ATIVIDADE - 9

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A legislação trabalhista brasileira, com a finalidade de assegurar os direitos e 
deveres de empregados e empregadores, orienta às empresas que, no ato de 
admitir funcionários, sejam exigidos diversos documentos pessoais, dentre 
esses, aqui destacam-se: 
 
I. Carteira de Trabalho e Previdência Social; 
II. Identidade, CPF, certidão militar; 
III. Certidão de casamento ou nascimento; 
IV. Comprovante de conta bancária; 
V. Atestado de antecedentes criminais e consulta ao SERASA. 
 
É correto o que se afirma somente em: 
 
 
1) - I, II, IV; 
2) - IV, V; 
3) - I, II, III; 
4) - II, III, V. 
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A Carteira de Trabalho e Previdência Social é o documento obrigatório para todo 
indivíduo que preste algum tipo de serviço a outra pessoa. Sobre o assunto, leia 
atentamente as sentenças a seguir: 
 
I. A Carteira de Trabalho é um documento brasileiro que reproduz a vida 
funcional do trabalhador; 
II. A Carteira de Trabalho, dentre outros, garante os principais direitos 
trabalhistas, como seguro-desemprego e benefícios previdenciários; 
III. A Carteira de Trabalho assinada não garante ao trabalhador o benefício do 
FGTS; 
IV. Nos registros da Carteira de Trabalho constam dados do empregado 
(empresa) e as informações referentes à admissão do empregado como: cargo, 
data de admissão, remuneração entre outras informações; 
V. Os afastamentos do empregado como: licença de saúde e licença-
maternidade, não devem ser anotados na carteira de trabalho. 
 
Sobre a carteira de trabalho, é correto afirmar apenas os itens: 
 
 
1) - I, II, IV; 
2) - IV, V; 
3) - I, II, III; 
4) - II, III, V. 
3 De acordo com a CLT (artigos 442 e 443, apud RAMOS, [2012], ?contrato 
individual é o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado 
ou indeterminado, que corresponde a uma relação de emprego?. Leia 
atentamente as afirmativas a seguir. 
 
I. A finalidade do contrato de trabalho é firmar um acordo com a prestação de 
serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador; 
II. O contrato de trabalho é um pacto solene, pois depende de formalidades; 
III. O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo 
determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para 
exercer a função para a qual foi contratado; 
IV. O contrato de experiência não tem necessidade de ser registrado na Carteira 
de Trabalho; 
V. O contrato de trabalho é bilateral e pode ser ajustado verbalmente ou por 
escrito. 
 
Marque apenas o que estiver correto: 
 
 
1) - I, II, IV; 
2) - IV, V; 
3) - I, II, III; 
4) - I, III, V. 
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O exame médico é obrigatório: 
 
I ? Na admissão; 
II ? Na demissão; 
III ? Periodicamente. 
 
Leia com atenção as sentenças seguintes: 
 
I. Para o empregador, a finalidade dos exames ocupacionais é a redução do 
absenteísmo motivado por doenças, a redução de acidentes, a garantia de 
empregados mais adequados à função, dentre outros; 
II. O exame admissional é obrigado apenas para as empresas industriais; 
III. Para os empregados o exame admissional não tem nenhuma vantagem; 
IV. Para o Ministério do Trabalho fica decidido que: ?será obrigatório exame 
médico por conta do empregador?; 
V. O absenteísmo pode ter como causa as doenças ocupacionais. 
 
Marque apenas o que estiver correto: 
 
 
1) - I, II, IV; 
2) - I, IV, V; 
3) - I, III, IV; 
4) - I, III, V. 
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Dentre os diversos procedimentos que serão operacionalizados na admissão de 
funcionários, encontra-se o cadastro de funcionários e o livro de registro de 
empregados. Leia com atenção as sentenças seguintes. 
 
I. O Cadastro de funcionários é um documento onde contém todas as 
informações sobre cada colaborador, desde o nome até informações sobre 
escolaridade, saúde, família etc; 
II. O Cadastro de funcionários é um documento externo regulado pelo Ministério 
do Trabalho; 
III. O livro de registro de empregados é obrigatório para o empregador, de acordo 
com o modelo aprovado pelo ministro do trabalho; 
IV. As delegacias regionais ou órgãos autorizados são responsáveis pela rubrica 
e legalização dos livros ou fichas de registro sem custos para as empresas; 
V. O departamento de pessoas tem a obrigação de remeter mensalmente à 
secretaria de emprego e salário, a relação dos registros feitos durante o mês 
anterior para efeito de controle estatístico. 
 
Marque apenas o que estiver correto: 
 
 
1) - I, II, IV; 
2) - IV e V; 
3) - I, III, IV; 
4) - I, III, V. 
 
Resposta 
 
1-3 
 
2-1 
 
3-4 
 
4-2 
 
5-3