Gabarito Legislação e Prática Trabalhista - Módulo IV

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Gabarito das Autoatividades
LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA
(RHU)
2011/2
Módulo IV
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GABARITO DAS AUTOATIVIDADES DE
LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA
UNIDADE 1
TÓPICO 1
1 Na fase histórica mundial no período pré-industrial surgiram as Corporações 
de Ofício, onde existiam três personagens. Quem são e quais eram suas 
funções?
R.: Mestres: proprietários das oficinas; companheiros: desenvolviam o 
trabalho dos mestres e recebiam salário; aprendizes: não recebiam salário, 
sua função era a de aprender o ofício.
2 A legislação trabalhista mundial registrou evoluções até a composição do 
Direito do Trabalho atual. Cite as legislações mais significativas elencadas.
R.: Lei do Ventre Livre, Lei Saraiva Cotegipe, Lei Áurea, Código Civil de 
1916, Organização Internacional do Trabalho, Constituições até a atual, 
Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT.
3 As Constituições brasileiras apresentaram considerações que faziam 
referência às relações de trabalho. Identifique estas Constituições e as 
principais descrições enquanto conquistas para a organização do Direito do 
Trabalho.
R.: - Constituição de 1824: aboliu as corporações de ofício.
- Constituição de 1891: reconheceu a liberdade de associação.
- Constituição de 1934: primeira constituição brasileira a tratar especificamente 
do Direito do Trabalho, com a garantia da liberdade sindical, isonomia salarial, 
salário mínimo, jornada de oito horas de trabalho, proteção do trabalho das 
mulheres e menores, repouso semanal, férias anuais remuneradas.
- Constituição de 1937: marca uma fase intervencionista do Estado, de cunho 
eminentemente corporativista, foi instituído o sindicato único imposto por lei, 
vinculado ao Estado. Estabeleceu-se a competência normativa dos tribunais 
do trabalho. A greve e o Lockout foram considerados recursos antissociais, 
nocivos ao trabalho e ao capital.
- Constituição de 1946: considerada uma norma democrática, encontramos 
a participação dos trabalhadores nos lucros, repouso semanal remunerado, 
estabilidade, direito de greve. 
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- Constituição de 1967: manteve os direitos estabelecidos nas Constituições 
anteriores.
- Constituição de 1988: trata dos direitos trabalhistas nos arts. 7º a 11, em 
seu Capítulo II, Dos Direitos Sociais, do Título II, Dos Direitos e Garantias 
Fundamentais.
4 Qual a importância e o objetivo principal dos princípios do Direito do 
Trabalho?
R.: Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. 
Compreendê-los é de suma importância para a aplicação de suas regras. 
Na iminência da ausência de norma trabalhista para o caso em concreto, o 
juízo fará uso do princípio como base para sua decisão.
5 Descreva os princípios do Direito do Trabalho.
R.: - PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO AO TRABALHADOR: in dubio pro 
operario: em caso de dúvida o aplicador da lei (juiz) deve sempre proteger o 
hipossuficiente, que é o empregado; condição mais benéfica: o empregado, 
ao longo de sua vida laboral, vai creditando vantagens que não podem ser 
retiradas pelo empregador. Norma mais favorável: havendo várias normas 
a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada 
a mais favorável ao trabalhador.
- PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE: este princípio decorre do 
princípio da proteção, aplica-se somente ao empregado, e tem por premissa 
que o valor está posto para os fatos e não para os documentos. A realidade 
é privilegiada, em detrimento do formalismo (contrato).
- PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DO EMPREGO: existe 
uma presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado, 
cabe ao empregador provar que a relação de emprego terminou, porque se 
entende que não seria lógico um empregado encerrar com tal relação, pois 
é do trabalho que este tira o sustento de sua família.
- PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE OU INALTERABILIDADE 
CONTRATUAL IN PEJUS: este princípio também é conhecido como o Princípio 
da Indisponibilidade dos Direitos. A regra é de que o empregado não pode 
renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral.
6 Diferencie o direito individual e o direito coletivo do trabalho.
R.: O Direito Individual do Trabalho cuida dos interesses concretos do 
empregado e empregador. O Direito Coletivo do Trabalho se concentra em 
analisar as relações coletivas de trabalho que serão transformadas em regras 
coletivas de trabalho e, por conseguinte, serão aplicáveis aos contratos 
de trabalho. É um segmento do Direito do Trabalho que tratará das regras 
coletivas decorrentes dos contratos individuais de trabalho e dos oriundos 
dos sindicatos.
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TÓPICO 2
1 Quanto às características da relação de emprego, analise as afirmativas:
I. A prestação de serviços é eventual.
II. A prestação de serviços é efetuada por pessoa física e jurídica.
III. A prestação de serviços é onerosa.
IV. O contrato de trabalho caracteriza o estado de subordinação do trabalhador.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
( ) As afirmativas I e II estão corretas.
( ) As afirmativas I, II e II estão corretas.
(x) As afirmativas III e IV estão corretas. 
( ) As afirmativas II e IV estão corretas.
2 Identifique as diferenças da relação de emprego e relação de trabalho.
R.: A relação de emprego é uma espécie da relação de trabalho, ela 
pressupõe o Contrato de Trabalho, é em torno dessa relação laboral que se 
construiu o Direito do Trabalho pátrio. Possui as características: prestação 
de trabalho por pessoa física; prestação efetuada com pessoalidade pelo 
trabalhador; prestação de trabalho não eventual; prestação de trabalho 
onerosa; subordinação jurídica: o empregado não controla a forma da 
prestação de serviço, que se insere na estrutura da atividade econômica 
desenvolvida pelo(a) empregador(a).
A relação de trabalho é uma obrigação de fazer, prestar serviços, sem 
uma subordinação esporádica individual, sem as características da relação 
de emprego.
3 Conceitue Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho.
R.: O Acordo Coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa ou 
empresas. Ele atende às especificidades da empresa, buscando a paz social 
entre as partes, tem uma flexibilidade maior, com uma situação que lhe permite 
modificações ou atualizações com maior facilidade que um texto de lei.
A Convenção Coletiva de Trabalho estabelece condições de trabalho que 
serão aplicadas aos contratos individuais dos trabalhadores, possuindo efeito 
de norma entre um ou mais sindicatos de empregados e de empregadores, 
de modo a definir as condições de trabalho que serão observadas em 
relação a todos os trabalhadores dessas empresas.
4 O que é dissídio coletivo? Quais suas espécies? Qual é requisito comum 
para suas espécies?
R.: Os dissídios coletivos representam ações impetradas na Justiça do 
Trabalho por: sindicatos, federações ou confederações de empregados ou 
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de empregadores, com o intuito de solucionar situações que não lograram 
êxito nas negociações diretas entre trabalhadores e empregadores.
Os dissídios de natureza econômica têm por objetivo criar novas regras, 
normas, condições de trabalho, que regem os contratos individuais. Exemplo: 
tratam das cláusulas que concedem reajuste salarial ou estabilidade provisória 
do emprego, entre outras.
Os dissídios de natureza jurídica têm por finalidade a interpretação ou 
aplicação de normas preexistentes, que incluem a interpretação da lei, dos 
acordos coletivos, das convenções coletivas e das sentenças normativas 
dentre as chamadas típicas atividades jurisdicionais.
O requisito comum para o ajuizamento do dissídio coletivo econômico e 
jurídicoé a aprovação em Assembleia Geral.
5 Cite fontes formais e materiais do Direito do Trabalho.
R.: As fontes formais do direito são a sua forma de exteriorização, de 
manifestação sendo a sua principal a LEI, seguida pelos usos, costumes a 
analogia.
As fontes materiais do direito nascem do meio social dos valores que 
envolvem aqueles que precisam ser protegidos, que podem ser históricos, 
religiosos, econômicos, naturais, políticos, morais etc.
6 Quando surgiu a CLT? Qual o seu instrumento normativo? Qual é seu 
objetivo primordial?
R.: A CLT surgiu no governo de Getúlio Vargas, sendo seu instrumento 
normativo o Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Seu objetivo 
primordial é o de conter dispositivos legais para orientação das relações de 
emprego.
7 O que são normas coletivas? Exemplifique.
R.: As normas coletivas do direito do trabalho compreendem todas as 
negociações que tenham lugar, de uma parte, um empregador, um grupo de 
empregados ou uma organização ou várias organizações de trabalhadores 
visando: fixar as condições de trabalho e emprego; regular as relações entre 
empregados e empregadores; regular as relações entre empregadores ou 
suas organizações e uma ou várias organizações de trabalhadores; ou, 
alcançar todos estes objetivos de uma só vez. Ex.: a convenção coletiva de 
trabalho, o acordo coletivo de trabalho e a forma jurisdicional que é o dissídio 
coletivo.
8 Conceitue as normas regulamentadoras e suas espécies.
R.: As Normas Regulamentadoras – NR –, relativas à Segurança e Medicina 
do Trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e 
públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como 
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pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados 
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Regulamento da empresa: possibilidade de a empresa se organizar 
estabelecendo um regulamento, conhecido como Regimento Interno. Trata-se 
de uma faculdade do empregador em elaborar um plano de forma unilateral, 
dispondo sobre ordens técnicas como: organização do trabalho, horários e 
jornadas de trabalho fixas; plano de carreira, métodos de produção etc.
9 A jurisprudência faz menção a súmulas vinculantes. Existem súmulas 
vinculantes para o Direito do Trabalho? Se sim, cite uma.
R.: Sim, existem súmulas vinculantes para o Direito do Trabalho.
SÚMULA 22: a Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar as 
causas relativas a indenizações por danos morais e patrimoniais decorrentes de 
acidente de trabalho propostas por empregado contra empregador, alcançando-
se, inclusive, as demandas que ainda não possuíam, quando da promulgação 
da EC nº 45/2004, sentença de mérito em primeiro grau.
TÓPICO 3
1 Assinale a alternativa CORRETA: 
 São elementos constitutivos da definição de empregado:
a) (x) Pessoa física; serviço de natureza não eventual; subordinação; 
onerosidade; pessoalidade.
b) ( ) Empresa; subordinação; serviço não eventual; salário; pessoalidade.
c) ( ) Pessoa jurídica ou física; serviço não eventual; subordinação hierárquica 
e jurídica; salário; pessoalidade.
d) ( ) Pessoa física; subordinação; salário justo; serviço não eventual; pessoalidade.
2 É CORRETO afirmar que se considera empregador: 
a) (x) A empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviços.
b) ( ) Somente a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, remunera e organiza a prestação pessoal de serviços.
c) ( ) O empresário que, assumindo os riscos da atividade, admite, assalaria 
e dirige a prestação de serviços, pessoalmente ou por prepostos.
d) ( ) O profissional liberal, as instituições de beneficência e as associações 
recreativas que admitem empregados pagando salário e dirigindo a prestação 
de serviços.
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3 O “jus variandi” significa que: 
a) (x) O empregador tem direito de escolher quais os dias de repouso a 
serem gozados pelo empregado.
b) ( ) O empregador pode escolher o momento da dispensa do empregado.
c) ( ) O empregador pode impor modificações, dentro de certos limites, nas 
condições de trabalho durante o curso da atividade laborativa.
d) ( ) O empregador pode reduzir os salários dos empregados de acordo 
com critérios seus.
4 Quais são as possibilidades legais de se contratar trabalhadores temporários?
R.: Para atender à necessidade transitória de:
a) substituição de pessoal regular e permanente ou 
b) acréscimo extraordinário de serviços na empresa tomadora. 
5 Qual a idade para que se possa ser aprendiz?
R.: Dos 14 aos 24 anos.
6 Qual a jornada de trabalho do estagiário?
R.: - 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de 
estudantes de educação especial e dos anos finais do Ensino Fundamental, 
na modalidade profissional de educação de jovens e adultos; 
- 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes 
do Ensino Superior, da educação profissional de nível médio e do Ensino 
Médio regular; 
- 40 (quarenta) horas semanais, para os cursos que alternam teoria e prática, 
nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais. 
7 Quais são os elementos essenciais do contrato de trabalho?
R.: Art. 104. A validade do negócio jurídico requer:
I – agente capaz;
II – objeto lícito, possível, determinado ou determinável;
III – forma prescrita ou não defesa em lei.
8 Cite as formas de cessação/término do contrato de trabalho. 
1) Hipóteses de cessação de contrato por parte do empregador com justa 
causa; sem justa causa.
2) Hipóteses de cessação de contrato por parte do empregado pedido de 
demissão; rescisão indireta; aposentadoria.
3) Hipóteses de cessação do contrato por desaparecimento de uma das 
partes: morte do empregado; morte do empregador; extinção da empresa; 
cessação por mútuo acordo das partes; cessação por advento do termo 
contratual; força maior. 
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TÓPICO 1
1 Observando o que diz a CRFB/1988, assinale a alternativa CORRETA: 
a) (x) A jornada normal de trabalho não pode ser superior a oito horas 
diárias e quarenta e quatro semanais, permitida a compensação de 
horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva 
de trabalho. 
b) ( ) A jornada normal de trabalho pode ser superior a oito horas diárias e 
quarenta e quatro semanais, desde que feita a compensação de horários 
pelo empregador. 
c) ( ) A jornada normal de trabalho não pode ser superior a oito horas diárias 
e quarenta e quatro semanas, nem é permitida a compensação de horários 
e a redução da jornada, mesmo que por acordo ou convenção coletiva de 
trabalho. 
d) ( ) As alternativas a, b e c estão todas incorretas. 
2 Assinale a alternativa CORRETA:
a) ( ) O intervalo intrajornadas consiste no período entre o fim de uma jornada 
de trabalho e o início de uma nova jornada.
b) ( ) No intervalo interjornadas o empregado faz jus a períodos de descanso 
ou alimentação durante o período de sua jornada diária de trabalho.
c) ( ) Considera-se sobreaviso o tempo despendido pelo empregado nas 
dependências da empresa à espera de ordens (além de seu horário padrão 
de trabalho).
d) (x) É vedada a estipulação de horas extras obrigatórias, não estando 
(regra geral) qualquer empregado obrigado ao cumprimento permanente 
de labor suplementar.
3 João Y labora na empresa X e possui o salário mensal de R$ 2.400,00, 
possui DSR ou RPS nos domingos. Em determinado mês obteve 6 (seis) dias 
de descanso semanal remunerado (domingos e feriados). Calcule quanto de 
seu salário foi para pagamento do DSR. 
R.: RSR = 30 dias – 6 dias (domingos e feriados) = 24 dias.
RSR = salário 2.400 / 24% =100,00.
RSR = 100,00 x 6 = 600,00. 
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4 Se João Y, trabalhador urbano, tem jornada diária das 22h de um dia 
até as 4 horas de outro dia e porventura venha a fazer hora extra de 2 
horas em determinada situação, como deverão ser remuneradas as horas 
suplementares?
R.: Como João da Silva exerce sua atividade integralmente no horário noturno, 
apesar da 2ª hora extra ser das 5 às 6 da manhã (ou seja, em horário diurno), 
deve ser remunerada também como se noturna fosse, conforme a Súmula 
60 do TST: 
SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E 
PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO. 
[...]
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, 
devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 
73, § 5º, da CLT. 
TÓPICO 2
1 Conceitue salário e remuneração.
R.: • Salário é a importância que o empregado recebe diretamente do seu 
empregador em virtude do serviço prestado, conforme o contrato de trabalho, 
podendo ele ser fixo ou variável. 
• Remuneração é a somatória dos benefícios financeiros, ou seja, o salário 
contratual mais gorjetas, prêmios, adicional noturno, adicional de periculosidade 
e insalubridade, ajudas de custo, entre outros.
2 Explique a razão da proibição legal do uso do salário complessivo.
R.: A legislação trabalhista não permite que o empregador efetue o 
pagamento ao empregado, sem que todos os direitos trabalhistas deste 
estejam efetivamente discriminados na folha de pagamento, identificados, 
individualmente. O pagamento do salário não poderá ser feito em uma “única 
demonstração de valores” (salário complessivo), com a inclusão de outras 
parcelas, faz-se necessária a especificação e detalhamento de cada uma 
delas.
 3 Quanto à temática de verbas de natureza salarial e indenizatória, assinale 
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(F) O 13º salário é verba de natureza indenizatória.
(V) O adicional noturno é verba de natureza salarial.
(V) O vale-transporte é verba de natureza indenizatória.
(F) O adicional por tempo de serviço é verba de natureza indenizatória.
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Agora, assinale a alternativa CORRETA:
(x) F – V – V – F.
( ) F – V – F – F.
( ) V – V – F – F.
( ) V – F – F – F.
4 Cite cinco descontos salariais previstos em lei, que permitem que o 
empregador proceda ao desconto do salário e/ou remuneração do empregado.
R.: • Contribuição previdenciária.
• Contribuição sindical.
• Pensão alimentícia proveniente de sentença judicial.
• Imposto de Renda, respeitados os valores salariais e as alíquotas.
• Adiantamentos e vales.
5 Qual a forma prevista em lei que comprova o pagamento efetuado ao 
empregado pelo empregador da contraprestação de serviços executada?
R.: O pagamento dos salários é comprovado, mediante recibo de pagamento 
que é prova escrita, a prova testemunhal não tem validade; exceção a esta 
regra é para o empregado doméstico. Pagamento sem recibo não tem eficácia. 
O comprovante de depósito em conta bancária terá força de recibo, se a 
conta bancária for aberta para este fim em nome de cada empregado, com 
o consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de 
trabalho. Sendo o empregado analfabeto, será aceita sua impressão digital, 
ou não a sendo possível, a seu rogo.
6 Conceitue adicional de insalubridade e adicional de periculosidade e 
identifique o percentual legal previsto como acréscimo no desenvolvimento 
destas atividades.
R.: O adicional de insalubridade é devido ao trabalhador que presta serviços 
em atividade insalubre, que são trabalhos prejudiciais à saúde, com maior 
risco de causar doenças; o adicional de insalubridade deverá ser calculado 
à razão de 10% (grau mínimo), 20% (grau médio) e 40% (grau máximo), 
sobre o salário mínimo.
São consideradas atividades perigosas aquelas executadas por 
empregados que prestam serviços permanentes com elementos inflamáveis 
ou explosivos. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao 
empregado um adicional de 30% sobre o salário sem os acréscimos 
resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa. 
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TÓPICO 3
1 Quanto ao aviso prévio, assinale a alternativa CORRETA: 
( ) O aviso prévio trabalhado não integra o tempo de serviço do empregado.
( ) O aviso prévio pago integra a contabilização do tempo de serviço.
( ) O aviso prévio pode ser de 5, 10, 15 ou 30 dias.
(x) O aviso prévio só é possível com o período de 30 dias.
2 João Y trabalhou na Empresa BC por três anos. Descreva de que forma 
deve ser feita a homologação de suas verbas rescisórias.
R.: A CLT assegura, em seu art. 477, que o recibo de quitação da rescisão do 
contrato de trabalho, se o empregado contar com mais de um ano de serviços 
na mesma empresa, somente terá validade se for homologado no sindicato 
da categoria profissional ou, em sua falta, perante autoridade do Ministério 
do Trabalho e Emprego.
3 De quem é a responsabilidade e de que forma acontece o recolhimento do 
FGTS?
R.: A responsabilidade pelo recolhimento do FGTS, nos termos do artigo 15 da 
Lei nº 8.036/90, é do empregador, sendo este obrigado a depositar, até o dia 7 
de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a oito 
por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador.
4 Descreva qual a estabilidade do empregado contratado pela CLT acidentado 
ou com doença ocupacional.
R.: O empregado celetista que sofreu acidente de trabalho ou ainda doença 
ocupacional tem como a garantia ao emprego assegurada pela Lei nº 8.213/91 
de, no mínimo, 12 meses após seu retorno à atividade, conforme disposto 
no art. 118 da referida lei.
5 Qual a prerrogativa necessária ao empregado doméstico para que ele tenha 
direito ao seguro-desemprego? Se ele puder recebê-lo, de que forma será?
R.: Para poder requerer este benefício, o doméstico, dispensado sem justa 
causa, deve cumprir os seguintes requisitos: 
- ter trabalhado como empregado doméstico pelo menos 15 meses nos 
últimos 24 meses; 
- estar inscrito como Contribuinte Individual da Previdência Social e possuir, 
no mínimo, 15 contribuições ao INSS;
- ter, no mínimo, 15 recolhimentos ao FGTS como empregado doméstico; 
- não estar recebendo nenhum benefício da Previdência Social, exceto auxílio-
acidente e pensão por morte;
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- não possuir renda própria para seu sustento e de sua família. 
Uma vez recolhido o FGTS, terá direito a, no máximo, três parcelas no valor de 
um salário mínimo cada parcela, independente de quanto percebia enquanto 
exercia sua atividade. 
6 Cite as principais características inerentes à prestação do serviço militar.
R.: Durante o afastamento para o cumprimento do serviço militar não 
recebe do empregador salário e sim soldo do serviço militar, mas o tempo 
de afastamento é computado como de efetivo serviço, logo, é obrigatório o 
depósito do FGTS.
TÓPICO 4
1 No dia 30 de novembro a Empresa Y pagará a primeira parcela do 13º 
salário para os empregados do departamento de produção e somente no dia 
5 de dezembro pagará a primeira parcela aos demais. Explique o que está 
incorreto nesta forma de pagamento.
 R.: Não existe erro pelo fato do empregador pagar somente para um grupo 
de empregados a primeira parcela do 13º salário, o erro consiste em pagar 
a primeira parcela aos demais empregados após a data de 30 de novembro, 
que é a data limite do pagamento da 1ª parcela do 13º salário.
2 Até quando o empregador pode fazer o pagamento da segunda parcela do 
décimo terceiro salário?
R.: A segunda parcela do décimo terceiro salário deve ser quitada até dia 20 
de dezembro de cada ano, correspondendoà remuneração de dezembro, 
deduzida a primeira parcela. 
3 Quanto à temática das férias, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas:
(F) As férias devem ser pagas ao empregado dois dias após o início de seu gozo.
(F) A falta de dois dias sem justificativa enseja a perda do direito aquisitivo 
integral das férias.
(V) A concessão do período de férias é prerrogativa do empregador.
(V) Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma 
empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) F - V - F - F.
( ) V - V - F - V.
(x) F - F - V - V.
( ) V - V - F - F.
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4 Conceitue o Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho.
R.: Segurança e Medicina do Trabalho é o segmento do Direito do Trabalho 
incumbido de oferecer condições de proteção à saúde do trabalhador no 
local de trabalho, e de sua recuperação quando não estiver em condições 
de prestar serviços ao empregador.
5 Qual o entendimento do STF para a greve dos servidores públicos?
 R.: O Supremo Tribunal Federal entende que, enquanto não for editada lei 
específica, deve ser observada a Lei nº 7.783 quanto aos limites de greve 
no serviço público.
TÓPICO 5
1 Relacione os segurados da Previdência Social e a respectiva contribuição:
R.: • Obrigatórios: empregado, empregado doméstico e avulso: contribuição 
de 8, 9 ou 11%, a depender do salário de contribuição, até o limite de R$ 
3.689,660.
• Contribuinte individual e facultativo: 20%. Pode optar por pagar 11% se 
abrir mão da aposentadoria por tempo de contribuição. 
• Segurado especial: deve apenas provar a atividade rural.
2 João Y trabalha para a empresa CX e recebe um salário mensal de R$ 
10.000,00. Quanto o empregado e quanto a empresa deverão recolher para 
a Previdência Social sobre este salário, considerando que esta empresa 
está enquadrada no grau médio de risco ambiental de acidente de trabalho?
R.: João Y – 11% sobre R$ 3.689,660.
Empresa CX – 20% sobre os R$ 10.000,00 + 2% sobre este valor pelo risco 
médio. 
3 José Z está feliz, porque começou a trabalhar, hoje, na Empresa CX. 
Contudo, ao retornar do serviço, sofreu um acidente no trajeto, considerado 
acidente de trabalho, está internado, necessitando ficar em repouso por 60 
dias. Esclareça se ele terá direito ao benefício do auxílio-acidente, uma vez 
que ainda não ocorreu nenhuma contribuição para a previdência.
R.: José Z terá direito a um benefício previdenciário, contudo não será o 
auxílio-acidente e, sim, o auxílio-doença decorrente de acidente de trabalho, 
sendo os primeiros 15 dias pagos pela empresa e o restante pela previdência. 
Para este tipo de benefício, não há carência a ser preenchida. 
4 João Y trabalha na Empresa CX e devido ao fato de sua atividade ser 
insalubre em grau médio (20% sobre o salário mínimo), quer saber se terá 
direito a aposentadoria especial. Poderíamos orientá-lo?
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R.: A aposentadoria especial não será concedida, pelo simples fato de o 
trabalhador exercer atividade insalubre, há necessidade de que a atividade 
esteja enquadrada no anexo IV do Regulamento da Previdência Social. 
5 João Y sofreu acidente de trabalho e acabou falecendo, deixando esposa, 
dois filhos e uma mãe inválida, sua dependente, perante a Receita Federal, 
ou seja, comprovadamente. Indaga-se: qual o benefício previdenciário que 
a família tem direito, e quem terá direito a este benefício?
R.: O benefício previdenciário será da pensão por morte. Existindo a primeira 
classe (esposa e filhos), a mãe não terá direito, apesar de comprovar a 
dependência. Ainda é necessário analisar se os filhos possuem idade inferior 
a 21 anos; se estiverem nessa condição o valor será dividido em três. 
UNIDADE 3
TÓPICO 1
1 A empresa ABC, ao admitir um empregado, deverá tomar conhecimento a 
respeito do exame admissional. Assinale a alternativa CORRETA:
a) ( ) O exame admissional é opcional. 
b) ( ) O exame médico admissional é obrigatório somente nas empresas de 
grande porte.
c) (X) O exame admissional deve ser realizado por todos os empregados 
antes de sua admissão na empresa, e custeado por esta.
d) ( ) O exame admissional é obrigatório somente nas empresas que atuem 
com produtos perigosos.
2 Descreva quais os documentos obrigatórios a serem apresentados pelo 
empregado para que este tenha direito ao recebimento do salário-família.
R.: O empregado deverá apresentar a certidão de nascimento do filho ou 
adoção dos filhos ou enteados até 14 anos, a carteira de vacinação ou cartão 
da criança com idade até 7 anos e prova de frequência à escola a partir dos 
7 anos.
3 Qual a função do CAGED e para quem seu banco de informações deve ser 
repassado?
R.: O CAGED foi instituído pela Lei nº 4.923/65 e consiste em uma informação que 
deve ser repassada ao Ministério do Trabalho, que faz referência às admissões, 
demissões e transferências dos empregados entre filiais ou empresas.
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TÓPICO 2
1 Resolva as seguintes questões:
Analise os problemas descritos dos cartões-ponto e aponte a falta de 
cumprimento nas normas previstas na CLT e na Constituição Federal. Faça a 
relação entre as colunas, os erros encontrados e a norma legal descumprida.
a) Empregados da área administrativa trabalham de 
2ª a 6ª, das 8h às 18h com 30 minutos de intervalo 
para refeição e descanso.
(b) Limite máximo de jornada diária e das horas 
suplementares, previsto na CLT.
b) Os empregados do departamento de costura, 
quando realizam horas extras, trabalham em média 
de 2 horas e 30 minutos a 4 horas por dia neste 
regime, para cumprir os prazos de entrega dos 
produtos vendidos.
(c) CLT – Jornada urbana compreendida das 22 
às 5 horas do dia seguinte, com percepção de 
20% de adicional noturno.
c) Empregados que trabalham na seção de 
faturamento, e cumprem o horário das 15 às 23 
horas, recebem todas as horas trabalhadas como 
diurnas, sem o respectivo adicional noturno, tendo 
em vista que não ultrapassam a zero hora ou a meia-
noite, para ter direito ao adicional noturno.
 (d) CLT prevê o pagamento como hora extra 
sempre que o empregado ultrapassar 10 minutos 
no cumprimento de sua jornada diária integral 
de trabalho; ou mais de 5 minutos em uma única 
entrada antecipada ou após o seu horário de saída.
d) Na maioria dos cartões-ponto, tanto na entrada 
como na saída do empregado, observa-se que 
o empregado registra o horário até 12 minutos 
antes ou após o seu horário, sem remuneração, 
tempo que leva para o deslocamento até o local 
de trabalho.
 (e) Todo empregado deve receber um descanso 
semanal remunerado, desde que tenha cumprido 
integralmente a jornada da semana.
e) Todos os empregados horistas recebem somente 
as horas trabalhadas, não sendo remunerados os 
dias de descanso nos domingos, feriados ou folgas.
(a) Jornada semanal máxima de 44 horas prevista 
na Constituição Federal e número mínimo de 
horas/minutos para intervalo dentro da jornada, 
previstos na CLT.
2 Exemplifique três tipos de faltas que devem ser remuneradas pela empresa.
R.: • Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, 
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira 
de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica.
• Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento.
• Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
3 Qual o tipo de falta que a empresa não está obrigada a remunerar?
R.: Quando o empregado/trabalhador faltar ou chegar atrasado ao trabalho 
sem motivo justo/justificável em lei, o empregador pode descontar-lhe do 
salário a quantia correspondente à falta, e ainda deixar de pagaro repouso da 
semana, que é devido somente quando o empregado cumprir integralmente 
a carga semanal de trabalho.
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TÓPICO 3
1 Determinado trabalhador/empregado, que recebe por comissão, em determinado 
mês fez 30 horas extras. Calcule o valor destas horas considerando que labora 
44 horas semanais e seu salário é de R$ 1.200,00.
R.: 44/6 = 7,33.
7,33 x 30 = 220 horas.
R$ 1.200,00 / 220= 5, 4545.
R$ 5.4545 x 30 (horas extras feitas naquele mês) = 163, 6363 + 50% (mínimo 
sobre as horas extras) = 81,8181 + 163,6363 = R$ 246,00 (arredondado).
2 Empregado Mário da Silva trabalha na empresa X Ltda. há 10 anos. Nos 
últimos cinco anos e cinco meses realiza horas extraordinárias. Contudo, 
após insistência do Ministério do Trabalho e Emprego para que a empresa 
contrate novos trabalhadores e suprima as horas extraordinárias, a empresa 
se obrigou ao cumprimento do estabelecido pelo MTE. Sendo assim, Mário 
da Silva não realizará mais horas extras e precisa ser indenizado. Calcule o 
valor desta indenização, considerando que seu salário atual é de R$ 5.000,00 
e teve os seguintes salários nos últimos anos cinco anos: R$ 2.500,00; R$ 
3.000,00; R$ 3.500,00; R$ 3.800; R$ 4.000,00; R$ 4.500,00. Sua jornada de 
trabalho é de 44 horas semanais. No último ano realizou 600 horas extras.
R.: Pouco importam seus salários anteriores, a Súmula 291 determina que 
se calcule pelo salário da época da supressão levando em conta as horas 
do último ano. 
44/6 (número de dias úteis) = 7,33.
7,33 x 30 = 220 horas mensais.
5.000 / 220 = 22,72 (arredondado) valor do salário-hora. 
22,72 X 600 (horas do último ano) = 13.632,00 /12 (último ano) = 1.136,00.
1.136 x 5 (indenização de um salário para cada ano ou fração superior a 6 
meses, portanto, os cinco meses do caso, não entram na indenização). = R$ 
5.680,00 é o valor da indenização. 
3 Qual o valor do adicional de insalubridade de determinado empregado que 
recebe tal adicional em grau médio e um salário de R$ 2.870,00 para uma 
jornada de 44 horas semanais?
R.: O adicional de insalubridade é calculado sobre o salário mínimo ou sobre 
o salário profissional. Portanto, o adicional em grau médio será de 20% sobre 
o salário mínimo: R$ 545,00 = 109,00. 
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4 Caso esse mesmo trabalhador não receba insalubridade e, sim, periculosidade, 
qual será o valor que deverá receber? 
R.: 30% sobre o salário base: R$ 2.870,00 = R$ 861,00.
TÓPICO 4
1 Calcule o valor devido na primeira parcela do 13º salário do ano atual do 
empregado admitido em 02/01/2008 com salário atual de R$ 1.650,00.
R.: Até novembro (mês limite para adiantar a primeira parcela): 6 meses.
Salário mensal: 1.650,00 / 12 = 137,50 (1/12 avos).
13º salário: 137,50 x 6 = R$ 825,00.
1ª Parcela: R$ 825,00. 
2 O empregado foi admitido em 05/01/2008, com um salário de R$ 1.000,00, 
gozará suas primeiras férias em 10/05/2011 com 10 dias de abono pecuniário 
de férias. Responda aos questionamentos.
a) Em que data o empregado deverá ser avisado destas férias?
R.: Em 10/04/2011.
b) Em que data o empregado deverá receber o valor destas férias? 
R.: Em 08/05/2011.
c) Ele terá direito a receber as férias pagas em dobro? 
R.: Sim. O empregado faz jus ao pagamento das férias em dobro, quando 
elas forem concedidas após o término do período concessivo. Esta dobra 
ocorre apenas em relação à remuneração. Assim, o empregado goza 30 dias 
de descanso e recebe pecuniariamente 60 dias.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT –, o 
empregador que não conceder as férias para o empregado, ou que o fizer 
fora do período concessivo, é obrigado a pagar o valor equivalente em dobro, 
como dispõem os artigos 134 e 137.
3 Responda aos questionamentos que embasam a legislação trabalhista brasileira.
a) Qual o período do intervalo obrigatório entre duas jornadas de trabalho?
R.: 11 horas (art. 66 da CLT).
b) Qual o número máximo de horas normais da jornada diária de trabalho?
R.: 8 horas. 
c) Como é definido o trabalhador que se sujeita à remuneração, subordinação, 
exerce sua atividade de forma pessoal e habitual?
R.: Empregado.
d) Traduz-se em direito adquirido e aquisitivo do empregado a cada 12 
meses de serviço na empresa?
R.: Férias.