AV2 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 13

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Nota final--- 
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Tentativa 1Enviado: 22/06/21 19:55 (BRT) 
6/6 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/0,6 
Compreender as causas e os efeitos dos problemas que as empresas enfrentam é 
importante para que seja possível traçar caminhos mais assertivos a serem seguidos. O 
Diagrama de Ishikawa tem este objetivo e tem como base seis fatores. Alternativa que 
apresenta a sequênca correta dos seis fatores é: 
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1. 
Meio de Atuação (MA), Máquina (MQ), Material (MP), Mão de obra (MO), 
Medida (ME) e Meio ambiente (MA) 
2. 
Máquina (MQ), Meio de Atuação (MA), Método (MP), Mão de obra (MO), 
Medida (ME) e Meio ambiente (MA) 
3. 
Método (MT), Máquina (MQ), Material (MP), Mão de obra (MO), Medida 
(ME) e Meio ambiente (MA) 
Resposta correta 
4. 
Montante financeiro (MF), Método (MT), Material (MP), Mão de obra 
(MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA) 
5. 
Matéria prima (MP), Meio de Atuação (MA), Método (MP), Mão de obra 
(MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA) 
2. Pergunta 2 
/0,6 
A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um colaborador. Ou 
seja, todos os valores recebidos por ele fazem parte da sua remuneração. O salário, por 
exemplo, pertence à remuneração, mas outros elementos também a compõem e não 
podem ser desconsiderados. Disponível em: 
<https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/>. Acesso em: 5 ago 
2020. 
Com base no texto apresentado e material didático, é correto o que se afirma em: 
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1. 
O FGTS é considerado uma remuneração paga pela empresa ao 
trabalhador. 
2. 
Os benefícios que compõem a remuneração não podem ultrapassar o 
piso salarial da categoria do trabalhador. 
3. 
O plano de remuneração quando bem estruturado, vincula a 
remuneração a capacidade de produção. 
4. 
A convenção coletiva de trabalho, pode definir o valor base do salário dos 
colaboradores nas organizações. 
Resposta correta 
5. 
Para fins de arrecadação fiscal, benefícios como, plano de saúde e plano 
odontológico, integram o cálculo do IRRF. 
3. Pergunta 3 
/0,6 
Desenvolver rede de network, saber trabalhar em equipe, buscar qualificação e 
atualização permanente, corresponde a: 
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1. 
Marketing pessoal. 
2. 
Empregabilidade. 
Resposta correta 
3. 
Recolocação profissional. 
4. 
Treinamento. 
5. 
Coaching. 
4. Pergunta 4 
/0,6 
Marras (2000), diz que é necessária a realização de trabalhos de prospecção ou coleta 
de informações de dados de cada indivíduo em particular, na tentativa de conhecê-lo 
extrínseca e intrinsecamente. 
As técnicas de seleção tem esse propósito. Analise as afirmativas colocando verdadeiro 
(V) e falso (F), e assinale a sequência correta: 
( ) A entrevista é a técnica de seleção mais utilizada, podendo ser de forma diretiva, 
não diretiva com propósito de averiguar a qualificação, o potencial e a motivação do 
candidato ao cargo. 
( ) Os testes de conhecimento são provas que avaliam o conhecimento e o nível técnico 
do candidato. 
( ) O gestor imediato é o responsável pela escolha final do candidato. 
( ) A entrevista, testes psicológicos, avaliação de 360 graus, são técnicas de seleção. 
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1. 
V, V, V, F 
Resposta correta 
2. 
F, F, V, V 
3. 
V, F, V, F 
4. 
F, V, V, F 
5. 
V, V, F, F 
5. Pergunta 5 
/0,6 
A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de 
adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de 
trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das 
economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando 
o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte 
dos empresários e profissionais. O termo empregabilidade foi criado por José Augusto 
Minarelli, no fim dos anos 90. Remete à capacidade de um profissional estar 
empregado, mas muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua 
carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho. Disponível em: 
<https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/empregabilidade/>. Acesso em: 22 mar 
2020. 
A partir das informações apresentadas no texto e sobre o que é empregabilidade, é 
possível concluir que: 
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1. 
A capacidade do profissional de aplicar suas competências é definida 
pela empregabilidade. 
2. 
A condição de emprego está diretamente ligada a vulnerabilidade das 
organizações. 
3. 
A empregabilidade é a condição de ser empregável. 
Resposta correta 
4. 
No mercado globalizado, a empregabilidade e a trabalhabilidade 
possuem a mesma definição. 
5. 
Adequação profissional é inviável em mercados competitivos. 
6. Pergunta 6 
/0,6 
A importância de se saber trabalhar o CHA (conhecimento, habilidades e atitudes) na 
vida pessoal é trabalhar competências de forma consistente, podendo melhorar os 
pontos fracos e otimizar os pontos fortes. O melhor caminho para identificar de forma 
segura e adequada as bases de aprendizagem é o da metodologia, do treinamento e 
desenvolvimento dos próprios talentos, de forma a garantir os resultados esperados, 
tanto na vida pessoal, quanto na parte profissional. A habilidade é o saber fazer. O ideal 
é sempre a junção de conhecimento, habilidade e atitude, mas essa combinação nem 
sempre é possível. Muitas vezes, principalmente dentro das empresas, quem tem o 
conhecimento não é quem o executa, e o profissional que planeja não é quem executa 
as tarefas.O serviço que é executado acaba ficando muito diferente do que foi 
planejado. Para se corrigir isso, é necessária uma maior aproximação da equipe que 
planeja com a equipe que executa. Para o indivíduo fazer conforme desejado, é muito 
importante que conheça, saiba quais são seus atributos e limites, caso contrário, pode 
adquirir compromissos para os quais não esteja preparado. Disponível em: < 
https://www.slacoaching.com.br/artigos-do-presidente/a-importancia-do-cha>. 
Acesso em: 26 mar 2020. 
A partir das informações apresentadas no texto e o conceito de competência, conclui-
se que: 
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1. 
As atitudes, para alcançar a máxima eficiência, devem anteceder as 
habilidades e conhecimentos dos profissionais. 
2. 
O conhecimento refere-se apenas a vivência dentro da organização. 
3. 
As habilidades de um profissional estão diretamente ligadas a 
aprendizagem organizacional da empresa a qual faz parte. 
4. 
A atenção voltada para as competências, surgiu devido a defasagem de 
avaliações profissionais que proporcionassem respostas mais seguras 
quanto aos resultados do indivíduo na situação de trabalho. 
Resposta correta 
5. 
Para que a tríade conhecimento, habilidade e atitude se torne um 
diferencial competitivo, é necessário o reconhecimento exclusivamente 
por parte das organizações. 
7. Pergunta 7 
/0,6 
Para ter sucesso na carreira profissional, é importante ter um planejamento de 
carreira que deve ser estabelecido por meio de metas e objetivos bem definidos e 
claros. Analise as afirmativas sobre o assunto: 
I. Objetivo e meta não são sinônimos. 
II. Metas não são quantificáveis. 
III. Todo objetivo deve ser desdobrado em metas exequíveis e mensuráveis. 
IV. Com objetivos não é necessário estabelecer metas. 
Pode-se afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Somente as afirmativas I e III são verdadeiras. 
Resposta correta 
2. 
Somente as afirmativas III e IV são verdadeiras. 
3. 
Somente as afirmativas I e IV são verdadeiras. 
4. 
Somente as afirmativas I e II são verdadeiras. 
5. 
Somente as afirmativas II, III e IV são verdadeiras. 
8. Pergunta 8 
/0,6 
A inteligência emocional é uma capacidade que pode ser adquirida e resulta em um 
desempenho eficaz no mercado. Qual alternativa apresenta uma habilidade necessária 
ao desenvolvimento da inteligência emocional? 
Ocultar opções de resposta 
1.Capacidade administrativa. 
2. 
Supervisão. 
3. 
Empatia. 
Resposta correta 
4. 
Monitoramento. 
5. 
Hipótese de trabalho. 
9. Pergunta 9 
/0,6 
Daniel Golemam, salienta que a inteligência emocional é uma competência, que precisa 
desenvolver algumas habilidades. Marque a alternativa que não caracteriza uma 
habilidade da inteligência emocional: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Motivação. 
2. 
Autorregulação. 
3. 
Autoconsciência. 
4. 
Empatia. 
5. 
Habilidade intelectual. 
Resposta correta 
10. Pergunta 10 
/0,6 
A emoção é uma sensação que pode causar até mesmo impactos físicos, provocados 
por estímulos de diferentes naturezas. Eles podem ser sentimentos ou episódios 
específicos. Vivenciar uma emoção, no entanto, é uma experiência bastante particular: 
assim como você pode sentir ela de uma forma, outra pessoa pode demonstrar de uma 
maneira diferente. 
Disponível em: < https://www.sbcoaching.com.br/emocoes/ >. Acesso em: 19 abr 
2021. 
Sobre a emoção, é correto o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Emoções de fundo estão relacionadas a convivência profissional e a 
capacidade de interação do individuo. 
2. 
Emoções como medo e a raiva, são exemplos de emoções secundárias. 
3. 
As emoções primárias são emoções que podem ser desenvolvidas em 
indivíduos que não a possuem. 
4. 
Podem ser apresentadas como emoções primárias, o orgulho e a inveja. 
5. 
Emoções secundárias são resultantes de relacionamentos sociais, 
portanto, sofrem influencias culturais e regionais. 
https://www.sbcoaching.com.br/emocoes/
 
 
 
Resposta correta 
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