0 - TEMA 9 - EXERCICIOS

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 25 Ago 2021, 18:23
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 25 Ago 2021, 18:24
Tempo
empregado
46 segundos
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Métodos e técnicas utilizados no mapeamento de competências são oriundos da pesquisa social. Tem por objetivo compreender e
descrever uma situação, que, no caso, são as competências individuais necessárias ao sucesso da empresa.
MINAYO, M. C. DE S.; DESLANDES, S. F.; GOMES, R. Pesquisa social: teoria, método e criatividade. 30. ed. Petrópolis: Vozes,
2011.
 
Sobre o método de pesquisa grupo focal, escolha a correta. 
Escolha uma opção:
a. Por ser autopreenchido, otimiza o tempo de quem está realizando o diagnóstico.
b. É de difícil execução, mas permite o acesso a informações relevantes. 
c. É de difícil execução e, normalmente, não traz informações relevantes.
d. É de fácil execução e, geralmente, permite que se acesse dados interessantes.
Sua resposta está correta.
Embora a utilização de grupo focal permita o acesso a interessantes informações produzidas pela interação entre os membros do
grupo, a pessoa que está conduzindo o trabalho atua como mediador durante as discussões, o que complexifica muito o trabalho em
relação aos outros métodos. 
A resposta correta é: É de difícil execução, mas permite o acesso a informações relevantes.
A análise documental é uma técnica bastante utilizada em pesquisas e pode ser muito útil para o mapeamento de competências.
Consiste na análise de registros documentais que tratam de questões relacionadas à empresa, com o objetivo de identificar as
competências individuais necessárias ao seu bom desempenho.
BRANDÃO, H. P. Mapeamento de competências: métodos, técnicas e aplicações em gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2012.
 
Sobre o uso da análise documental para o mapeamento de competências, marque a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. O planejamento estratégico da empresa não deve ser considerado neste momento.
b. A consulta à legislação e ao planejamento estratégico da empresa é recomendada. 
c. O principal documento que deve ser consultado é o balanço patrimonial da empresa.
d. O documento a ser consultado neste momento é a demonstração do resultado do exercício.
Sua resposta está correta.
A análise documental no processo de mapeamento de competências é utilizada para coleta de dados em documentos que contém
informações sobre a empresa. Em um primeiro momento, a análise deve se deter, principalmente, no planejamento estratégico da
empresa, pois ali estão missão, visão, valores e objetivos, e na legislação que envolve sua atividade. 
A resposta correta é: A consulta à legislação e ao planejamento estratégico da empresa é recomendada.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1613
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1613&sectionid=47220#section-4
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=184929
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O método chamado de observação pode ser interessante para a realização do mapeamento de competências, especialmente,
quando se trata de atividades de caráter mais operacional, nas quais é comum que alguns detalhes acabem ficando de fora quando
são utilizados outros métodos.
BRANDÃO, H. P. Mapeamento de competências: métodos, técnicas e aplicações em gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2012.
 
Sobre o uso do método observação para o mapeamento de competências assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. O observador pode optar por ir ao local onde a atividade é exercida e executá-la juntamente com os demais. 
b. A observação não deve ser utilizada juntamente com outros métodos, pois os resultados normalmente não são bons.
c. A observação disfarçada é recomendada, pois permite que as pessoas estejam mais à vontade.
d. O observador não deve interagir com as pessoas que exercem a atividade, limitando-se a acompanhar com distanciamento
a tarefa.
Sua resposta está correta.
Essa é a chamada observação participante. Ocorre quando o observador, ao invés de ficar acompanhando passivamente, executa a
tarefa conjuntamente com as pessoas que são responsáveis por esse trabalho. 
A resposta correta é: O observador pode optar por ir ao local onde a atividade é exercida e executá-la juntamente com os demais.
A descrição das competências deve ser redigida de forma simples e objetiva, pois, assim, tanto as pessoas que vão executar a
atividade, quanto aquelas que vão avaliá-la poderão ter clareza do que a empresa espera em termos de desempenho.
BRANDÃO, H. P. Mapeamento de competências: métodos, técnicas e aplicações em gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2012.
 
Sobre a redação da descrição das competências, leia as seguintes afirmativas.
 
I- As competências devem ser descritas sempre de forma detalhada, pois se o texto for sucinto, se torna de difícil compreensão.
II- Palavras estrangeiras devem ser utilizadas somente quando todos envolvidos dominam o termo e quando não há substituto em
português.
III- É importante que as descrições contemplem diversas ideias relacionadas ao tema, pois isso as torna mais completas.
IV- As descrições devem trazer uma ideia de concretude, pois ideias abstratas podem geral diferentes interpretações.
 
Agora, escolha a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
Escolha uma opção:
a. III e IV
b. I e II
c. II e IV 
d. II e III
Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta, pois na redação da descrição das competências devem ser evitadas palavras estrangeiras, bem como
termos extremamente técnicos. Seu uso só deve ocorrer se tanto executores quanto avaliadores dominam o termo e se não há
substituto em português. A afirmativa IV está também correta, porque as descrições devem trazer ideias concretas. Princípios
abstratos permitem mais de uma interpretação. Executores não terão certeza do que a empresa espera deles e avaliadores terão
muita dificuldade em identificar se o objetivo foi atingido. 
A resposta correta é: II e IV
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questionários podem ser estruturados, semiestruturados e não estruturados. O estruturado trabalha com questões objetivas
(fechadas). O não estruturado traz perguntas abertas, que apresentam maior liberdade para o respondente. O semiestruturado é uma
combinação dos dois tipos de questões.
BRANDÃO, H. P. Mapeamento de competências: métodos, técnicas e aplicações em gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2012.
 
Sobre a aplicação de questionários como técnica de coleta de dados em mapeamento de competências, marque a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Questionários semiestruturados demandam capacidade do mediador para condução de dinâmicas de grupo.
b. Questionários fechados são desaconselhados, pois demandam muita interação entre entrevistado e entrevistador.
c. Questionários abertos trazem resultados mais interessantes que os fechados, mas demandam mais tempo de tabulação. 
d. Questionários abertos são recomendados, pois sua tabulação é bem mais rápida que nos outros modelos.
Sua resposta está correta.
Os questionários abertos oferecem resultados mais interessantes a quem está realizando o diagnóstico, uma vez que as pessoas
têm maior liberdade para expressar suas ideias. Por outro lado, essa diversidade de respostas implica em um maior trabalho no
processo de tabulação dos dados em relação aos questionários fechados. 
A resposta correta é: Questionários abertos trazem resultados mais interessantes que os fechados, mas demandam mais tempo de
tabulação.
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