Simulado_ Cultura e Clima Organizacional 1

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Simulado
Vencimento 14 dez em 23:59 Pontos 10 perguntas 10
Disponível 3 nov em 0:00 - 14 dez em 23:59 cerca de 1 mês Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Hora Pontuação
MANTIDO Tentativa 1 16 minutos 10 de 10
MAIS RECENTE Tentativa 2 9 minutos 9 de 10
Tentativa 1 16 minutos 10 de 10
Enviado 19 nov em 0:38
Simulado
O simulado abrange todo o conteúdo proposto
na disciplina. Caso haja dúvidas no conteúdo,
contate o professor tutor via chat ou Caixa de Entrada. Esta atividade é
composta por 10 questões objetivas. Esta atividade não será
pontuada, servirá apenas para fins de estudo.
1 / 1 ptsPergunta 1
Podemos dizer a Cultura Organizacional possui como características:
 Não é dinâmica, pois ela é difícil e ser transmitida ou mudada 
https://dombosco.instructure.com/courses/1901/quizzes/9957/history?version=1
https://dombosco.instructure.com/courses/1901/quizzes/9957/history?version=2
https://dombosco.instructure.com/courses/1901/quizzes/9957/history?version=1
 
É difícil de se perceber as manifestações de determinada cultura, mesmo ela
sendo facilmente tangível
 É de construção individual/pessoal 
 
É uma construção social/coletiva relacionada a uma unidade social estável
durante algum tempo
Correto!Correto!
 É tangível, pois é facilmente materializada 
1 / 1 ptsPergunta 2
Quais dessas forças não estimulam a mudança organizacional?
 Política internacional, como dificuldade de importação 
 
Natureza da força de trabalho, como envelhecimento da população e
diversidade cultural
 Tecnologia, como novos softwares 
 
Competição, como entrada de novos competidores em novos modelos de
negócio
 
Resistência organizacional, que visa a estabilidade e previsibilidade no
comportamento
Correto!Correto!
1 / 1 ptsPergunta 3
Com relação a criação e implantação de planos de ação na área de clima
organizacional, analise as seguintes afirmações:
I – É preciso distinguir quais são as ações de responsabilidade setorial e
quais são os de responsabilidade institucional.
II – É preciso deixar claro para a instituição e para os trabalhadores os
benefícios das ações diretamente ligadas a Pesquisa de Clima.
III – Recomenda-se manter um histórico das ações diretamente ligados a
Pesquisa de Clima, assim como o impacto destes após as suas
implementações
IV – Deve-se evitar realizar ciclos de avaliações entre anos
Considerando cada preposição como verdadeira (V) ou falsa (F), assinale a
alternativa correta:
 I (V); II (V); III (F), IV (V) 
 I (V); II (F); III (V), IV (V) 
 I (V); II (V); III (V), IV (V) 
 I (V); II (V); III (V), IV (F) Correto!Correto!
 I (F); II (V); III (V), IV (V) 
1 / 1 ptsPergunta 4
Compõem um modelo de gestão do clima organizacional, exceto:
 Pesquisa de Clima Organizacional 
 Recrutamento e seleção Correto!Correto!
 Monitoramento das Ações de Melhoria 
 Elaboração dos Planos de Ações de Melhoria 
 Diagnóstico das necessidades de mudança 
1 / 1 ptsPergunta 5
Com relação aos produtos gerados por uma pesquisa de clima
organizacional, selecione a resposta incorreta:
 
O relatório institucional deve ser amplamente divulgado, inclusive com as
respostas dos respondentes
Correto!Correto!
 
O relatório institucional visa propostas de ações da empresa como um todo 
 
Relatórios setoriais podem servir para treinamento e desenvolvimento para
cada setor
 Relatório setoriais podem comparar o organizacional entre setores 
 
Pode-se gerar um relatório institucional, que permite uma avaliação formal da
gestão
0 / 1 ptsPergunta 6
Levando em conta a pesquisa de clima organizacional, avalie as seguintes
proposições:
I – A pesquisa de clima organizacional pode revelar questões como desvios
e função ou problemas relativos a análise e descrição de cargos
II – Na pesquisa de clima organizacional, deve-se evitar realizar feedback ou
devolutiva.
III – A pesquisa de clima organizacional pode servir de insumo para ações
de treinamento e desenvolvimento
IV - A pesquisa de clima organizacional pode servir de insumo para ações
de qualidade de vida no trabalho
Considerando cada preposição como verdadeira (V) ou falsa (F), assinale a
alternativa correta:
 I (V); II (F); III (V), IV (V) 
 I (V); II (V); III (V), IV (F) 
 I (F); II (V); III (V), IV (V) Resposta corretaResposta correta
 I (V); II (V); III (V), IV (V) Você respondeuVocê respondeu
 I (V); II (V); III (F), IV (V) 
1 / 1 ptsPergunta 7
Com relação a pesquisa de clima organizacional, seleciona a afirmativa
correta:
 Deve-se evitar questões afirmativas 
 Não se deve utilizar métodos quantitativos que envolvam escalas 
 A aplicação não pode ser informatizada 
 Evita-se utilizar um histórico de avaliação para evitar problemas setoriais 
 A estatística gerada deve ser de simples entendimento Correto!Correto!
1 / 1 ptsPergunta 8
Sobre o clima organizacional, é correto afirmar:
 
Não se deve levar em conta a percepção na análise do clima organizacional 
 É totalmente objetivo, não envolvendo a subjetividade 
 É algo objetivo, por isso deve ser avaliado por meio de pesquisas 
 Está ligado somente na relação entre chefia e trabalhador 
 É a percepção global das pessoas a respeito de seu ambiente de trabalho Correto!Correto!
1 / 1 ptsPergunta 9
Dentro do componente atitudinal da cultura organizacional, o que seria uma
dissonância cognitiva?
 É um estado de aceitação da cultura nacional pela organização 
 
Ocorre quando pessoas ou empresas apresentem atitudes contraditórias ou
inconsistentes com seus comportamentos
Correto!Correto!
 Uma distância entre o processo de treinamento com o perfil da vaga
 É quando um colaborador aprende algum elemento cultural na empresa 
 Um problema de comunicação organizacional 
1 / 1 ptsPergunta 10
Com relação a cultura brasileira, é correto afirmar que:
 
Atualmente não se percebe o impacto miscigenação, pela cultura colonial e
pela escravidão
 Pode-se dizer que no Brasil há pouco culto a pessoa (personalismo) 
 
De modo geral, podemos dizer que há uma baixa concentração de poder na
cultura brasileira
 
A cultura do Brasil é bem homogênea, não há muita diferença ao longo do
país
 
Há uma matriz africana, indígena e portuguesa que foi também afetada por
imigrantes asiáticos e de demais europeus vindo a partir do século XIX.
Correto!Correto!