Gestão de Pessoas - Conceito, Objetivos e Características

Prévia do material em texto

Gestão de Pessoas - Conceito, Objetivos e Características
CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS
Gestão de pessoas: sinônimo de Administração de Recursos Humanos.
Responsabilidade de linha e função de “staff".
Significa que a gestão de pessoas é responsabilidade de cada gestor e que a área de
gestão de pessoas não desaparece, mas vira área estratégica, com funções de assessoria
e consultoria.
CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO DE RH
Práticas e às políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no 
trabalho de gerenciamento (contratação, treinamento, avaliação, remuneração e 
 oferecimento de um ambiente bom e seguro aos funcionários da empresa.
Exemplos de políticas e práticas: Conduzir análise de cargos, orientar e treinar novos 
 funcionários, avaliar desempenho, oferecer incentivos e benefícios etc.
OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS
Desenvolver políticas e práticas nos processos básicos de gestão de pessoas;
Garantir o equilíbrio organizacional entre organizações e funcionários;
Auxiliar no alcance da estratégia;
Auxiliar nos processos de gestão de mudanças e gestão da diversidade.
OS SEIS PROCESSOS BÁSICOS DE GESTÃO DE PESSOAS
Agregar (prover) (sistema de provisão): Quem trabalhará na empresa; Recrutamento;
Seleção; e Planejamento de recursos humanos.
Aplicar: Acompanhar as pessoas na organização; Análise, descrição e desenho de cargos;
Socialização e integração do novo funcionário; e Avaliação de desempenho.
Recompensar: Incentivos; Remuneração; Benefícios; e Carreira.
Desenvolver: Responsável pelo desenvolvimento e preparação dos funcionários; 
 Treinamento; Desenvolvimento; Aprendizagem organizacional; Gestão do conhecimento;
Educação corporativa; e Educação a distância.
Manter: Criar condições psicológicas e ambientais adequadas às pessoas; Saúde; 
 Segurança; Higiene; Qualidade de vida no trabalho (QVT); e Gestão do clima.
Monitorar: Acompanhamento e controle (auxiliar nas decisões); Banco de dados; Sistemas
de informação de RH; Sistemas de informação gerencial; e Auditorias.
Tem sido a mola mestra na busca pela excelência de organizações bem-
sucedidas e pela retenção do capital intelectual, o que demonstra a
importância que é dada atualmente ao fator humano.
Os processos de gestão de pessoas, quando bem conduzidos, podem
maximizar a estratégia organizacional.
IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS