0 - TEMA 4 - EXERCICIOS

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 25 Ago 2021, 15:40
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 25 Ago 2021, 15:41
Tempo
empregado
43 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Os três métodos de coleta de informações definem um início para a área de gestão de pessoas que consegue, por meio da
imparcialidade, organizar e definir os objetivos, deveres e responsabilidades de cada um dentro da organização e ainda entender a
visão do gestor da área quanto às atividades e aos processos, bem como definir a carreira de seus colaboradores.
 
De acordo com o excerto e com os estudos sobre os métodos de coleta de informações, relacione os exemplos da segunda coluna
de acordo com a primeira:
1. Método da entrevista
2. Método da observação
3. Método do questionário
( ) Distribuído(a) de forma individual ou coletiva para preenchimento.
( ) Estrutura de questões que vão ser conduzidas e direcionadas para um propósito. 
( ) Utilizado(a) em tarefas mais braçais e com atividades simples e repetitivas. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. 1 – 2 – 3.
b. 1 – 3 – 2.
c. 3 – 1 – 2. 
d. 2 – 1 – 3. 
Sua resposta está correta.
A entrevista (1) vai ser feita de forma estruturada, com questões pré-estabelecidas para entender tudo que envolve a atividade fim
do ocupante do cargo. Já a observação (2) tem por finalidade conhecer o que acontece no local de trabalho e em atividades mais
simples, como balconista por exemplo, ela é prática e objetiva. No questionário (3) existe uma autonomia no preenchimento, em
que o funcionário faz uma análise do que realiza conforme vai preenchendo o formulário, que pode ser feito de forma individual ou
com várias pessoas mesmo tempo. 
A resposta correta é: 3 – 1 – 2.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php?categoryid=37
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php?categoryid=42
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1610
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1610&sectionid=47199#section-4
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=173339
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O indivíduo não necessita parar seu trabalho e atividades no momento da realização deste método, sendo que é possível
compreender melhor o que é realizado em cada tarefa, as relações do cargo com outros na organização, e as operações
envolvendo máquinas e equipamentos. Também permite verificar in loco as responsabilidades do ocupante do cargo e as
condições do local onde trabalha.
 
A partir do excerto e dos estudos sobre coleta de informações para análise de cargos, pode-se afirmar que se refere ao método: 
Escolha uma opção:
a. de treinamento coletivo.
b. da observação. 
c. do questionário.
d. da entrevista.
Sua resposta está correta.
Dentro dos métodos estudados o de observação permite ir até o local do trabalho, ou seja, verificar o local, condições e o que o
ocupante de fato realiza. A observação permite que se verifique o que de fato é feito pelo ocupante, analisando suas ações e
podendo elencar por meio de um checklist o que a pessoa faz passo a passo. 
A resposta correta é: da observação.
Para que os funcionários possam desempenhar suas atividades com clareza, o perfil de cargos possibilita à organização identificar
o perfil ideal da pessoa a ocupar um cargo e, assim, desenvolver e avaliar esse profissional. A entrevista pode auxiliar no
momento de definir um perfil quando as perguntas são direcionadas para esse fim.
 
É uma pergunta relacionada ao método de entrevista:
 
Escolha uma opção:
a. como é a relação interpessoal com a sua chefia direta?
b. você possui grupos de trabalho que são amigos pessoais?
c. qual seu tempo de intervalo nas funções exercidas?
d. o trabalho é executado com o auxílio de equipamentos? 
Sua resposta está correta.
Dentro de algumas questões abordadas no tema, vimos que elas devem ser direcionadas para o fim de verificação do cargo, o que
de fato se faz e as condições. Situações de julgamento pessoal ou exigências trabalhistas não devem ser utilizadas aqui, pois
saem do propósito de analisar o cargo e não a pessoa que o ocupa. 
A resposta correta é: o trabalho é executado com o auxílio de equipamentos? 
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Na coleta de informações é possível analisar aspectos intrínsecos, o que se faz de fato no cargo; e extrínsecos, todos os requisitos
que o cargo exige e suas especificações. A análise do cargo busca as informações a respeito dos requisitos e das características
que o ocupante do cargo deverá possuir para ocupá-lo adequadamente, sendo que essas informações se tornarão o descritivo de
cargo.
 
A partir do excerto e dos estudos sobre coletas de informações de cargos, pode-se afirmar que um comitê tem por objetivo:
 
Escolha uma opção:
a. definir as entrevistas que a área de RH vai realizar.
b. implantar junto ao RH um plano de cargos e salários.
c. orientar quais os métodos devem ser realizados pela empresa.
d. tomar decisões junto ao RH sobre planos de cargos e salários. 
Sua resposta está correta.
A implantação pode ser acompanhada pelo comitê, mas é responsabilidade da área de gestão de pessoas, assim como definir os
melhores métodos junto à direção e ao perfil da organização. Tomar as decisões nem sempre é uma tarefa fácil, o que exige a
demanda de outros membros da empresa que possam contribuir com uma visão mais ampla e imparcial.
 
A resposta correta é: tomar decisões junto ao RH sobre planos de cargos e salários.
A análise de um cargo pode ser realizada com o suporte da área de RH e de gestão, bem como com comitês, pois assim pode
existir neutralidade e objetividade na coleta das informações quando os gestores analisam seus subordinados. A área de RH deve
definir especificações de responsabilidades e distinguir os níveis dentro da organização, criando um senso de justiça e de
crescimento futuro junto aos colaboradores.
 
Com base no excerto e nos estudos sobre coleta de informações para análise de cargos, relacione a segunda coluna de acordo
com a primeira com os conceitos estudados: 
1. Responsabilidade do RH
2. Responsabilidade dos comitês
3. Responsabilidade do Gestor
( ) Ter facilidade de relacionar-se, ter objetividade, escrever bem e saber entrevistar.
( ) Acompanhar a área responsável no local de trabalho para métodos combinados.
( ) Ser composto por pessoas de destaque no comando da empresa que auxiliam nos cargos de gestão. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. 2 – 1 – 3.
b. 3 – 1 – 2. 
c. 3 – 2 – 1.
d. 1 – 3 – 2. 
Sua resposta está correta.
Pois temos a relação das responsabilidades principais em uma análise das informações coletadas para compor o descritivo de
cargos. O RH (1) vai ser a área de apoio, precisa ter características de bom relacionamento e facilidade em exercer os métodos. O
comitê (2) tem uma visão mais sistêmica e estratégica que pode auxiliar para cargos mais complexos. E o gestor (3) que tem a
responsabilidade de acompanhar o RH quanto métodos que exigem sua visão, principalmente nos métodos combinados, que vão
permitir a visão mais avaliativa de um supervisor de atividades. 
A resposta correta é: 1 – 3 – 2.
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