Prova Eletrônica_ Cultura e Clima Organizacional

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07/06/2021 Prova Eletrônica: Cultura e Clima Organizacional
https://dombosco.instructure.com/courses/4362/quizzes/18040 1/7
Seu Progresso: 100 %
Prova Eletrônica
Entrega 13 jun em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 14 mai em 0:00 - 13 jun em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 17 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 14 jun em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 2 jun em 19:21
Esta tentativa levou 17 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
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3 / 3 ptsPergunta 1
Nas organizações, são consequências de um bom clima
organizacional:
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 Criação de intrigas, ações hostis, conflitos, tensões e etc. 
 
Desenvolvimento de estratégias oportunistas e competitividade
acirrada e destrutiva.
 
Baixa qualidade das tarefas: atrasos, desvios de padrão e ou
retrabalhos.
 Satisfação no trabalho 
 Baixo nível de cooperação e preocupação com as tarefas. 
3 / 3 ptsPergunta 2
O que diz a Lei 8.213/1991, que aborda a questão de diversidade nas
organizações?
 
Diz que a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a
preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários
reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência
 
Sugere que as empresas deem oportunidade para menores aprendizes
 
Reserva 5% das vagas das empresas com mais de 500 funcionários a
estrangeiros
 Dá ênfase no recrutamento interno nas organizações 
 Promove a contratação de pessoas em seu primeiro emprego 
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3 / 3 ptsPergunta 3
Como a boa relação entre cultura organizacional e valores pessoais
dos empregados impactam na empresa?
 Está ligado com a aceitação de propostas salariais 
 
Visa dificultar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua
missão
 Visa dificultar processos de mudança 
 Visa impedir ações de sindicatos 
 Desenvolve e mantem qualidade de vida no trabalho. 
3 / 3 ptsPergunta 4
Qual elemento não compõe a classificação da cultura organizacional
de Hofstede?
 Cultura certa e cultura errada 
 Masculinidade e feminilidade 
 Orientação a longo ou a curto prazo 
 Distância hierárquica 
 Aversão ou não ao risco 
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3 / 3 ptsPergunta 5
Com relação aos mecanismos de superação da resistência a mudança
organizacional, assinale a alternativa que não está correta:
 
A manipulação é uma tentativa de influenciar disfarçadamente,
distorcer fatos para um modo mais atraente de se aceitar.
 
Pode-se utilizar a educação e comunicação, usando ameaças diretas
ou força sobre os resistentes
 
Na negociação ocorre troca entre algo valioso pelo “afrouxamento” da
resistência
 
A correção nunca é usada no processo de superação a resistência a
mudança organizacional
 
Na participação o indivíduo tem participação nas tomadas de decisão 
3 / 3 ptsPergunta 6
Com relação a resistência a mudança organizacional, assinale a
alternativa correta:
 A resistência não está ligada a mudança organizacional. 
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Como ponto positivo, a resistência a mudança oferece um certo tipo de
estabilidade e previsibilidade ao comportamento.
 A mudança sempre é explícita e aberta 
 
Um ponto positivo da mudança é a perda de lealdade à organização 
 A resistência a mudança é algo que sempre deve ser combatido 
3 / 3 ptsPergunta 7
Com relação ao “jeitinho brasileiro”, como podemos o conceituar?
 
É um padrão cultural que reforça as regras rígidas e as leis
estabelecidas
 
Pode ser visto como uma estratégia para suavizar as formas
impessoais que regem as relações pessoais. Um meio de
sobrevivência
 
É um jeito de punir os comportamentos que não são considerados
adequados
 É um meio de democratização do poder no Brasil 
 
É um jeito próprio de realizar os processos de gestão de pessoas por
competências
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3 / 3 ptsPergunta 8
Assinale a alternativa correta sobre o clima organizacional:
 As pessoas percebem o clima da mesma maneira 
 
Também envolve a percepção da relação entre a pessoa o ambiente
físico
 
Mesmo sendo objetivo, é algo que não demostra uma percepção geral
do ambiente de trabalho
 Não pode ser identificado por meio de pesquisas 
 Pelo fato de ser subjetivo, não pode ser medido 
3 / 3 ptsPergunta 9
Com relação a criação e implantação de planos de ação na área de
clima organizacional, analise as seguintes afirmações:
I – É preciso distinguir quais são as ações de responsabilidade setorial
e quais são os de responsabilidade institucional.
II – É preciso deixar claro para a instituição e para os trabalhadores os
benefícios das ações diretamente ligadas a Pesquisa de Clima.
III – Recomenda-se manter um histórico das ações diretamente ligados
a Pesquisa de Clima, assim como o impacto destes após as suas
implementações
IV – Deve-se evitar realizar ciclos de avaliações entre anos
Considerando cada preposição como verdadeira (V) ou falsa (F),
assinale a alternativa correta:
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 I (F); II (V); III (V), IV (V) 
 I (V); II (F); III (V), IV (V) 
 I (V); II (V); III (F), IV (V) 
 I (V); II (V); III (V), IV (F) 
 I (V); II (V); III (V), IV (V) 
3 / 3 ptsPergunta 10
Segundo Jones (2010), quais são os componentes atitudinais da
cultura organizacional?
 Componente cognitivo, afetivo e comportamental 
 Positivo e negativo 
 Atitude própria, imprópria e egoísta 
 Primária, secundária e terciária 
 Componente interno, externo e ambiental 
Pontuação do teste: 30 de 30