Psicologia do Trabalho

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PSICOLOGIA DO TRABALHO: CONCEITO, 
OBJETIVO E IMPORTÂNCIA 
Por: Blog Segurança do Trabalho 
A Psicologia é uma ciência relativamente recente que abarca uma gama de 
abordagens e segmentos, além disso, a psicologia se propõe a não somente 
estudar como intervir nas questões humanas, realizando avaliação, 
diagnósticos, terapias, orientações, acompanhamentos, etc. 
Um destes segmentos da psicologia é a psicologia do trabalho, como o nome 
sugere, se trata da área desta ciência que se volta para o contexto 
organizacional, envolvendo diversos aspectos. 
O que é Psicologia do Trabalho? 
O trabalho é importante para a psicologia, pois este é um elemento essencial 
da vida do ser humano, trabalhar faz parte da humanidade há milhares de anos 
e sua função é muito maior do que proporcionar renda financeira, o trabalho 
tem como função dar significado à experiência humana, no sentido de 
conhecimento de si mesmo e social. 
Além disso, a psicologia se vê necessária no contexto do trabalho também 
devido às ocorrências e circunstâncias que se relacionam com o trabalho e que 
afetam ao homem. 
Dessa forma, entende-se como psicologia do trabalho a área da psicologia que 
direciona seu saber no âmbito do trabalho e todas as relações e manifestações 
que estão envolvidas com o mesmo. 
O que estuda a psicologia do trabalho? 
Como já fora mencionado, psicologia do trabalho não só estuda, como avalia 
e faz intervenções em diversos aspectos que envolvem o contexto 
organizacional, abaixo estão discriminados tais aspectos, veja: 
 O homem no contexto do trabalho: estuda, analisa e intervêm na relação 
do homem com o trabalho, como satisfação, motivação, doenças 
relacionadas ao trabalho, etc. 
https://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/author/carpe/
 Habilidades, conhecimento e atitude: são elementos que são estudados, 
avaliados e desenvolvidos no homem pelo psicólogo do trabalho, por 
exemplo, nos processos seletivos, o psicólogo organizacional realiza 
avaliação psicológica para investigar estes três elementos no candidato; 
 Fenômenos no contexto organizacional: o trabalho gera alguns 
fenômenos, como liderança, conflitos, absenteísmo, rotatividade, e todos 
eles são estudados pela psicologia e quando necessário, são 
desenvolvidos ou evitados; 
 Ambiente de trabalho: é estudado, avaliado e modificado, também no 
sentido de como o mesmo afeta o homem e vice-versa, neste contexto, a 
psicologia abarca a questão do acidente de trabalho, a ergonomia, a 
saúde e higiene do trabalho, etc; 
 Trabalho em si: a psicologia estuda, avalia e intervém no trabalho em si 
também, no sentido de análise de cargos, estudo de perfil de cargo para 
adequar ao indivíduo, características organizacionais, etc. 
Objetivos da Psicologia do Trabalho 
O principal objetivo da psicologia do trabalho é atualmente, a saúde e o bem-
estar do trabalhador. Para a psicologia, a produtividade, resultados e lucro são 
objetivos secundários, pois é primordial que a saúde seja garantida 
independentemente destes últimos elementos. 
Dessa forma, alguns objetivos mais específicos na atuação da psicologia no 
contexto do trabalho envolvem a seleção do candidato ideal para o cargo ideal, 
para que o indivíduo tenha satisfação e com isso, elimine chances de 
desenvolver doenças ocupacionais; envolve ainda a orientação de carreira; 
desenvolvimento e treinamento; diagnóstico organizacional para que seja 
possível melhorar aspectos que poderiam causar insatisfação no trabalhador, 
etc. 
História e Evolução da Psicologia do Trabalho 
O cenário da Revolução Industrial foi um marco histórico que contribuiu com 
grandes mudanças mundiais no contexto do trabalho, desde as formas de 
trabalho, de administração, os perfis de trabalhadores, a capacitação dos 
profissionais. 
Foi também neste período histórico em que a psicologia do trabalho emergiu 
e foi justamente atrelada à indústria que esta nova ciência iniciou suas 
primeiras teses, que eram inicialmente, voltadas ao processo de seleção de 
pessoas, ao estudo da produtividade em relação ao esforço (output e input) e 
mais adiante, no ano 1925, a psicologia industrial começou a desbravar os 
territórios mais subjetivos, estudando comportamento nas organizações, 
motivação e comunicação. 
A partir desta evolução é que esta área deixou de ser psicologia industrial e 
passou a ser do trabalho. Mas o que realmente impulsionou tal evolução foi o 
período após a Segunda Guerra Mundial, outro marco que também contribuiu 
com inúmeras mudanças na sociedade. 
A importância da Psicologia do Trabalho na Segurança do Trabalho 
A inserção da psicologia no território que abrange o trabalho é importante em 
diferentes níveis, isto é, a psicologia do trabalho se faz fundamental para fins 
de prevenção de acidentes, de doenças ocupacionais, de insatisfação, de mal-
estar no trabalho. 
Além da prevenção, a psicologia contribui com a melhora do ambiente e das 
condições de trabalho, contribui diagnosticando problemas organizacionais, 
podendo intervir diretamente na agravante detectada, pode ainda, contribuir 
na melhora do indivíduo acometido por doenças ocupacionais ou distúrbios 
emocionais, como estresse, por meio de orientação para busca de tratamento 
médico ou encaminhamento à psicologia clínica.