Atividade Objetiva 2_ Administração de Recursos Humanos

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30/08/2021 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40594?module_item_id=194715 1/7
Atividade Objetiva 2
Entrega 21 de out de 2020 em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 2 de out de 2020 em 0:00 - 21 de out de 2020 em 23:59 20 dias
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MANTIDO Tentativa 2 2 minutos 1 de 1
MAIS RECENTE Tentativa 2 2 minutos 1 de 1
Tentativa 1 5 minutos 0,6 de 1
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Enviado 8 de out de 2020 em 22:53
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia,
qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre
outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma
determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o
desenvolvimento de competências visando à ocupação de cargos no
futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos;
só assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o
sucesso.
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Considerando os objetivos principais de um treinamento, analise as
afirmativas a seguir:
I. A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e
conhecimentos inerentes a determinado cargo. 
II. Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja
possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa. 
III. Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação
de cargos em outras empresas.
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. 
 II, apenas. 
 II e III apenas. 
 III, apenas. 
 I e II apenas. Correto!Correto!
Referente aos objetivos de um treinamento em uma organização
é correto o que se afirma nas afirmativas I e II. O foco é
desenvolver o funcionário para desenvolver atividades dentro da
organização, por isso, a afirmativa III é incorreta.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia,
qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre
outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma
determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o
desenvolvimento de competências visando à ocupação de cargos no
futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos;
só assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o
sucesso.
 
30/08/2021 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
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Considerando os objetivos principais de um treinamento, interprete as
afirmativas a seguir:
I - A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e
conhecimentos inerentes a determinado cargo. 
II - Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja
possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa.
III - Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação
de cargos em outras empresas. 
 
É correto o que se afirma em:
 II e III apenas 
 II, apenas. 
 I e II apenas Correto!Correto!
 III, apenas. 
 I, II e III apenas 
Alternativa : Referente aos objetivos de um treinamento em
uma organização é correto o que se afirma nas afirmativas I e
II. O foco é desenvolver o funcionário para desenvolver
atividades dentro da organização.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
 
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de
desafios dentro da organização, podendo, inclusive, se defrontar com
uma solicitação de corte total de orçamentos, e mesmo assim buscar
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treinar e desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja
possível.
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças
tecnológicas e da internacionalização do conhecimento e da
informação, se veem diante de uma situação onde devem estar
totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido. 
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço
físico, tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o
“homem” sem sombra de dúvida é o grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de
todas as atividades dentro de uma empresa, por mais que esta seja
avançada tecnologicamente e suas atividades estejam completamente
robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência
e sabedoria, será capaz de realizar a manutenção e a produção destas
máquinas.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/.
Acesso em: 25 set. 2019).
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento
em uma empresa?
 Avaliar as habilidades dos colaboradores. 
 Suprir carências de competências. Correto!Correto!
O objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento
suprir as necessidades de capacitação apontadas na avaliação de
desempenho.
 O foco colaboradores trabalhem de forma mais harmônica. 
 Para que os colaboradores sejam promovidos. 
 Monitorar o alcance dos objetivos da organização. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
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O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando
que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa.
As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada,
globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos
negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com
funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
Conforme o reforço de as empresas possuem uma grande
necessidade de obter pessoas comprometidas com as suas atividades,
pois, o cenário mundial está em constante mudança, como a
globalização a revolução tecnológica e a complexidade das estruturas
organizacionais.
Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
 (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/)
Avalie as afirmações a seguir
 
São atividades interdependentes, pois após recrutamento e seleção, o
treinamento e desenvolvimento é a etapa que irá preparar o novo
colaborador para realizar as atividades atuais e futuras.
Correto!Correto!
 
Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento são
atividades não essências para administração de recursos humanos.
 
O recrutamento e seleção são atividades importantíssimas, pois
recrutar e selecionar pessoas certas que vai fazer diferença para o
negócio, porém área de T&D não é importante.
 
Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento são
atividades obsoletas para administração de recursos humanos.
 
São atividades independentes, pois as atividades realizadas pelas
áreas não têm nenhuma relação e não são importantes para
organização.
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
30/08/2021 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
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Resposta correta:
Pois ambas as áreas são importantes para administração de
recursos humanos e são atividades cada vez mais relevante
parao sucesso para empresa.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
“Iniciar o processo de seleção pelo recrutamento interno é uma forma
clara de valorizar os profissionais que você tem em casa e dar
oportunidade de crescimento para quem já cumpriu sua missão em
determinada área ou função. Quando bem estruturado, inclusive, o RI
costuma ser uma das principais formas de os profissionais evoluírem
na carreira, conseguirem um cargo mais alto e, consequentemente, um
aumento de salário. Além disso, é uma excelente opção para redução
do turnove”r.
Disponível em: https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern acesso em 06/06/20
(https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20)
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O recrutamento interno é uma forma de valorizar e a reduzir o 
 
 PORQUE
 
II. É uma fonte de motivação para os colaboradores, incentivando-os a
permanecer na organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20
30/08/2021 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
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As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
Correto!Correto!
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
O Recrutamento interno dá preferência aos colaboradores
que é uma forma de valorizar o capital humano da empresa.
Além disso, é mais econômico, rápido e uma fonte de
motivação para os empregados, incentivando-os a permanecer
na empresa. Por isso, as asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da
asserção I.
Pontuação do teste: 1 de 1