PROCESSO DO TRABALHO - DISSIDIOS INDIVIDUAIS E COLETIVOS - OAB - REVISÃO

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Alta incidência 
REVISÃO OAB 
PROC. DO TRABALHO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Escrita 
 
 
Pedido certo, determinado e com indicação de valor 
onalmente) 
 
 
Intervalo mínimo: 05 dias entre o recebimento da notificação pelo reclamado e a realização da audiência 
Três sessões: audiência de conciliação, audiência de instrução e audiência de julgamento. 
 
Preposto: 
Reclamado - pode ser substituído pelo gerente ou qualquer preposto que tenha conhecimento do fato. 
Empregado – por doença ou motivo de força maior, devidamente comprovado, pode ser representado por outro 
empregado que pertença a mesma profissão ou pelo sindicato. 
Obs.: o preposto não precisa ser empregado da empresa. 
 
AUSÊNCIAS: 
Audiência de Conciliação: 
Reclamante – arquivamento do processo com extinção sem resolução do mérito 
02 arquivamentos seguidos – perempção (06 meses) 
Pagamento de custas (mesmo beneficiário da justiça gratuita) – será condição para propor nova demanda 
Prazo de 15 dias para comprovar que a ausência ocorreu por motivo justificável 
 
Reclamado – revelia e confissão 
Mesmo ausente o reclamado, serão aceitos a contestação e os documentos apresentados por seu advogado que 
esteja na audiência. 
 
Audiência de instrução: 
Reclamante – Confissão quanto à matéria de fato se expressamente intimado para prestar depoimento pessoal 
(súmula n. 74 do TST). Não há arquivamento (Súmula n. 9 do TST) 
 
Reclamado – Confissão quanto à matéria de fato se expressamente intimado para prestar depoimento pessoal 
(súmula n. 74 do TST). 
Verbal 
 
 
Reduzida a termo (prazo 05 dias) - perempção (06 meses) 
02 vias datadas e assinadas (Diretor de secretaria ou escrivão) 
 
 
 Reclamação Plúrima: 
+ 01 reclamante em face do 
mesmo empregador 
Identidade de matéria 
 
CONTESTAÇÃO 
- Pode ser verbal ou escrita 
- O reclamado deverá impugnar especificamente 
as alegações de fato do autor (princípio da 
impugnação específica), sob pena de presunção 
de veracidade dos fatos não impugnados. 
- É apresentada em audiência, mas a parte 
poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de 
PJE até a audiência. 
 
 
EXCEÇÕES 
Exceção de incompetência: é apresentada no prazo de 05 
dias após a notificação da audiência. O processo será 
suspenso, sendo o reclamante e eventuais litisconsortes 
intimados para manifestação no prazo comum de 05 dias. 
O juiz pode designar audiência, inclusive para ouvir 
testemunhas. Resolvida a exceção de incompetência 
territorial, o processo reinicia seu curso. 
 
Exceção e suspeição e impedimento: Não prevê 
contraditório, uma vez que, apresentada a exceção, o juiz 
ou Tribunal designará audiência, dentro de 48 horas, para 
instrução e julgamento da mesma. Aplicam-se os motivos 
de impedimento e de suspeição: I - ao membro do 
Ministério Público; II - aos auxiliares da justiça; III - aos 
demais sujeitos imparciais do processo. 
 
RECONVENÇÃO 
- Requisitos: 
a) A reconvenção deve tratar de matéria de 
competência trabalhista 
b) Compatibilidade procedimental entre ação e 
reconvenção, ambas devem estar sujeitas ao 
mesmo rito (ordinário, sumário ou sumaríssimo), 
c) O processo principal deve estar pendente; 
d) Conexão entre ação e reconvenção. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Com a reforma trabalhista passou-se a permitir a possibilidade de distribuição dinâmica e de inversão do ônus da 
prova. 
A decisão que altera o ônus da prova será proferida antes do início da instrução e, se for requerido pela parte, 
poderá ocasionar o adiamento da audiência e permitir a prova dos fatos por qualquer meio de prova admissível. 
ÔNUS DA PROVA: 
- É ônus do empregador que conta com mais de 20 empregados o registro da jornada de trabalho. A não 
apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção relativa de veracidade da jornada de 
trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário (Súmula nº 338, I, do TST); 
- É do empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os requisitos indispensáveis para a concessão 
do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício (Súmula nº 460 do TST); 
- É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois o pagamento é fato 
extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC de 2015). 
 
- As testemunhas devem comparecer independentemente de intimação. Caso não compareçam, serão intimadas 
pelo juiz, que poderá determinar o comparecimento e, em caso de nova ausência, sua condução coercitiva com 
aplicação de multa. 
 
Número de testemunhas: 
a) Procedimento ordinário: máximo 3 testemunhas; 
b) Procedimento sumaríssimo: máximo 2 testemunhas (a intimação das testemunhas somente será feita se a 
testemunha comprovadamente convidada não comparecer) 
c) inquérito para apuração de falta grave: máximo 6 testemunhas. 
 
- No CPC, as perguntas são pelas partes diretamente à testemunha. No âmbito do Processo do Trabalho, as 
perguntas são feitas ao juiz que as dirige à testemunha, conforme art. 11 da IN n. 39/2016 do TST 
 
 
- Apenas aos dissídios individuais (não se aplica aos 
dissídios coletivos). 
- Valor da causa: menos que 40 salários mínimos. 
- Não se aplica quando for parte a Fazenda Pública, 
Administração Pública direta, autárquica ou 
fundacional. 
- O pedido deve ser certo ou determinado, indicando o 
valor correspondente. 
- Audiência una, não se permitindo, como regra, a 
repartição das audiências. 
- Todas as provas serão produzidas em audiência. 
- Máximo de duas testemunhas para cada parte, que 
comparecerão à audiência de instrução e julgamento 
independentemente de intimação. 
- Só será deferida intimação de testemunha que, 
comprovadamente convidada, deixar de comparecer. 
Não comparecendo a testemunha intimada, o juiz 
poderá determinar sua imediata condução coercitiva. 
- Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a 
solução do processo dar-se-ão no prazo máximo de 30 
dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo 
juiz da causa. 
- A apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo 
máximo de 15 dias do seu ajuizamento podendo constar 
de pauta especial, se necessário, de acordo com o 
movimento judiciário da Vara do Trabalho. 
- Ações cujo valor da causa não exceder a 02 
salários-mínimos. 
- Embora difícil na prática, uma vez que são 
pouquíssimas as ações trabalhistas que atingem 
apenas dois salários-mínimos, o procedimento 
sumário, até a sentença, seguirá o mesmo 
procedimento do rito ordinário. 
- A principal característica do procedimento 
sumário é que, como regra geral, não se admite 
recurso, salvo se for para tratar matéria 
constitucional. 
- Frustrada a negociação coletiva (Acordo Coletivo ou 
Convenção Coletiva), as partes poderão de comum 
acordo ajuizar dissidio coletivo na Justiça do 
Trabalho, que irá dirimir o conflito, podendo fixar 
normas para regular as condições de trabalho ou 
interpretar normas jurídicas já existentes. 
- A competência para julgar o dissídio coletivo nunca 
será da Vara do Trabalho. 
- Se o conflito coletivo tiver abrangência regional, a 
competência para o seu julgamento será do TRT 
- Se for de abrangência superior à área de jurisdição 
de um TRT, a competência será do TST 
será do Tribunal Superior do Trabalho 
- Sentença Normativa é o nome da decisão do 
tribunal em dissídio coletivo e, quando não cumprida 
voluntariamente, ensejará ação de cumprimento 
perante a Vara do Trabalho.