Monalisa, empregada da empresa “I”, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final de seu aviso. Monalisa, durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu serviço. Ocorre que a empresa “I” não cumpriu o acordado e Monalisa já trabalhou durante 20 dias do aviso prévio sem a redução da carga horária.
Neste caso, Monalisa:
a. Faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.
b. Faz jus ao recebimento de indenização no valor de uma remuneração mensal pelo descumprimento do acordado.
c. Faz jus ao recebimento de novo aviso prévio.
d. Faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.
e. Faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas acrescidas de 100%.
Neste caso, Monalisa:
a. Faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.
b. Faz jus ao recebimento de indenização no valor de uma remuneração mensal pelo descumprimento do acordado.
c. Faz jus ao recebimento de novo aviso prévio.
d. Faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.
e. Faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas acrescidas de 100%.
Respostas
Ed 
há 6 meses
Vamos analisar a situação apresentada. Monalisa recebeu um aviso prévio e teve a opção de sair duas horas mais cedo ou faltar sete dias consecutivos. Ela optou por sair mais cedo, mas a empresa não cumpriu essa redução de carga horária durante 20 dias. Diante disso, a empresa descumpriu o acordo feito no aviso prévio. Portanto, Monalisa tem direito a uma compensação pelo descumprimento do que foi acordado. Analisando as alternativas: a) Faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento. - Não é a opção correta, pois o descumprimento não é apenas parcial, mas total em relação ao que foi acordado. b) Faz jus ao recebimento de indenização no valor de uma remuneração mensal pelo descumprimento do acordado. - Esta opção parece correta, pois ela não teve a redução da carga horária conforme acordado. c) Faz jus ao recebimento de novo aviso prévio. - Não se aplica, pois o aviso prévio já foi dado. d) Faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento. - Não é a opção correta, pois o descumprimento foi total. e) Faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas acrescidas de 100%. - Esta opção não é a mais adequada, pois não se trata de um adicional, mas sim de uma indenização pelo descumprimento do acordo. A alternativa que melhor se encaixa na situação é: b) Faz jus ao recebimento de indenização no valor de uma remuneração mensal pelo descumprimento do acordado.
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E.D.S. trabalha para a empresa HTY Ltda (empresa fictícia) a mais de 5 anos como auxiliar administrativo. Ao perceber que não teria um crescimento profissional esperado após cursar duas graduações decidiu se desligar da organização. Informou seu superior imediato que a partir desta comunicação não trabalharia mais.
Tomando como base o relato acima, analise as afirmativas a seguir: É correto o que se afirma em:
I. O empregado terá direito ao saque total do FGTS, conforme legislação vigente.
II. O empregado terá direito ao recebimento do 13º salário proporcional até a data de desligamento.
III. O empregador poderá descontar do empregado o valor referente ao aviso prévio.
a. I e III, apenas.
b. I, apenas.
c. I, II e III.
d. II e III, apenas.
e. I e II, apenas.
A rescisão de contrato de trabalho é o término da relação entre empregador e empregado, o que, normalmente, acontece por decisão de uma das partes ou de ambos, nos contratos por tempo indeterminado, embora também seja admitida em vínculos temporários. Uma das formas de dispensa é a com justa causa, neste caso o empregado tem direito a receber: férias vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido, saldo salarial referente aos dias trabalhados.
Com relação às formas de rescisão, assinale a alternativa correta:
a. As ofensas físicas praticadas pelo empregado, contra qualquer pessoa no local de serviço, não constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
b. O ato lesivo da honra ou boa fama em serviço refere-se a ausência contínua e prolongada ao serviço, mesmo estando em vigência o dever de trabalhar.
c. Com a prática constante de jogos de azar, de forma reiterada, de modo a acarretar prejuízo (direto ou indireto) ao trabalho, haverá a presença de justa causa, autorizando a rescisão.
d. Os atos atentatórios à segurança nacional, praticados constantemente pelo empregado, apresentam teor lícito, ou seja, não criminoso, portanto não podem autorizar a dispensa com justa causa.
e. O ato de insubordinação é o cumprimento de ordens pessoais dadas pelo empregador especificamente a certo empregado.
A cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio jurídico, ou seja, o fim da relação jurídica de emprego. Além da denominação cessação do contrato de trabalho, pode-se chamar também rescisão, extinção ou término do contrato de trabalho. Para que esse contrato termine, várias podem ser as classificações e as formas de rescisão.
Sobre a classificação das modalidades de cessação do contrato de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta:
a. No caso da dispensa arbitrária, o empregado possuirá os seguintes direitos: férias vencidas e proporcionais com 1/3; décimo terceiro salários vencidos e proporcionais; saldo salarial referente aos dias trabalhados. Porém ele não terá direito a indenização do FGTS, levantamento dos depósitos do FGTS, nem as guias do seguro-desemprego.
b. A dispensa com justa causa ocorre quando o empregador decide pôr fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito considerado como protestativo, que lhe autoriza tal conduta, mesmo que o empregado não tenha cometido qualquer falta disciplinar.
c. O empregado jamais poderá ser dispensado sem justa causa, pois o empregador sempre deverá ter um justo motivo para o término da relação. Caso não exista esse justo motivo para o término da relação, o contrato perdurará até que o próprio empregado resolva pelo término.
d. A culpa recíproca ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado quanto do empregador. Estas devem ser simultâneas, graves e conexas.
e. Cessação por força maior ocorre quando o acordo judicial homologa a cessação do vínculo empregatício.
De acordo com o que foi estudado, a remuneração é uma contraprestação recebida pelo empregado, que decorre do contrato de trabalho. Para tanto, vimos que, à remuneração, podem ser incorporadas formas especiais de salário.
Sobre as formas especiais de salário estudadas na disciplina, analise as afirmativas seguintes: I. O abono significa que a falta do empregado será desconsiderada pelo empregador, já que foi apresentada uma justificativa. II. O adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho realizado em condições mais gravosas para quem o presta. III. As comissões são liberalidades do empregador que pretende gratificar o empregado por certa ocasião. IV. As gratificações são frequentes em atividades que o empregado atua no comércio. É correto o que se afirma em:
a. I, apenas
b. III, apenas.
c. II, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I e III, apenas.
O ato praticado pelo empregado que venha a justificar o rompimento do contrato por parte do empregador constitui a justa causa para a dispensa, do que trata o art. 482 da CLT. Mas se o ato praticado que enseja a ruptura do contrato de trabalho é de iniciativa do empregador, é possível uma justa causa dada por ele para o empregado romper o contrato, com direito ao pagamento de indenização.
Considerando as hipóteses de justa causa que justificam o rompimento do contrato pelo empregador, avalie as afirmacoes a seguir como V para verdadeiras e F para falsas. I. Maria é uma excelente colaboradora, desempenha muito bem suas funções, mas o seu superior imediato além de a tratar com muito rigor excessivo, exige alguns serviços superiores às suas forças e contrários aos bons costumes. II. Pedro trabalha em um escritório de contabilidade e ultimamente está realizando um trabalho desleixado, demonstrando falta de interesse e contabilizando muitas faltas no trabalho, apresentando, assim, um comportamento desidioso. III. João trabalha como serviços gerais em um atacado de bijouterias. Certo dia, deixou de comparecer ao serviço, abandonando a sua função e indo trabalhar em outra empresa, pois não tinha mais o desejo de trabalhar na empresa, na qual estava devidamente registrado. As afirmações I, II e III são, respectivamente:
a. V,V,V
b. F,F,F.
c. F,V,V.
d. V,V,F
e. F,F,V
Imagine a seguinte situação: o empregado para chegar ao seu local de trabalho desloca-se de ônibus e trem, sendo que a passagem integração Ônibus + Trilhos custa R$ 5,92. Se este empregado trabalhar por 22 dias no mês, recebendo 2.300,00 mensal, qual o valor a ser descontado dele no vale transporte?
a. R$ 152,00
b. R$ 231,00
c. R$ 138,00
d. R$ 280,00
e. R$ 260,00
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia, porém, conforme vimos, são necessários os requisitos objetivo e subjetivo para se concretizar esse tipo de dispensa. Sobre os requisitos objetivos avalie as afirmações a seguir: I. Ato praticado: o mesmo deve estar previsto em legislação. II. Gravidade do ato: deve haver gravidade tal que abale a confiança entre as partes. III. Imediação: não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato. É correto o que se afirma em:
a. I e III, apenas.
b. I e II, apenas
c. II e III, apenas.
d. I, II e III.
e. I, apenas.
O contrato de trabalho é aquele que regulamenta toda a relação entre empregado e empregador. Ele é um contrato de adesão, pois não há possibilidade de alterar as cláusulas contratuais, já que elas são estipuladas pelo empregador no momento da contratação. Todavia, toda relação enfrenta seus problemas e no contrato não seria diferente. O que acontece é que as partes fazem opção pela rescisão de contrato quando não tem mais interesse em continuar nessa relação ou porque começam a apresentar divergências nas atividades realizadas.
Com relação as formas de rescisão, assinale a alternativa que apresenta uma das formas de rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
a. Culpa recíproca.
b. Ato lesivo da honra ou boa fama em serviço.
c. Primazia da realidade.
d. Ato de probidade.
e. Continência de conduta.
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