Atividade Avaliativa Especial - Prova 2 (9) (3)

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS 
Disciplina: Gestão de Pessoas e Equipes 
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 2 - referente as aulas 5 a 8 
Professor SAULO BRUM 
Acadêmico(a):____________________________________________________RGM_________________ 
 
ORIENTAÇÕES 
A Unigran EAD adotou uma medida inédita e segura para facilitar seus estudos e avaliar a qualidade do ensino e 
aprendizagem de cada aluno. Estamos disponibilizando as atividades avaliativas especiais na plataforma online. 
Assim, em decorrências das restrições impostas pelo novo Corona Vírus (Covide-19), nossos alunos não 
precisarão deslocar-se momentaneamente até o polo de apoio presencial enquanto durarem as restrições. A 
aplicação das atividades avaliativas especiais em casa é uma medida exclusiva para esse momento. 
 
 
GABARITO - O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA 
DA RESPECTIVA QUESTÃO. 
 
 
 
Questão 01 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 02 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 03 Questão 04 Questão 05 Questão 06 Questão 07 Questão 08 Questão 09 Questão 10 
 
 
 
 
LEMBRO QUE O GABARITO DEVERÁ SER PREENCHIDO 
OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA 
ATENTIDA, A ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL SERÁ ‘’ZERADA’’. 
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Questão 1 
A empresa PATINHAS S/A contratou MARGARIDA para a função de secretária executiva. 
Inicialmente foi elaborado um contrato de experiência de 30 dias. Após o término do contrato a 
empresa PATINHAS S/A o prorrogou por mais 60 dias. Neste caso, julgue a legalidade da 
prorrogação, fundamentando sua resposta 
 
 
 
 
Questão 2 
Para que serve a Entrevista no processo de seleção? Quais os tipos de entrevistas estudadas? Quem 
deve entrevistar? Quais os cuidados? Simule uma entrevista e lista algumas questões que não 
devem faltar para que se saiba se o candidato é a pessoa correta; 
 
 
 
Questão 3 
Leia o trecho: 
A decisão pela escolha de um determinado tipo de recrutamento e seleção não deve se dar por 
acaso, é uma questão de políticas e de cultura organizacional. A escolha pelo recrutamento interno 
ou externo deve respeitar os valores organizacionais. 
PORQUE 
Se optar pelo recrutamento interno a organização terá vantagens em estimular as pessoas que já 
estão dentro da organização, mas, correrá o risco de deixar de contratar no mercado talentos com 
novos conhecimentos. Se optar pelo recrutamento externo a organização poderá trazer pessoas com 
novos conhecimentos, novas culturas e visão de mundo, mas, deixará de dar oportunidade às 
pessoas que já estão atuando na organização por muito tempo. 
A respeito dessas duas informações, é CORRETO afirmar que: 
 
a) as duas informações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira 
b) as duas informações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira 
c) a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa. 
d) a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. 
e) as duas afirmações são falsas. 
 
Questão 4 
Há controvérsias quanto à aplicação de testes em seleção de pessoal. Aponte abaixo qual das frases 
é totalmente correta e não apresenta qualquer tipo de ressalva 
a) Um teste prático deve ser montado com base em simulações tão próximas quanto possível da 
realidade do trabalho a ser desempenhado 
 
 
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b) Testes de personalidade devem ser aplicados em qualquer tipo de seleção pois sempre é 
importante saber o perfil psicológico do candidato. 
c) Os testes práticos são sempre interessantes porque colocam a pessoa em situações típicas de 
trabalho. 
d) Uma entrevista bem conduzida garante que se avalie com alto grau de precisão o nível de 
integridade e honestidade de um indivíduo. 
e) É recomendável que entrevistas de emprego sejam conduzidas por psicólogos. 
 
Questão 5 
Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em 
Contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que 
a) o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a 
contratação por prazo determinado. 
b) o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, 
independentemente de sua finalidade. 
c) os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo 
possíveis duas prorrogações dentro desse prazo. 
d) o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, 
podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um. 
e) a lei não prevê o pagamento de indenização para a hipótese de rescisão sem justa causa de forma 
antecipada, para o contrato por prazo determinado. 
 
Questão 6 
Assinale a alternativa correta onde indica quais são os três métodos de entrevista: 
a) Entrevista Individual; Entrevista Coletiva e Entrevista Estruturada 
b) Entrevista Individual; Entrevista Coletiva e Entrevista 360°. 
c) Entrevista Estruturada; Entrevista Livre ou Não Estruturada e Entrevista 360° 
d) Entrevista Estruturada; Entrevista 360° e Entrevista Coletiva. 
 
Questão 7 
Em relação à duração do contrato individual de trabalho, é correto afirmar que o contrato por prazo 
determinado 
a) será lícito, seja qual for a sua finalidade. 
b) quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
c) não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma 
antecipada. 
d) poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da 
realização de determinados acontecimentos. 
e) sob a forma de contrato de experiência não poderá ultrapassar noventa dias, podendo ser 
estipulado por três períodos de trinta dias cada um. 
 
 
 
 
 
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Questão 8 
Marque a Alternativa Correta: 
I) A figura do líder e gerente são sinônimos, pois ambas dão ordens; 
II) O líder tem o único papel que é liderar e não o de gerenciar as tarefas; 
III) Para poder gerenciar é necessário que tenha o punho de ferro, pois as pessoas só lhe respeitarão 
a partir do momento que temerem suas ordens. 
IV) O gerente deve ser um sujeito aberto para a negociação, é o mesmo que contar com o apoio de 
todo o grupo na realização de uma tarefa, demonstrando a importância de cada um no desempenho 
das tarefas, porém, sem possuir foco de liderança, pois gerencia é um cargo. 
V) Não há gerenciamento sem liderança. 
 
a) A alternativa I e II estão incorretas e III correta; 
b) A alternativa I e V esta incorreta; 
c) A alternativa III e IV está incorreta e II correta; 
d) A alternativa V e III está incorreta e IV correta; 
e) Todas estão corretas. 
 
Questão 9 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo 
determinado, o mesmo 
a) não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
b) pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
c) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá 
ser estipulado por mais de 90 dias 
d) . pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial 
e) será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por 
prazo determinado. 
 
Questão 10 
Em tempos de competitividade, a organização precisa se adequar à realidade do ambiente externo e 
das exigências do mercado que está cada vez mais competitivo. Para se destacar em qualidade, é 
preciso que a organização trabalhe suas competências e saia na frente. Um passo para bom 
resultado é ter pessoas comprometidas, motivadas, com espírito de liderança. Ser Líder, uma 
virtude nata ou adquirida? 
a) Uma Virtude Nata – O líder nasce líder; 
b) A liderança é uma virtude hereditária, os filhos sãoreflexos dos pais; 
c) Todos Nascem com possibilidade de desenvolver traços de liderança, depende de cada um. É um 
processo continuo de aprendizado 
 d) A liderança é adquirida após experiências corporativas; 
 e) N.D.A.