ELEVEN AULA 01 ERGONOMIA

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Ergonomia
A palavra "ergonomia" vem de duas palavras
gregas:
"Ergon" que significa trabalho.
"Nomos" que significa leis,normas e regras.
O Que é Ergonomia ?
Ainda que o nascimento da ergonomia tenha oficialmente ocorrido no
século XX, considera-se que, desde a pré-história, os homens buscam
técnicas para adaptar o trabalho às condições humanas (e não o
contrário).
A adaptação de armas para a sobrevivência e o ato de afiar uma lança
para facilitar a caça ou melhorar a pegada de um objeto já poderiam ser
considerados aplicações desse conceito tão utilizado nos dias de hoje. A
ergonomia, portanto, nasceu da necessidade de sobrevivência e de
contornar condições adversas.
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O Que é Ergonomia ?
Isso é muito próximo da ergonomia que utilizamos hoje
em dia, embora atualmente haja uma preocupação
além dessas: a necessidade de afastar os riscos de
acidente, de aumentar a produtividade e de gerar mais
confiança na empresa perante a sociedade.
O Que é Ergonomia ?
https://beecorp.com.br/blog/alternativas-para-reduzir-acidentes-de-trabalho-nas-empresas/
Ciência que estuda a relação entre o Homem e
o trabalho que executa, procurando
desenvolver uma integração perfeita entre as
condições de trabalho, as capacidades e
limitações físicas e psicológicas do trabalhador e
a eficiência do sistema produtivo.
O Que é Ergonomia ?
As 4 fases da história da ergonomia
Sabemos, hoje, que a ergonomia é algo que não pode ser desconsiderado no
ambiente corporativo, sendo, inclusive, objeto de normas regulamentadoras.
O pesquisador Hendrick considera que existiram 4 fases até a
contemporaneidade. São elas:
1. Ergonomia tradicional
2. Ergonomia do meio ambiente
3. Ergonomia cognitiva
4. Macroergonomia
https://beecorp.com.br/blog/entenda-a-norma-da-ergonomia/
1. Ergonomia tradicional
Teve início na Segunda Grande Guerra.
• O objetivo era conseguir melhorias nas questões fisiológicas e mecânicas
do ambiente de trabalho.
•Também havia uma preocupação com a adequação dos objetos às
limitações do homem, sem, no entanto, que ele explorasse além do
esperado de sua capacidade.
•Foi utilizada inicialmente na área militar e, em seguida, na civil.
•Preocupação: redimensionamento dos postos de trabalho.
As 4 fases da história da ergonomia
2. Ergonomia do meio ambiente
•Percebeu-se que as interferências no trabalho do indivíduo iam além de 
suas limitações físicas ou mecânicas. 
•O meio ambiente também era a origem de alguns dos problemas da 
produtividade do homem.
•A ergonomia do meio ambiente, ainda hoje observada, buscou 
compreender melhor a relação de agentes ambientais (ruídos, 
temperatura, iluminação) com o trabalho humano.
•Preocupação: adequação do ambiente às necessidades do homem.
As 4 fases da história da ergonomia
3. Ergonomia cognitiva
•A ergonomia é uma ciência multidisciplinar. Portanto, não demorou muito 
para que os conhecimentos da psicologia e da fisiologia se voltassem para 
os fatores cognitivos do trabalho.
•Na década de 1980, a mão de obra humana deixou de executar 
diretamente as atividades para comandar máquinas que eram 
responsáveis pela tarefa. 
•A tecnologia da informação era uma extensão do cérebro, daí a 
necessidade de ter atenção quanto aos fatores cognitivos.
•Preocupação: transmissão de informações adequadas à capacidade 
psíquica do indivíduo.
As 4 fases da história da ergonomia
4. Macroergonomia
•A partir de 1980, o campo de estudo da ergonomia ampliou-se ainda mais. 
A premissa da macroergonomia é a de que as empresas devem buscar um 
equilíbrio entre a tecnologia, a própria organização e as pessoas.
•Esse sistema trabalha para alcançar um fim em comum — e todas essas 
variáveis devem ser consideradas para a melhoria do trabalho. 
•Além disso, as ações de ergonomia devem ser utilizadas em escala, ao 
longo de toda a cadeia produtiva: desde a concepção de máquinas e 
materiais até a execução das atividades.
•Preocupação: administração de recursos, trabalho em equipe, jornada de 
trabalho.
As 4 fases da história da ergonomia
Proporcionar o bem-estar do trabalhador enquanto
realiza suas funções e assim aumentar a
produtividade. Por meio de técnicas de adaptação e
mudanças no ambiente de trabalho. Nem sempre
propor mudanças é fácil em algumas empresas há
muita resistência por parte dos funcionários.
Qual o objetivo da Ergonomia?
• Mobiliário(mesa, cadeira, armários);
•Equipamentos(impressora, máquina de corte,
empilhadeira)
•Condições ambientais(ruídos, temperatura)
•Organização do trabalho(horários, pausas, esforço
repetitivo);
•Levantamento, transporte e descarga de materiais
Quais aspectos a Ergonomia abrange?
• Escritório
• Linha de produção
• Linha de montagem
• Maquinários
• Transporte
• Comércio
Em quais áreas pode ser aplicada?
• Aumento da produtividade
• Melhora do bem-estar
• Redução de afastamentos
• Boa imagem da organização
Quais os benefícios da Ergonomia?
A Associação Internacional de Ergonomia divide a ergonomia em três domínios de
especialização.
São eles: Ergonomia Física, Cognitiva e Organizacional.
Áreas de atuação 
Ergonomia Física: que lida com as respostas do
corpo humano à carga física e psicológica.
Tópicos relevantes incluem manipulação de
materiais, arranjo físico de estações de trabalho,
demandas do trabalho e fatores tais como repetição,
vibração, força e postura estática, relacionada com
lesões músculo-esqueléticas.
Áreas de atuação 
Ergonomia Cognitiva: também conhecida engenharia
psicológica, refere-se aos processos mentais, tais como
percepção, atenção, cognição, controle motor e
armazenamento e recuperação de memória, como eles
afetam as interações entre seres humanos e outros
elementos de um sistema. Tópicos relevantes incluem carga
mental de trabalho, vigilância, tomada de decisão,
desempenho de habilidades, erro humano, interação humano-
computador e treinamento.
Áreas de atuação 
https://pt.wikipedia.org/wiki/Intera%C3%A7%C3%A3o_humano-computador
Ergonomia Organizacional ou macroergonomia,
relacionada com a otimização dos sistemas sócio-
técnicos, incluindo sua estrutura organizacional,
políticas e processos. Tópicos relevantes incluem
trabalho em turnos, programação de trabalho,
satisfação no trabalho, teoria motivacional,
supervisão, trabalho em equipe, trabalho à distância
e ética.
Áreas de atuação