prova legislação trabalhista

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1)
O empregado de uma empresa deseja encerrar o seu contrato de trabalho, mas não quer perder seus direitos trabalhistas, e, um dia, ficou sabendo que seu empregador também não quer mais a continuidade desta relação laboral. Pensou, então, em propor para seu empregador o encerramento da relação de trabalho por acordo, mas tem dúvidas de quais seriam seus direitos nesta situação. Indique abaixo a opção que retrata os direitos trabalhistas do empregado em caso de rescisão por acordo:
Alternativas:
· Apenas o saldo de salário e as férias vencidas.
· Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, 50% do aviso prévio se for indenizado, 50% da multa do FGTS, sacar 80% do FGTS e não terá seguro-desemprego.
checkCORRETO
· Saldo de salário, férias proporcionais e vencidas, aviso prévio indenizado, 13º salário proporcional, multa de 40% sobre o FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego.
· Saldo de salário, férias vencidas, 50% do aviso prévio, 50% da multa do FGTS, sacar 80% do FGTS e não terá seguro-desemprego.
· Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio, não recebe multa do FGTS e não pode sacá-lo, nem direito ao seguro-desemprego.
Resolução comentada:
A instrução do artigo 484-A da CLT é de que, no caso de rescisão por acordo entre empregado e empregador, o empregado terá direito a metade da multa do FGTS e do aviso prévio, se for indenizado, e à integralidade das outras verbas rescisórias. O artigo determina ainda que não terá direito ao seguro-desemprego.
Código da questão: 57999
2)
Alternativas:
· I-A; II-C; III-B.
· I-C; II-A; III-B.
checkCORRETO
· I-A; II-B; III-C.
· I-C; II-B; III-A.
· I-B; II-A; III-C.
Resolução comentada:
No período aquisitivo o empregado irá trabalhar por um ano para adquirir o direito às férias.
No período concessivo o empregado poderá gozar das férias, a critério do empregador.
E, finalmente, poderá haver redução dos dias de férias nos casos de faltas injustificadas pelo empregado no decorrer do período aquisitivo.
Código da questão: 57990
3)
Sobre o FGTS, quem está obrigado a efetuar o recolhimento?
Alternativas:
· O empregado, apenas.
· O empregador, apenas.
checkCORRETO
· O empregado, mas com a ciência expressa do empregador.
· O empregador, mas somente com autorização do empregado.
· Obrigação do empregado e do empregador em conjunto.
Resolução comentada:
Desde a Constituição Federal de 1988 o empregador é obrigado, sob suas expensas, a recolher em favor do empregado o FGTS.
Código da questão: 58001
4)
Quanto aos valores que servirão de base para cálculo do FGTS, podemos afirmar:
I. As verbas salarias do empregado.
II. As gorjetas e as comissões.
III. A ajuda de custo.
IV. As verbas rescisórias
V. As férias e o valor do vale-transporte.
São verdadeiras:
Alternativas:
· I - II - IV.
checkCORRETO
· III - IV - V.
· II - III - IV.
· I - II - III - V.
· II - III - IV - V.
Resolução comentada:
A afirmação III não está correta, pois a ajuda de custo não compõe a base de cálculo do FGTS nos termos da Lei n. 8.036 de 1990; Quanto à afirmação V, também não está correta, porque, embora as férias sirvam de cálculo para o FGTS, o vale-transporte não serve como base para os recolhimentos, conforme a mesma lei; as demais afirmações estão todas corretas.
Código da questão: 58005
5)
Alternativas:
· I-C; II-A; III-B.
· I-C; II-B; III-A.
· I-A; II-B; III-C.
· I-A; II-C; III-B.
checkCORRETO
· I-B; II-C; III-A.
Resolução comentada:
A limitação à existência de apenas um sindicato representativo por base territorial, compreendida por no mínimo um município, é feita pelo princípio da unicidade sindical. O princípio da “livre associação sindical” determina que os empregados se associem se quiserem. E o “princípio da liberdade sindical” determina a liberdade de criação de associações sindicais sem interferência do governo.
Código da questão: 58004
6)
No Brasil, com o governo de __________, em 1930, iniciou-se decisivamente o desenvolvimento de regras de ___________, culminando na aprovação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em _____. Conquistas que vinham em franco desenvolvimento, até se iniciar um movimento de _________ dos direitos dos trabalhadores, que culminou na reforma trabalhista em _____.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
· Getúlio Vargas; Proteção ao trabalhador; 2017; Flexibilização; 1943.
· Proteção ao trabalhador; Flexibilização; 2017; Getúlio Vargas; 1943.
· Flexibilização; Getúlio Vargas; 1943; Proteção ao trabalhador; 2017.
· Getúlio Vargas; Proteção ao trabalhador; 1943; Flexibilização; 2017.
checkCORRETO
· Getúlio Vargas; Flexibilização; 2017; Proteção ao trabalhador; 1943.
Resolução comentada:
O texto correto é que “No Brasil, com o governo de Getúlio Vargas, em 1930, iniciou-se decisivamente o desenvolvimento de regras de proteção ao trabalhador, culminando na aprovação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em 1943. Conquistas que vinham em franco desenvolvimento, até se iniciar um movimento de flexibilização dos direitos dos trabalhadores, que culminou na reforma trabalhista em 2017”.
Código da questão: 57981
7)
Alternativas:
· I-C; II-B; III-A.
· I-B; II-C; III-A.
· I-B; II-A; III-C.
checkCORRETO
· I-C; II-A; III-B.
· I-A; II-B; III-C.
Resolução comentada:
O Princípio da proteção ao trabalhador corresponde à potencialização da hipossuficiência do empregado frente ao seu empregador, dando-lhe as leis e a justiça do trabalho para garantir seus direitos.
O Princípio da continuidade da relação de emprego instrui que quem romper o contrato de trabalho deverá indenizar a outra parte e, que só se considera rompido o contrato de trabalho com a prova por escrito que a relação de trabalho se encerrou.
E o Princípio da primazia da realidade determina que o juiz busque a verdade dos fatos e não se detenha apenas no que dizem os documentos.
Código da questão: 57983
8)
Em relação à redução das férias por faltas injustificadas do empregado, podemos afirmar:
I. Terá direito a 30 dias de férias quem faltar até 2 dias no ano.
II. Terá direito a 24 dias de férias quem faltar de 6 a 14 dias no ano.
III. Terá direito a 18 dias de férias quem faltar de 15 a 23 dias no ano.
IV. Terá direito a 12 dias de férias quem faltar de 24 a 32 dias do ano.
V. Terá direito a 6 dias de férias quem faltar de 33 a 39 dias do ano.
São verdadeiras:
Alternativas:
· III - IV - V.
· II - III - V.
· I - II - III.
· II - III - IV - V.
· II - III - IV.
checkCORRETO
Resolução comentada:
A afirmação I é falsa, pois terá direito a 30 dias corridos de férias quem faltar até 5 dias no ano, e não 2 como diz a afirmação, nos termos do art. 130 da CLT; a afirmação V também é falsa, pois se o empregado faltar por mais de 32 dias no ano ele perderá o direito às férias. Quanto às afirmações II, III e IV, estão todas corretas.
Código da questão: 57991
9)
Uma indústria recebeu um grande pedido para fabricar um de seus produtos. Analisando sua capacidade produtiva percebe que precisa aumentar o número de empregados, mas apenas por quatro meses, tempo necessário para cumprir sua demanda extraordinária. Assinale abaixo que espécie de trabalhador ela pode contratar para resolver esta situação especial.
Alternativas:
· Teletrabalho.
· Trabalhador temporário.
checkCORRETO
· Trabalhador intermitente.
· Trabalhador avulso.
· Trabalhador doméstico.
Resolução comentada:
A forma de aumentar o número de empregados para cobrir uma demanda extraordinária, por um tempo específico, conforme descrito no enunciado da questão, é por meio da contratação de trabalhador temporário,que nos termos do art. 2º do Decreto n. 10.060, de 14 de outubro de 2019, permite contratação de empregados por até 180 dias para demandas complementares ou substituição transitória de pessoal permanente. Assim, não haverá a necessidade de demissão ao final dos quatro meses e suas consequências indenizatórias, já que ao finalizar o período, haverá o encerramento natural do contrato.
Código da questão: 57985
10)
É possível que o empregado seja coagido ou induzido pelo seu empregador a deixar de receber alguns dos seus direitos trabalhistas durante a vigência do seu contrato de trabalho. No entanto, há um princípio do Direito do Trabalho que protege o empregado nestes casos, tornando nulo o ato do empregado que abriu mão de receber estes direitos. Qual é este princípio?
Alternativas:
· Princípio da proteção.
· Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
checkCORRETO
· Princípio da irredutibilidade salarial.
· Princípio da primazia da realidade.
· Princípio da continuidade da relação de emprego.
Resolução comentada:
O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas impede que o empregado renuncie aos seus direitos trabalhistas durante a vigência do contrato de trabalho, presumindo que só o faria em decorrência de coação do empregador ou ao induzi-lo a erro.
Código da questão: 57980
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