Modelo Parecer Psicológico

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PARECER PSICOLÓGICO
1. IDENTIFICAÇÃO 
Nome completo do Candidato: XXXX 
CPF: XXXXXX 
Solicitante: XXXX 
Finalidade: Apresentação de resposta técnica quanto à inaptidão constante do Laudo Psicológico referente à Avaliação Psicológica para o Processo Seletivo para ingresso no Curso de Formação de Soldados da PMSC por não apresentar, conforme o Laudo Psicológico emitido pela Comissão de Avaliação Psicológica, condições de adequação ao perfil profissiográfico exigido ao cargo pretendido. Assim este Parecer Psicológico tem, também, a finalidade de subsidiar o candidato na interposição de recurso administrativo ou judicial, caso necessário, não podendo ser utilizado no todo ou em parte por qualquer outro candidato que não o solicitante do serviço prestado. 
Autor: XXXXXXXXXXXXX CRP 14/06469-0 
Titulação do autor: 
2. DESCRIÇÃO DA DEMANDA 
Este Parecer Psicológico tem por objetivo responder de forma técnica à consulta efetuada pelo candidato supramencionado, referente à sua inaptidão ao cargo de Soldado da Polícia Militar de Santa Catarina. O pedido de apresentação de resposta técnica fundamenta-se no inconformismo do candidato em ter sido considerado inapto por não ter atendido apenas uma
das vinte e duas características psicológicas constante do perfil profissiográfico exigido para o referido cargo, o que gerou dúvida quanto à fidedignidade do resultado da Avaliação Psicológica em comento. 
3. ANÁLISE 
3.1 – Inviabilidade da utilização do Teste ESAVI e viabilidade da utilização Teste Neo-PI R na mensuração do atributo “Perseverança”. 
O solicitante, XXXXX, foi submetido à Avaliação Psicológica para ingresso no Curso de formação de Soldados da PMSC, Edital nº 42/PMSC/2019, a partir das exigências da Lei nº 587, 
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de 14 de janeiro de 2013, que dispõe sobre o ingresso nas carreiras das instituições militares de Santa Catarina, e do Decreto nº 1.479 de 09 de abril de 2013, que regulamenta a Lei complementar nº 587 e dispõe o perfil profissiográfico dos cargos da PMSC. 
A referida avaliação psicológica teve por objetivo avaliar as dimensões esperadas aos 22 (vinte e dois) atributos exigidos para o cargo sendo eles: Potencial de Desenvolvimento Cognitivo, Fluência Verbal, Coragem, Controle Emocional, Perseverança, Responsabilidade, Angústia, Sinais Fóbicos, Resistência à Frustração, Assertividade, Potencial de Liderança, Flexibilidade de Conduta, Sociabilidade, Autoconfiança, Organização, Ambição, Iniciativa, Impulsividade, Ansiedade, Agressividade, Disciplina e Disposição para o Trabalho. Conforme se verifica no laudo as dimensões eram específicas para cada atributo e variavam em níveis “elevado”, “adequado”, “baixo” e “ausente”. 
Da Avaliação Psicológica, a qual o candidato supramencionado foi submetido, resultou o Laudo Psicológico em que o candidato foi considerado inapto. 
Conforme o referido laudo verifica-se que, dentre os 22 (vinte e dois) atributos desejáveis ao cargo, o candidato supramencionado possui 21 (vinte e um) atributos, não apresentando apenas o atributo identificado como “Perseverança”. 
Para a avaliação deste atributo, Perseverança, a comissão avaliadora utilizou o teste ESAVI (F-1 – Falta de Concentração e Persistência). 
Ocorre que há de ser questionar a utilização parcial (em pedaços) do teste ESAVI, utilizando apenas o F1 para avaliar o atributo Persistência, pois conforme a descrição do referido instrumento trata-se de um teste para avaliar a impulsividade (composta de F1, F2, F3 e F4), conforme indicação constante da página 2 do Laudo Psicológico. 
Neste ponto o artigo 2º da Resolução 02/2016 do Conselho Federal de Psicologia é claro em chamar a atenção para a importância de se selecionar métodos e técnicas adequadas que, de fato, venham a mensurar o requisito exigido para o cargo. Porém, ao que se vê, a utilização do teste ESAVI para mensurar a perseverança do candidato é dúbia, já que este teste é indicado para avaliação da impulsividade. 
Ressalta-se ainda que, além do teste ESAVI, foram utilizados outros instrumentos psicológicos na Avaliação Psicológica, dentre eles o inventário de Personalidade Neo-PI-R. Conforme o manual do teste Neo-PI-R, trata-se de um instrumento de avaliação da personalidade baseado no modelo pentafatorial (cinco grandes fatores) e está sustentado em décadas de pesquisa analítica fatorial. Pressupõe haver cinco grandes fatores latentes ou 
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domínios que fornecem uma ampla explicação da personalidade, sendo cada um desses domínios composto por seis facetas, o que totalizam 35 facetas da personalidade. 
No Neo-PI-R, além do resultado e definição dos cinco domínios, é possível encontrar também uma descrição de cada uma das seis facetas correspondente. As possibilidades de resultado para cada domínio ou faceta variam entre muito baixo, baixo, médio, alto e muito alto, sendo que os resultados medianos equivalem a uma característica comum à maior parte das pessoas. 
Ainda conforme o manual do teste Neo-PI-R, além do resultado individualizado de cada domínio ou faceta, é possível que haja combinação entre elas, uma vez que algumas características se complementam. 
Analisando o Laudo Psicológico do candidato XXXX, verifica-se que, por meio da utilização do Teste Neo-PI-R, ele atendeu aos atributos “Responsabilidade”, “Organização”, “Ambição”, “Disciplina” e “Disposição para o Trabalho”. Para avaliar cada um desses atributos, como já dito, foi utilizado o teste Neo-PI-R por meio da avaliação das seguintes facetas: “Sendo do Dever”, “Ordem”, “Esforço por realizações” e Autodisciplina. Passamos, a seguir, à análise de cada um desses atributos e a respectiva faceta: 
- Atributo: Responsabilidade; Faceta: Senso do dever. Conforme o manual/resultados, quanto mais alta a pontuação nesta faceta o indivíduo tende a ser... 
3.2 – Necessidade de análise conjunta dos instrumentos na Avaliação Psicológica em Concurso Público. 
3.3 – Necessidade de estudo científico sobre o Perfil Profissiográfico. 
4. CONCLUSÃO 
A partir da análise conjunta das características psicológicas verificadas pelo Teste Neo PI-R, em que apontou que o candidato XXXX possui características de um indivíduo que cumpre seus compromissos, tem disciplina para realizar os projetos que inicia até sua finalização (dificilmente desistindo), bem como é determinado ao trabalho e motivado para atingir metas, conclui-se que o referido candidato atende ao atributo “PERSEVERANÇA” constante do item 5 do Laudo Psicológico em análise, motivo pelo qual, juntamente com o atendimento aos demais atributos constante do laudo, esse Assistente Técnico emite parecer no sentido de considerar o 
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candidato XXXXX APTO para exercer a função de Soldado da Polícia Militar de Santa Catarina, por atender as condições de adequação ao perfil profissiográfico exigido ao cargo pretendido, conforme demonstrado no item “análise" deste parecer. 
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Nome dos(as) Psicólogos(as) 
 Psicólogo – Assistente Técnico 
 CRP-14/06469-0 
Observação: Este Parecer Psicológico não poderá ser utilizado para fins diferentes do apontado no item identificação, não podendo ser utilizado, no todo ou em parte por qualquer outro candidato, que não o solicitante do serviço prestado, possuindo caráter sigiloso, tratando-se de documento extrajudicial. 
5. REFERÊNCIAS
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