Prova Presencial_ Cultura e Clima Organizacional

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29/11/2021 19:24 Prova Presencial: Cultura e Clima Organizacional
https://dombosco.instructure.com/courses/6677/quizzes/21313 1/8
Seu Progresso: 100 %
* Algumas perguntas ainda não avaliadas
Prova Presencial
Entrega 5 dez em 23:59 Pontos 60 Perguntas 10
Disponível 16 nov em 0:00 - 5 dez em 23:59 20 dias
Limite de tempo 60 Minutos
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 24 minutos 40 de 60 *
 As respostas corretas estarão disponíveis em 6 dez em 0:00.
Pontuação deste teste: 40 de 60 *
Enviado 29 nov em 19:23
Esta tentativa levou 24 minutos.
A Prova Presencial tem peso 60 e é composta por:
8 (oito) questões objetivas (cada uma com o valor de 5 pontos);
2 (duas) questões dissertativas (cada uma com o valor de 10
pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa. 
5 / 5 ptsPergunta 1
Com relação aos produtos gerados por uma pesquisa de clima
organizacional, selecione a resposta incorreta:
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Pode-se gerar um relatório institucional, que permite uma avaliação
formal da gestão
 Relatório setoriais podem comparar o organizacional entre setores 
 
O relatório institucional visa propostas de ações da empresa como um
todo
 
O relatório institucional deve ser amplamente divulgado, inclusive com
as respostas dos respondentes
 
Relatórios setoriais podem servir para treinamento e desenvolvimento
para cada setor
5 / 5 ptsPergunta 2
Robbins (2010) afirma que a cultura organizacional possui níveis,
como o nível dos artefatos visíveis, dos valores compartilhados e dos
pressupostos básicos. Desse modo, o que são os artefatos visíveis de
uma organização?
 É a base para o que é realmente importante na empresa 
 
Compreende vários elementos visíveis, como o vestuário das pessoas
em uma empresa, sua linguagem, os documentos, rituais e cerimônias
 
São os valores (sentido da vida, dinheiro, trabalho, lealdade, etc) uma
pessoa que cresceu na empresa possui
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Diz respeito a natureza da atividade humana. É difícil de ser
identificado
 É a razão do comportamento das pessoas em uma organização 
5 / 5 ptsPergunta 3
O modelo que avalia a mudança organizacional a partir do
descongelamento, da mudança propriamente dita e do
recongelamento é:
 O modelo de clima organizacional 
 O modelo de Hofstede 
 O modelo aquático 
 O modelo de gestão participativa 
 O modelo de três etapas de Kurt Lewin 
5 / 5 ptsPergunta 4
Nas organizações, são consequências de um bom clima
organizacional:
 Baixo nível de cooperação e preocupação com as tarefas. 
 
Desenvolvimento de estratégias oportunistas e competitividade
acirrada e destrutiva.
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 Criação de intrigas, ações hostis, conflitos, tensões e etc. 
 Satisfação no trabalho 
 
Baixa qualidade das tarefas: atrasos, desvios de padrão e ou
retrabalhos.
5 / 5 ptsPergunta 5
Com base na relação entre avaliação de clima organizacional e
processos de recrutamento e seleção em uma empresa, leve em conta
as seguintes questões:
I – O processo de recrutamento e seleção identifica os valores
pessoais de acordo com os valores organizacionais. Isso pode afetar
no clima organizacional.
II – As fontes de recrutamento podem ser avaliadas também na
pesquisa de clima, pois elas podem estar relacionadas com o perfil dos
candidatos
III – Não há relação entre clima organizacional e o processo de
recrutamento e seleção
IV – A pesquisa de clima pode servir como insumo de processos de
recrutamento interno
Considerando cada preposição como verdadeira (V) ou falsa (F),
assinale a alternativa correta:
 I (V); II (V); III (V), IV (F) 
 I (V); II (V); III (F), IV (V) 
 I (V); II (F); III (V), IV (V) 
 I (F); II (V); III (V), IV (V) 
 I (V); II (V); III (V), IV (V) 
29/11/2021 19:24 Prova Presencial: Cultura e Clima Organizacional
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5 / 5 ptsPergunta 6
Com relação a pesquisa de clima organizacional, seleciona a
afirmativa correta:
 A estatística gerada deve ser de simples entendimento 
 Deve-se evitar questões afirmativas 
 A aplicação não pode ser informatizada 
 
Evita-se utilizar um histórico de avaliação para evitar problemas
setoriais
 Não se deve utilizar métodos quantitativos que envolvam escalas 
5 / 5 ptsPergunta 7
Com relação a criação e implantação de planos de ação na área de
clima organizacional, analise as seguintes afirmações:
I – É preciso distinguir quais são as ações de responsabilidade setorial
e quais são os de responsabilidade institucional.
II – É preciso deixar claro para a instituição e para os trabalhadores os
benefícios das ações diretamente ligadas a Pesquisa de Clima.
III – Recomenda-se manter um histórico das ações diretamente ligados
a Pesquisa de Clima, assim como o impacto destes após as suas
implementações
IV – Deve-se evitar realizar ciclos de avaliações entre anos
Considerando cada preposição como verdadeira (V) ou falsa (F),
assinale a alternativa correta:
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 I (V); II (V); III (V), IV (V) 
 I (F); II (V); III (V), IV (V) 
 I (V); II (F); III (V), IV (V) 
 I (V); II (V); III (F), IV (V) 
 I (V); II (V); III (V), IV (F) 
5 / 5 ptsPergunta 8
Sobre o clima organizacional, é correto afirmar:
 
É a percepção global das pessoas a respeito de seu ambiente de
trabalho
 É totalmente objetivo, não envolvendo a subjetividade 
 É algo objetivo, por isso deve ser avaliado por meio de pesquisas 
 Está ligado somente na relação entre chefia e trabalhador 
 
Não se deve levar em conta a percepção na análise do clima
organizacional
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 9
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Sua Resposta:
De modo geral, podemos conceituar o clima organizacional como a
percepção global das pessoas a respeito de seu ambiente de trabalho
capaz de influenciar o comportamento profissional e afetar o
desempenho da organização. Diante dessa afirmação, responda as
seguintes questões:
a) O clima organizacional será percebido da mesma maneira por todos
os funcionários em uma empresa? b) Quais são os fatores que
compõe o clima organizacional? (apresente ao menos três fatores)
A. Não será da mesma maneira para todos.
B)Percepção da relação entre pessoa e a chefia;
Percepção da relação entre pessoa e o ambiente físico; 
Percepção da relação entre pessoa e o trabalho que ela faz; 
Percepção da relação entre pessoa e empresa; 
Percepção da relação entre pessoa e colegas;
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 10
Sua Resposta:
Segundo Chu e Wood Jr (2008), o jeitinho brasileiro é em geral
percebido como algo negativo ao país, embora possa ser útil e
benéfico para indivíduos isoladamente. Ele é percebido como 
um comportamento pouco profissional ou até mesmo amador. Gera
para o país um sentimento de instabilidade e de falta de credibilidade
nas instituições que o governam.
A partir do trecho acima, explique o que vem a ser o “jeitinho
brasileiro” e de que modo ele se apresenta nas organizações:
O "jeitinho brasileiro" é uma maneira cultural, uma forma de buscar
sobrevivência em relação ao cotidiano. 
Ele apresenta-se de maneira negativa, pois demonstra insegurança
em relação ao não planejamento das coisas, refletindo na orientação a
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longo prazo, ou seja, demonstra dificuldades para a mudança drástica
ou planejamentos.
Pontuação do teste: 40 de 60