Avaliação Dimensão Humana na governança corporativa

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Sobre as funções dos comitês na estrutura da Governança Corporativa é CORRETO afirmar que:
Alternativas:
· Composto por ao menos de 3 componentes. A chefia precisa ser de conselheiro independente.
checkCORRETO
· Os comitês não podem ter seu próprio dispositivo interno de regulação.
· Precisam ser formados somente por conselheiros vinculados à organização.
· Estudam conteúdos e preparam propostas, sendo responsáveis também pela tomada de decisões.
· Os principais comitês são: Auditoria, Remuneração, Indicação, Segurança, Finanças, Estratégia.
Resolução comentada:
Precisa ter ao menos três elementos, sendo a maioria independente e a liderança do comitê precisa ser um conselheiro independente.
Código da questão: 33747
2)
Sobre o conceito de valores, analise as afirmativas a seguir:
I. Os valores imprimem, de forma consciente ou não, sentido às práticas, aos pensamentos e comportamentos das pessoas.
II. Podem ser entendidos como um conjunto de valores e regras de comportamento que os grupos, organizações e sociedades adotam por julgarem corretos e desejáveis.
III. Os valores morais dizem respeito a crenças eticamente corretas ou incorretas.
IV. Os valores culturais são significados e regras de interpretação da realidade.
V. Os valores orientam a vida da organização e guiam o comportamento dos participantes na organização.
Estão corretas as afirmativas:
Alternativas:
· I, III, IV e V.
checkCORRETO
· IV e V.
· I e III.
· I, II e V.
· II, IV e V.
Resolução comentada:
A definição trazida na alternativa II diz respeito ao conceito de moral.
Código da questão: 58169
3)
O modelo de estado chamado de Estado de bem-estar social (Welfare State) tem como característica principal:
Alternativas:
· É o sistema político em que os cidadãos elegem os seus dirigentes por meio de eleições periódicas.
· É a organização socioeconômica baseada na propriedade coletiva dos meios de produção.
· O Estado é o agente da promoção social e organizador da economia, regulamentando toda vida social e sendo o provedor dos benefícios aos cidadãos.
checkCORRETO
· O Estado é regulador e assistencialista, e controla parcialmente o funcionamento do mercado.
· É o sistema de organização política e social fundado na supremacia dos técnicos.
Resolução comentada:
O Estado é o agente da promoção social e organizador da economia, regulamentando toda vida social e sendo o provedor dos benefícios aos cidadãos, seja na área da saúde, da educação, da segurança pública e outras.
Código da questão: 33778
4)
A ética nos negócios é fundamental para a sobrevivência da organização. Sobre o tema Ética nas Organizações é INCORRETO afirmar que:
Alternativas:
· A ética dos negócios é concepção de uma organização que se guia por princípios éticos que regem seu cotidiano e a tomada de decisões.
· A ética fornece a base para a reflexão para tomar decisões melhor justificadas e chegar a consensos
· A ética fornece a base que deve guiar as relações com todos os stakeholders no cotidiano empresarial, priorizando relações justas.
· A formalização dos princípios da ética se dá pela elaboração de uma carta de pressupostos gerais.
checkCORRETO
· A ética é norteadora de ações e tem como princípio que a organização tem obrigações sociais que vão além das econômicas.
Resolução comentada:
A formalização desses princípios se dá pela elaboração de um Código de Ética.
Código da questão: 33753
5)
É considerada uma tendência para a responsabilidade social nos negócios:
Alternativas:
· Não devem reger suas ações por normas de conduta.
· A organização deve ser o centro do debate sobre o tema.
· A responsabilidade social empresarial focar na própria organização.
· As empresas devem zelar pela transparência organizacional.
checkCORRETO
· Preocupar-se exclusivamente com o meio ambiente.
Resolução comentada:
As empresas devem zelar pela transparência organizacional. Através da construção de relações de confiança entre pessoas e organizações.
Código da questão: 33777
6)
Os programas de QVT são bem abrangentes, porém podem ser classificados em quatro categorias de indicadores. Na categoria “social” encontramos ações (indicadores específicos), como:
Alternativas:
· Planos de carreira igualitários.
· Atividades culturais e esportivas.
checkCORRETO
· Valorização do funcionário.
· Ginástica laboral.
· Apoio psicológico.
Resolução comentada:
O indicador social envolve investimento na educação formal dos funcionários, benefícios familiares e atividades culturais e esportivas.
Código da questão: 33767
7)
Sobre os fatores geradores do estresse ligados às tarefa é INCORRETO afirmar que:
Alternativas:
· Quando o funcionário percebe que não consegue fazer bem o seu trabalho, menos estresse desenvolve.
checkCORRETO
· A falta de treinamento adequado aumenta o estresse.
· A falta de atualização profissional aumenta o estresse.
· A dependencia em relação a colegas, supervisores e fornecedores aumenta o estresse.
· A competência técnica é fundamental para que o profissional exerça suas atividades com satisfação.
Resolução comentada:
Quanto mais o funcionário percebe a não aptidão para sua função, mais estresse desenvolve.
Código da questão: 33772
8)
Segundo a webaula (leitura fundamental), uma causa frequente de conflitos nas organizações é:
Alternativas:
· Atividades independentes.
· Ambiguidade de papéis.
checkCORRETO
· Hierarquia bem definida.
· Recursos excedentes.
· Definição de responsabilidades.
Resolução comentada:
Ambiguidade de papéis: Os colaboradores, em uma organização, representam diversos papéis, tais como: gerentes, operadores, analistas, etc., e cada papel possui suas especifidades. Muitas vezes acontece que o que chamamos de conflitos de papéis, ou seja, quando a pessoa possui dois papréis com exigências distintas (um exemplo clássico é quando um operador de produção se torna encarregado e tem de lidar com os outros colegas nessa nova posição).
Código da questão: 33760
9)
A respeito de quem pode ser considerado um stakeholders, considere as afirmativas a seguir:
I – Proprietários.
II – Investidores.
III – Governo.
IV – Cliente.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
· I, II e III.
· III e IV.
· I, II, III e IV.
checkCORRETO
· II, III e IV.
· I, II e IV.
Resolução comentada:
O conceito de stakeholders é bem amplo e envolve todas as entidades, pessoas e organizações que são afetadas pelas ações da organização.
Código da questão: 33739
10)
O fator “relevância social da vida no trabalho” defendido por Walton no seu modelo de QVT diz respeito à(s):
Alternativas:
· remuneração justa recebida pelo trabalhador.
· oportunidades que o trabalhador tem de aplicar suas capacidades, conhecimentos e hablidades no trabalho que executa.
· observância dos direitos dos trabalhadores na organização;
· Possibilidades de crescimento na carreira e da segurança de emprego que a organização oferece;
· percepção que o trabalhador tem da imagem da empresa em relação à comunidade;
checkCORRETO
Resolução comentada:
“Relevância social da vida no trabalho” é a percepção que o trabalhador tem da imagem da empresa em relação à comunidade.
Imagem da instituição: É a visão que o trabalhador tem em relação à sua organização, envolvendo aspectos, como a sua importância para comunidade, orgulho e satisfação pessoais de fazer parte da instituição.
Responsabilidade social da instituição: Percepção do trabalhador quanto à responsabilidade social da organização, que se reflete nas ações diárias. Seja em relação à comunidade, aos serviços e produtos que oferecem e aos próprios empregados.
Código da questão: 33766
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