Resumo sobre Regimes de Trabalho

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CLT 
• Regime celetista tem esse nome por conta do Consolidação das Leis 
Trabalhistas, conhecida pela sigla CLT; 
• Foi criada em 1943, no governo de Getúlio Vargas e de lá para cá, a CLT passou 
por algumas mudanças; 
• Estabelece que o trabalhador tem direito a receber pelo menos um salário-
mínimo, tem direito a férias, décimo terceiro, acesso ao Fundo de Garantia por 
Tempo de Serviço (FGTS) e ainda tem o direito de se aposentar pelo INSS; 
• Empresas privadas contratam os seus trabalhadores por meio da CLT. 
• Quando um funcionário trabalha de forma fixa, a maneira mais segura de 
contratação é com a carteira assinada, registrada com base na Consolidação 
das Leis do Trabalho (CLT); 
• O empregador é responsável pela garantia do 13º salário, FGTS, recolhimento 
de INSS, parcela do vale-transporte e de alimentação, além de férias. 
Estágio 
• A vontade de aprender e uma atuação sem vícios são características positivas 
nessa modalidade; 
• O empregador pode preparar o estagiário para efetivação futura; 
• Os encargos são menores, sendo que a contratação deve ser intermediada por 
um agente de integração; 
• A carga horária de trabalho do estagiário pode ser de, no máximo, 6 horas 
diárias. 
Jovem Aprendiz 
• Possibilita a contratação de adolescentes entre 14 e 17 anos, que estejam 
cursando regularmente o ensino médio, não sendo exigida necessariamente 
experiência profissional; 
• A empresa já precisa ter, no mínimo, sete funcionários. 
• É feito um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e de prazo 
determinado, com duração máxima, em regra, de 2 anos; 
• As micro e pequenas empresas podem contratar os jovens facultativamente, 
mesmo as que fazem parte do Simples Nacional. 
Contratação temporária 
• Se a empresa possui necessidade urgente de um tipo de serviço, como períodos 
de volume extra de trabalho, ou atividades por tempo determinado, pode recorrer 
ao contrato temporário; 
• A contratação deve ser intermediada por uma empresa de recursos humanos 
especializada; 
• A empresa que optar por essa modalidade tem as seguintes vantagens: 
atendimento a demandas de serviço extraordinárias, isenção de custos 
adicionais como férias, 13º salário, INSS e FGTS. 
Terceirização 
• É quando uma empresa contrata serviços de outra para execução de uma 
atividade específica; 
• Os benefícios desse tipo de vínculo são: diminuição de custos com mão de obra, 
decréscimo do desemprego, redução de custos com encargos previdenciários e 
trabalhistas e alta capacidade de produção. 
Medidas Provisórias 
a) Teletrabalho: Durante o estado de calamidade pública da COVID19, o empregador 
pode alterar o regime de trabalho presencial para o teletrabalho, trabalho remoto ou 
outro tipo de trabalho a distância, independente da exigência de acordos individuais ou 
coletivos e sem o registro prévio no contrato individual de trabalho. 
b) Antecipação de Férias Individuais: Durante o estado de calamidade pública da 
COVID19, o empregador pode antecipar as férias do empregado, com comunicação de 
48horas de antecedência. 
• Durante a pandemia o adicional do 1/3 de férias poderá ser pago após a 
concessão das férias, até a data em que é devida a gratificação natalina (13º 
salário). 
c) Concessão de Férias Coletivas: Durante o estado de calamidade pública da 
COVID19,o empregador poderá conceder férias coletivas, desde que os empregados 
sejam notificados com 48 horas de antecedência. 
Estatutário: regime estatutário é diferente da CLT. 
• Esta modalidade é composta de regras específicas que regem a relação entre o 
Estado e o servidor público; 
• Apesar de existir uma lei federal sobre o regime estatutário, o servidor pode 
trabalhar também na esfera estadual ou municipal e assim, ter que seguir as leis 
específicas destes regimes; 
• O servidor público estatutário possui uma estabilidade; 
• Após passar o estágio probatório de três anos, ele só poderá ser demitido se 
cometer alguma falta muito grave, passível de demissão por justa causa; 
Home office ou trabalho remoto 
• Das novas formas de contratação esta é uma das mais esperadas por causa da 
facilidade de executar tarefas e manter-se conectado com a empresa à distância. 
Para ser formalizado, o trabalho em home office deve constar em acordo 
individual selado entre o funcionário e a empresa. 
• Tudo o que o trabalhador usar em casa será formalizado com o patrão via 
contrato (equipamentos e gastos com energia e internet) e o controle do trabalho 
será feito por tarefa. 
Trabalho intermitente 
• O trabalhador é remunerado por jornada ou por hora de serviço, tendo direito a 
férias, FGTS, INSS e 13º proporcionais; 
• O valor da hora de trabalho deve constar em contrato e não poderá ser menor 
que um salário-mínimo por hora, nem inferior ao que recebem outros 
funcionários que têm a mesma função na empresa onde é desempenhado o 
serviço. 
Trabalhador eventual 
• O trabalhador eventual presta um serviço assalariado, mas esporádico e de curta 
duração; 
• É caracterizado pela ausência de permanência no local de trabalho; 
• Por exemplo: professores que dão aulas apenas quando o titular e o substituto 
estão ausentes são considerados eventuais. Como não tem vínculo trabalhista, 
o eventual não tem direito a benefícios. Recebe apenas o valor pelo serviço 
realizado. 
Trabalhador Autônomo 
• Ocorre quando profissionais liberais prestam serviço para uma companhia e não 
têm empresa aberta; 
• O salário é pago mediante o RPA – Recibo de Pagamento a Autônomo. Este 
documento simples é elaborado pelo contratante na hora de efetuar o 
pagamento. O trabalhador autônomo não tem direitos trabalhistas, mas pode se 
cadastrar no INSS como contribuinte individual. Ele terá direito a auxílio-doença, 
auxílio-reclusão, salário-maternidade, pensão em caso de morte e 
aposentadoria por idade, invalidez ou tempo de contribuição. 
Contrato de experiência 
• Empregadores podem estabelecer que o funcionário cumpra um período de 
experiência de até 90 dias antes de firmar o contrato por tempo indeterminado. 
Para isso, ele deve assinar um contrato e ser registrado como CLT, tendo direito 
aos benefícios oferecidos pela empresa. 
Trabalho em regime de tempo parcial 
• Este é aquele trabalho cuja duração não excede a 25h semanais; 
• Desde a LC nº 150/2015 o empregado doméstico também pode se submeter ao 
trabalho em regime de tempo parcial; 
• O salário pago ao empregado sob regime de tempo parcial é proporcional a sua 
jornada, em relação ao empregado que cumpre, nas mesmas funções, tempo 
integral; 
• Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, na 
modalidade do regime de tempo parcial, o empregado tem direito a férias 
proporcionais conforme Lei complementar; 
Pessoa jurídica 
• É utilizado na ciência jurídica para designar uma entidade que pode ser 
detentora de direitos e obrigações e à qual se atribui personalidade jurídica.