Aula 27_08_21_rito_sumarissimo

Prévia do material em texto

Aula 27/08/21 – Processo do Trabalho
RITO SUMARÍSSIMO
Os advogados e as partes possuem o ônus de informar mudanças de endereços. Caso contrário, os atos praticados no processo serão tidos como válidos e realizados.
 Caso os requisitos não sejam preenchidos o processo não seguirá a diante e será remitido ao arquivo. Da mesma forma, caso a reclamada não seja encontrada no endereço fornecido pelo reclamante este terá o ônus de fornecer novo endereço.
Pela legislação, trabalhista após a distribuição da ação o juiz terá o prazo máximo de 15 dias para apreciá-la contados a partir do seu ajuizamento (art. 852 B, III).
As audiências trabalhistas e inclusive do procedimento sumaríssimo são unas, ou seja, todos os atos são praticados em audiência tais quais, depoimento pessoal das partes, depoimento das testemunhas eventuais incidentes e exceções também serão resolvidas em audiência. Caso não seja possível, os incidentes e exceções serão resolvidos em sentença.
Proposta conciliatória: no procedimento ordinário, pela legislação trabalhista, o juiz deverá fazer duas propostas conciliatórias (arts. 846 e 850).
Por outro lado, no procedimento sumaríssimo o juiz utiliza seu poder de persuasão, renovando a proposta conciliatória quantas vezes for necessário. (cai em prova)
PROVAS DOCUMENTAIS
De maneira geral, nos termos do art. 852H todas as provas serão produzidas em audiência. Com relação às provas documentais, importante ressaltar que na hipótese de excesso de documentos juntados pela reclamada, o advogado do reclamante poderá requerer prazo para manifestação por escrito. Nesse caso, a hipótese será de fracionamento da audiência una. Essa é a primeira hipótese de interrupção do rito sumaríssimo. 
PROVA TESTEMUNHAL
· Rito ordinário: até 3 testemunhas para cada parte
· Rito sumaríssimo: até duas testemunhas para cada parte
· Rito sumário: até 3 testemunhas para cada parte
· Inquérito judicial para apuração de falta grave (dirigente sindical, ): até 6 testemunhas para cada parte. 
Segunda hipótese de interrupção (redesignação) da audiência: a testemunha “chave” não aparece, tendo prova inequívoca de que a testemunha foi convidada a comparecer, mas não o fez, pede-se ao juiz a redesignação da audiência. Existe a necessidade do comprovante de convite de audiência, pois somente com ele é que o juiz poderá determinar a intimação daquela testemunha que não compareceu, obviamente na intimação haverá a advertência que o não comparecimento ensejará a condução coercitiva. O convite pode ser feito de qualquer forma: e-mail, whats, telegrama com AR, comprovado por testemunha na audiência ou carta convite. 
Obs.: No processo do trabalho não há rol de testemunhas pois as partes deverão leva-las independente de citação 
PROVA PERICIAL
É possível prova pericial no procedimento sumaríssimo quando a prova do fato exigir, EX: insalubridade/periculosidade (legalmente impostas) ou falsidade de documento.
Obs.: havendo perícia, as partes terão o prazo comum de 5 dias para se manifestarem sobre o laudo
IMPORTANTE:
· 15 dias, havendo causas de interrupção 30 dias (excesso de provas documentais, falta da testemunha comprovadamente convidada ou pedido de prova pericial)
· não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado (na fase reconhecimento, sendo admitido na fase execução)