PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020_4 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1

UNIFCV

Débora Cristina

em 07/09/2021

Questões resolvidas

Leia o excerto abaixo: Para Tamayo (2007, p. 25), “o estresse pode ser considerado como mecanismo utilizado pelas pessoas para se adaptarem às exigências do meio externo ou para responderem a metas que fixam para si próprias”. O estresse é uma resposta do indivíduo a pressões. Pode ter viés positivo ou negativo, embora, muitas vezes, prevaleçam os efeitos danosos para o indivíduo e, consequentemente, para a organização.
A partir do trecho lido e dos seus conhecimentos adquiridos, analise as afirmacoes relacionadas ao conceito de estresse, assinalando V, de verdadeiro, para as opções que conceitualmente expressam de forma pertinente a relação indivíduo/estresse e F, de falso, para as que não expressam.
( ) Quanto maior a intensidade e a exposição aos fatores geradores de estresse, melhor será o desempenho do indivíduo no trabalho.
( ) A forma como o indivíduo lida com esse mecanismo de adaptação é algo limitado à sua própria vida.
( ) O que diferencia o estresse positivo do negativo é a intensidade, a frequência e a duração da exposição à situação estressante.
( ) A sobrevivência do indivíduo no ambiente de trabalho e no convívio social depende de como ele lida com o mecanismo de adaptação.
a. V, V, F, F.
b. F, V, F, V.
c. F, V, V, F.
d. F, F, V, V.
e. V, F, F, V.

Leia o texto motivador a seguir. "O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas sociais, tais como a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e a ciência política [...]. A psicologia é a ciência que busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos e dos animais. Aqueles que contribuem nessa área e continuam a acrescentar ao conhecimento do comportamento organizacional são os [...] psicólogos clínicos e, principalmente, os psicólogos organizacionais e industriais."
De acordo com o conteúdo estudado e com o trecho lido, análise as assertivas, verificando quais representam as contribuições da Psicologia no contexto do comportamento organizacional.
I - Compreender as condições de trabalho.
II - Atendimento clínico.
III - Processos psicológicos básicos.
IV - Treinamento, liderança e motivação.
V - Aconselhamento pessoal.
a. I, II, III
b. II, IV, V
c. II, III, V
d. I, II, IV
e. I, III, IV

Robbins (2005) trata de uma série de fontes potenciais de estresse. Entre os principais fatores, o autor destaca aqueles de cunho organizacional: as demandas das tarefas; as demandas dos papéis; as demandas interpessoais; a estrutura organizacional; a liderança organizacional; e o estágio de vida da organização.
Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, analise as afirmacoes relacionadas aos fatores responsáveis pelo estresse, assinalando V, de verdadeiro, para as opções que conceitualmente expressam de forma pertinente a questão das causas e com F, de falso, para as que não expressam.
( ) A sobrecarga de tarefas é um dos reflexos da pressão no trabalho e pode gerar estresse.
( ) O apoio social pode gerar insegurança, ansiedade e aumentar o estresse.
( ) Demandas relacionadas ao desempenho com curto prazo tendem a provocar estresse.
( ) Independente dos fatores, todos, igualmente, geram estresse nos indivíduos.
a. V, F, V, V.
b. F, V, V, F.
c. V, F, V, F.
d. F, F, V, V.
e. V, V, F, F.

Leia o trecho a seguir. "O associacionismo é a doutrina segundo a qual a mente pode ser entendida como um complexo de ideias relacionadas entre si por força das associações que existem entre elas. As coisas são associadas na nossa mente em virtude da nossa experiência de mundo; portanto, o associacionismo se baseia no empirismo."
De acordo com nossos estudos, no final do século XIX, surgiram as primeiras abordagens psicológicas que serviram de base para as teorias atuais da psicologia. Assim, o associacionismo:
a. Entende que a aprendizagem ocorre a partir da associação de ideias.
b. Compreende que a consciência ocorre a partir de aspectos estruturais, como o sistema nervoso central.
c. Entende que a compreensão do desenvolvimento humano ocorre pela associação de mente e corpo.
d. Entende que, a partir do uso da consciência, o ser humano se adaptará ao meio.
e. Considera que a consciência seja central na busca da compreensão do ser humano.

O aspecto de satisfação com o trabalho se confunde com a motivação, uma vez que a satisfação é uma motivação para o desempenho humano. Em meados da década de 1960, Frederick Herzeberg elaborou a Teoria dos Dois Fatores, explicando que múltiplos fatores contribuíam para a satisfação e o descontentamento no trabalho. Assim, Herzberg dividiu a teoria em dois pontos essenciais para que o indivíduo atinja ou não a satisfação: fatores motivacionais e fatores higiênicos.
De acordo com o conteúdo enunciado e os seus conhecimentos adquiridos, assinale com V as assertivas que apresentam verdades sobre os fatores responsáveis pela satisfação e com F as falsas.
( ) Fatores extrínsecos estão relacionados ao reconhecimento e progresso do trabalhador.
( ) A satisfação surge por meio dos interesses e gostos dos indivíduos.
( ) Aspectos como salários e benefícios são considerados fatores extrínsecos.
( ) As atividades relacionadas diretamente com o cargo exercido são consideradas um fator intrínseco.
a. V, F, F, V.
b. F, V, V, V.
c. F, V, F, F.
d. V, V, F, F.
e. F, V, F, V.

Leia a situação a seguir. Na empresa X, existem dois funcionários que atuam no setor de produção. O gestor desta empresa está buscando oportunidades de promoção para ambos os funcionários e, para isso, deseja definir quais são os tipos de personalidade de cada um, a fim de encaminhá-los para o setor adequado. Assim, o gestor entendeu que: O funcionário “1” preocupa-se em produzir mais em pouco tempo, apresentando um ritmo rápido. Ele é perfeccionista, agressivo e muito crítico de si e dos colegas de trabalho. Além disso, ele se mostra hostil em situações que parecem levá-lo a perda de tempo. O funcionário “2” não compete compulsivamente, relaxa e não apresenta sentimento de culpa. Além disso, por mais que a situação seja difícil, ele não é hostil.
Assim, de acordo com os seus conhecimentos em relação aos tipos de personalidade, na situação exposta, qual o tipo de personalidades dos funcionários “1” e “2”?
a. O funcionário “1” apresenta as características do tipo “A” e o funcionário “2” do tipo “B”.
b. O funcionário “1” apresenta as características do tipo “B” e o funcionário “2” do tipo “A”.
c. Ambos os funcionários apresentam as características do tipo “B”.
d. Não há como definir a personalidade dos funcionários “1” e “2”, visto que as características indicadas não influenciam no comportamento organizacional.
e. Ambos os funcionários apresentam as características do tipo “A”.

Leia o trecho a seguir. “O ser humano é movido por influências do meio em que vive. E a empresa onde as pessoas passam a maior parte do tempo é o local que o comportamento pode sofrer maior oscilação, revelando diversas características individuais. As empresas são favoráveis a interferir neste comportamento organizacional (CO), por exemplo, através de ações de motivação ou mesmo tornando o canal de comunicação eficaz.”
Considerando o trecho lido e seus conhecimentos sobre o comportamento organizacional, assinale com V as assertivas corretas e com F as falsas.
( ) O comportamento organizacional investiga o impacto do ambiente organizacional sobre o comportamento dos indivíduos inseridos neste contexto.
( ) No ambiente organizacional, um administrador eficaz precisa saber lidar com as questões técnicas da gestão da organização, e não com as questões relacionadas ao comportamento organizacional.

Considerando o trecho lido e seus conhecimentos sobre o comportamento organizacional, assinale com V as assertivas corretas e com F as falsas.
Assim, assinale a opção com a sequência correta:
( ) O comportamento organizacional investiga o impacto do ambiente organizacional sobre o comportamento dos indivíduos inseridos neste contexto.
( ) No ambiente organizacional, um administrador eficaz precisa saber lidar com as questões técnicas da gestão da organização, e não com as questões relacionadas ao comportamento organizacional.
( ) Os determinantes do comportamento organizacional são os indivíduos, os grupos e a estrutura econômica.
( ) O objetivo do comportamento organizacional é fazer com que o trabalho ocorra de maneira eficiente.
a. V, V, F, V
b. V, F, F, V
c. V. F, V, F
d. F, V, V, F
e. F, F, F, V

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Leia o excerto abaixo: Para Tamayo (2007, p. 25), “o estresse pode ser considerado como mecanismo utilizado pelas pessoas para se adaptarem às exigências do meio externo ou para responderem a metas que fixam para si próprias”. O estresse é uma resposta do indivíduo a pressões. Pode ter viés positivo ou negativo, embora, muitas vezes, prevaleçam os efeitos danosos para o indivíduo e, consequentemente, para a organização.
A partir do trecho lido e dos seus conhecimentos adquiridos, analise as afirmacoes relacionadas ao conceito de estresse, assinalando V, de verdadeiro, para as opções que conceitualmente expressam de forma pertinente a relação indivíduo/estresse e F, de falso, para as que não expressam.
( ) Quanto maior a intensidade e a exposição aos fatores geradores de estresse, melhor será o desempenho do indivíduo no trabalho.
( ) A forma como o indivíduo lida com esse mecanismo de adaptação é algo limitado à sua própria vida.
( ) O que diferencia o estresse positivo do negativo é a intensidade, a frequência e a duração da exposição à situação estressante.
( ) A sobrevivência do indivíduo no ambiente de trabalho e no convívio social depende de como ele lida com o mecanismo de adaptação.
a. V, V, F, F.
b. F, V, F, V.
c. F, V, V, F.
d. F, F, V, V.
e. V, F, F, V.

Leia o texto motivador a seguir. "O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas sociais, tais como a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e a ciência política [...]. A psicologia é a ciência que busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos e dos animais. Aqueles que contribuem nessa área e continuam a acrescentar ao conhecimento do comportamento organizacional são os [...] psicólogos clínicos e, principalmente, os psicólogos organizacionais e industriais."
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I - Compreender as condições de trabalho.
II - Atendimento clínico.
III - Processos psicológicos básicos.
IV - Treinamento, liderança e motivação.
V - Aconselhamento pessoal.
a. I, II, III
b. II, IV, V
c. II, III, V
d. I, II, IV
e. I, III, IV

Robbins (2005) trata de uma série de fontes potenciais de estresse. Entre os principais fatores, o autor destaca aqueles de cunho organizacional: as demandas das tarefas; as demandas dos papéis; as demandas interpessoais; a estrutura organizacional; a liderança organizacional; e o estágio de vida da organização.
Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, analise as afirmacoes relacionadas aos fatores responsáveis pelo estresse, assinalando V, de verdadeiro, para as opções que conceitualmente expressam de forma pertinente a questão das causas e com F, de falso, para as que não expressam.
( ) A sobrecarga de tarefas é um dos reflexos da pressão no trabalho e pode gerar estresse.
( ) O apoio social pode gerar insegurança, ansiedade e aumentar o estresse.
( ) Demandas relacionadas ao desempenho com curto prazo tendem a provocar estresse.
( ) Independente dos fatores, todos, igualmente, geram estresse nos indivíduos.
a. V, F, V, V.
b. F, V, V, F.
c. V, F, V, F.
d. F, F, V, V.
e. V, V, F, F.

Leia o trecho a seguir. "O associacionismo é a doutrina segundo a qual a mente pode ser entendida como um complexo de ideias relacionadas entre si por força das associações que existem entre elas. As coisas são associadas na nossa mente em virtude da nossa experiência de mundo; portanto, o associacionismo se baseia no empirismo."
De acordo com nossos estudos, no final do século XIX, surgiram as primeiras abordagens psicológicas que serviram de base para as teorias atuais da psicologia. Assim, o associacionismo:
a. Entende que a aprendizagem ocorre a partir da associação de ideias.
b. Compreende que a consciência ocorre a partir de aspectos estruturais, como o sistema nervoso central.
c. Entende que a compreensão do desenvolvimento humano ocorre pela associação de mente e corpo.
d. Entende que, a partir do uso da consciência, o ser humano se adaptará ao meio.
e. Considera que a consciência seja central na busca da compreensão do ser humano.

O aspecto de satisfação com o trabalho se confunde com a motivação, uma vez que a satisfação é uma motivação para o desempenho humano. Em meados da década de 1960, Frederick Herzeberg elaborou a Teoria dos Dois Fatores, explicando que múltiplos fatores contribuíam para a satisfação e o descontentamento no trabalho. Assim, Herzberg dividiu a teoria em dois pontos essenciais para que o indivíduo atinja ou não a satisfação: fatores motivacionais e fatores higiênicos.
De acordo com o conteúdo enunciado e os seus conhecimentos adquiridos, assinale com V as assertivas que apresentam verdades sobre os fatores responsáveis pela satisfação e com F as falsas.
( ) Fatores extrínsecos estão relacionados ao reconhecimento e progresso do trabalhador.
( ) A satisfação surge por meio dos interesses e gostos dos indivíduos.
( ) Aspectos como salários e benefícios são considerados fatores extrínsecos.
( ) As atividades relacionadas diretamente com o cargo exercido são consideradas um fator intrínseco.
a. V, F, F, V.
b. F, V, V, V.
c. F, V, F, F.
d. V, V, F, F.
e. F, V, F, V.

Leia a situação a seguir. Na empresa X, existem dois funcionários que atuam no setor de produção. O gestor desta empresa está buscando oportunidades de promoção para ambos os funcionários e, para isso, deseja definir quais são os tipos de personalidade de cada um, a fim de encaminhá-los para o setor adequado. Assim, o gestor entendeu que: O funcionário “1” preocupa-se em produzir mais em pouco tempo, apresentando um ritmo rápido. Ele é perfeccionista, agressivo e muito crítico de si e dos colegas de trabalho. Além disso, ele se mostra hostil em situações que parecem levá-lo a perda de tempo. O funcionário “2” não compete compulsivamente, relaxa e não apresenta sentimento de culpa. Além disso, por mais que a situação seja difícil, ele não é hostil.
Assim, de acordo com os seus conhecimentos em relação aos tipos de personalidade, na situação exposta, qual o tipo de personalidades dos funcionários “1” e “2”?
a. O funcionário “1” apresenta as características do tipo “A” e o funcionário “2” do tipo “B”.
b. O funcionário “1” apresenta as características do tipo “B” e o funcionário “2” do tipo “A”.
c. Ambos os funcionários apresentam as características do tipo “B”.
d. Não há como definir a personalidade dos funcionários “1” e “2”, visto que as características indicadas não influenciam no comportamento organizacional.
e. Ambos os funcionários apresentam as características do tipo “A”.

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Considerando o trecho lido e seus conhecimentos sobre o comportamento organizacional, assinale com V as assertivas corretas e com F as falsas.
( ) O comportamento organizacional investiga o impacto do ambiente organizacional sobre o comportamento dos indivíduos inseridos neste contexto.
( ) No ambiente organizacional, um administrador eficaz precisa saber lidar com as questões técnicas da gestão da organização, e não com as questões relacionadas ao comportamento organizacional.

Considerando o trecho lido e seus conhecimentos sobre o comportamento organizacional, assinale com V as assertivas corretas e com F as falsas.
Assim, assinale a opção com a sequência correta:
( ) O comportamento organizacional investiga o impacto do ambiente organizacional sobre o comportamento dos indivíduos inseridos neste contexto.
( ) No ambiente organizacional, um administrador eficaz precisa saber lidar com as questões técnicas da gestão da organização, e não com as questões relacionadas ao comportamento organizacional.
( ) Os determinantes do comportamento organizacional são os indivíduos, os grupos e a estrutura econômica.
( ) O objetivo do comportamento organizacional é fazer com que o trabalho ocorra de maneira eficiente.
a. V, V, F, V
b. V, F, F, V
c. V. F, V, F
d. F, V, V, F
e. F, F, F, V

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66 pág.

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4 pág.

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A hora do joNa hora do jogo, o psicopedagogo deve estar atento a uma série de comportamentos e atitudes que revelam importantes aspectos do funcioname

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A psicomotricidade relacional preza por uma abordagem preventiva em uma perspectiva qualitativa, com ênfase na saúde, não na doença. Partindo desse...

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4:37 Progresso:16/20 5 horas AVALIAÇÃO – FUNDAMENTOS E PRÁTICA NO ENSINO DE CIÊNCIAS DA NATUREZA – SEGUNDA GRADUAÇÃO 3 O professor em suas diversas ta

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29/10/2020 PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020/4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=540747 1/13
Painel / Meus cursos / psicologia_organizacional / PROVAS DO PERÍODO VIGENTE 2020/4
/ PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020/4
Iniciado em quinta, 29 Out 2020, 16:27
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 29 Out 2020, 17:31
Tempo
empregado
1 hora 3 minutos
Avaliar 1,40 de um máximo de 2,00(70%)
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=8
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=8#section-6
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/view.php?id=4968
29/10/2020 PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020/4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=540747 2/13
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Leia o excerto abaixo: 
 
Para Tamayo (2007, p. 25), “o estresse pode ser considerado como mecanismo utilizado pelas
pessoas para se adaptarem às exigências do meio externo ou para responderem a metas que
fixam para si próprias”. O estresse é uma resposta do indivíduo a pressões. Pode ter viés positivo
ou negativo, embora, muitas vezes, prevaleçam os efeitos danosos para o indivíduo e,
consequentemente, para a organização. 
 
Fonte: TAMAYO, Alvaro. Impacto dos valores da organização sobre o estresse ocupacional. RAC-
E Revista Eletrônica, 2007. Disponível em:
<http://www.anpad.org.br/periodicos/arq_pdf/a_633.pdf>. Acesso em: 5 jul. 2017.
 
A partir do trecho lido e dos seus conhecimentos adquiridos, analise as afirmações relacionadas
ao conceito de estresse, assinalando V, de verdadeiro, para as opções que conceitualmente
expressam de forma pertinente a relação indivíduo/estresse e F, de falso, para as que não
expressam.
 
( ) Quanto maior a intensidade e a exposição aos fatores geradores de estresse, melhor será o
desempenho do indivíduo no trabalho.
( ) A forma como o indivíduo lida com esse mecanismo de adaptação é algo limitado à sua própria
vida.
( ) O que diferencia o estresse positivo do negativo é a intensidade, a frequência e a duração da
exposição à situação estressante.
( ) A sobrevivência do indivíduo no ambiente de trabalho e no convívio social depende de como ele
lida com o mecanismo de adaptação.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma:
a. V, V, F, F.
b. F, V, F, V. 
c. F, V, V, F.
d. F, F, V, V.
29/10/2020 PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020/4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=540747 3/13
e. V, F, F, V.
Sua resposta está incorreta.
29/10/2020 PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020/4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=540747 4/13
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Leia o texto motivador a seguir.
"O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apoia na contribuição
de diversas outras disciplinas sociais, tais como a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a
antropologia e a ciência política [...]. A psicologia é a ciência que busca medir, explicar e, algumas
vezes, modificar o comportamento dos seres humanos e dos animais. Aqueles que contribuem
nessa área e continuam a acrescentar ao conhecimento do comportamento organizacional são os
[...] psicólogos clínicos e, principalmente, os psicólogos organizacionais e industriais."
 
Fonte: ROBBINS, Stephen Paul; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Felipe. Comportamento
organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall,
2011, p. 10 - 11.
 
De acordo com o conteúdo estudado e com o trecho lido, análise as assertivas, verificando quais
representam as contribuições da Psicologia no contexto do comportamento organizacional.
 
I - Compreender as condições de trabalho.
II - Atendimento clínico
III - Processos psicológicos básicos.
IV - Treinamento, liderança e motivação.
V - Aconselhamento pessoal.
 
Agora, assinale a opção correta.
 
 
Escolha uma:
a. I, III, IV 
b. I, II, IV
c. II, IV, V
d. II, III, V
e. I, II, III
29/10/2020 PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020/4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=540747 5/13
Sua resposta está correta.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Robbins (2005) trata de uma série de fontes potenciais de estresse. Entre os principais fatores, o
autor destaca aqueles de cunho organizacional: as demandas das tarefas; as demandas dos
papéis; as demandas interpessoais; a estrutura organizacional; a liderança organizacional; e o
estágio de vida da organização.
 
Fonte: ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson
Prentice Hall, 2005.
 
Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, analise as afirmações relacionadas aos
fatores responsáveis pelo estresse, assinalando V, de verdadeiro, para as opções que
conceitualmente expressam de forma pertinente a questão das causas e com F, de falso, para as
que não expressam.
 
( ) A sobrecarga de tarefas é um dos reflexos da pressão no trabalho e pode gerar estresse.
( ) O apoio social pode gerar insegurança, ansiedade e aumentar o estresse.
( ) Demandas relacionadas ao desempenho com curto prazo tendem a provocar estresse.
( ) Independente dos fatores, todos, igualmente, geram estresse nos indivíduos.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. V, F, V, F. 
b. F, F, V, V.
c. V, V, F, F.
d. F, V, V, F.
e. V, F, V, V.
Sua resposta está correta.
29/10/2020 PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020/4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=540747 6/13
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Leia o trecho a seguir.
“O associacionismo é a doutrina segundo a qual a mente pode ser entendida como um complexo
de ideias relacionadas entre si por força das associações que existem entre elas. As coisas são
associadas na nossa mente em virtude da nossa experiência de mundo; portanto, o
associacionismo se baseia no empirismo.”
 
Fonte: GOODWIN, James C. História da psicologia moderna. São Paulo: Cultrix, 2005. p. 62.
 
De acordo com nossos estudos, no final do século XIX, surgiram as primeiras abordagens
psicológicas que serviram de base para as teorias atuais da psicologia. Assim, o associacionismo:
 
Escolha uma:
a. Considera que a consciência seja central na busca da compreensão do ser humano.
b. Entende que a compreensão do desenvolvimento humano ocorre pela associação de
mente e corpo.
c. Compreende que a consciência ocorre a partir de aspectos estruturais, como o sistema
nervoso central.
d. Entende que a aprendizagem ocorre a partir da associação de ideias. 
e. Entende que, a partir do uso da consciência, o ser humano se adaptará ao meio.
Sua resposta está correta.
29/10/2020 PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020/4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=540747 7/13
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O aspecto de satisfação com o trabalho se confunde com a motivação, uma vez que a satisfação é
uma motivação para o desempenho humano. Em meados da década de 1960, Frederick
Herzeberg elaborou a Teoria dos Dois Fatores, explicando que múltiplos fatores contribuíam para a
satisfação e o descontentamento no trabalho. Assim, Herzberg dividiu a teoria em dois pontos
essenciais para que o indivíduo atinja ou não a satisfação: fatores motivacionais e fatores
higiênicos.
 
De acordo com o conteúdo enunciado e os seus conhecimentos adquiridos, assinale com V as
assertivas que apresentam verdades sobre os fatores responsáveis pela satisfação e com F as
falsas.
( ) Fatores extrínsecos estão relacionados ao reconhecimento e progresso do trabalhador.
( ) A satisfação surge por meio dos interesses e gostos dos indivíduos.
( ) Aspectos como salários e benefícios são considerados fatores extrínsecos.
( ) As atividades relacionadas diretamente com o cargo exercido são consideradas um fator
intrínseco.
 
Agora, selecione a opção que traz a sequência correta.
 
Escolha uma:
a. F, V, F, F.
b. V, V, F, F.
c. F, V, V, V. 
d. F, V, F, V.
e. V, F, F, V.
Sua resposta estácorreta.
29/10/2020 PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020/4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=540747 8/13
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Leia a situação a seguir.
Na empresa X, existem dois funcionários que atuam no setor de produção. O gestor desta
empresa está buscando oportunidades de promoção para ambos os funcionários e, para isso,
deseja definir quais são os tipos de personalidade de cada um, a fim de encaminhá-los para o
setor adequado.
Assim, o gestor entendeu que:
 
· O funcionário “1” preocupa-se em produzir mais em pouco tempo, apresentando um ritmo
rápido. Ele é perfeccionista, agressivo e muito crítico de si e dos colegas de trabalho. Além disso,
ele se mostra hostil em situações que parecem levá-lo a perda de tempo.
· O funcionário “2” não compete compulsivamente, relaxa e não apresenta sentimento de
culpa. Além disso, por mais que a situação seja difícil, ele não é hostil.
 
Assim, de acordo com os seus conhecimentos em relação aos tipos de personalidade, na situação
exposta, qual o tipo de personalidades dos funcionários “1” e “2”?
 
Escolha uma:
a. O funcionário “1” apresenta as características do tipo “A” e o funcionário “2” do tipo “B”. 

b. O funcionário “1” apresenta as características do tipo “B” e o funcionário “2” do tipo “A”.
c. Ambos os funcionários apresentam as características do tipo “B”.
d. Não há como definir a personalidade dos funcionários “1” e “2”, visto que as
características indicadas não influenciam no comportamento organizacional.
e. Ambos os funcionários apresentam as características do tipo “A”.
Sua resposta está correta.
29/10/2020 PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020/4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=540747 9/13
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
12. O campo de estudo da Psicologia, a partir das suas descobertas em relação comportamento
humano, trouxe muitas contribuições para o contexto organizacional. As principais teorias pelas
quais a PO compreende seus estudos, na intenção de desenvolver um trabalho de maneira
efetiva, são a psicanalista, psicodramática e análise do comportamento.
 
Assim, de acordo com o seu conhecimento, analise as afirmativas a seguir.
 
I. A psicanálise contribui para o trabalho da PO com a teoria do aparelho psíquico.
II. A contribuição do psicodrama é em relação à compreensão de que os instintos e emoções
energizam o comportamento humano.
III. O psicodrama trouxe para a PO o conceito de papéis.
IV. A análise do comportamento estabeleceu um entendimento da psique.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as assertivas corretas.
 
Escolha uma:
a. II e IV.
b. I, II e III.
c. I e III.
d. III e IV.
e. II e III. 
Sua resposta está incorreta.
29/10/2020 PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020/4
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
17. O comportamento é multideterminado, ou seja, existem inúmeras variáveis que o controlam. As
variáveis são situações que possuem dois valores, divididos em dependente e independente. O
estudo do comportamento organizacional identifica a influência do ambiente das organizações
sobre o comportamento por meio da relação entre as variáveis.
 
Assim, de acordo com o trecho enunciado e o seu conhecimento adquirido, analise as seguintes
assertivas.
 
I – As variáveis dependentes são aquelas das quais se pretende estudar.
II – As variáveis dependentes influenciam outras variáveis.
III – As variáveis independentes são as causas de outras variáveis.
IV – As variáveis independentes são os objetos de estudo.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as assertivas corretas.
Escolha uma:
a. II e IV.
b. II, III e IV.
c. I e III. 
d. II e III.
e. I, II e III.
Sua resposta está correta.
29/10/2020 PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020/4
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
O campo de estudo da Psicologia, a partir das suas descobertas em relação comportamento
humano, trouxe muitas contribuições para o contexto organizacional. As principais teorias pelas
quais a PO compreende seus estudos, na intenção de desenvolver um trabalho de maneira
efetiva, são a psicanalista, psicodramática e análise do comportamento.
 
Assim, de acordo com o seu conhecimento, analise as afirmativas a seguir.
 
I. A psicanálise contribui para o trabalho da PO com a teoria do aparelho psíquico.
II. A contribuição do psicodrama é em relação à compreensão de que os instintos e emoções
energizam o comportamento humano.
III. O psicodrama trouxe para a PO o conceito de papéis.
IV. A análise do comportamento estabeleceu um entendimento da psique.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as assertivas corretas.
 
Escolha uma:
a. II e III. 
b. I e III.
c. I, II e III.
d. II e IV.
e. III e IV.
Sua resposta está incorreta.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
5. Leia o trecho a seguir.
 
“O ser humano é movido por influências do meio em que vive. E a empresa onde as pessoas
passam a maior parte do tempo é o local que o comportamento pode sofrer maior oscilação,
revelando diversas características individuais. As empresas são favoráveis a interferir neste
comportamento organizacional (CO), por exemplo, através de ações de motivação ou mesmo
tornando o canal de comunicação eficaz.”
 
Fonte: ESPINDOLA, Maisa Baêta; OLIVEIRA, Annévia P. V. D. Análise comportamental: um estudo
de como o comportamento organizacional pode influenciar o clima organizacional de uma
indústria. SynThesis Revista Digital FAPAM, Faculdade de Pará de Minas, v.1, n.1, 179-200, out.
2009. Disponível em: <http://fapam.web797.kinghost.net/revista/volume1/j%20Maisa_179-
200.pdf>. Acesso em: 4 jul. 2017
 
Considerando o trecho lido e seus conhecimentos sobre o comportamento organizacional, assinale
com V as assertivas corretas e com F as falsas.
 
( ) O comportamento organizacional investiga o impacto do ambiente organizacional sobre o
comportamento dos indivíduos inseridos neste contexto.
( ) No ambiente organizacional, um administrador eficaz precisa saber lidar com as questões
técnicas da gestão da organização, e não com as questões relacionadas ao comportamento
organizacional.
( ) Os determinantes do comportamento organizacional são os indivíduos, os grupos e a
estrutura econômica.
( ) O objetivo do comportamento organizacional é fazer com que o trabalho ocorra de maneira
eficiente.
 
Assim, assinale a opção com a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, V, F, V
b. V, F, F, V 
c. V. F, V, F
d. F, V, V, F
29/10/2020 PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020/4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=540747 13/13
e. F, F, F, V
Sua resposta está correta.

PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020_4 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1

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