UNIDADE DE APRENDIZADO 3 Documentos Médicos - 2021

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Documentos Médicos - 2021
J.S., 8 anos de idade, teve o diagnóstico firmado de doença meningocócica e foi encaminhada 
para internação. A mãe da criança solicita ao médico assistente um atestado para justificar as 
faltas do filho na escola. Considerando as diretrizes do Código de Ética Médica do Conselho 
Federal de Medicina, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Deve fornecer o atestado, mas omitir o Código Internacional de Doenças (CID) por se tratar 
doença que causa impacto na sociedade e pode discriminar a criança na escola.
b. Deve fornecer o atestado, informando à mãe da importância da revelação do 
diagnóstico (CID) e notificar a Vigilância Sanitária para as devidas providências.
c. Não daria o atestado nem notificaria, porque é função da Vigilância Sanitária fazer busca ativa 
de casos.
d. Negar o atestado, porque a criança não recebeu alta ainda.
A respeito do atestado médico para fins trabalhistas é correto afirmar:
Escolha uma opção:
a. Para justificar falta ao trabalho por motivo de doença, o empregado deve 
apresentar um atestado fornecido por médico ou por odontólogo
b. Para justificar falta ao trabalho por motivo de doença, o empregado deve apresentar um 
atestado ou um documento fornecido por médico ou por qualquer profissional de saúde.
c. O atestado afirma que o trabalhador está acometido por doença que o impede de comparecer 
ao trabalho, e não é necessário informar o período de tempo de afastamento.
d. O diagnóstico deve ser sempre informado por meio do “Código Internacional de Doenças” 
(CID).
Em relação ao ASO- Atestado de Saúde Ocupacional é correto afirmar, EXCETO:
Escolha uma opção:
a. O ASO pode ser emitido pelo médico assistente.
b. O ASO tem valor legal, sendo endossado pelo prontuário médico do trabalhador, do qual 
constam a anamnese e os exames físicos necessários
c. O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é um documento de responsabilidade do médico do 
trabalho, usado como referência médica em relação aos trabalhadores, pois auxilia na decisão 
quanto ao seu destino profissional.
d. Para o preenchimento do ASO, devem ser realizados exames médicos direcionados aos riscos 
ocupacionais e ambientais de cada empresa, bem como aos riscos presentes nas atividades a 
serem desenvolvidas.
De acordo com o Código de Ética Médica, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as 
falsas.
 (  ) É vedado ao médico revelar informações confidenciais obtidas por meio do exame médico de 
trabalhadores, exceto quando solicitado pelo empregador.
1.
2. PROVAB - Documentos Médicos - 2021
3. Avaliação da aprendizagem da Unidade 3
https://moodle2.unb.unasus.gov.br/cursos/mod/quiz/view.php?id=172
https://moodle2.unb.unasus.gov.br/cursos/course/view.php?id=7
(  ) É vedado ao médico deixar de atestar atos executados no exercício profissional quando 
solicitado pelo paciente ou por seu representante legal.
(  ) É permitido ao médico atribuir características exageradas relativas à gravidade do diagnóstico
ou do prognóstico, com o intuito de aumentar a aderência do paciente ao tratamento.
(  ) É  permitido ao médico usar formulários de instituições públicas para prescrever em sua 
clínica privada, desde que faça parte do corpo clínico daquela instituição.
FVFF
Com relação a intimação judicial, como se deve proceder quando houver solicitação de revelação
de sigilo médico? Marque a afirmativa correta.
a. Deve-se comparecer perante a autoridade judiciária e, se o fato for de conhecimento público, o
médico pode revelar o segredo.
  b. Deve-se comparecer perante a autoridade judiciária e, se o paciente tiver falecido, pode 
revelar o segredo.
c. Deve-se comparecer perante a autoridade judiciária e revelar o segredo médico, pois se trata 
de intimação judicial.
d. Deve-se comparecer perante a autoridade judiciária e declarar seu impedimento em
revelar o segredo médico
De acordo com o Código de Ética Médica, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as 
falsas.
( ) É vedado ao médico usar formulários de instituições públicas para prescrever ou atestar fatos 
verificados na clínica privada. 
( ) O médico guardará sigilo a respeito das informações de que detenha conhecimento no 
desempenho de suas funções, salvo por motivo justo, dever legal ou consentimento por escrito 
do paciente.
 (  ) Com a morte do paciente, não é mais necessário guardar sigilo médico.
 (  ) Orientar seus auxiliares e alunos a respeitar o sigilo profissional e de zelar para que seja por 
eles mantidos.
vvfv
A respeito do médico do trabalho da empresa é correto afirmar:
Escolha uma opção:
a. O médico do trabalho pode diminuir ou aumentar os dias de afastamento do 
empregado, solicitados pelo médico assistente
Não é responsável por validar o atestado emitido pelo médico assistente.
c. Não pode solicitar informações adicionais a respeito do afastamento do empregado ao médico 
assistente
d. Quando a licença for superior a 15 (quinze) dias, todos os empregados ou servidores públicos 
serão submetidos à perícia médica no INSS, exceto os aposentados pelo INSS e ativos na 
empresa, que serão submetidos à perícia médica na empresa
A respeito do Atestado para comprovação de deficiência física é correto afirmar:
a. O horário especial só será concedido para a pessoa com deficiência física temporária.
b. O horário especial será concedido para toda pessoa com deficiência física
c. Caso a Lei do deficiente físico não caracterize a deficiência, o médico pode fazê-lo baseado no 
seu conhecimento técnico.
d. Cabe ao médico assistente elaborar documento confirmando o diagnóstico à luz da 
legislação e suas implicações, que subsidiará a conduta do médico do trabalho da 
empresa
Em relação aos direitos do recém-nascido é correto afirmar, EXCETO.
a. Por razões médicas, o benefício da licença-amamentação pode ser estendido por um tempo 
maior.
b.  A mulher trabalhadora tem o direito de amamentar seu filho, de até seis meses de idade, 
direito garantido pela legislação.
c. É garantida a licença paternidade, de 20 dias úteis e consecutivos para todos os 
trabalhadores.
d. É garantida, às empregadas, a prorrogação da licença-maternidade em face de adoção ou 
guarda judicial de trinta dias quando se tratar de criança de até um ano de idade.
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