IV. A vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer do empregado, do 
empregador ou, ainda, pode nascer de fato alheio a ambos, por exemplo, a morte do 
empregado. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Conforme estudamos, a vontade de rescindir o contrato de 
trabalho pode nascer do empregado, do empregador, mutuamente (culpa 
recíproca) ou por ato alheio a ambos, como a extinção da empresa por parte do 
governo ou a morte do trabalhador. 
A 
 
Somente a afirmativa IV é verdadeira. 
B 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
C 
 
As afirmativas III e IV são verdadeiras. 
D 
 
As afirmativas I e II são verdadeiras. 
Questão 5 : 
Na unidade 2 vimos que o Direito do Trabalho é construído sobre determinados princípios, os 
quais têm a finalidade de orientar o desenvolvimento de novas legislações. Marque a afirmativa 
correta a respeito dos princípios norteadores do Direito do Trabalho. 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como estudado na unidade 2, o princípio da irrenunciabilidade é 
uma característica marcante do Direito do Trabalho, pois o empregado, por 
mais que seja de sua vontade, não pode renunciar a direitos decorrentes da 
relação de emprego . 
A 
 
O princípio da igualdade de tratamento prevê que o empregador, por ser responsável pelas atividades 
empresariais, é dependente do empregado. 
B 
 
O princípio da proteção leva em consideração a continuidade da prestação de serviço, e o vínculo jurídico deve 
refletir essa consideração. 
C 
 
O princípio da irrenunciabilidade protege o empregado no sentido de que ele próprio não pode abrir mão de 
determinados Direitos Trabalhistas que, ao abdicar, beneficiará o empregador. 
D 
 
O princípio da primazia da realidade reforça que os atos possuem maior valor do que os fatos ocorridos. 
Questão 6 : 
O contrato de trabalho por prazo determinado, a título de experiência, tem como prazo 
máximo: 
Acertou! A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: Como visto na unidade 7, a CLT determina que o prazo máximo de 
duração do contrato de trabalho por prazo determinado a título de experiência 
é de 90 dias e pode ser renovado somente uma vez, respeitando o prazo 
máximo. Caso sofra mais de uma renovação, dentro desse período, será 
transformado automaticamente em contrato de trabalho por prazo 
indeterminado. 
A 
 
90 dias, podendo ser renovado uma vez, desde que respeitado o prazo máximo. 
B 
 
dois anos, podendo ser renovado uma vez, desde que respeitado o prazo máximo. 
C 
 
90 dias, podendo ser renovado por prazo igual. 
D 
 
dois anos, podendo ser renovado ilimitadamente, desde que respeitado o prazo máximo. 
Questão 7 : 
O Mercado Comum do Sul (Mercosul) nasceu em 1991 com os países-membros Argentina, Brasil, 
Uruguai e Paraguai, com intenção de acelerar o processo de desenvolvimento econômico 
através da ampliação dos mercados nacionais. Marque a alternativa que apresenta 
corretamente um dos efeitos sentidos no Brasil decorrentes do Mercosul. 
Acertou! A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
Gabarito: B 
Comentário: Como estudado na unidade 3, a elevação do salário mínimo no 
Brasil é um dos efeitos sentidos após a criação do Mercosul, aumento 
decorrente da intenção de aproximá-lo dos valores práticos pelos outros países 
da comunidade. 
A 
 
Reformulação da CLT. 
B 
 
Elevação do salário mínimo. 
C 
 
Criação do passaporte do trabalhador. 
D 
 
Instituição de aulas de espanhol para o trabalhador desempregado. 
Questão 8 : 
Na unidade 18 fizemos uma introdução às Normas Regulamentadoras da segurança e da 
medicina do trabalho, conhecidas como NRs. Sobre as responsabilidades do empregador e do 
empregado são feitas as seguintes afirmativas: 
I. Compete ao empregador cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e 
medicina do trabalho. 
II. Compete ao empregado observar as normas de segurança e medicina do 
trabalho, constituindo ato faltoso a recusa injustificada à observância das instruções 
expedidas pelo empregador na forma da lei. 
III. Compete às DRT – Delegacias Regionais do Trabalho, coordenar, orientar, 
controlar e supervisionar a fiscalização e as demais atividades relacionadas com a 
segurança e a medicina do trabalho em todo o território nacional, inclusive a 
Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
Gabarito: D 
Comentário: Conforme estudamos sobre as NRs, as responsabilidades são 
divididas entre o poder público, empregadores e empregados. Compete ao 
empregado observar as normas de segurança e medicina do trabalho, pois em 
não o fazendo, poderá incorrer em ato faltoso. De outro lado, compete ao 
empregador cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do 
trabalho. Já para o poder público, cabe a fiscalização, por parte das DRTs, do 
cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. 
A 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira. 
B 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
C 
 
Somente a afirmativa II é verdadeira. 
D 
 
As afirmativas I e II são verdadeiras. 
Questão 9 : 
Sobre o benefício concedido pelo INSS a título de pensão por morte são feitas as afirmativas: 
I. É assegurado o benefício da pensão por morte aos dependentes do segurado, 
caso ele faleça. 
II. É garantido o benefício ao companheiro ou companheira homossexual, para 
óbitos ocorridos a partir de 05 de abril de 1991. 
III. Os dependentes são classificados em dois grupos, sendo o primeiro grupo 
formado pelo cônjuge, companheiro ou companheira, filho não emancipado até 21 
anos de idade ou filho inválido de qualquer natureza. 
IV. Os dependentes do primeiro grupo não precisam provar a dependência 
econômica do segurado, bastando somente o vínculo jurídico. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
Gabarito: D 
Comentário: Como visto na unidade 16, a pensão por morte é assegurada aos 
dependentes do segurado falecido pela Ação Civil Pública 2000.71.00.009347-0. 
Também é assegurada ao companheiro ou companheira homossexual para os 
óbitos ocorridos a partir de 05 de abril de 1991. Os dependentes do grupo um 
não precisam provar dependência econômica do segurado, bastando a 
comprovação jurídica do vínculo. 
A 
 
Somente a afirmativa IV é verdadeira. 
B 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
C 
 
As afirmativas I e III são verdadeiras. 
D 
 
As afirmativas I, II e IV são verdadeiras. 
Questão 10 : 
Assinale a alternativa que contenha a afirmativa correta sobre as formas de solução de conflitos 
do trabalho: 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
Gabarito: D 
Comentário: Como visto na unidade 23, é denominada de tutela ou de 
jurisdição, a solução de um conflito via justiça, onde a decisão sobre o conflito é 
tomada pelo juiz, o qual está representando o Estado e a legislação vigente. 
A 
 
A mediação ocorre quando as partes preveem, em contrato, uma cláusula compromissória para solucionar 
futuros conflitos com a ajuda de terceiros, que decidirão o conflito. 
B 
 
A arbitragem ocorre quando as partes buscam um terceiro para ouvi-los, orientá-los e propor soluções para o 
conflito. 
C 
 
A autodefesa ocorre quando a parte que se sente lesada procura ajuda do Estado, através do Poder Judiciário, 
para solucionar o conflito. 
D 
 
Tutela ou jurisdição é a forma de solucionar conflitos através do uso do Poder Judiciário, com a decisão do 
conflito sendo imposta pelo juiz. 
 
AVALIACAO ONLINE – 07 
 
LEGISLACAO SOCIAL E TRABALHISTA 
 
Questão 1 : 
Vimos que o Direito do Trabalho é construído sobre determinados princípios,os quais têm a 
finalidade de orientar o desenvolvimento de novas legislações. Marque a afirmativa correta a 
respeito dos princípios norteadores do Direito do Trabalho. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: O princípio da proteção, como estudado na unidade 2, considera 
que o empregado possui situação econômica inferior à situação do 
empregador. Tal princípio subdivide-se em três outros: 
· in dubio pro operario: ocorrendo mais de uma interpretação para a 
mesma norma, será aplicada aquela mais favorável ao empregado; 
· norma mais favorável: a hierarquia das normas não é levada em 
consideração, e sim, o favorecimento ao empregado; 
· condição mais benéfica: novas normas não podem reduzir as condições 
que o trabalhador tinha anteriormente. 
A 
 
O princípio da proteção prevê que o trabalhador normalmente possui condição inferior ao empregador. Dessa 
forma, o Direito do Trabalho busca amparar o trabalhador perante essa condição. 
B 
 
O princípio da continuidade protege o empregado no sentido de que ele próprio não pode abrir mão de 
determinados Direitos Trabalhistas, por mais que seja sua vontade. 
C 
 
O princípio da razoabilidade leva em consideração a continuidade da prestação de serviço, e o vínculo jurídico 
deve refletir essa consideração. 
D 
 
O princípio da boa-fé reforça que os atos possuem maior valor do que os fatos ocorridos. 
Questão 2 : 
Sobre as características das partes da relação trabalhista, o empregado e o empregador, assinale 
a alternativa que apresenta corretamente uma característica do empregador. 
Acertou! A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
https://sge.esab.edu.br/aluno/saladeaula/conteudo/selecionar/111630
https://sge.esab.edu.br/aluno/saladeaula/conteudo/selecionar/111630
Gabarito: B 
Comentário: Como estudado na unidade 6, o empregador poderá ser uma 
pessoa natural (pessoa física) ou uma pessoa jurídica. Também se equiparam ao 
empregador os profissionais liberais, as associações, condomínios, entidades 
sem fins lucrativos, entre outros. 
 
A 
 
A característica da pessoalidade rege que somente o próprio empregado poderá efetuar o seu trabalho. 
B 
 
O empregador poderá ser pessoa física ou pessoa jurídica. 
C 
 
A característica da dependência coloca o empregado em situação superior ao empregador em relação às 
atividades profissionais. 
D 
 
A gratuidade é a característica que reflete a posição econômica do contrato de trabalho. 
Questão 3 : 
Na unidade 13 você estudou a respeito da legislação referente a férias. Sobre ela são feitas as 
afirmativas que seguem. 
I. O período aquisitivo é aquele que começa na data de admissão até completar 
um ano. Após, a cada ano se completa um novo período aquisitivo. 
II. Para aquele trabalhador com sete faltas injustificadas no período aquisitivo, o 
total de dias de férias a gozar é de 23 dias. 
III. As férias dobradas são devidas quando o empregador não providenciar as férias 
durante o período concessivo. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Conforme vimos, o período aquisitivo se inicia na admissão do 
empregado e a cada ano inicia novo período aquisitivo. Caso o empregador não 
coloque o empregado em férias durante o período concessivo, deixando-as 
para o próximo período, deverá remunerar o empregado em dobro. 
A 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira. 
B 
 
Somente a afirmativa III é verdadeira. 
C 
 
As afirmativas I e III são verdadeiras. 
D 
 
As afirmativas II e III são verdadeiras. 
Questão 4 : 
Sobre o benefício concedido pelo INSS a título de pensão por morte são feitas as afirmativas: 
I. É assegurado o benefício da pensão por morte aos dependentes do segurado, 
caso ele faleça. 
II. É garantido o benefício ao companheiro ou companheira homossexual, para 
óbitos ocorridos a partir de 05 de abril de 1991. 
III. Os dependentes são classificados em dois grupos, sendo o primeiro grupo 
formado pelo cônjuge, companheiro ou companheira, filho não emancipado até 21 
anos de idade ou filho inválido de qualquer natureza. 
IV. Os dependentes do primeiro grupo não precisam provar a dependência 
econômica do segurado, bastando somente o vínculo jurídico. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
Gabarito: D 
Comentário: Como visto na unidade 16, a pensão por morte é assegurada aos 
dependentes do segurado falecido pela Ação Civil Pública 2000.71.00.009347-0. 
Também é assegurada ao companheiro ou companheira homossexual para os 
óbitos ocorridos a partir de 05 de abril de 1991. Os dependentes do grupo um 
não precisam provar dependência econômica do segurado, bastando a 
comprovação jurídica do vínculo. 
A 
 
Somente a afirmativa IV é verdadeira. 
B 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
C 
 
As afirmativas I e III são verdadeiras. 
D 
 
As afirmativas I, II e IV são verdadeiras. 
Questão 5 : 
Na unidade 4 estudamos as duas teorias que envolvem o Direito do Trabalho: a Teoria 
Contratualista e a Teoria Anticontratualista. A respeito delas, marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como estudado na unidade 4, a Teoria Contratualista reconhece a 
importância do contrato de trabalho, sendo nele encontradas as condições que 
regem o relacionamento entre empregado e empregador. 
A 
 
A Teoria Contratualista rege que o contrato de trabalho é dispensável no relacionamento trabalhista. 
B 
 
A Teoria Anticontratualista encontra sua base jurídica na CLT, e a necessidade da elaboração do contrato é 
imperiosa. 
C 
 
A Teoria Contratualista reconhece a necessidade de expressar as vontades de empregado e empregador em 
um contrato de trabalho. 
D 
 
A Teoria Anticontratualista é considerada ultrapassada, visto que sua elaboração é decorrente do Direito 
Romano. 
Questão 6 : 
Na unidade 5, vimos que o contrato de trabalho e a relação de emprego causam 
questionamentos quanto à sua figura jurídica, a saber, se são distintas ou se são a mesma coisa. 
Marque a alternativa que reflete o posicionamento do autor mexicano Mario de la Cueva (apud 
NASCIMENTO, 2013). 
Acertou! A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
Gabarito: B 
Comentário: Na unidade 5 vimos que contrato de trabalho e relação de 
emprego são figuras distintas, sendo que: o contrato de trabalho é a expressão 
da vontade das partes; e a relação de emprego é o conjunto que se desenvolve 
no decorrer do vínculo de trabalho. 
A 
 
Defende que o contrato de trabalho decorre naturalmente da relação de emprego. 
B 
 
Defende que o contrato de trabalho é o acordo de vontades entre as partes, enquanto a relação de emprego é 
o conjunto de direitos e obrigações que se devolvem na dinâmica do vínculo. 
C 
 
Defende que o contrato de trabalho e relação de emprego são a mesma coisa (mesma figura jurídica). 
D 
 
Defende que ambas as figuras jurídicas são decorrentes do Direito Civil. 
Questão 7 : 
Na unidade 10, estudamos a profissão autônoma, conhecendo suas características. Marque a 
alternativa correta a respeito das características da profissão autônoma. 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como estudado, o trabalho autônomo tem características 
próprias, sendo a principal a liberdade de dirigir o seu próprio trabalho, e seu 
contrato é denominado contrato de prestação de serviços. Além disso, a 
regência do contrato de prestação de serviços é feita pelo Código Civil, com 
apoio da legislação trabalhista. 
A 
 
Autônomo é o profissional que está sob o comando do tomador de serviço. 
B 
 
Um exemplo de trabalho autônomo é aquele prestado pelo empregado ao seu empregador, durante o 
contrato de experiência. 
C 
 
O contrato de trabalho do autônomo é denominado contrato