Prova Treinamento, Desenvolvimento e Educação_ ITA

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16/09/2021 10:13 Prova Eletrônica: Treinamento, Desenvolvimento e Educação
https://dombosco.instructure.com/courses/6678/quizzes/20377 1/9
Seu Progresso: 83 %
Prova Eletrônica
Entrega 26 set em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 1 set em 0:00 - 26 set em 23:59 26 dias
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 20 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 27 set em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 16 set em 10:12
Esta tentativa levou 20 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3
pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
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3 / 3 ptsPergunta 1
Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa 
Investindo na Educação Corporativa caberá a empresa realizar a Gestão
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do conhecimento a partir dos seguintes apontadores: 
I - Formação técnica de colaboradores; 
II - Possíveis gargalos de conhecimento; 
III - Reconhecer a importância da formação de talentos 
Assina a alternativa correta:
 apenas a alternativa I está correta. 
 II e I estão corretas. 
 apenas as alternativas III e I estão corretas. 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 Todas as alternativas estão incorretas. 
Comentários: todas as afirmativas ilustram a Gestão do
Conhecimento organizacional.
3 / 3 ptsPergunta 2
Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação 
Na primeira revolução industrial, os camponeses tiveram que se adaptar 
as novas regras de mercado, onde não era mais no campo que
trabalharia a grande maioria da população, mas sim, nas cidades,
dentro de fabricas. Sobre a primeira revolução Industrial é correto
afirmar:
 Todas as alternativas estão corretas. 
 O surgimento das Primeiras Máquinas a vapor. 
 O surgimento de máquinas inteligentes. 
 O surgimento da Eletricidade. 
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 O que se dominava ainda era a troca de mercadorias (escambo). 
Comentários: A afirmativa “B” não está correta, pois
corresponde a segunda revolução industrial, já a afirmativa “C”
demostra características do tempo feudal, por fim, a afirmativa
“D” também não está correta, pois corresponde a quarta
revolução industrial). Desta forma, a alternativa “E” se torna nula,
pois inclui como correta as afirmativas já expostas aqui como
incorretas.
3 / 3 ptsPergunta 3
Para implantar a Universidade Corporativa, se faz necessário
envolvimento da organização e de colaboradores. Por parte da
organização, o RH será o responsável por implantar e coordenar a
universidade corporativa. 
É correto afirmar que, caberá aos colabores as seguintes competências:
 Liderança 
 Todas as alternativas estão corretas 
 Aprender a apreender 
 Comunicação e colaboração 
 Autogerenciamento de carreira 
Comentários: Todas as alternativas fazem parte das
competências de colaboradores que estão dentro das
organizações que possuem Universidades Corporativas.
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3 / 3 ptsPergunta 4
A evolução sociológica mundial transformou diversos setores da
sociedade, e com o mundo do trabalho não foi diferente. Com um
mercado cada vez mais competitivo, onde organizações e profissionais
precisam constantemente buscar mudanças e adaptações, o
Treinamento e Desenvolvimento surge como uma ferramenta capaz de
auxiliar as organizações frente aos novos modelos de mercado. 
Com base nos conceitos introdutórios de Treinamento e
Desenvolvimento, é correto afirmar: 
 
I. Devido ao alto custo para implantar a ferramenta de Treinamento e
Desenvolvimento, as organizações não a utilizam. 
II. O Treinamento e Desenvolvimento é uma tecnologia que garante
novas formas de melhorias do desempenho do trabalho. 
III. O Treinamento e Desenvolvimento Investiga o processo de aquisição
de Conhecimento, Habilidades e Atitudes. 
IV. Entende-se que o Treinamento e Desenvolvimento como uma
ferramenta principal de adequação das empresas e trabalhadores na
atualização de necessidades do mercado. 
V. O Treinamento e Desenvolvimento é caracterizado por apenas
padronizar tarefas de trabalho. 
 
Assinale a alternativa que corresponde a resposta correta:
 Somente as alternativas II, III e IV estão corretas. 
 Todas as alternativas estão CORRETAS. 
 Todas as alternativas estão INCORRETAS. 
 Somente as Alternativas I, II, III e IV Estão corretas. 
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Comentários: As afirmativas “II”, “III” e “IV” concretizam as
características do Treinamento e Desenvolvimento enquanto
conceito, sendo assim, estão corretas. A afirmativa “I” está
incorreta, pois o TeD é uma ferramenta utilizada por organizações
e não necessariamente envolvem alto custo. Já a afirmativa “V”
também está incorreta, pois o Treinamento e Desenvolvimento
não busca unicamente padronizar tarefas, o conceito engloba
outros níveis que não apenas a padronização.
3 / 3 ptsPergunta 5
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento 
 
O Treinamento ____________ se destaca pelos aspectos da
administração: como finanças, liderança, Marketing etc. Esse tem como
objetivo o desenvolvimento de novos métodos de gerenciamento. 
 
Assinale alternativa que completa a sentença corretamente:
 Tático 
 de Gestão 
 Técnico 
 Estratégico 
 do Comportamental 
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Comentários: o conceito que completa a afirmativa é o
“Treinamento de Gestão”, as demais alternativas caracterizam
outros tipos de Treinamento. Livro :Treinamento e
desenvolvimento em recursos humanos: encenando e efetivando
resultados – Capítulo 3 - Planejamento de Execução de
Treinamento Pág. 77 - 94
3 / 3 ptsPergunta 6
Introdução ao Conteúdo de Treinamento, Desenvolvimento e Educação 
O Treinamento e Desenvolvimento é uma ferramenta utilizada por
organizações com o intuito de buscar melhorias de processos e de
sistematizar o conhecimento dentro das organizações. Sobre as
principais características do Desenvolvimento, assinale a alternativa que
NÃO o representa:
 Com prazo curto definido. 
 Ensina o colaborador ficar mais produtivo. 
 Voltado ao cargo. 
 Voltado a pessoa. 
 Tem foco de médio a longo prazo. 
3 / 3 ptsPergunta 7
Ao longo do processo histórico do trabalho, a Universidade Corporativa
surge como uma ferramenta que proporciona competitividade e
atualização educacional dentro da empresa, proporcionando aumento
de lucratividade e estabilidade de processos. 
Sobre a Universidade Corporativa, assinale a alternativa correta:
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A Universidade Corporativa não apresenta resultados relevantes para
organização
 
A Universidade Corporativa apresenta resultados apenas para a
organização.
 Todas as alternativas estão corretas 
 
A Universidade Corporativa é resultado da soma de Treinamento e
desenvolvimento e Educação corporativa.
 
A Universidade Corporativa não apresenta resultados relevantes para
o colaborador
Comentários: As alternativas “B”,”C” e “D” estão incorretas, pois,a Universidade Corporativa representa resultados tanto para
colaboradores como para empresa, demonstrando grandes
resultados.
3 / 3 ptsPergunta 8
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento 
 
Treinamentos _______________ tem como foco treinar líderes que
desenvolvem atividades entre o nível operacional e estratégico. Este tipo
de treinamento tem como finalidade aumentar a sinergia da equipe e
desenvolver a liderança. 
 
Assinale a alternativa que completa a afirmativa conceitualmente:
 Treinamentos Táticos. 
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 Treinamento estratégicos 
 Treinamento Técnicos 
 Nenhuma das alternativas 
 Treinamentos Operacionais. 
Comentários: o conceito da afirmativa representa o Treinamento
Tático. As demais alternativas caracterizam outros tipos de
Treinamentos.
3 / 3 ptsPergunta 9
A competência é composta por três pilares, Conhecimento, Habilidade e
Atitude (CHA). A partir desta concepção é possível realizar a leitura do
profissional atual. 
São caraterísticas do conhecimento:
 Todas as alternativas estão incorretas
 Saber executar e o Saber Técnico
 Todas as alternativas estão corretas
 Disposição de executar o conhecimento e habilidade.
 Saber Técnico (Cursos e especializações)
Comentários: a alternativa “B” corresponde ao conceito H
(habilidade), já a alternativa “C”, corresponde ao conceito A
(atitude). Desta forma, não englobam a descrição sobre o
conceito Conhecimento..
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3 / 3 ptsPergunta 10
Para implantar a Universidade Corporativa, se faz necessário
envolvimento da organização e de colaboradores. Por parte da
organização, o RH será o responsável por implantar e coordenar a
universidade corporativa. 
É incorreto afirmar que, caberá aos colabores as seguintes
competências:
 Comunicação e colaboração 
 Liderança 
 Investimento financeiro 
 Todas as alternativas estão corretas 
 Aprender a apreender 
Comentários: A alternativa “D” corresponde a competência da
organização, o investimento financeiro será por parte da
empresa.
Pontuação do teste: 30 de 30