Atividade Objetiva 2_ Administração Moderna e Pós Moderna

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16/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
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Atividade Objetiva 2
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 fev em 0:00 - 16 abr em 23:59 2 meses Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto abaixo acerca da Teoria das Relações Humanas:
 “Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é
um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a
Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova
Iorque, em 1929. Com a “Grande Crise” todas as verdades até então
aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias
trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova
perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as
preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais
complexa os seres humanos.
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Essas teorias criaram novas perspetivas para a administração, visto
que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos
trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o
trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito
mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo
economicus o trabalhador passou a ser visto como “homo social“. As
três principais caraterísticas desses modelos são:
O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento
é simples e mecânico.
O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas
demandas de ordem biológica.
Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto,
aprovação social, prestígio, e autorrealização.”
Fonte:
https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-
das-relacoes-humanas/
(https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-
relacoes-humanas/)
Com base nos estudos advindos da teoria das relações humanas e o
tema da liderança, podemos afirmar corretamente que:
 
A liderança vem de forma individual e não decorre dos relacionamentos
entre as pessoas.
 
A liderança não contribui para a redução da incerteza em grupo
considerando a teoria das relações humanas.
 
Apesar da liderança ser importante, o tomador de decisões é uma
pessoa que não é líder em um grupo.
 
Na visão da teoria das relações humanas a liderança não está
relacionada a traços pessoais de personalidade.
Correto!Correto!
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Conceitos de poder e autoridade tem pouca relação com a visão da
liderança na teoria das relações humanas.
A afirmativa está correta, pois dentro da teoria das relações
humanas a liderança não é um fator associado a traços
pessoais de personalidade.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
A imagem abaixo registra o cotidiano de trabalhadores em uma
organização no inicio do século passado. Na década de 1930 houve
uma preocupação quanto a adaptação do trabalhador ao ambiente de
trabalho. Um dos estudos importantes foi realizado pelo pesquisador
Helton Mayo e na fábrica em Hawtrhone.
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A experiência de Hawthorne mostrou que
 o relacionamento social prejudica o ambiente de trabalho. 
 as pausas não eram danosas aos trabalhadores. 
 os indivíduos não eram influenciados pelos grupos. 
 o empregado não era motivado somente por fator externos. Correto!Correto!
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Está correto, pois o trabalhador também é impulsionado por
fatores psicológicos.
 o grupos informais não interferem nos resultados. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto abaixo que aborda uma visão quanto ao comportamento
empreendedor em uma organização:
Considerando-se que a ação empreendedora pode ser caracterizada
pela propensão em assumir riscos, os objetivos específicos desta
pesquisa foram: (1) identificar se os indivíduos com comportamento de
maior propensão para assumir riscos possuem como característica
pessoal o lócus de controle interno com maior intensidade quando
comparados com indivíduos com comportamento de menor propensão
para assumir riscos, e (2) identificar se os indivíduos com
comportamento de maior propensão para assumir riscos possuem
como característica pessoal sentimentos de independência com maior
intensidade quando comparados com indivíduos com comportamento
de menor propensão para assumir riscos.
MARTINELLI, L.A.S.; FLEMING, E.S. O Comportamento
Empreendedor: a Influência das Características Emocionais na
Motivação dos Indivíduos para a Ação Empreendedora. XXXIV
Encontro da ANPAD. Rio de Janeiro, 25 a 29 de setembro de 2010.
Disponível em http://www.anpad.org.br/admin/pdf/gct399.pdf
(http://www.anpad.org.br/admin/pdf/gct399.pdf) . Acesso em: 19 de jun
de 2019 (adaptado)
Relacionando essa temática com as teorias X e Y propostas por Mc
Gregor e perfis de colaboradores empreendedores dentro de uma
empresa, assinale a opção correta:
http://www.anpad.org.br/admin/pdf/gct399.pdf
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É importante compreender que a Teoria X corresponde a uma visão
que se comunica corretamente com um modelo empreendedor de
colaborador, resultante da autonomia e da proatividade existente no
individuo.
 
Cabe a uma organização controlar e eliminar comportamentos de
colaboradores que assumem os riscos, pois a melhor forma de
conduzir um colaborador empreendedor é por meio de um gerente
autocrático.
 
Cabe a um gestor incentivar os colaboradores para desenvolver uma
capacidade criativa e inovadora, indo ao encontro da natureza humana
observado na Teoria Y.
Correto!Correto!
Cabe a um gestor incentivar os colaboradores para desenvolver
uma capacidade criativa e inovadora, indo ao encontro da
natureza humana observado na Teoria Y. A teoria Y segue um
caminho em que um colaborador pode ser um empreendedor em
suas ações na organização.
 
Tal pesquisa não tem fundamento, pois uma empresa deve pensar
sempre em um controle absoluto de seus colaboradores devido à
incapacidade deste em trabalhar o autocontrole.
 
Tendo em vista a teoria Y, o colaborador é um empreendedor que deve
ser controlado para melhorar os resultados da organização e atingir os
objetivos definidos pela direção.
0 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o trecho de um texto que fala sobre a Teoria Estruturalista:
A Teoria Estruturalista que surgiu por volta da década de 50 como um
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desdobramento de autores que tentaram conciliar as teses propostas
pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Inspirando-
se na abordagem de Max Weber, pela primeira vez, começou-se a
olhar para fora e atravessar as fronteiras da organização, passando a
reconhecer a interdependência da mesma com o ambiente. Ou seja,
uma organização é um sistema aberto que se relaciona com o
ambiente externo e com outras organizações.
Fonte:
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/fisioteraestruturalista/34552
(https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/fisioterapia/teo
estruturalista/34552) . Acesso em 03 mar. 2021. 
Relacionando a visão estruturalista dentro da administração, assinale a
alternativa correta. 
 
O estruturalismo representou a primeira ruptura com todos os
conceitos apresentados pela teoria Clássica e da visão proposta por
Fayol no que tange as funções da administração.
ocê respondeuocê respondeu
 
Um dos problemas da teoria estruturalista foi repetir todos os preceitos
apresentados pela teoria Científica e deixando de lado o ambiente
externo.
 
A teoria estruturalista dentro da administração teve como uma das suas
particularidades levantar um conflito entre os conceitos clássicos e
humanísticos.
 
A visão estruturalista foi fundamental, pois seguiu a ênfase nas tarefas
e que era uma característica marcante da teoria burocrática e deixou
de lado as pessoas.
 
Coube ao estruturalismo trazer uma preocupação maior com aspectos
com as influências externas e as tensões e conflitos envolvidos na
administração.
esposta corretaesposta correta
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/fisioterapia/teoria-estruturalista/34552
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 Alternativa incorreta, pois a visão estruturalista foi projetar mais
seus estudos em pessoas (não deixou de lado) e no ambiente.
Ela diminuiu sua ênfase nas tarefas.
Alternativa incorreta, pois o olhar da teoria estruturalista buscou
ter uma visão sobre o ambiente externo.
 Alternativa incorreta, pois o estruturalismo buscou conciliar
conceitos clássicos e humanísticos.
Alternativa incorreta, pois ela buscou conciliar os conceitos
clássicos e trabalhar também com questões já abordadas por
Fayol.
Alternativa correta: Coube ao estruturalismo trazer uma
preocupação maior com aspectos com as influências externas e
as tensões e conflitos envolvidos na administração. O
estruturalismo observava a necessidade de conciliar os fatores
internos e externos.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Abaixo você tem uma visão particular a respeito da teoria X e Y:
“Teoria X: O Administrador que age dessa forma tende a dirigir e
controlar seus subordinados de maneira rígida e intensiva, fiscalizam
demais seu trabalho e acham que as pessoas são passivas e não
confiáveis. Esse perfil acaba sendo centralizador e com muita
dificuldade de delegar tarefas.
Teoria Y: O Administrador Y tende a dirigir as pessoas com maior
participação e liberdade no trabalho, pois confia na sua equipe.
Administradores com esse perfil tendem a delegar tarefas com
facilidade e gosta de compartilhar decisões e ouvir as opiniões de
suas equipes.”
Fonte: https://www.cgd.com.br/blog/o-comportamento-do-gestor-
x-e-y/ (https://www.cgd.com.br/blog/o-comportamento-do-gestor-x-e-
y/)
https://www.cgd.com.br/blog/o-comportamento-do-gestor-x-e-y/
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Levando em consideração os estudos desenvolvidos na disciplina,
podemos afirmar como correto:
I. Considerando a teoria X, o trabalhador é resistente as mudanças e
não gosta de correr riscos.
II. A teoria X e Y mostram-se semelhantes quanto ao comportamento
do trabalhador em sua motivação, pois ambas observam que o
empregado gosta de assumir responsabilidades.
III. A teoria Y diverge da teoria X, pois a primeira percebe que o
trabalhador possui uma criatividade e busca soluções para inovação e
um trabalhador participativo.
Está correto o que se afirma apenas em:
 I e III. Correto!Correto!
 I e II. 
 II e III. 
 I. 
 III. 
Somente as afirmações I e III está corretas. A afirmação I está
correta, pois a teoria X identifica um trabalhador que não tem
interesse em mudanças e prefere abdicar de riscos pela
estabilidade.
A afirmação III está correta, pois na visão da Teoria Y temos um
trabalhador que é criativo quando lhe é dado oportunidade e
que gosta de ser participativo.
A afirmativa II está incorreta, pois na teoria X o empregado não
gosta de ter responsabilidade e isso difere da teoria Y.
Pontuação do teste: 0,8 de 1