Legislação trabalhista

Prévia do material em texto

Legislação trabalhista
Quanto aos diversos períodos de descanso do trabalhador, considere as seguintes afirmações:
(f ) Interjornada: intervalo de descanso ou refeição dentro da jornada de trabalho diária.
(f ) Intrajornada: intervalo de descanso entre o fim de uma jornada e o início da outra.
(v ) Férias: descanso anual de, via de regra, 30 dias consecutivos, remunerado pelo empregador.
(v ) DSR: descanso de 1 dia por semana, remunerado pelo empregador no valor de 1 dia de trabalho.
(f ) Compensação de horas: descanso do empregado a critério do empregador.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
F – F – F – V – F.
V – F – F – F – V.
F – V – F – V – F.
F – F – V – V – F.
V – F – V – F – V.
Código da questão: 57989
2)
Quanto aos direitos rescisórios do trabalhador em relação à rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca, podemos afirmar:
I. Terá direito ao saldo de salário.
II. Terá direito às férias vencidas e proporcionais.
III. Terá direito ao aviso prévio indenizado.
IV. Terá direito a apenas metade da multa do FGTS.
V. Terá direito à metade do 13º salário proporcional.
São verdadeiras:
Alternativas:
III - IV - V.
II - III - IV - V.
I - II - III - V.
I - IV - V.
II - III - IV.
Código da questão: 57998
3)
Qual das jornadas de trabalho abaixo é a única que não está descrita na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?
Alternativas:
10 horas dias e 60 horas semanais.
Até 6 horas dia e 30 horas semanais.
6 horas dia e 36 horas semanais.
8 horas dia e 44 horas semanais.
12 horas de trabalho por 36 horas de descanso.
Código da questão: 57987
4)
Como se chama a jornada de trabalho em que o empregado trabalha por até 30 horas semanais, sem poder fazer horas extras, ou até 26 horas semanais, podendo fazer até 6 horas extras por semana?
Alternativas:
Jornada em tempo parcial.
Teletrabalho.
Jornada de trabalho externo.
Jornada de escala de revezamento.
Jornada normal de trabalho.
Código da questão: 57993
5)
É possível que o empregado seja coagido ou induzido pelo seu empregador a deixar de receber alguns dos seus direitos trabalhistas durante a vigência do seu contrato de trabalho. No entanto, há um princípio do Direito do Trabalho que protege o empregado nestes casos, tornando nulo o ato do empregado que abriu mão de receber estes direitos. Qual é este princípio?
Alternativas:
Princípio da proteção.
Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
Princípio da irredutibilidade salarial.
Princípio da primazia da realidade.
Princípio da continuidade da relação de emprego.
Código da questão: 57980
6)
Sobre o FGTS, quem está obrigado a efetuar o recolhimento?
Alternativas:
O empregado, apenas.
O empregado, mas com a ciência expressa do empregador.
O empregador, apenas.
Obrigação do empregado e do empregador em conjunto.
O empregador, mas somente com autorização do empregado.
Código da questão: 58001
7)
O empregador deve recolher o FGTS do empregado e depositar em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal. Posto isto, qual é o valor que serve como base para o recolhimento mensal do FGTS? Marque a alternativa mais correta:
Alternativas:
Salário, adicionais, horas extras, gorjetas ou comissões e valor do vale-transporte.
Salário base.
Salário, adicionais, horas extras e gorjetas ou comissões.
Salário e adicionais.
Salário, adicionais e horas extras.
Código da questão: 58007
8)
No Brasil, com o governo de __________, em 1930, iniciou-se decisivamente o desenvolvimento de regras de ___________, culminando na aprovação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em _____. Conquistas que vinham em franco desenvolvimento, até se iniciar um movimento de _________ dos direitos dos trabalhadores, que culminou na reforma trabalhista em _____.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
Proteção ao trabalhador; Flexibilização; 2017; Getúlio Vargas; 1943.
Getúlio Vargas; Proteção ao trabalhador; 1943; Flexibilização; 2017.
Flexibilização; Getúlio Vargas; 1943; Proteção ao trabalhador; 2017.
Getúlio Vargas; Proteção ao trabalhador; 2017; Flexibilização; 1943.
Getúlio Vargas; Flexibilização; 2017; Proteção ao trabalhador; 1943.
Código da questão: 57981
9)
FGTS é um capital que ampara o ___________ principalmente em caso de _________ do contrato de trabalho, em situações definidas por _____. É um direito do _______, e um dever do ________, desde a Constituição Federal de 1988, art. 7º, III. (BRASIL, 1988)
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
Empregador; Encerramento; Lei; Empregador; Empregado.
Trabalhador; Encerramento; Lei; Empregado; Empregador.
Trabalhador; Fechamento; Acordo; Empregado; Empregador.
Empregador; Fechamento; Lei; Empregador; Empregado.
Empresário; Encerramento; Acordo; Empregador; Empregado.
Código da questão: 58002
10)
Quais são os direitos do empregado demitido sem justa causa? Indique abaixo a resposta correspondente.
Alternativas:
Saldo de salário, férias proporcionais e vencidas, 13º salário proporcional, aviso prévio indenizado, multa de 40% sobre o FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego.
Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, 50% do aviso prévio se for indenizado, 50% da multa do FGTS, sacar 80% do FGTS e não terá seguro-desemprego.
Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio, não recebe multa do FGTS e não pode sacá-lo, nem direito ao seguro-desemprego.
Saldo de salário, férias vencidas, 50% do aviso prévio, 50% da multa do FGTS, sacar 80% do FGTS e não terá seguro-desemprego.
Apenas o saldo de salário e as férias vencidas.
Código da questão: 58000