AS'S PRATICA JURIDICA TRABALHISTA

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AS I 
PERGUNTA 1 
Rose, brasileira, casada, residente e domiciliada em Santa Fé do Sul, ex-empregada da “Pipoca e 
Algodão Ltda.”, com sede em São José do Rio Preto, durante o vínculo empregatício, tinha jornada de 
trabalho das 9h00min às 19h00min e era vinculada à unidade de Catanduva. O contrato de trabalho 
vigeu de 10.03.2015 a 05.11.2020, quando fora rompido sem justa causa pela ex-empregadora. A 
obreira desempenhou a função de agente comercial e apresentava a clientes produtos fabricados pela 
empresa. Tal representação era realizada em diversas cidades do interior do estado, como Meridiano, 
Tanabi e Mirassol. Rose resolveu ajuizar reclamação trabalhista em face da sua ex-empregadora, qual 
o endereçamento CORRETO da petição inicial? 
RESPOSTA: d) Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da ..... Vara do Trabalho de 
Catanduva. 
 
PERGUNTA 2 
Para Carlos Henrique Bezerra Leite (2020, p. 594), “a petição inicial é, portanto, a peça inaugural do 
processo, sendo, também, apelidada de ‘peça exordial’, ‘peça vestibular’, ‘peça de ingresso’, ‘peça 
preambular’ ou, simplesmente, ‘inicial’. O adjetivo ‘inicial’ significa que é o primeiro requerimento 
dirigido pela parte à autoridade judiciária para, segundo os preceitos legais, iniciar o processo. No 
processo, há outras petições, como a petição do réu, a petição recursal, a petição do terceiro, as 
petições avulsas”. São requisitos da reclamação trabalhista, EXCETO o que consta em: 
RESPOSTA: a) O rol de testemunhas. 
 
PERGUNTA 3 
Questão anulada. Atenção: marque qualquer uma das alternativas para pontuar. 
 
PERGUNTA 4 
Tratando-se de notificação postal, presume-se o seu recebimento: 
RESPOSTA: d) 48 (quarenta e oito) horas após a postagem. 
 
PERGUNTA 4 
Tratando-se de petição inicial trabalhista verbal, após a distribuição, o trabalhador deverá retornar ao 
cartório ou à secretaria para reduzir a reclamação a termo em até: 
RESPOSTA: b) 5 (cinco) dias. 
AS II 
 
PERGUNTA 1 
Na última terça-feira, Maria Izabel recebeu notificação de que está sendo processada por sua ex-
empregada Glória. Imediatamente, Maria Izabel procurou Waldemar, seu advogado trabalhista de 
confiança, para apresentar sua defesa escrita até: 
RESPOSTA: e) a audiência. 
 
PERGUNTA 2 
Sobre a reconvenção trabalhista, analise as seguintes assertivas quanto à veracidade – V para 
VERDADEIRA, ou F para FALSA: I. Não é possível apresentar reconvenção sem contestação. II. Há 
condenação em honorários advocatícios de sucumbência na reconvenção. III. Deve-se delimitar o valor 
da causa na reconvenção. As assertivas I, II e III são, RESPECTIVAMENTE: 
RESPOSTA: a) F, V, V. 
 
PERGUNTA 3 
Analise as seguintes assertivas sobre particularidades da contestação trabalhista. 
I. A contestação poderá ser oferecida de maneira verbal ou por escrito. 
II. As preliminares de mérito são fundamentadas no CPC. 
III. A convenção de arbitragem não é preliminar de mérito de contestação trabalhista. 
IV. No processo do trabalho, a perempção é temporária. 
Estão CORRETAS as assertivas: 
RESPOSTA: c) I, II e IV, apenas. 
 
PERGUNTA 4 
Recentemente, a empresa “Caixas e Caixões LTDA.”, localizada no município de Vila Velha/ES, 
recebeu notificação a respeito de reclamação trabalhista ajuizada pelo ex-empregado Rodolfo. A ação 
foi distribuída para a 13ª Vara do Trabalho de Pindamonhangaba/SP, onde Rodolfo reside atualmente. 
Sabe-se que o trabalhador foi contratado em São Paulo, prestou serviço em Vila Velha e reside em 
Pindamonhangaba. Diante da situação, a empresa oferecerá exceção de incompetência territorial: 
RESPOSTA: b) em peça específica no prazo de 5 (cinco) dias contados da notificação. 
 
PERGUNTA 4 
Alcides foi surpreendido pelo ajuizamento de uma reclamação trabalhista em face da sua empresa e, 
por meio do jus postulandi, apresentará sua defesa. Um dos tópicos da peça será a arguição da 
prescrição quinquenal, que é contada desde: 
RESPOSTA: c) o ajuizamento da reclamação trabalhista. 
 
AS III 
 
PERGUNTA 1 
Analise as situações sobre cabimento dos embargos de declaração: I. Deixar de se manifestar sobre 
tese firmada em julgamento de casos repetitivos ou em incidente de assunção de competência 
aplicável ao caso sob julgamento. II. Limitar-se à indicação, à reprodução ou à paráfrase de ato 
normativo, sem explicar sua relação com a causa ou a questão decidida. III. Empregar conceitos 
jurídicos indeterminados, sem explicar o motivo concreto de sua incidência no caso. As situações I, II 
e III externalizam qual hipótese de cabimento dos embargos de declaração? 
RESPOSTA: a) Omissão. 
 
PERGUNTA 2 
A 23ª Vara do Trabalho de São José do Rio Preto condenou a empresa “JK Bolos e Doces LTDA.” ao 
pagamento do montante de R$ 10.000,00 a título de direitos trabalhistas em atraso, assim como verbas 
rescisórias pagas a destempo. Sabendo-se que a empresa pretende recorrer da sentença porque não 
concorda com a condenação, qual o percentual de custas a serem recolhidas? 
RESPOSTA: a) 2% (dois por cento) sobre a condenação. 
 
PERGUNTA 3 
Sobre a tempestividade dos recursos trabalhistas, analise as seguintes assertivas quanto à veracidade 
– V para VERDADEIRA, ou F para FALSA: 
I. O recurso de embargos no TST possui prazo de interposição de 5 (cinco) dias úteis. 
II. Os entes da Fazenda Pública têm direito a prazo em dobro para razões e contrarrazões. 
III. A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos, por ter personalidade de pessoa jurídica de direito 
privado, não goza de prazo em dobro para recorrer. 
As assertivas I, II e III são, RESPECTIVAMENTE: 
RESPOSTA: c) F, V, F. 
 
PERGUNTA 4 
Gumercindo é beneficiário da justiça gratuita. A empresa de Rosa passa por recuperação judicial. 
Gilvan coordena uma associação sem fins lucrativos. Dorothea é proprietária de uma microempresa. 
Rosana é empregadora doméstica. Assinale a alternativa CORRETA quanto aos isentos de depósito 
recursal em caso de interposição de recurso ordinário: 
RESPOSTA: d) Gumercindo e Rosa. 
 
AS IV 
 
PERGUNTA 1 
No Tribunal Superior do Trabalho, foi proferida decisão não unânime em processo de dissídio coletivo. 
Qual o recurso pertinente para discutir o citado acórdão? 
RESPOSTA: c) Embargos infringentes, no prazo de 8 (oito) dias úteis. 
 
PERGUNTA 2 
Analise as assertivas sobre os embargos de divergência: 
I. Prazo de interposição e de contrarrazões de 8 (oito) dias úteis. 
II. Por se tratar de recurso de natureza extraordinária, não admite o reexame de fatos e provas. 
III. O embargante deve demonstrar a existência de prequestionamento e transcendência para a 
admissão do recurso. 
RESPOSTA: d) I e II, apenas. 
 
PERGUNTA 3 
De acordo com Carlos Henrique Bezerra Leite (2021, p. 490), “o recurso de embargos de divergência, 
assim como o recurso de revista, tem natureza extraordinária e fundamentação vinculada. Há, 
inclusive, alguns pontos de similitude entre essas duas espécies recursais, na medida em que um dos 
objetivos da revista é uniformizar a jurisprudência externa ao TST, superando as divergências entre os 
Tribunais Regionais, enquanto o escopo dos embargos de divergência reside na uniformização 
jurisprudencial interna no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho”. Assinale a alternativa que se 
mostra IMPERTINENTE à interposição dos embargos de divergência: 
RESPOSTA: b) Em face das decisões das turmas que divergirem entre si. 
 
PERGUNTA 3 
Consoante Carlos Henrique Bezerra Leite (2021, p. 489) “O recurso de embargos infringentes, por ser 
recurso de natureza ordinária, comporta devolutibilidade ampla, abrangendo matérias fáticas e 
jurídicas, desde que restritas à cláusula em que não tenha havido julgamento unânime. Além disso, 
esta modalidade recurso possui efeito meramente devolutivo”. NÃO caberão embargos infringentes 
quando a decisão estiver de acordo com: 
RESPOSTA: súmula do TST. 
 
PERGUNTA 4 
A competência para julgamento dos embargos infringentes é da Seção de DissídiosColetivos do 
Tribunal Superior do Trabalho, mas, para que isso ocorra: 
RESPOSTA: c) os dissídios coletivos devem exceder a competência territorial dos Tribunais 
Regionais do Trabalho. 
 
AS V 
PERGUNTA 1 
O empregador Manoel surpreendeu-se com a suspeita de conduta grave praticada pelo empregado 
estável Jorge e deverá ajuizar inquérito para apuração de falta grave, para, somente após o 
julgamento, realizar a demissão por justa causa, em caso de procedência da ação. Se Manoel optar 
pela suspensão do empregado, deverá ajuizar a citada ação em até: 
RESPOSTA: b) 30 (trinta) dias. 
 
PERGUNTA 2 
Sobre o inquérito para apuração de falta grave, analise as seguintes assertivas quanto à veracidade – V 
para VERDADEIRA, ou F para FALSA: 
I. Poderão ser arroladas até seis testemunhas por parte. 
II. A petição deverá ser obrigatoriamente escrita. 
III. O prazo para ajuizamento do inquérito é decadencial, podendo apenas ser interrompido. 
As assertivas I, II e III são, RESPECTIVAMENTE: 
RESPOSTA: d) V, V, V. 
 
PERGUNTA 3 
Diante de Convenção Coletiva (norma coletiva) eivada de vícios formais, como o prazo de vigência e 
a ausência de publicidade, visando à desconstituição do documento, será necessário o manuseio de: 
RESPOSTA: d) ação anulatória. 
 
PERGUNTA 4 
A empresa “Souza e Silva Alimentos LTDA.” dispensou sem justa causa o empregado Godofredo. 
Designado dia e hora para recebimento das verbas rescisórias, o ex-empregado não compareceu e 
todas as tentativas de contato restaram infrutíferas. Diante disso, o ex-empregador, com o objetivo de 
se desincumbir da obrigação, manejará: 
RESPOSTA: b) ação de consignação em pagamento.