Avaliacao Corrigida - Liderança em TI

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09/08/2021 Cosmos · Cosmos
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Liderança
Professor(a): Regis Garcia (Doutorado)
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2)
3)
Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média
final. Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente
corrigidas. Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas
lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova!
Analise as afirmações a seguir sobre o papel implementador da liderança: 
I. O sentido responsivo exige um caminho que vai da gestão, passa pela gerência e
supervisão e chega no time de contato com o cliente.
II. O sentido responsável exige o caminho que vai do time de contato com o cliente,
passa pela supervisão e gerência e chega à gestão. 
III. O time de contato com o cliente representa a menor parte da pirâmide representativa
do papel implementador da liderança. 
IV. A gestão representa a maior parte da pirâmide representativa do papel
implementador da liderança.
V. O papel implementador da liderança consiste em ações que visem atender a todas as
etapas do processo operacional da organização.
São verdadeiras:
Alternativas:
Código da questão: 57105
Alternativas:
Código da questão: 57097
As diferentes gerações que convivem no ambiente de trabalho exigem habilidade da
liderança em busca de equilíbrio e produtividade. Em um mesmo contexto pode haver
pessoas da geração ________________, nascidas entre 1946 e 1964, ao mesmo tempo
em que convivem com a geração _____________, nascidos entre 1977 e 1995. É
necessário se buscar sempre o concerto entre as gerações, incluindo a dos
_______________, que compreende os nascidos a partir de 1996.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
I - II - V.
I - III - V.
I - II. INCORRETO
I - II - III.
II - III - V.
I-C; II-A; III-B.
I-B; II-C; III-A. CORRETO
I-B; II-A; III-C.
I-A; II-B; III-C.
I-C; II-B; III-A.
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4)
5)
6)
Alternativas:
Código da questão: 57095
Atuar com coach ou mentor requer capacitação, além disso, é necessário que a
organização mantenha também uma cultura e um ambiente capacitante.
Nesse mesmo sentido, existem pelo menos três perspectivas que precisam ser
consideradas quanto ao processo de desenvolvimento de lideranças:
_________________; _________________; e _________________.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
Código da questão: 57116
O processo de avaliação de desempenho resulta em feedback sobre o quanto a
organização está próxima ou distante de seus objetivos.
O liderado tem o direito de saber como está se desenvolvendo em suas atividades, para
isso, cabe ao líder oferecer a ele feedbacks assertivos.
Assinale a alternativa que contém uma característica correta do processo de feedback
nas organizações.
Alternativas:
Código da questão: 57107
X; Y; Millenium.
Baby boomers; Y; Z.
X; Y; Z
X; Z; Millenium.
Baby boomers; X; Y. INCORRETO
Coletividade; Grupal; Pessoalidade.
Pessoalidade; Coletividade; Cultural.
Individualidade; Coletividade; Ambiência. CORRETO
Grupal; Cultural; Contingencial.
Individualidade; Pessoalidade; Grupal.
Ele precisa ser impactante e, se necessário, causar constrangimento para garantir
uma reação de correção pelo liderado.
Ele precisa ser dado uma vez por ano, baseado apenas nas impressões do
líder em relação aos resultados esperados.
O uso de modelos e sistemas de avaliação é prejudicial para a fluidez da
comunicação e do feedback organizacional.
Um dos modelos de avaliação de desempenho e feedback é o Balanced Score
Card, focado em indicadores financeiros.
O feedback oferecido pelo líder a seus liderados no contexto organizacional
precisa ser construtivo para surtir o efeito desejado. CORRETO
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7)
8)
9)
Alternativas:
Código da questão: 57111
O processo de liderança nunca foi e nunca será algo imutável que se possa
considerar como um modelo pronto e aplicável em qualquer contexto e situação, ao
contrário, evolui de acordo com as mudanças.
É nesse sentido que a liderança exponencial:
Alternativas:
Código da questão: 57113
Toda organização estabelece metas e objetivos de curto, médio ou longo prazos,
seja formalmente ou não, elas precisam destes elementos como forma de direcionar
seus esforços.
Nesse sentido, analise as alternativas a seguir e assinale aquela que contém uma
informação correta sobre a avaliação de desempenho organizacional.
Alternativas:
Código da questão: 57101
São vários os termos que objetivam definir as organizações do século XXI.
Dentre estes termos está “organizações exponenciais”.
Estas organizações se caracterizam, em especial, por:
Alternativas:
I-A; II-B; III-C.
I-B; II-A; III-C.
I-B; II-C; III-A.
I-C; II-A; III-B.
I-C; II-B; III-A. CORRETO
Deve estar focada exclusivamente nas indústrias denominadas 4.0, pois outras
organizações tendem ao fracasso no atual contexto.
Deve estar focada no presente, pois olhar para o futuro pode comprometer a
eficácia dos processos que precisam ser realizados hoje.
Pensa e age de forma prospectiva, que busque ir além do óbvio, mas sem perder o
foco nas demandas do presente. CORRETO
É caracterizada pela busca de harmonização e padronização de gerações que
sejam similares e pensem da mesma forma no ambiente de trabalho.
Deve manter, na gestão contemporânea, as
características consagradas na primeira revolução industrial, que valorizam a
ordem e a obediência.
Avaliar desempenho não é papel da liderança, pois envolver-se com avaliação pode
causar rupturas com liderados.
Os líderes devem desviar a atenção dos liderados de seus próprios objetivos em
favor dos objetivos da organização.
Os objetivos da organização estão abaixo dos objetivos individuais e dos grupos de
trabalho em termos de importância.
Resultados e desempenho são a mesma coisa, portanto, avaliar resultados é
o mesmo que avaliar desempenho.
Um dos papeis da liderança é o de dar feedback construtivo, de forma a manter
todos alinhados aos objetivos estabelecidos. CORRETO
Serem geralmente relacionadas ao ramo varejista.
Não demandar lideranças especiais, pois seu foco é tecnológico.
Demandar lideranças autoritárias e centralizadoras.
Apresentar crescimentos na média do mercado no qual atuam. INCORRETO
Crescimentos bem acima da média do mercado no qual atuam.
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10)
Código da questão: 57108
Líderes transformadores, além de promoverem a transformação, estão abertos a
agirem também de forma disruptiva e a transformarem a si mesmo.
Sobre o alinhamento entre a liderança e as demandas da Indústria 4.0 são apresentas
algumas afirmações. Assinale-as como verdadeiras (V) ou falsas (F).
( ) Os líderes devem reconhecer e enfrentar a complexidade do século XXI. 
( ) Os líderes devem identificar desafios, uma vez que não há oportunidades diante de
transformações sociais tão significativas no contexto atual.
( ) Os líderes devem pensar globalmente e gerir a multiplicidade de gerações e de
culturas em um mesmo contexto de convivência mútua. 
( ) O líder deve buscar separar os sistemas, deixando-os agir isoladamente, pois assim
se promove a organização necessária para manter o equilíbrio e a sustentabilidade.
( ) O líder deve transcender ao óbvio em busca do novo, sem perder o foco nas
demandasque lhe são confiadas cotidianamente.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
Código da questão: 57110
V – F – V – F – F.
V – F – V – F – V. CORRETO
V – V – V – F – V.
V – V – V – F – F.
V – V – F – F – V.
Arquivos e Links
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