FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS

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FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS
A) Como a consultoria pode explicar para presidência do hospital, qual é o conceito atual de gestão de pessoas e suas vantagens organizacionais.
R= Para se ter uma boa organização em um ambiente hospitalar precisamos de profissionais capacitados, bem treinados para qualquer eventualidade de pessoas que se engajem e estimulem o progresso delas, e que com isso aja um retorno trazendo disposição para alcançar resultados melhores.
B) A política da provisão é a porta de entrada para o individuo em uma organização. Explique sobre a importância do recrutamento para uma organização, apontando as vantagens e desvantagens do recrutamento externo e interno.
R= A provisão de uma organização requer planejamento de uma seleção de pessoas que sejam capacitadas por um RH que faça a seleção desses profissionais de forma minuciosa para que com isso a identificação do profissional seja adequada para o cargo desejado, atribuindo também uma boa qualificação e habilidades de conhecimento para cumprir tarefas e quaisquer atividade de seu perfil do cargo.
 As vantagens de um recrutamento externo, e de trazer profissionais de fora para dentro que esteja capacitado para qualquer situação, permitido o alimento de novos profissionais que queiram realmente salva vidas.
 Desvantagens: é de não conseguir recrutamento de uma seleção de forma que se adeque ao quadro de funcionários, com isso acarretando um mal desenvolvimento que vai estar apto para o cargo, nesse sentido devemos investirmos em funcionários já existentes que estejam no quadro.
 As vantagens de um recrutamento interno: valorizando o trabalho interno premiando seus colaboradores, promover palestras para o profissional se sentir, mas motivado, oferecer uma alimentação melhor para seus colaboradores, ter um número suficiente de profissionais.
 Desvantagens: ter o número reduzido de profissional descartando pessoas que são boas para o cargo, a desmotivação e perda de colaboradores não selecionados, necessidade de mais profissionais na área hospitalar para não sobrecarregar seu colega, não oferece alimento de qualidade para os colaboradores e para os pacientes.
C) Elabore o organograma.
 
D) Como a política de remuneração e recompensas organizacionais pode contribuir para motivação dos colaboradores no ambiente organizacional do hospital.
R= Inicialmente para ter recompensa em uma organização precisamos de profissionais capacitados e com um alto potencial de motivação dentro de uma empresa. Diante disso precisamos da aos nossos profissionais hospitalar uma boa remuneração para que sirva de motivação, não por conta do dinheiro, mas porque eles são profissionais que estão ali dando seu melhor para salvar vidas.