Gestão de Recursos Humanos- Unidade 1

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Gestão de Recursos Humanos- Unidade 1
1) A aprendizagem na organização é uma prática que acontece com intuito de desenvolver a capacidade dos funcionários, que é transmitida com base em experiências anteriores e atuais, no qual o conhecimento de cada um é colocado em prática. Para esse processo ocorrer de maneira eficiente é preciso compartilhar alguns fatores como:
A) Conhecimento, crenças, valores e experiências.
B) Conhecimento, informações e dados.
C) Costumes, informações e experiências anteriores.
D) Cultura, crenças e valores.
E) Informações, valores e cultura.
2) A empresa tem um papel importante perante a sociedade, pois ela oferece seus recursos para as pessoas exercerem suas funções e desenvolver profissionalmente no mercado, porém as pessoas também são responsáveis para gestar sua própria carreira. Diante do pressuposto assinale a alternativa correta.
A) Os recursos das empresas não são adequados e por esse motivo as pessoas procuram aprimorar suas habilidades.
B) Com o avanço da tecnologia as pessoas estão em busca de informações para ficarem atualizadas.
C) Para fazer a gestão da própria carreira é necessário receber treinamentos da empresa.
D) As pessoas fazem a gestão da carreira profissional com base nos dados informativos referente as áreas de atuação.
E) As empresas estão cada vez mais à procura de um bom perfil profissional, então as pessoas estão em busca continua de formação para aproveitar as oportunidades oferecidas.
3) A Gestão de Pessoas na organização se preocupa com todas as atividades de cada indivíduo, para que suas funções possam ser exercidas de maneira eficiente, agregando valor monetário para a empresa e o funcionário se sentir valorizado. Contudo, a GP atua no padrão de normas da empresa, para que ambos fiquem satisfeitos. Assinale a alternativa correspondente.
A) O funcionário desenvolve suas atividades, no qual adquire mais conhecimentos e experiências e a empresa desenvolve seu negócio para manter no mercado, transmitindo confiança.
B) O funcionário recebe treinamentos para melhorar seu desempenho e a empresa divulga seu produto.
C) O funcionário transmite as informações recebidas, contribuindo para o crescimento da empresa.
D) O funcionário recebe seu salário pelos serviços prestados e a empresa recebe sua lucratividade.
E) A empresa se mantém no mercado e o funcionário desenvolve suas tarefas diárias.
4) A gestão de pessoas tem como uma de suas características a efetividade do trabalho para que a empresa cada vez mais consiga seu espaço no mercado. Desse modo, assinale a alternativa que não contribui para essa ação.
A) Proatividade
B) Comunicação
C) Confiança
D) Empatia
E) Autossuficiência
5) As pessoas que fazem parte da organização, tanto podem trazer sucesso como problemas para o desenvolvimento do seu negócio. Nessa ideia, os gestores procuram estar atentos para cumprir com os objetivos da gestão de pessoas. Com base no pressuposto assinale a alternativa correta.
A) Organizar os arquivos do setor de RH.
B) A gestão de pessoas tem por objetivo gerenciar os recursos que a empresa oferece.
C) Promover palestras sobre segurança no trabalho, prevenção de acidentes, são objetivos da gestão de pessoas.
D) Os objetivos da gestão de pessoas é desenvolver e treinar as pessoas para o crescimento profissional.
E) A gestão de pessoas objetiva pessoas bem treinadas, alcance dos objetivos da empresa, competitividade, satisfação das pessoas, apoiar as mudanças e manter a ética profissional.
6) Cada empresa possui uma maneira de fazer a gestão de pessoas, pois vai depender do tamanho, negócio, cultura, valores, etc. Porém, independente desses fatores os elementos de apoio da estratégia de RH são:
A) Organização de documentos e controle de materiais de segurança.
B) Missão, valores e cultura organizacional.
C) Recrutamento e Seleção, descrição de cargos, treinamentos, avaliação de desempenho e avaliação de remuneração.
D) Controle de funções e de processos.
E) Gestão de equipe e aprendizagem organizacional.
7) Fazer a Gestão de Pessoas não é uma tarefa fácil, mas é um desafio para o gestor de RH influenciar pessoas para alcançar os objetivos de suas metas com intuito de caracterizar a pessoa como um líder. Para se tornar um líder é preciso ter as seguintes características:
A) Dar importância para o prazo de entrega da mercadoria.
B) Acompanhar cada etapa do processo.
C) Apoiar cada pessoa do seu grupo, ouvindo cada um deles e destacar a importância do trabalho em equipe.
D) Observar com mais atenção o indivíduo que não realizar suas funções corretamente .
E) Designar responsabilidades.
8) José foi promovido para ser o gerente do setor de RH, o papel dele é rever todas as questões relacionadas ao pessoal de baixo escalão. Para isso, José terá que ter uma interação com os chefes e os funcionários de cada setor. Essa tarefa recebe o nome de:
A) Gestão de Competências.
B) Gestão por Desempenho.
C) Gestão de Processos.
D) Gestão de Pessoas.
E) Gestão de Recursos.
9) Para esclarecer as dúvidas, explicar a política da empresa, as tarefas diárias, atender clientes, explicar os processos, pedir sugestões e fazer a interação com os funcionários a empresa precisa de um programa de relações como:
A) Programa de Tecnologia.
B) Sistema de Informação
C) Programa de segurança.
D) Comunicação
E) Programa de Controle Interno.
10) Quando a empresa se preocupa com a estrutura, ambiente interno, equipamentos, localização, entre outros, ela está pensando no bem-estar do funcionário dentro da empresa, já que ele passa maior parte do seu tempo trabalhando. Podemos dizer que essa atitude está relacionada a:
A) Relação Interpessoal
B) Preservação da empresa.
C) Responsabilidade Social.
D) Qualidade de Vida.
E) Segurança do funcionário.